店長(cháng)的崗位職責

　　在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的店長(cháng)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

店長(cháng)的崗位職責1

　　店長(cháng)工作職責主要有以下幾個(gè)方面:

　　1.對餐廳的Q(質(zhì)量)、S(服務(wù))、C(衛生).負完全責任。

　　2.確保勞工法/員工手冊/財務(wù)手冊等確實(shí)執行。

　　3.負責員工及主管的招聘及保留。

　　4.負責維持損益表中可控制部分的各項目在預算之內。

　　5.負責店內全體管理組的發(fā)展計劃。

　　6.完成餐廳管理組的排班表。

　　7.主持主管會(huì )議。

　　8.確保員工福利計劃正確執行。

　　9.執行LSM活動(dòng)，并配合地區與全國性的促銷(xiāo)活動(dòng)在店內執行。

　　10.審核每月所有的餐廳報告，包括月初與月中的`損益表，并呈交給加盟者或地區經(jīng)理。

　　11.與公司或會(huì )計人員復核每月的損益表。

　　12.根據員工的個(gè)人實(shí)際情形給予停職或開(kāi)除。

　　13.雇傭、訓練維護人員，并給予工作績(jì)效評估。

　　14.查證銀行是否在正確的時(shí)間內收到所有正確數量的存款。

　　15.確保餐廳遵守安全操作程序。

　　16.確保所有投訴都能及時(shí)周全地處理。

　　17.訓練餐廳管理人員。

　　18.主持意見(jiàn)調查與臨時(shí)座談會(huì ),包括每月員工大會(huì )和每日例會(huì )

　　19.完成管理組的績(jì)效評估。

　　20.計劃、核準并安排時(shí)間，以完成員工的績(jì)效考核與薪資考核。

　　21.負責店內新產(chǎn)品的推出與新程序的執行。

　　22.辨別可升遷的管理組，并協(xié)助招聘管理組。

　　23.月底固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)。

　　24.設定餐廳QSC、營(yíng)業(yè)額和人員發(fā)展的長(cháng)期目標與行動(dòng)計劃。

　　25.設定餐廳的商圈、主要的競爭對象、和主要人潮聚集點(diǎn)，以增加提升營(yíng)業(yè)額的機會(huì )點(diǎn)。

店長(cháng)的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、 全面負責店面的管理工作，執行總部下達的各項任務(wù)，帶領(lǐng)團隊完成門(mén)店年度經(jīng)營(yíng)目標，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；

　　2、做好門(mén)店相關(guān)部門(mén)的管理工作，監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　3、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　4、掌握門(mén)店各種設備的`維護保養知識；

　　5、監督門(mén)店內外的清潔衛生、保衛、防火等作業(yè)管理，負責協(xié)調門(mén)店與政府各檢查部門(mén)（工商、衛生、質(zhì)檢、藥監、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內有寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；

　　6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　7、負責員工的培訓、指導，培養繼任人選。

　　職位要求：

　　1、28-38歲，統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖商超實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗，其中2年以上同職經(jīng)驗（資歷稍淺者可定位副店長(cháng)）；

　　3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強的執行力、團隊管理能力和協(xié)調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　5、可配合公司調派工作（深圳區域為主）。

　　工作地點(diǎn)：深圳區域

店長(cháng)的崗位職責3

　　1、交付中心店面管理，確保運營(yíng)有秩序，高效率地運行；

　　2、客戶(hù)交付管理，帶領(lǐng)交付團隊完成車(chē)輛交付及其他延展服務(wù)，保證高客戶(hù)滿(mǎn)意率；

　　3、交付中心車(chē)輛倉儲管理及整車(chē)物流事務(wù)協(xié)調，保持合理庫存水平，并確保車(chē)輛安全；

　　4、車(chē)輛pdi管理，確保及時(shí)高質(zhì)量完成車(chē)輛交付前檢查；

　　5、交付中心資產(chǎn)管理；

　　6、配合中央交付團隊，確保各項流程及政策及時(shí)落地；并適時(shí)根據實(shí)際操作提出改進(jìn)建議；

　　7、支持相關(guān)項目規劃及實(shí)施；

　　8、交付中心團隊管理及激勵；

　　9、帶領(lǐng)團隊達成核心目標；

　　10、管理交付中心外包供應商，包括倉儲及pdi外包，保險及上牌外包團隊等。

店長(cháng)的崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責超市日常運營(yíng)管理工作；

