部門(mén)負責人崗位職責
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的部門(mén)負責人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門(mén)負責人崗位職責1
1、負責建立健全公司組織架構及人員配備，制定公司的管理方針及目標。
2、負責制定達到上述方針目標的實(shí)施程序文件和規章制度。
3、負責管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。
4、負責協(xié)調、理順與房地產(chǎn)公司各部門(mén)的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。
5、協(xié)調物業(yè)各部門(mén)的工作，監督各項規章制度、勞動(dòng)紀律、工作程序、任務(wù)的執行與落實(shí)。
6、協(xié)調與有關(guān)協(xié)作部門(mén)、業(yè)主委員會(huì )、政府主管部門(mén)的`工作關(guān)系。
7、嚴格執行公司的財務(wù)監督制度，控制公司費用支出、降低損耗，節約成本。
部門(mén)負責人崗位職責2
1、在工會(huì )主席的領(lǐng)導下，主持制定工會(huì )財務(wù)規劃和年度工作計劃，在工會(huì )主席的領(lǐng)導下，主持制定工會(huì )財務(wù)規劃和年度工作計劃，草擬工會(huì )財務(wù)工作報告和文件，組織、協(xié)調工作人員積極開(kāi)展工作，會(huì )財務(wù)工作報告和文件，組織、協(xié)調工作人員積極開(kāi)展工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項財會(huì )工作任務(wù)。保量完成各項財會(huì )工作任務(wù)。
2、積極宣傳并貫徹執行《會(huì )計法》《工會(huì )法》和其他有關(guān)法規、制度，根積極宣傳并貫徹執行《會(huì )計法》《工會(huì )法》和其他有關(guān)法規、制度，根據本單位具體情況制定各項財會(huì )規章制度，并監督貫徹執行。據本單位具體情況制定各項財會(huì )規章制度，并監督貫徹執行。
3、參與研究有關(guān)經(jīng)費收支的會(huì )議，參加重要合同和協(xié)議的擬定，參與研究有關(guān)經(jīng)費收支的會(huì )議，參加重要合同和協(xié)議的擬定，審查會(huì )簽經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟文件，加強事前管理和執行中監督。經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟文件，加強事前管理和執行中監督。
4、根據有關(guān)部室提供的資料，編制本級工會(huì )財務(wù)收支預算，積極籌措資金，根據有關(guān)部室提供的資料，編制本級工會(huì )財務(wù)收支預算，積極籌措資金，合理安排和節約使用經(jīng)費，以滿(mǎn)足工運事業(yè)發(fā)展的需要。合理安排和節約使用經(jīng)費，以滿(mǎn)足工運事業(yè)發(fā)展的需要。足工運事業(yè)發(fā)展的.需要
5、審核單位各項收支。負責銀行支票和發(fā)票及收支的稽核工作，審核單位各項收支。負責銀行支票和發(fā)票及收支的稽核工作，審核各種原始憑證及經(jīng)費收支預、決算。原始憑證及經(jīng)費收支預、決算。
6、審核記賬憑證、賬薄和會(huì )計報表。對審核中發(fā)現的問(wèn)題和差錯，審核記賬憑證、賬薄和會(huì )計報表。對審核中發(fā)現的問(wèn)題和差錯，通知有關(guān)人員查明和更正處理。關(guān)人員查明和更正處理。
7、負責對基層工會(huì )的財務(wù)會(huì )計工作和資產(chǎn)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，負責對基層工會(huì )的財務(wù)會(huì )計工作和資產(chǎn)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，并定期研究、布置、檢查和總結表彰。同時(shí)組織開(kāi)展以工會(huì )經(jīng)費收、研究、布置、檢查和總結表彰。同時(shí)組織開(kāi)展以工會(huì )經(jīng)費收、管、用為主要內容的財務(wù)工作競賽活動(dòng)。主要內容的財務(wù)工作競賽活動(dòng)。
8、組織工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，督促辦理工會(huì )經(jīng)費按規定撥繳，做到按期足組織工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，督促辦理工會(huì )經(jīng)費按規定撥繳，額上解，不得擠占、挪用、截留工會(huì )經(jīng)費。額上解，不得擠占、挪用、截留工會(huì )經(jīng)費。
部門(mén)負責人崗位職責3
一、生產(chǎn)部主任崗位職責
生產(chǎn)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責建立健全的生產(chǎn)管理系統的各項規章制度，理順內部工作相互間的配合關(guān)系和工作秩序，做好部門(mén)間的工作溝通與協(xié)作。
2、每月根據公司生產(chǎn)任務(wù)，負責制定生產(chǎn)部的月度工作計劃。
3、負責生產(chǎn)調度，并通過(guò)作業(yè)長(cháng)指揮生產(chǎn)、檢查并督導工作。
