【熱門(mén)】技術(shù)總監的崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的技術(shù)總監的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術(shù)總監的崗位職責1

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。

　　3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。

　　4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。

　　5、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實(shí)施。

　　7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、培訓

　�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績(jì)效考評

　�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。

　　3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的.工作。

　　4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。

　　5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。

技術(shù)總監的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、制定游戲運營(yíng)平臺相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)架構規劃，指導核心模塊設計開(kāi)發(fā)工作；

　　2、帶領(lǐng)產(chǎn)品及技術(shù)團隊設計、開(kāi)發(fā)符合需求的.游戲運營(yíng)平臺，持續有效完成目標；

　　3、負責重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)和研究新技術(shù)，營(yíng)造團隊技術(shù)氛圍和沉淀；

　　4、通過(guò)數據挖掘及分析，對產(chǎn)品和事件進(jìn)行監測分析和早期風(fēng)險預警；

　　5、負責游戲數據平臺、gm后臺的系統開(kāi)發(fā)工作；

　　6、負責游戲平臺對接及sdk接入開(kāi)發(fā)；

　　7、負責團隊組建、培養、績(jì)效、激勵等管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科（含）以上學(xué)歷，計算機、數學(xué)相關(guān)經(jīng)驗；游戲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、5年（含）以上大數據平臺規劃設計，架構和研發(fā)經(jīng)驗（加分項）；

　　3、保持對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品更新迭代的關(guān)注和敏銳度；

　　4、4年以上中大型軟件項目管理及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、邏輯思維能力強，溝通協(xié)調能力強，具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力，對技術(shù)富有鉆研精神；

　　6、工作踏實(shí)，態(tài)度積極，責任心強，正直誠實(shí)，值得信賴(lài)。

技術(shù)總監的崗位職責3

　　1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；

　　3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；

　　4、組織對公司生產(chǎn)設備的'例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的安全運行；

　　5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；

　　6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監的崗位職責4

　　1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級;

　　2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

　　3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核;

　　4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善;

　　5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養;

　　6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的.研究和解決;

　　7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題;

　　8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

　　9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;

　　10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算，并實(shí)施預算管理;

　　11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

　　12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

　　13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

技術(shù)總監的崗位職責5

　　1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。

　　4、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。

　　7、制定技術(shù)部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的`工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍

　　8、及時(shí)解決網(wǎng)站建設和網(wǎng)站運營(yíng)的技術(shù)問(wèn)題

　　9、有高度的責任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項

技術(shù)總監的崗位職責6

　　負責公司網(wǎng)絡(luò )平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學(xué)問(wèn)庫完美及更新維護,產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;

　　幫助銷(xiāo)售推進(jìn)客戶(hù)項目,定期與銷(xiāo)售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問(wèn)題,分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議,持續完美服務(wù)內容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡(luò )平安項目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養、指導等工作。

　　負責公司網(wǎng)絡(luò )平安服務(wù)及產(chǎn)品的.售前團隊管理工作,把握全部售前項目執行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學(xué)問(wèn)庫完美及更新維護,產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;

　　幫助銷(xiāo)售推進(jìn)客戶(hù)項目,定期與銷(xiāo)售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問(wèn)題,分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議,持續完美服務(wù)內容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡(luò )平安項目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養、指導等工作。

技術(shù)總監的崗位職責7

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實(shí)施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術(shù)監督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷(xiāo)售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統的工作流程和有關(guān)規章制度、作業(yè)規范，經(jīng)批準后監督檢查執行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對管理部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統例會(huì )，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。

　　14、制定直接下級的'崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價(jià)，及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

　　16、參與技術(shù)系統員工的招聘面試評價(jià)工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　19、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監的崗位職責8

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，實(shí)現技術(shù)系統的架構設計、平臺功能開(kāi)發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);2、負責組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)，建立內部技術(shù)優(yōu)化和沉淀機制;

　　3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負責消防大腦應用體系的布局、規劃與開(kāi)發(fā);

　　4、與產(chǎn)品部協(xié)作，負責框架的穩定并指導產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊實(shí)現框架的'應用開(kāi)發(fā);

　　5、帶領(lǐng)研發(fā)團隊，制定完善的開(kāi)發(fā)計劃，開(kāi)發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量的有效控制;

　　6、建立規范、高效的部門(mén)管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養及管理。

技術(shù)總監的崗位職責9

　　工作內容：

　　1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；

　　2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；

　　3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化

　　外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先

技術(shù)總監的崗位職責10

　　工作職責:

　　1、 負責統籌高爾夫球車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、低速車(chē)及物流車(chē)的技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作;

　　2、 負責根據公司戰略規劃，組織實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃;

　　3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;

　　4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。

　　任職要求:

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，8年以上高速車(chē)或低速車(chē)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗或總監工作經(jīng)驗;

　　2、 熟練掌握整車(chē)全工藝流程知識和技能，具有較強的.技術(shù)功底;