　　2、負責超市預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的'打成，包括銷(xiāo)售額、毛利、營(yíng)運成本、商品耗損、利潤、庫存等；

　　3、監督店內商品的進(jìn)貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤(pán)點(diǎn)、財務(wù)等管理工作；

　　4、負責超市人員管理與發(fā)展、團隊建設；

　　5、負責設備、庫存等資產(chǎn)的安全及管理，特高設備的使用效率，開(kāi)源節流等；

　　6、其他領(lǐng)導安排的事宜。

　　任職要求：

　　1、同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉超市營(yíng)銷(xiāo)管理；

　　2、具備較高的綜合管理能力及較強的營(yíng)銷(xiāo)管理能力；

　　3、具備單店的商品管理、商品陳列、促銷(xiāo)策劃、現場(chǎng)管理和人員激勵等專(zhuān)業(yè)能力。

店長(cháng)的崗位職責5

　　1、全面負責店面的日常管理工作，執行公司的'管理制度，傳達公司的管理方針；

　　2、帶領(lǐng)門(mén)店員工完成既定營(yíng)業(yè)指標；

　　3、維護顧客關(guān)系，保持良好的顧客滿(mǎn)意度；

　　4、負責店面團隊建設，處理好員工關(guān)系，對新入職員工做好指導，培訓工作：

店長(cháng)的崗位職責6

　　1.對餐廳服務(wù)及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)全面管理并負責;

　　2.確保按照公司標準為游客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3.完成部門(mén)下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;

　　4.負責餐廳的安全風(fēng)險控制，查找安全隱患，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理和上報;

　　5.及時(shí)參加部門(mén)的.經(jīng)營(yíng)會(huì )議。

店長(cháng)的崗位職責7

　　1、京東商城日常推廣，提升店鋪流量；

　　2、京東站內各項官方、非官方發(fā)起的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃及報名，協(xié)調相應內外部資源、執行活動(dòng)方案；

　　3、與京東運營(yíng)人員的'接洽溝通，做好配合工作；

　　4、定期針對廣告及活動(dòng)等推廣效果跟蹤評估，統計分析推廣數據及效果，并不斷做出優(yōu)化方案；

　　5、京東商城的運營(yíng)管理，策劃網(wǎng)站營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，完成銷(xiāo)售目標；

店長(cháng)的崗位職責8

　　一、店長(cháng)工作職責:

　　店長(cháng)工作職責是每一個(gè)店店長(cháng)執行店務(wù)工作的基本準則，明確店長(cháng)的工作職責，有利于店長(cháng)把握店鋪日常工作環(huán)節的管理。合理的運用公司賦予店長(cháng)應盡的職責。并在店鋪每日運做的各個(gè)環(huán)節把握重點(diǎn)，創(chuàng )造佳績(jì)。

　　1、理解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據品牌的特色和風(fēng)格執行銷(xiāo)售策略。

　　2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務(wù)。

　　3、負責管理專(zhuān)柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對導購進(jìn)行培訓。

　　4、負責盤(pán)點(diǎn)、帳薄制作、商品交接的準確無(wú)誤。

　　5、負責店面內貨品補齊，商品陳列。

　　6、協(xié)助主管處理與改善專(zhuān)柜運作的問(wèn)題。

　　7、協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)助。

　　8、定時(shí)按要求帶給周?chē)�品牌在商�?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。

　　9、了解周?chē)�品牌銷(xiāo)售狀況，登記并帶給每一天店內客流量資料。

　　10、激發(fā)導購工作熱情，調節賣(mài)場(chǎng)購物氣氛。

　　二、店長(cháng)日常工作重點(diǎn)

　�。ㄒ唬�、人員管理資料:

