人資行政總監崗位職責

　　在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人資行政總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　一、崗位概述

　　人資行政總監是公司人力資源與行政事務(wù)的管理者，負責制定、執行和監控公司的各項人力資源和行政事務(wù)工作，確保公司運營(yíng)的順利進(jìn)行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經(jīng)理負責。

　　二、崗位職責

　　1. 管理

　　a. 負責制定公司人事規章制度，并監督執行；

　　b. 負責員工的招聘、選拔、培訓、考核等工作；

　　c. 負責員工檔案的建立與管理，以及五險一金的繳納工作；

　　d. 負責員工薪酬、福利的制定和發(fā)放。

　　2. 行政管理

　　a. 負責制定公司行政規章制度，并監督執行；

　　b. 負責公司資產(chǎn)（包括辦公設備、車(chē)輛等）的管理和維護；

　　c. 負責公司會(huì )議的組織和安排，以及會(huì )議紀要的撰寫(xiě)和發(fā)布；

　　d. 負責公司文件的撰寫(xiě)和發(fā)布。

　　3. 協(xié)調溝通

　　a. 負責協(xié)調各部門(mén)之間的工作，確保公司運營(yíng)的順利進(jìn)行；

　　b. 負責與外部機構（如政府機構、合作伙伴等）的溝通和協(xié)調；

　　c. 負責接待來(lái)訪(fǎng)客人，以及處理公司公關(guān)事件。

　　4. 計劃與執行

　　a. 根據公司的發(fā)展需要，制定合理的人力行政工作計劃；

　　b. 監督各項工作的執行過(guò)程，確保工作按時(shí)按質(zhì)完成；

　　c. 及時(shí)處理工作中的問(wèn)題和矛盾，維護公司形象。

　　5. 其他職責（包括但不限于）

　　a. 負責公司環(huán)境衛生和安全工作的監督和管理；

　　b. 協(xié)助其他部門(mén)完成公司運營(yíng)目標；

　　c. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　三、任職資格

　　1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人資行政工作經(jīng)驗，有同規模公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 與素質(zhì)：

　　a. 良好的組織協(xié)調能力和人際溝通能力；

　　b. 優(yōu)秀的計劃和執行能力；

　　c. 高度的工作責任心和職業(yè)道德；

　　d. 具有一定的文字處理能力。

　　4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識。

　　5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關(guān)法規有較為全面的了解。

　　四、工作環(huán)境與工作時(shí)間

　　該崗位主要在辦公室進(jìn)行工作，偶爾需要外出。工作時(shí)間一般為常規工作時(shí)間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節假日按照國家法定節假日休息。

　　在業(yè)績(jì)考核方面，公司將根據年度工作計劃及目標達成情況進(jìn)行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行臨時(shí)調整。 總之，作為人資行政總監，不僅需要具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗和管理能力，還需具備高度的責任感和職業(yè)道德，能夠積極應對各種問(wèn)題和挑戰，為公司的穩定發(fā)展做出貢獻。同時(shí)，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質(zhì)的提升，為公司樹(shù)立良好的形象和口碑。

　　通過(guò)上述文章的詳細描述，我們可以清楚地了解人資行政總監崗位的職責要求和工作環(huán)境等相關(guān)信息。作為該崗位的工作人員，應不斷提升自身綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，為公司的長(cháng)遠發(fā)展貢獻力量。

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