總經(jīng)理崗位職責范本
在當下社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的總經(jīng)理崗位職責范本，歡迎閱讀與收藏。
總經(jīng)理崗位職責范本1
1、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿;
2、起草公司股東會(huì )和董事會(huì )的會(huì )議材料;
3、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;
4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;
5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作;
6、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，如有必要，做好電話(huà)記錄;
7、掌握總經(jīng)理的'日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預約工作;
8、收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理;
9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責范本2
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理提議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情景的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性貼合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的`職責。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情景及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
總經(jīng)理崗位職責范本3
(1)制定酒吧經(jīng)營(yíng)目標與計劃。所有的經(jīng)營(yíng)方式細節，都以盈利為最終目標。
(2)參與制定所有的餐牌、酒水牌，最后拍板決定所有的餐牌和酒水牌。
(3)參與制定和拍板所有的推廣酒水和菜牌，以及安排一切的推廣活動(dòng)。
(4)負責酒吧的人手配置，安排招聘工作。
(5)制定酒吧的工作紀律和規章制度。
(6)保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營(yíng)業(yè)狀態(tài)。協(xié)調廚房的出品和樓面的'工作和酒吧與樓面的工作。
(7)保證廚房正常供應食物，酒吧正常供應酒水。
(8)根據需要調動(dòng)、安排管理人員工作。
(9)督促下屬員工努力工作，鼓勵員工積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，求取上進(jìn)。
(10)制定培訓計劃，安排培訓內容，培訓員工業(yè)務(wù)知識。
(11)根據員工工作表現做好評估工作，提升優(yōu)秀員工，并且執行各項規章和紀律。
(12)檢查各部分每天的工作情況。
(13)控制酒水成本和食物成本，防止浪費，減少損耗，嚴防失竊，開(kāi)源節流。
(14)處理客人投訴，調解員工糾紛。
(15)制定各類(lèi)酒水、食品清單，以及出品單張，以便檢查出品與庫存的情況。
(16)制定各類(lèi)的員工表格，以便檢查和記錄員工的出勤和工作表現。
(17)熟悉廚房和酒吧的正常運作和食物以及酒水的出品，服務(wù)程序與價(jià)格。
(18)制定各項食物和酒水的配方和銷(xiāo)售標準。
(19)定出各類(lèi)食物和酒水的出品餐具和用具。
(20)解決員工的各種實(shí)際問(wèn)題，假如：加班就餐、業(yè)余活動(dòng)等。
(21)溝通與老板、下級之間的聯(lián)系。向下傳達公司的方針意圖，向上反映營(yíng)業(yè)情況和員工情況。
(22)完成每月的營(yíng)業(yè)定額、工作報告。
(23)監督完成每月的食物、酒水、用具的盤(pán)點(diǎn)工作。
(24)審核、簽批酒水領(lǐng)貨和食品領(lǐng)貨單、工程維修和挑撥單。
總經(jīng)理崗位職責范本4
1、全面負責公司的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。
2、制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標，成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。
3、負責開(kāi)發(fā)拓展公司對外的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，與地方政府及相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調聯(lián)絡(luò )，確保關(guān)系順暢。
4、對所負責的房地產(chǎn)項目進(jìn)行管理，監督并確定項目規劃及運作。(包括項目評估，成本控制，進(jìn)度控制，質(zhì)量，風(fēng)險控制)
5、負責對內與對外的所以溝通和協(xié)調工作，根據公司總體規劃，制定項目年度預算與利潤目標等。
6、熟悉相關(guān)法律法規，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策，趨勢以及發(fā)展方向;
7、組織進(jìn)行項目可行性分析及決策，負責項目的開(kāi)發(fā)、策劃和運營(yíng);
8、參與勘察、設計單位招投標、監督規劃設計方案的進(jìn)展，根據公司工作計劃，及時(shí)取得各項政府文件;
9、負責工程項目組織機構的.建立及完善，制定各崗位員工的職責權限，負責員工的考核鑒定;
10、組織并審核項目年度資金預算的編制，并整體協(xié)調和控制項目資金收支計劃;
11、負責管理并控制項目開(kāi)發(fā)、建設質(zhì)量與進(jìn)度，合理控制各項成本;
12、負責所在項目的全面管理，營(yíng)造良好的團隊氛圍，確保部門(mén)間的協(xié)調運轉;
13、負責項目各項管理制度和流程的運行，提高項目管理能力;