　　人員管理是店長(cháng)日常工作的一項重要資料，因為在這個(gè)舞臺上，不是一個(gè)人唱主角戲，一個(gè)完整的故事，是需要多個(gè)人物來(lái)表現的。店長(cháng)，則需要把這些人物有效的組織在一齊的。以保證演出的質(zhì)量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，都起著(zhù)致關(guān)重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長(cháng)的工作與成長(cháng)有著(zhù)極大的幫忙。

　　1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

　　2、能夠體諒有特殊困難的員工。

　　3、能解決內部糾紛，改善人際關(guān)系。

　　4、善于發(fā)揮團隊精神，避免影響業(yè)績(jì)現象發(fā)生。

　�。ǘ�）、日常管理工作資料:

　　店面是一個(gè)表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長(cháng)要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)，全憑店長(cháng)的組織、策劃和安排、帶動(dòng)。

　　營(yíng)業(yè)前:

　　1、開(kāi)啟電器及照明設備。

　　2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛生。

　　3、清點(diǎn)貨品，專(zhuān)賣(mài)店要清點(diǎn)備用金。

　　4、核對前日營(yíng)業(yè)報表，傳送公司。

　　營(yíng)業(yè)中:

　　1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

　　2、店長(cháng)需掌握每日銷(xiāo)售狀況。

　　3、控制賣(mài)場(chǎng)的.電器及音箱設備（專(zhuān)賣(mài)店）。

　　4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。

　　5、維護（續致信網(wǎng)上一頁(yè)資料）賣(mài)場(chǎng)、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。

　　6、及時(shí)更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

　　7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

　　8、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費過(guò)程中的問(wèn)題。

　　9、收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析。

　　10、整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準備和結束后的收尾工作。

　　營(yíng)業(yè)后:

　　1、核對帳務(wù)，填寫(xiě)好當日營(yíng)業(yè)報表。

　　2、營(yíng)業(yè)款核對并妥善保存，留好備用金。（專(zhuān)賣(mài)店）

　　3、檢查電器設備是否關(guān)掉，杜絕火災隱患。

　　4、專(zhuān)賣(mài)店檢查門(mén)窗是否關(guān)好，店內是否還有其他人員。

　　三、店長(cháng)權利:

　　店長(cháng)作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利

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　　1、有權利參與營(yíng)業(yè)人員的招聘、錄用的初選。

　　2、有權利向專(zhuān)柜、商廈推薦辭退不貼合公司要求或表現惡劣的員工。

　　3、有對員工給予獎勵和處罰的權利。

　　4、有權利根據員工表現向專(zhuān)柜、商廈提出調動(dòng)、晉升、降級、辭退的意見(jiàn)。

　　5、有權利對員工的日常工作表現進(jìn)行檢查和評定。

　�。ǘ�）貨品方面

　　1、有權利對公司的配貨提出意見(jiàn)和推薦。

　　2、有權利拒收有質(zhì)量問(wèn)題的貨品。

　　3、對店內的貨品調配有決定權。

　　四、店長(cháng)考核標準:

　　1、能夠遵守公司、本品牌、專(zhuān)柜的各項規章制度，執行上級指標，完成公司下達任務(wù)；

　　2、能夠妥善安排本專(zhuān)柜日常各項工作，做到盤(pán)點(diǎn)、帳薄制作、商品交接準確無(wú)誤；

　　3、能夠主動(dòng)了解周?chē)�品牌銷(xiāo)售狀況，透過(guò)每一天店內客流統計分析銷(xiāo)售狀況變動(dòng)的原因，并及時(shí)改善；

