人力資源崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位職責1

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的.人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責2

　　1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源崗位職責3

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的'績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責4

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的.制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位職責5

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的.正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);

人力資源崗位職責6

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標。

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳。

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。

　　5、協(xié)助公司其他行政類(lèi)工作。

人力資源崗位職責7

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責8

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的`制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責9

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的'管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責11

　　1、所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的.有效落地及實(shí)施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求；

　　3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　5、通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位職責12

　　1、負責人才招聘工作，為不同部門(mén)找到合適的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部門(mén)要求完成招聘計劃。篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，員工入職等。

　　3、新員工入職培訓。

　　4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進(jìn)行操作。

　　5、行政用品管理，補充。

　　6、上級臨時(shí)指派工作。

人力資源崗位職責13

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源崗位職責14

　　1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;

　　2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;

　　4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

　　5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;

　　6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責15

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的'招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源崗位職責16

　　1、 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運層面

　　2、 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　3、 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿(mǎn)意度調查、企業(yè)內刊、800熱線(xiàn)等)，確保溝通渠道順暢

　　4、 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　5、 策劃及組織公司大型員工活動(dòng)，包括年會(huì )、家庭日、尾牙等

　　6、 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　7、 統籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

　　8、 日常工會(huì )事務(wù)管理，確保合法合規

　　9、 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位職責17

　　1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的'入離職、異動(dòng)等手續;

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會(huì )/管理會(huì )/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責18

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的.組織氛圍。

人力資源崗位職責19

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的`探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責20

　　1、辦理人員入職、離職手續;

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區校園及社會(huì )招聘計劃制定及實(shí)施;

　　4、負責陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執行;

　　7、完成上級安排的`其他工作。

人力資源崗位職責21

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`各項工作任務(wù)。

人力資源崗位職責22

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

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