人力資源主管崗位職責(集錦15篇)

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責1

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的'刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的`招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的'工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責4

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；

　　3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；

人力資源主管崗位職責5

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的.管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的`建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的.管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的'管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責11

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責12

　　人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務(wù)

　�。�1）人力資源規章制度的草擬。

　�。�2）本部門(mén)計劃的初步制定。

　�。�3）本部門(mén)年度預算的初編。

　�。�4）部門(mén)內1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。

　�。�6）員工日常工作的`督導與訓練。

　�。�7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調查與分析。

　�。�2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書(shū)等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)員工對保書(shū)的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　�。�5）員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績(jì)效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績(jì)的公布。

　�。�13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說(shuō)明與解釋。

　�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說(shuō)明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動(dòng)法規的宣傳解釋。

　�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動(dòng)糾紛證據的收集。

　�。�5）勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

　�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責13

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績(jì)效考核

　　6、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的'引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責15

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

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