　　3、 具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。

技術(shù)總監的崗位職責11

　　一、職責

　　1、負責合理安排維修人員的工作及車(chē)間看板的管理、開(kāi)展并控制車(chē)間6S的具體實(shí)施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。

　　2、負責督促員工對車(chē)間工具、設備的定期保養和維護，并作記錄。

　　3、負責車(chē)間安全生產(chǎn)環(huán)境衛生的管理、物品規范擺放，監督員工做到油、水、物件，“三不落地”。

　　4、負責協(xié)調與各部門(mén)的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車(chē)輛維修按時(shí)、按質(zhì)完成。

　　5、負責車(chē)間管理過(guò)程中的事務(wù)處理，并及時(shí)向管理層反映。

　　6、負責定期召開(kāi)會(huì )議，使車(chē)間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn)，以提高工作效率。

　　7、負責確定維修員工的'培訓需求及計劃制定，平時(shí)對本部人員崗位考核并及時(shí)上報和存檔。

　　8、負責質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。

　　9、負責公司各項制度在本部門(mén)的宣導及信息的傳遞。

　　10、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協(xié)助領(lǐng)導做好員工考評工作。

　　二、培訓

　　1、負責本公司內部培訓的授課工作和技術(shù)部工作。

　　2、切實(shí)落實(shí)授權公司對本公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓計劃。

　　3、切實(shí)掌握公司內部技術(shù)的培訓率，并對員工的內部技術(shù)培訓進(jìn)行考核及評估跟蹤工作。

　　4、收集和分析重大技術(shù)案例和故障案例，及時(shí)傳達，及時(shí)學(xué)習。

　　5、負責組織研究技術(shù)難題攻關(guān)工作。

　　6、協(xié)助公司開(kāi)展培訓的其它相關(guān)工作。

　　三、維修

　　1、根據前臺和車(chē)間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。

　　2、負責在維修過(guò)程中對客戶(hù)車(chē)輛采取有效的防護措施。

　　3、負責按委托書(shū)項目進(jìn)行操作，在維修過(guò)程所出現的問(wèn)題及時(shí)向管理層匯報。

　　4、對每個(gè)維修項目必須自檢，合格后轉到下個(gè)工序，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)，保證維修質(zhì)量。

　　5、耐心、周到、熱情的解答客戶(hù)相關(guān)疑問(wèn)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　6、仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。

　　7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車(chē)間整潔、有序及開(kāi)展6S的具體實(shí)施。

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的相關(guān)工作。

　　四、工具

　　1、負責工具間的衛生清潔、定期打掃整理。

　　2、負責對專(zhuān)用工具或書(shū)籍進(jìn)行編號、登記，建立臺帳，并作標識。

　　3、負責按規范流程辦理工具借用手續，并作詳細記錄。

　　4、負責對專(zhuān)用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時(shí)歸還。

　　5、負責定期對專(zhuān)用工具和書(shū)籍進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并作記錄。

　　6、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時(shí)登記并上報。

技術(shù)總監的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項目核心框架的設計; 2.負責自己團隊梯隊的培養;

　　3.根據公司戰略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產(chǎn)品的`需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　5.指導研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問(wèn)題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開(kāi)發(fā)研制專(zhuān)題提供咨詢(xún)意見(jiàn);6.負責組織實(shí)施系統分析、系統架構設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.500人以上電子類(lèi)企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見(jiàn)解;

　　4.具有戰略思維,有很強的創(chuàng )造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力; 5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實(shí)的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；

　　2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；

　　5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；

　　6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的`專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；

　　7、負責對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；

　　8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。

技術(shù)總監的崗位職責14

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，實(shí)現技術(shù)系統的架構設計、平臺功能開(kāi)發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);

　　2、負責組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)，建立內部技術(shù)優(yōu)化和沉淀機制;

　　3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負責大數據應用體系的布局、規劃與開(kāi)發(fā);

　　4、負責技術(shù)產(chǎn)品體系的年度成本、費用預算，并控制經(jīng)費的.總體支出;

　　5、建立規范、高效的部門(mén)管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養及管理。

技術(shù)總監的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術(shù)，負責醫美模塊的全面籌建工作；

　　2、制定醫美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執行標準，推動(dòng)戰略經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現；

　　3、負責醫美中心團隊搭建、技術(shù)引進(jìn)、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；

　　4、全面主持醫美模塊的日常業(yè)務(wù)運營(yíng)，監測指標，完成運營(yíng)目標，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；

　　任職要求：

　　1、臨床醫學(xué)、美容整形等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實(shí)的醫學(xué)理論基礎；

　　2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗；有醫美籌建及運營(yíng)管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；具有主治醫師及以上資格證書(shū)、醫師執業(yè)證書(shū)優(yōu)先；

　　3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的`溝通能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、熟悉運營(yíng)發(fā)展趨勢，運營(yíng)管理模式和工作流程；

　　5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。

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