4、組織好對生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量監控、控制、改進(jìn)工作。
5、與有關(guān)部門(mén)配合擬定設備大修理和更新改造計劃，并對實(shí)施過(guò)程加強督促和檢查，提升設備安全使用率。
6、嚴格督促生產(chǎn)現場(chǎng)“6S”的落實(shí)情況
7、抓好生產(chǎn)過(guò)程管理工作，控制不合理物耗，確保產(chǎn)品防護在生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)現。
8、協(xié)助公司辦公室做好對下屬管理人員和員工的培訓工作。
9、對各階段的生產(chǎn)情況進(jìn)行統計和核算，及時(shí)將統計情況反饋給公司分管副總及總經(jīng)理。
10、主持召開(kāi)生產(chǎn)部各種生產(chǎn)安全會(huì )議。
11、其他突發(fā)性事件的處理和完成上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、品質(zhì)部主任崗位職責
品質(zhì)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責起草編制本公司的質(zhì)量手冊、程序文件以及第三層文件的`質(zhì)量記錄表格式的審核。
2、切實(shí)貫徹落實(shí)技術(shù)規范、指導、保障、服務(wù)生產(chǎn)總要求，牢牢把握住以下三個(gè)主環(huán)節，即：
�。ㄒ唬┮袑�(shí)審清顧客提供產(chǎn)品圖紙（或技術(shù)資料）各要點(diǎn)內容（產(chǎn)品名稱(chēng)規格、圖號料號、選用原材料及其材質(zhì)、產(chǎn)品各部位尺寸、熱處理和電鍍技術(shù)質(zhì)量要求）。審圖中凡不明確的、不清楚的應及時(shí)與相關(guān)方溝通，直到問(wèn)題解決為止。
�。ǘ┮皶r(shí)提供采購模具具體技術(shù)數據。
�。ㄈ┮撠熅幹飘a(chǎn)品生產(chǎn)工序。
1、負責文書(shū)和資料管理工作。文書(shū)和資料管理應達到規范、系統、簡(jiǎn)明、操作方便、手續完備、歸檔條理。擬制文書(shū)主題突出、內涵表達正確、文字通俗易懂、可操作性強。資料收集整理要堅持分類(lèi)建檔，編目清晰易查找，辦理手續完備。
2、負責將企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標按職能和車(chē)間展開(kāi)，提交生產(chǎn)部納入生產(chǎn)計劃，實(shí)行責任考核。
3、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的職責、權限得到明確和溝通工作，從而保證企業(yè)的質(zhì)量管理活動(dòng)開(kāi)展得更有成效。
4、負責組織對相關(guān)崗位人員的教育和培訓工作。
5、負責對工作環(huán)境的管理，使環(huán)境能達到生產(chǎn)符合要求所需。
6、負責企業(yè)一年以上質(zhì)量記錄的收集、標識、編目、查閱、歸檔、貯存、保管。
三、經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責
經(jīng)營(yíng)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主任領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標在部門(mén)貫徹執行。
2、負責組織產(chǎn)品合同評審和銷(xiāo)售工作。
3、做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作，及時(shí)處理顧客反饋的信息，包括滿(mǎn)意與投訴的溝通。
4、組織市場(chǎng)調查，走訪(fǎng)用戶(hù)，預測分析掌握市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，了解顧客對本公司產(chǎn)品改進(jìn)的意見(jiàn)，將調查結果形成書(shū)面意見(jiàn)提交總經(jīng)理作為經(jīng)營(yíng)抉擇的重要輸入，同時(shí)將顧客反饋給有關(guān)部門(mén)以便采取相應改進(jìn)措施。
5、做好倉庫管理工作，針對產(chǎn)品的符合性提供防護，這種防護包括搬運包裝、貯存和保護，確保產(chǎn)品到達顧客方時(shí)都得到保護。
6、認真執行合同法。
7、對本部門(mén)的質(zhì)量記錄負責。
部門(mén)負責人崗位職責4
1、負責管理區域的面積、戶(hù)數、產(chǎn)權產(chǎn)籍、業(yè)主等情況核實(shí)及檔案保管。
2、熟練掌握住宅小區管理費制定的依據及所含內容，充分了解物業(yè)公司制定的各項管理規定，負責做好對業(yè)主的解答工作。
3、接受處理業(yè)主投訴，準確掌握情況，迅速解決問(wèn)題，做好投訴記錄，并負責定期上報投訴處理結果。
4、熟悉掌握公司提供的收費服務(wù)項目及收費標準，并根據業(yè)主需求督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)提供服務(wù)。
5、按照回訪(fǎng)制度，做好回訪(fǎng)記錄工作，對不能解決的業(yè)主投訴問(wèn)題，負責及時(shí)上報領(lǐng)導。
6、協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項手續。
