國企人力資源崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的國企人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

國企人力資源崗位職責1

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算；

　　3、制定崗位，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5、負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算；

　　7、負責公司辦公用品的.采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理；

　　8、辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

國企人力資源崗位職責2

　　1、為了滿(mǎn)足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負責整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作；

　　3、掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的`實(shí)施，確保人員及時(shí)到位；

　　4、進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　5、定期匯報招聘狀況，及時(shí)根據業(yè)務(wù)部門(mén)調整招聘方向，確保招聘工作的有效性；

　　6、建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細則，并組織實(shí)施；

　　7、完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8、監管員工的入離職、工資核算等；

　　9、負責在負責項目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫；

國企人力資源崗位職責3

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的.辦理及年審等；

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等；

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、體檢等；

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷(xiāo)理賠；

　　6、日常維護、更新各類(lèi)平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱；

　　7、對接街道工會(huì )的聯(lián)絡(luò )，及時(shí)了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責4

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員；

　　2、策劃和統籌招聘項目（校園招聘、校企合作、鮮橙培養等）；

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構；

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

國企人力資源崗位職責6

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù)；

　　2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進(jìn)落實(shí)；

　　4、負責組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；

　　5、根據國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的'溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門(mén)及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項勞動(dòng)政策。

　　7、執行領(lǐng)導下達的工作任務(wù)；

國企人力資源崗位職責7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的`推廣和實(shí)施；

　　3、管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績(jì)效考核管理；

　　7、社保公積金相關(guān)事項對接；

國企人力資源崗位職責8

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責9

　　1、負責處理各類(lèi)人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類(lèi)分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

　　3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協(xié)助處理入離調轉相關(guān)手續;

　　5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì )，節日活動(dòng)，員工福利發(fā)放

　　6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)人力資源工作

國企人力資源崗位職責10

　　1、根據公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿(mǎn)足用人需求；

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，對渠道的'有效性進(jìn)行分析，定期對各項招聘數據進(jìn)行總結分析；

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

　　5、負責入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系協(xié)調等工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責11

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作；

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析；

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施；

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的`日常工作。

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