14、做好內外協(xié)調，確保項目進(jìn)度和開(kāi)工、預售、融資、交房等主要節點(diǎn)按期實(shí)現。
總經(jīng)理崗位職責范本5
—、崗位職責
1、抽查各大組落尾的成衣，并作好資料整理。
2、及時(shí)對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產(chǎn)辦進(jìn)行封樣。
3、參與尾部的生產(chǎn)前準備會(huì )議，講清質(zhì)量標準，做好會(huì )議記錄。
4、審查尾部的船樣及各種辦衣，審批查衫組的返修記錄。
5、及時(shí)做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。
6、抽查包裝成品，寫(xiě)查貨報告，督促分廠(chǎng)查衫返查并進(jìn)行跟進(jìn)。
二、工作內容
1、對每個(gè)大組落尾的成衣做好嚴格抽查工作，并按程序要求作好資料整理。
2、嚴格按照客戶(hù)要求及時(shí)對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產(chǎn)辦的封樣。
3、參預尾部的.生產(chǎn)前準備會(huì )議，講清質(zhì)量標準，做好會(huì )議記錄。
4、尾部的船樣及各種辦衣要進(jìn)行嚴格審查。對查衫組長(cháng)的返修記錄表要審核簽名。
5、及時(shí)做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。
6、按客戶(hù)要求對包裝組成品衣不定期、不定數抽查，發(fā)現品質(zhì)有問(wèn)題必須寫(xiě)出查貨報告，通知分廠(chǎng)查衫返查并進(jìn)行跟進(jìn)。
三、經(jīng)濟考核
1、由于對尾部的各封樣失誤造成批量返修每次扣50元，造成不可返修損失的視情節報經(jīng)理室批復處罰。
2、每月經(jīng)審核的各種辦衣合格率低于80％扣50元。合格率超過(guò)95％獎100元。
3、尾早查一次合格率達到90％獎50元，每下降l％扣30元。
4、尾查一次合格率達到95％獎50元，每下降1％扣30元。
5、客查一次合格率達到95％獎100元，每下降1％扣50元。
6、ISO-9002及質(zhì)量體系內、外審核由于品控工作失誤造成不合格項，每次每項扣50元。
7、由于工作失職出現重大質(zhì)量事故按公司文件進(jìn)行處罰。
總經(jīng)理崗位職責范本6
1、分析市場(chǎng)供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場(chǎng)招商預測報批。擬定年度招商計劃、分解目標，報批并督導實(shí)施，匯總市場(chǎng)信息，提報項目開(kāi)發(fā)、調整、修改建議；
2、編審招商預算，并對預算做過(guò)程控制，降低招商費用。監督組織建立完整的顧客檔案保管體系，指導、巡視、監督、檢查下屬；
3、指導編制商業(yè)地產(chǎn)部門(mén)職能規范、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，負責商業(yè)地產(chǎn)團隊建設、管理工作；
4、負責所管項目整體商業(yè)定位，全面負責商業(yè)項目的招商及整體運營(yíng)管理工作，根據商業(yè)發(fā)展的整體目標，負責制訂商業(yè)地產(chǎn)的招商策略、計劃方案及商鋪優(yōu)化、營(yíng)銷(xiāo)推廣、商鋪管理、物業(yè)管理；
5、對招商工作進(jìn)行統籌管理、協(xié)調和推進(jìn)，負責知名品牌的洽談合作，參與商業(yè)主要部門(mén)的招商租賃管理。
崗位要求：
1、教育背景：統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：8年以上大型商業(yè)運營(yíng)總監等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。全程參與或主持過(guò)商業(yè)地產(chǎn)的市場(chǎng)調研，業(yè)態(tài)規劃，品牌招商，有豐富的.快消、耐銷(xiāo)等品牌資源優(yōu)先；
3、工作技能：具有嫻熟的目標客戶(hù)的評估、選擇能力與市場(chǎng)布局能力。具備一定的商務(wù)談判能力和商業(yè)地產(chǎn)項目成功招商運作的實(shí)績(jì)；
4、其他：有文旅項目商業(yè)招商經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責范本7
1、 協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè)務(wù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，率領(lǐng)業(yè)務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地區的市場(chǎng)份額；
2、 協(xié)助總經(jīng)理抓好戰略性重大問(wèn)題，并參予編制年度工程業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售計劃并組織實(shí)施，并對業(yè)務(wù)活動(dòng)負有直接責任；
3、 率領(lǐng)員工認真執行總公司和分公司的各項規章制度；
4、 嚴格把握業(yè)務(wù)關(guān)，負責大宗業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、策劃、協(xié)調等工作；
5、 負責與發(fā)展商的全面協(xié)調，協(xié)調各工地進(jìn)度，確保工程按合同期竣工驗收，配合技術(shù)部門(mén)處理施工過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題。
6、 具有商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)拓，預測，分析能力，且能為總經(jīng)理出謀劃策；
7、 協(xié)調與各部門(mén)的合作，為工程項目的全面完成奠定基礎；
8、 協(xié)助建立各立項樓盤(pán)的詳細檔案資料；
9、 以身作則，言傳身教，廉潔奉公，公正、公開(kāi)、公平處事；
10、 負責召集工程業(yè)務(wù)和銷(xiāo)售例會(huì )，解決工作中所存在的'問(wèn)題，并以文字形式記錄在案，形成計劃、安排、實(shí)施、檢查、整理、總結一條龍的工作作風(fēng)；