7、協(xié)調并督促有關(guān)部門(mén)，及時(shí)完成工作維修單、特約服務(wù)單的相關(guān)工作。
8、定期與銷(xiāo)售部核對入住客戶(hù)相關(guān)信息。
9、負責房屋指示標識、服務(wù)標識的`管理。
10、每半年進(jìn)行一次業(yè)主意見(jiàn)征詢(xún)，采取走訪(fǎng)、調查表等形式，并根據意見(jiàn)征詢(xún)結果提出統計分析報告。
11、做好管理費及其他費用的征收、催繳工作。
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
部門(mén)負責人崗位職責5
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項目各專(zhuān)業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場(chǎng),落實(shí)設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;
8、項目完成后對項目的設計全過(guò)程進(jìn)行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實(shí)施。
二、部門(mén)管理
1、制定部門(mén)相關(guān)制度規定并具體實(shí)施;
2、負責配合推進(jìn)與設計相關(guān)事宜;
3、提升內部滿(mǎn)意度和外部滿(mǎn)意度;
4、管理部門(mén)費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場(chǎng)對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問(wèn)題進(jìn)行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區設計相關(guān)的法律、法規、規范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術(shù)管控能力,較強的時(shí)間管理能力,能承受較大的`工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項目各專(zhuān)業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場(chǎng),落實(shí)設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;
8、項目完成后對項目的設計全過(guò)程進(jìn)行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實(shí)施。
二、部門(mén)管理
1、制定部門(mén)相關(guān)制度規定并具體實(shí)施;
2、負責配合推進(jìn)與設計相關(guān)事宜;
3、提升內部滿(mǎn)意度和外部滿(mǎn)意度;
4、管理部門(mén)費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場(chǎng)對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問(wèn)題進(jìn)行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區設計相關(guān)的法律、法規、規范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術(shù)管控能力,較強的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。
部門(mén)負責人崗位職責6
1、依據公司銷(xiāo)售策略，參加制定年度、月度客戶(hù)進(jìn)展目標；
2、結合市場(chǎng)狀況制定各區域產(chǎn)品銷(xiāo)售指標，進(jìn)行指標分解至個(gè)人，對整體指標負責；
3、重點(diǎn)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、管理與維護，促進(jìn)達成銷(xiāo)售，老客戶(hù)持續經(jīng)營(yíng)；
4、負責銷(xiāo)售回款的監控和執行，確保完成銷(xiāo)售回款目標；
5、關(guān)注并收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、了解行業(yè)競爭狀況，時(shí)時(shí)反饋信息并提出建議性意見(jiàn)；
6、帶領(lǐng)團隊通力合作，建立高效的團隊，協(xié)調部門(mén)內部關(guān)系。
部門(mén)負責人崗位職責7
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐;
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍;
6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的辦理;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的'各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
部門(mén)負責人崗位職責8
1.負責科技管理部門(mén)的全面工作，在授權范圍內，組織本部門(mén)人員積極完成上級管理部門(mén)和本社領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)。
