行政經(jīng)理崗位職責集合15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；

　　2、負責現金收支單據的審查；

　　3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì )計憑證登賬；

　　4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；

　　5、負責月末計提稅金及附加；

　　6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的'檢查核對，按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬；

　　8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注；

　　9、負責編制各類(lèi)統計報表；

　　10、負責整理會(huì )計資料；

　　11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂；

　　12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監督執行；

　　14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理；

　　15、負責公司員工活動(dòng)的組織、召集；

　　16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；

　　17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報；

　　18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導；

　　19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

行政經(jīng)理崗位職責2

　　A、負責起草公司辦公室有關(guān)規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實(shí)

　　B、協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進(jìn)行規范管理落實(shí)

　　D、協(xié)調與公司各職能部門(mén)的工作關(guān)系處理，協(xié)調和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門(mén)的工作職能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要

　　E、對企業(yè)的.重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋

行政經(jīng)理崗位職責3

　　1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

　　2.監查采購物流數據，跟物流操作溝通交接。

　　3.協(xié)助各種包括采購合同條款的`談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4.各種數據整理及統計。

　　5.采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。

　　6.跨境電商運營(yíng)協(xié)作，運營(yíng)助理(需要英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)能力)。

　　7.行政事務(wù)與公司各種與會(huì )計相關(guān)的事務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責行政事務(wù)的管理;

　　2、負責后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作;

　　3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

　　4、負責組織部門(mén)管理制度、標準建立、流程規范及實(shí)施工作;

　　5、負責擬訂部門(mén)年度目標及目標分解，部門(mén)人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、 負責公司財務(wù)部日常財務(wù)管理工作;指導和安排部門(mén)員工展開(kāi)各項財務(wù)管理工作;

　　2、 建立健全財務(wù)管理的各項規章制度,檢查監督財務(wù)紀律執行情況;檢查本部門(mén)各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;

　　3、 編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、有效地使用資金;審核公司的'各項費用開(kāi)支;

　　4、 加強成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

　　5、建設與完善行政制度流程體系,并監督執行情況;

　　6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

　　7、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對外事務(wù)接待,有效維護對外公共關(guān)系;

　　8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無(wú)型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

　　9、企業(yè)內部裝修

　　10、消防安全管理等

　　任職要求:

　　1、良好的書(shū)面和口頭表達能力,極強的溝通協(xié)調能力與公關(guān)能力,高效的執行力。

　　2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。

　　3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強烈的責任心,具備較強的抗壓能力 。

　　4、具有行政、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責6

　　1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作；

　　2、重點(diǎn)負責公司各類(lèi)商務(wù)接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實(shí)施；

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負責部門(mén)間的'協(xié)調；

行政經(jīng)理崗位職責7

　　【崗位職責】

　　1、負責區域分公司非經(jīng)營(yíng)性采購管理工作;

　　2、負責采購業(yè)務(wù)相關(guān)規章制度的建設;

　　3、負責采供部門(mén)各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實(shí)情況;

　　4、負責組織目標的'制定,實(shí)施采購計劃,進(jìn)行計劃執行情況的評估工作;

　　5、負責供應商的開(kāi)發(fā)工作,以及供應商的關(guān)系維護;

　　6、負責采購合同談判過(guò)程的監控和合同簽署的審核工作;

　　7、對異常訂單的跟進(jìn)處理;

　　8、參與公司重要產(chǎn)品或服務(wù)的商務(wù)談判,簽署合同并跟進(jìn)落實(shí)情況;

　　【任職要求】

　　1、3年以上采購工作經(jīng)驗,2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗;

　　2、年齡28歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　3、具備較強的商務(wù)溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環(huán)境下的工作壓力;

　　4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內、外部合作關(guān)系。

行政經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規劃報公司領(lǐng)導批準后組織實(shí)施；

　　3、帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好文書(shū)、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設施、會(huì )議、辦公環(huán)境、安全、車(chē)輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門(mén)提供高效的行政管理和服務(wù)支持；

　　4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務(wù)處理方面的'實(shí)

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調、溝通和文字寫(xiě)作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領(lǐng)團隊完成工作目標；

　　4、很強的學(xué)習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績(jì)效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時(shí)間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動(dòng)（年度旅游、拓展活動(dòng)等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動(dòng)；

　　5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

　　6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會(huì )+員工生日會(huì )+節日禮物；

　　8、每年享受?chē)�家規定的帶薪年假、法定節假日等福利�?/p>

　　9、根據工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗不限

行政經(jīng)理崗位職責9

　　工作要點(diǎn)：

　　1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2．制定并執行人員招募計劃

　　3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度

　　5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事檔案

　　7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續

　　8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

　　2．執行人員規劃并負責人員的招募

　　3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施

　　4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理

　　5．督導健立完善員工個(gè)人檔案

　　6．督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件

　　8．督導全公司員工的.計勤計薪及審核工作

　　9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作

　　10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

　　11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作

　　12．解決各種人事勞資糾紛

　　13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

　　14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化

　　15．完成上級臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

　　2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

　　4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件

　　5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）

　　7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

　　9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

行政經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責公司各項資質(zhì)維護工作；

　　2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

　　3、負責對外工作、客戶(hù)接待；

　　4、負責公司各項會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織和會(huì )議室的.管理工作；

　　5、負責食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

　　6、負責6S的管理和推行；

　　7、負責驗廠(chǎng)工作的主導

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責貫徹落實(shí)公司戰略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門(mén)各項事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；

　　4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規章、條例；

　　5、負責公司各類(lèi)印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進(jìn)行監督、管理和使用；

　　6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的`合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實(shí)施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

　　9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與其他部門(mén)協(xié)作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門(mén)工作流程及制度的監督與管理工作；

　　13、負責對本部門(mén)人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

行政經(jīng)理崗位職責12

　　1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門(mén)的`工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。

　　5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

行政經(jīng)理崗位職責13

　　職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話(huà)/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監督設備的準備、維護和保管。

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，行政經(jīng)理可以平調至市場(chǎng)或營(yíng)運經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官。

　　行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對這一職位的很好的`準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò )也對本職位有所助益。

　　工作任務(wù)

　　確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。

　　指導或者協(xié)調支持性的服務(wù)部門(mén)、代理或者組織。

　　計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。

　　為部門(mén)設定目標和期限。

　　準備并評論操作報告和時(shí)間表以保證準確和效率。

　　監督建設和調整工程以改進(jìn)效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規。

　　雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。

　　分析內部過(guò)程，建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，如供應的變化或記錄的處理。

　　獲取，分配并且儲存供給。

　　處理或者協(xié)助處理公司危機事件

　　辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境等

　　組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行

　　管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等

　　組織、協(xié)調公司的各種會(huì )議和員工活動(dòng)

　　職業(yè)要求

　　行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細致。

行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，統籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的`安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作;

　　7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作;

行政經(jīng)理崗位職責15

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

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