11、 負責指導業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工作，組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)知識培訓并進(jìn)行考核，有效進(jìn)行目標管理，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的深入，確保公司經(jīng)營(yíng)目標的順利完成中國.com編輯整理；
12、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責范本8
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。
5、負責高層管理人員的'聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
7、組織制定企業(yè)的各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
總經(jīng)理崗位職責范本9
基本任務(wù)：
1、認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和方針政策，落實(shí)公司各項規定。
2、掌握相關(guān)市場(chǎng)信息，根據市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)思路。
3、結合度假村實(shí)際，研究制定度假村發(fā)展規劃。經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針，完善度假村決策方案。
4、貫徹總經(jīng)理負責制的管理方針，將垂直領(lǐng)導、層層負責的管理制度逐一落實(shí)。
5、調動(dòng)各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。
6、組織編制度假村長(cháng)期規劃和近期規劃。審定年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定各部門(mén)管理目標、計劃指標并組織貫徹實(shí)施。
7、協(xié)調指導度假村營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，不斷開(kāi)發(fā)新客源，拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)。
8、審定簽署度假村重大合同，審批財務(wù)預、決算�？刂聘黜楅_(kāi)支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。
9、決定度假村機構設置，人員編制及重要人事變動(dòng)，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開(kāi)發(fā)方針。
10、負責度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
12、監督、檢查度假村服務(wù)質(zhì)量，安全衛生工作，督導員工職業(yè)道德教育和店規、店紀的培訓。
13、主持每周經(jīng)理級例會(huì )，掌握控制酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局。
14、代表度假村向上級主管部門(mén)、政府機構、有關(guān)社會(huì )職能部門(mén)建立良好的發(fā)展關(guān)系。
15、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)和重要賓客的接待。
16、抓好企業(yè)文化建設，塑造度假村優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種形式的方娛活動(dòng)，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。
17、對各部門(mén)經(jīng)理的工作做綜合評定，加強自身學(xué)習，提高自身素質(zhì)，研究行業(yè)特色，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
18、關(guān)心下屬、員工的思想、生活、待遇。
責任：
對度假村資產(chǎn)的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
對度假村的工作效率和工作質(zhì)量負責。
對樹(shù)立度假村形象和對外宣傳負責。
對度假村財務(wù)預、決算和成本控制負責。
對度假村發(fā)展前景和整改規劃負責。
對度假村安全負責。
對度假村人事決策負責。
對度假村的法律行為負責。。
人事部部長(cháng)崗位職責
基本任務(wù)：
1、在執行總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部工作。
2、根據國家有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源的開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。
3、主持召開(kāi)人事部的工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并落實(shí)解決方案。
4、熟悉本度假村各項業(yè)務(wù)工作，指導組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作質(zhì)量。
5、協(xié)助度假村各部門(mén)經(jīng)理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監督并參加員工的提升任免安排。
6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關(guān)問(wèn)題。
7、促進(jìn)管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關(guān)系、工作關(guān)系。