2.做好科技管理制度、操作規程及崗位職責的貫徹落實(shí)和檢査監督工作。
3.根據上級科技管理部門(mén)的總體安排和規劃，結合實(shí)際，制定本部門(mén)年度工作計劃并負責組織實(shí)施。
4.負責組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統的維護，確保計算機系統正常運行。
5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動(dòng)化系統的規劃、設計和建設，做好各項管理系統的推廣應用、人員培訓、技術(shù)維護等工作。
6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類(lèi)電子設備的購置、評測、維修、報廢等。
7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機主管、操作員的輔導，組織好技術(shù)練兵活動(dòng)。
8.了解和掌握中心主機系統及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機運行情況，及時(shí)反饋信息，確保計算機系統的安全、運行。
9.深入基層調查研究，積極聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時(shí)向領(lǐng)導反饋并提出相應問(wèn)題的`解決意見(jiàn)。
10.負責組織軟件開(kāi)發(fā)人員，根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的需求，制定相應的軟件開(kāi)發(fā)計劃，并監督實(shí)施。
11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規程的執行情況和計算機安全狀況進(jìn)行全面檢查，并提出整改意見(jiàn)。
12.對有關(guān)情況進(jìn)行總結、請示、匯報、反饋，為領(lǐng)導決策當好參謀。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)負責人崗位職責9
1、搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情以及客戶(hù)需求等狀況，為銷(xiāo)售代表供應銷(xiāo)售信息；
2、關(guān)心銷(xiāo)售代表聯(lián)系客戶(hù)，發(fā)掘客戶(hù)需求；
3、關(guān)心銷(xiāo)售代表做好客戶(hù)的`接待以及溝通工作，負責記錄客戶(hù)或者顧客的投訴并聯(lián)系相關(guān)部門(mén)幫助處理；
4、整理銷(xiāo)售資料，管理銷(xiāo)售合同以及其他銷(xiāo)售文件，做好歸檔工作；
5、幫助銷(xiāo)售代表做銷(xiāo)售數據的統計、分析工作，并制作銷(xiāo)售報表；
6、為客戶(hù)供應詢(xún)問(wèn)服務(wù)，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
部門(mén)負責人崗位職責10
1、負責從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過(guò)程的現場(chǎng)管理;
2、負責與政府職能部門(mén)、集團職能部門(mén)、地區公司各部門(mén)和勘察、設計、施工、監理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調工作;
3、負責對工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明的`把控;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù);
部門(mén)負責人崗位職責11
崗位職責:
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運行狀況,走訪(fǎng)租賃項目,確保資產(chǎn)運行狀況良好和公司應收帳款回收;
2、負責租賃資產(chǎn)風(fēng)險分類(lèi)、開(kāi)展分類(lèi)監控管理工作;
3、負責跟蹤分析項目運營(yíng)情況,及時(shí)提出風(fēng)險預警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1、財務(wù)、法律或經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類(lèi)金融行業(yè)風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗;
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識;
4、具有財務(wù)分析或催收方面的專(zhuān)業(yè)技能;
5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。崗位職責:
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運行狀況,走訪(fǎng)租賃項目,確保資產(chǎn)運行狀況良好和公司應收帳款回收;
2、負責租賃資產(chǎn)風(fēng)險分類(lèi)、開(kāi)展分類(lèi)監控管理工作;