　　4、能合理安排組織本店的各項組織（評比、學(xué)習等）活動(dòng)，圍繞公司整體企業(yè)文化能構成本店良好的文化；

　　5、每月在公司各項人員、貨品、衛生、安全等檢查中均能排到前前三名；

　　6、能夠協(xié)調所在本品牌、專(zhuān)柜與商廈進(jìn)行良好溝通；

　　7、具有很強的銷(xiāo)售管理潛力，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在本店中最好；

　　8、具有極強的學(xué)習力，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；

　　9、善于幫忙本店中所有員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓指導本店員工正確工作；

　　10、具有強烈的自我約束意識，評選當月無(wú)違紀現象，能在員工中起到榜樣帶頭作用；

　　11、能與店員持續良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信；

　　12、穿著(zhù)打扮穩重、大方、得體；

　　13、言談舉止彬彬有理，有教養；

　　14、處事公正果斷。

店長(cháng)的崗位職責9

　　職位描述：

　　崗位指責

　　1、門(mén)店業(yè)務(wù)運營(yíng)管理

　　2、負責店內車(chē)輛的維修、保養、鈑噴業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，監控服務(wù)質(zhì)量;

　　3、受理并處理職權范圍內的各項投訴;

　　4、維持店內清潔衛生，做好安全防范工作;

　　5、商品管理，場(chǎng)地管理。門(mén)店團隊及日常管理團隊人員管理、培訓，指導售后人員的工作，提升所管各崗位人員的工作能力、責任心及工作效率;

　　6、負責門(mén)店安全生產(chǎn)等管理工作貫徹執行制定的各項規章制度、運營(yíng)流程和技術(shù)標準，落實(shí)門(mén)店的各項經(jīng)營(yíng)和管理指標;

　　7.協(xié)調門(mén)店與其他職能部門(mén)之間的溝通和協(xié)作;

　　8.配合總部與相關(guān)供應商、政府有關(guān)主管部門(mén)等建立并保持良好關(guān)系

　　崗位要求

　　1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗;或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗;

　　2、對所有業(yè)務(wù)流程熟悉，部門(mén)內部績(jì)效方案的制定上報與執行;

　　3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗;

　　4、對于店面經(jīng)營(yíng)有良好的.經(jīng)營(yíng)意識和體系知識

　　5、對于店面人員團隊管理，員工意識，專(zhuān)業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗

　　6、價(jià)值觀(guān)優(yōu)秀，包含誠信，責任，敬畏心，學(xué)習力，主動(dòng)性，執行力

店長(cháng)的崗位職責10

　　職責：

　　1、對運營(yíng)項目的整體銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、凈利潤、毛利及售罄率等負責并最終完成全年銷(xiāo)售目標；

　　2、負責項目電商平臺B2C業(yè)務(wù)的整體規劃和運營(yíng)，制定并落實(shí)銷(xiāo)售計劃和具體執行方案；

　　3、負責與電商平臺小二對接、溝通、協(xié)調資源；

　　4、負責與項目品牌方溝通，協(xié)助制定品牌的年度戰略及年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃；

　　5、制作每日、每周、每月的店鋪運營(yíng)報表銷(xiāo)售額、流量、日常轉化率、推廣成本、ROI等，通過(guò)分析報表制定并落實(shí)優(yōu)化改善計劃和具體執行方案；

　　6、利用數據分析，配合商品部門(mén)完成全年商品銷(xiāo)售的預測，制定采購計劃；

　　7、通過(guò)銷(xiāo)售數據分析，配合商品部門(mén)優(yōu)化之后采購商品的`SKU及數量；

　　8、負責項目運營(yíng)及客服團隊的管理；

　　9、配合商品部門(mén)建立分銷(xiāo)體系；

店長(cháng)的崗位職責11

　　職位描述：

　　崗位職責:

　　門(mén)店業(yè)務(wù)運營(yíng)管理

　　?負責店內車(chē)輛的鈑噴業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，監控服務(wù)質(zhì)量；

　　?受理并處理職權范圍內的各項投訴；

　　?維持店內清潔衛生，做好安全防范工作；

　　?商品管理，場(chǎng)地管理。

　　門(mén)店團隊及日常管理

　　?團隊人員管理、培訓，指導售后人員的工作，提升所管各崗位人員的`工作能力、責任心及工作效率；

　　?負責門(mén)店安全生產(chǎn)等管理工作貫徹執行制定的各項規章制度、運營(yíng)流程和技術(shù)標準；落實(shí)門(mén)店的各項經(jīng)營(yíng)和管理指標；

