人力資源部崗位職責15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部崗位職責1

　　1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責2

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；

人力資源部崗位職責3

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

人力資源部崗位職責4

　　1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿(mǎn)足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;

　　3、制定公司績(jì)效管理體系、制度及流程，并指導、組織實(shí)施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;

　　4、隨時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　5、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。

人力資源部崗位職責6

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營(yíng)指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

　　5、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統一員工價(jià)值觀(guān);

　　8、通過(guò)各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導、監督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。

　　5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識;

　　3. 具有靈活應變的'溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部崗位職責8

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部崗位職責9

　　1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

　　5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的`評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責10

　　1、根據公司的年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的.重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的科學(xué)性與實(shí)操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng);

人力資源部崗位職責11

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實(shí)施;

　　4.協(xié)助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數據;

　　7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

　　9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10.負責部門(mén)日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門(mén)合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司;

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責12

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源部崗位職責13

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的`簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責14

　　1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責15

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

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