3、負責跟蹤分析項目運營(yíng)情況,及時(shí)提出風(fēng)險預警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1、財務(wù)、法律或經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類(lèi)金融行業(yè)風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗;
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識;
4、具有財務(wù)分析或催收方面的專(zhuān)業(yè)技能;
5、具備較好的.口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。
部門(mén)負責人崗位職責12
1、負責建立健全公司組織架構及人員配備，制定公司的管理方針及目標。
2、負責制定達到上述方針目標的實(shí)施程序文件和規章制度。
3、負責管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。
4、負責協(xié)調、理順與房地產(chǎn)公司各部門(mén)的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。
5、協(xié)調物業(yè)各部門(mén)的'工作，監督各項規章制度、勞動(dòng)紀律、工作程序、任務(wù)的執行與落實(shí)。
6、協(xié)調與有關(guān)協(xié)作部門(mén)、業(yè)主委員會(huì )、政府主管部門(mén)的工作關(guān)系。
7、嚴格執行公司的財務(wù)監督制度，控制公司費用支出、降低損耗，節約成本。
部門(mén)負責人崗位職責13
根據公司項目經(jīng)營(yíng)計劃《項目設計管理工作計劃》、《項目設計報審工作計劃》，組織協(xié)調部門(mén)人員對項目進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)設計管理，對本部門(mén)設計計劃的實(shí)施負責，保證項目進(jìn)度、品質(zhì)，成本控制實(shí)施。及時(shí)完成本部門(mén)相應工作。
1、制定部門(mén)規劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理年度目標，制定計劃，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估經(jīng)營(yíng)管理目標完成情況，組織落實(shí)調整方案。
3、組織、指導、推動(dòng)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域政策制度的制定和修訂，評價(jià)和考核政策制度落實(shí)情況，保持公司政策制度的'一致性。
5、負責勘察設計委托或招標工作，及時(shí)檢查、督促設計單位完成設計工作。
6、組織對相關(guān)項目規劃、建筑、景觀(guān)調研，了解項目的設計特點(diǎn)，編寫(xiě)調研報告。
7、組織編制項目任務(wù)書(shū)、制定設計計劃、委托設計，協(xié)調設計過(guò)程中規劃、建筑、景觀(guān)、市政工程之間設計工作。
8、組織方案、初步設計、施工圖階段各專(zhuān)業(yè)設計圖紙審查及設計報審工作。
9、組織本部門(mén)配合項目報建、施工、驗收等相關(guān)手續工作。
10、對項目設計過(guò)程合理監控，全面把握項目實(shí)施過(guò)程中的規劃、建筑、景觀(guān)效果。
11、配合成本控制部門(mén)做好建筑成本優(yōu)化設計工作�？刂浦卮笤O計變更，嚴格控制限額設計指標。
12、對公司完成項目的規劃、建筑、景觀(guān)及設計各階段進(jìn)行評價(jià)總結，組織編寫(xiě)評價(jià)報告。
13、設計、優(yōu)化所轄部門(mén)業(yè)務(wù)流程、組織架構、崗位設置及職責。
14、所轄部門(mén)人員及工作的分派和調整，監督和評價(jià)下屬崗位工作完成情況；與人力部門(mén)協(xié)作進(jìn)行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務(wù)培訓和交流。
15、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)并及時(shí)反饋
部門(mén)負責人崗位職責14
1、根據公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊，促進(jìn)人才成長(cháng)與繼任人培養
3、有效招聘渠道的管理與持續開(kāi)發(fā)
4、績(jì)效管理過(guò)程管理與績(jì)效制度持續改善
5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃
6、培訓資源管理與開(kāi)發(fā)對接
7、市場(chǎng)薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續更新
8、負責擬定公司各項規章制度，過(guò)程兼管并改善
9、公司行政工作監督管理
部門(mén)負責人崗位職責15
1、負責海外子公司的'收入、費用、資產(chǎn)、薪酬、總賬等日常核算工作;
2、負責海外子公司每月結賬，并出具月度財務(wù)報表;
3、負責海外外籍員工的日常財務(wù)事務(wù)的培訓與管理;
4、負責指導海外外籍員工與當地事務(wù)所、稅務(wù)局、銀行等單位進(jìn)行對接;
5、參與海外賬務(wù)回收工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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