8、協(xié)助各級管理人員對員工進(jìn)行有效管理，檢查和調整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
9、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實(shí)施，不斷提高酒店各部門(mén)員工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
10、負責度假村的人員編制、工資標準的'制定、工資調整、職稱(chēng)評定工作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。
11、督導、檢查員工執行紀律情況、落實(shí)店規、店紀情況并對員工的工作表現提高獎勵和處罰意見(jiàn)。
12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數字化管理。
13、參加部門(mén)經(jīng)理以上管理人員的述職活動(dòng)并做好記錄。
14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關(guān)心下級的思想、生活工作。
15、努力學(xué)習國家有關(guān)人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。完成執行總經(jīng)理交辦的其它工作。
責任：
對人力事部工作目標和計劃的完成負責。
對人事調配的不合理負責。
對招聘員工素質(zhì)負責。
對解決員工與酒店的勞動(dòng)爭議負責。
對已批準的獎懲決定的執行情況負責。
對提供給決策部門(mén)的人事勞資數據負責。
對人事、勞資檔案管理負責。
對人事部工作程序、規章制度的執行負責。負責員工食堂及員工宿舍管理 做好入、離職員工宿舍床位登記管理
擬定員工宿舍衛生管理制度及財務(wù)安全管理制度。
負責員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時(shí)的紀律秩序12、做好員工食堂的衛生管理。
加強工作量化和數字化管理。
及時(shí)對下級工作中的爭議做出載決。
及時(shí)圓滿(mǎn)的完成上級交給的其它臨時(shí)性工作。
關(guān)心下屬的思想、生活工作。
權限：
有對度假村編制內招聘人員的審核權。
有對度假村員工手冊的解釋權。
有對人事調動(dòng)、招聘、勞動(dòng)工資方面的調檔權。
有對全度假村職員行為規范的監督權。
有代表度假村與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體機構的聯(lián)絡(luò )權。
有對度假村內職員違章處罰審核、建議權。
有對人事部所屬人員工作的管理權和人員指揮權。
質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責
基本任務(wù)：
1、在執行總經(jīng)理辦的領(lǐng)導下，具體組織建立度假村質(zhì)量管理體系，經(jīng)批準后組織落實(shí)。
2、每月進(jìn)行質(zhì)量管理分析，向執行總經(jīng)理提交分析報告。
3、制訂質(zhì)檢部年度工作目標和工作計劃。
4、制定質(zhì)檢部的工作程序和規章制度以及標準規范，批準后組織具體實(shí)施并監督檢查。
5、每周對度假村衛生進(jìn)行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查。
6、每周對度假村各部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行巡檢。
7、對員工儀容、儀表、行為規范，工作紀律隨時(shí)檢查。
8、每周統計客人投訴，分析原因后向上級匯報。
9、檢查各部門(mén)對度假村規章制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
10、主持質(zhì)檢部例會(huì )，及時(shí)準確傳達上級指示精神。
11、指導、監督、檢查各項工作，掌握各部門(mén)工作情況和相關(guān)數據。
12、做好工作日志、保證質(zhì)檢工作有計劃的進(jìn)行。
13、加強質(zhì)檢工作量化和數字化的管理。
14、檢查、巡視應占工作總量的2/3。
責任：
對質(zhì)檢工作的真實(shí)性負責。
對質(zhì)檢部掌管的酒店機密的安全負責。
對質(zhì)檢工作給酒店造成的影響負責。
對質(zhì)檢部負責監督檢查的規章制度的實(shí)施負責。
權限：
有對各部門(mén)的工作質(zhì)量和工作紀律的監督權。
有對嚴重影響工作質(zhì)量的因素和行為的制止權，并有向總經(jīng)理直接匯報的權力。 有對各部門(mén)規章制度執行的檢查權。
有對度假村所有員工的儀容、儀表，服務(wù)規范、禮節、禮貌、舉止言行的檢查、監督權。
有對各部門(mén)工作程序和標準的監督權。
有對各部門(mén)衛生質(zhì)量的檢查監督權。
有對廚房菜品質(zhì)量的檢查權。
有對下級工作業(yè)績(jì)的考核權。
保安部部長(cháng)崗位職責
基本任務(wù)：
1、在執行總經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據公安機關(guān)、上級安全部門(mén)和度假村的要求，制定度假村安全管理方案。
2、審定各部門(mén)擬定的崗位安全制度，規定、報請總經(jīng)理批準后監督實(shí)施。
3、主持制定保安部全面工作計劃，重大接待活動(dòng)的警衛方案，審定本部門(mén)各崗位責任制度，協(xié)調內、外和上下級業(yè)務(wù)關(guān)系，做好本部門(mén)人員的思想工作，搞好團結。
4、搞好調查研究、熟悉、掌握各部位情況和職工現狀，根據公安部門(mén)的要求，確定度假村重點(diǎn)和要害部位并審定其安排保障措施，做到預防為主、消防并舉。
5、協(xié)助度假村領(lǐng)導組織對員工的安全教育和遵紀守法教育，協(xié)助人事部對新入店員工進(jìn)行崗位前安全培訓，并定期進(jìn)行安全消防培訓、演練。
6、組織保安部成員經(jīng)常檢查火險和其它不安全隱患，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，上報執行總經(jīng)理，并監督問(wèn)題整改情況。
7、對度假村內發(fā)生的一般性案件或違法行為，組織人員進(jìn)行偵破，對重大刑事治安案件協(xié)助公安機關(guān)進(jìn)行偵破。