　　7.協(xié)調門(mén)店與其他職能部門(mén)之間的溝通和協(xié)作；

　　8.配合總部與相關(guān)供應商、政府有關(guān)主管部門(mén)等建立并保持良好關(guān)系

　　崗位要求:

　　1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗；或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗；

　　2、對所有業(yè)務(wù)流程熟悉，部門(mén)內部績(jì)效方案的制定上報與執行；

　　3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗；

　　4、對于店面經(jīng)營(yíng)有良好的經(jīng)營(yíng)意識和體系知識

　　5、對于店面人員團隊管理，員工意識，專(zhuān)業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗

　　6、價(jià)值觀(guān)優(yōu)秀，包含誠信，責任，敬畏心，學(xué)習力，主動(dòng)性，執行力

店長(cháng)的崗位職責12

　　【崗位職責】

　　1、管理所負責的貨品及所處區域的標準化，保持貨品整潔、美觀(guān)；

　　2、熟悉并掌握產(chǎn)品性能和銷(xiāo)售賣(mài)點(diǎn)；

　　3、完成日常銷(xiāo)售數據統計工作；

　　4、開(kāi)拓發(fā)掘客戶(hù)資源，跟蹤并維護促進(jìn)成交；

　　5、協(xié)助店長(cháng)做好店面管理工作

　　6、參與店面活動(dòng)策劃、拓展業(yè)務(wù)等相關(guān)事項

　　【職位要求】

　　1、至少2年的.家居（櫥柜、衣柜、全屋定制等）銷(xiāo)售工作經(jīng)驗。

　　2、具有一定的管理基礎，并具有領(lǐng)導魅力；

　　3、具有較強的人際交往溝通能力、組織策劃、溝通協(xié)調能力；

　　4、熟悉最基礎的辦公軟件

　　【薪酬體系】：無(wú)責任底薪+補助+績(jì)效+具有競爭力的提成方案+各項獎金=上不封頂！

　　【福利待遇】：五險+商業(yè)險+帶薪年假+系統培訓+素質(zhì)拓展/旅游+員工體檢+節日福利+生日福利+年終獎金

店長(cháng)的崗位職責13

　　1、提升店鋪員工銷(xiāo)售能力，促進(jìn)銷(xiāo)售;

　　2、負責做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對等工作，按規定完成各項銷(xiāo)售統計工作;

　　3、完成商品的來(lái)貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;

　　4、負責監督店鋪衛生清潔工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

店長(cháng)的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；

　　2、執行總部下達的各項任務(wù)，努力完成銷(xiāo)售工作。

　　3、做好vivinevo品牌專(zhuān)賣(mài)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門(mén)店各種設備的維護保養知識；

　　7、監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、負責對員工的培訓教育。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，三年以上專(zhuān)賣(mài)店管理經(jīng)驗；

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的`店務(wù)管理經(jīng)驗和服務(wù)管理經(jīng)驗。

　　3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

店長(cháng)的崗位職責15

　　職位描述：

　　1、協(xié)助藥店店長(cháng)梳理店面經(jīng)營(yíng)工作，按照公司做好員工管理、商品管理、設備管理、管理等工作，配合公司各項策略實(shí)施；

　　2、全面履行公司對門(mén)店下達的'各項運營(yíng)管理要求，督促店長(cháng)帶領(lǐng)門(mén)店員工完成既定銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、指導店長(cháng)處理顧客投訴、接待上級部門(mén)檢查，應對突發(fā)事件；

　　4、按門(mén)店發(fā)展趨勢，起草門(mén)店長(cháng)短期發(fā)展規劃，經(jīng)批準后執行；

　　5、負責協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系并指導相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、有3年以上連鎖藥店管理經(jīng)驗，熟悉門(mén)店運營(yíng)管理流程；

　　3、有較強的執行力，計劃工作能力、團隊組織建設能力，能熟練處理各種管理問(wèn)題；

　　4、能接受省內出差。

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銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責10-10

茶樓店長(cháng)崗位職責10-24

公寓店長(cháng)崗位職責02-02

店長(cháng)助理崗位職責10-12