8、根據度假村特點(diǎn)，主持組建義務(wù)消防隊，并搞好專(zhuān)業(yè)培訓，建議店領(lǐng)導配備必要的防火器材和偵破器材。
9、重視內勤工作，組織好保安工作檔案材料的程序和科學(xué)管理工作。
10、督促并協(xié)助執行總經(jīng)理組建酒店安全委員會(huì )，消防委員會(huì )等組織。
11、做好工作日志，每周檢查下級工作完成情況，提高工作效率。
12、加大巡查力度，使巡查占工作量的1/2。
責任：
對保安部對度假村造成的影響負責。
對警具、通訊器材的保管、安全負責。
對度假村及部門(mén)規章的貫徹執行負責。
對后勤保安部管轄范圍內的工作負責。
對防火、防盜等安全事故負責。
權限：
有對保安部所屬員工和部門(mén)各項業(yè)務(wù)的管理權。
有對下屬崗位調配的建議權和作用的提名權。
有對下屬工作的監督檢查權。
有對下屬工作爭議的裁決權。
有對下屬獎懲的建議權。
有對下屬工作的考核權。
有代表度假村與政府安全部門(mén)、社會(huì )團體的聯(lián)絡(luò )權。
有對違反報案制度規定的部門(mén)和人員的整改命令權。
在突發(fā)事件時(shí)，有現場(chǎng)指揮權。
有對度假村消防設施的檢查權。
有對出入度假村的車(chē)輛人員等配合公安部門(mén)的檢查權。
總經(jīng)理崗位職責范本10
一、遵守公司章程，全面負責保衛科工作的`開(kāi)展，定期向分管副總、總經(jīng)理匯報工作；
二、主管“三防”、保衛、監控、園區車(chē)輛管理工作，定期檢查、監督各部門(mén)、各業(yè)戶(hù)；落實(shí)“三防”措施和安全保衛、值班制度;
三、制定周全的安全保衛措施及獎罰措施、值班制度；
四、領(lǐng)導保衛人員落實(shí)崗位責任制、安全責任制,確保園區各項安全；
五、負責本部門(mén)人員的考勤、工作監督；
六、負責本部門(mén)保安的培訓及考核工作；
七、規范本部門(mén)的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及防范水平；
八、定期進(jìn)行治安、消防安全、防盜演練；
九、保衛科長(cháng)在遇有突發(fā)事件時(shí)，第一時(shí)間到達事件現場(chǎng)處理事件，并及時(shí)上報；
十、保衛科長(cháng)應堅持不定時(shí)查崗制度，包括晚上值班；
十一、與公安部門(mén)做好聯(lián)絡(luò )，出現重大治安問(wèn)題，及時(shí)聯(lián)系公安部門(mén)；
十二、實(shí)行安保責任到人制，如發(fā)生治安事件，將對相關(guān)責任人進(jìn)行處理。
總經(jīng)理崗位職責范本11
主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的.其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
總經(jīng)理崗位職責范本12
崗位職責:
(1)負責協(xié)調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書(shū),并監督協(xié)調施工過(guò)程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開(kāi)發(fā)計劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;
(3)負責組織、協(xié)調、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負責項目的過(guò)程管理,簽署工程款撥付意見(jiàn);
(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執行并檢查各項管理制度的落實(shí);
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程總監職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項目的.工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節有深刻的了解和獨到的見(jiàn)解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調能力,會(huì )項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;
(6)能接受異地派遣。
總經(jīng)理崗位職責范本13
一、崗位職責
1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；
5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
11、負責公司管理模式執行情況的`檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
總經(jīng)理崗位職責范本14
負責園區內設施設備的全面管理，包括日常維護、定期維修等;
嚴格遵循園區工程管理制度及值班巡檢規程，認真填寫(xiě)值班日志、設備運行記錄等記錄報表;
監管委外施工方的相關(guān)施工安全、施工工藝及項目驗收工作;
負責園區客戶(hù)二次裝修的`審查和現場(chǎng)安全巡視工作;
及時(shí)上報任何異常情況及特殊事項;
完成上級交辦的其他事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責范本15
崗位職責
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;
2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況;
3.掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務(wù)行程;
4.做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的'組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;
5.做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
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