人資總監崗位職責7篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人資總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人資總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的`合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

人資總監崗位職責2

　　在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，周全主持人事行政部工作，主管公司人力資本、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資本

　　1.周全統籌規劃公司的人力資本戰略，制訂適應公司開(kāi)展的人力資本規劃，人力成本預算，并負責監督實(shí)施；

　　2.介入公司戰略規劃及嚴重問(wèn)題的抉擇，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司功績(jì)戰略、組織開(kāi)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問(wèn)題；

　　3.向公司抉擇層提供人力資本、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并努力于進(jìn)步公司綜合管理水平，控制成本，開(kāi)源撙節；

　　4.督導考核銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性；

　　6.負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7.結合績(jì)效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專(zhuān)項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過(guò)程執著(zhù)、對結果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的.規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

人資總監崗位職責3

　　崗位職責：

　�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化；

　�。�4）完善培訓制度體系，創(chuàng )新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

　�。�5）優(yōu)秀的`團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)；

　�。�6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

人資總監崗位職責4

　　1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

　　2.在集團發(fā)展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

　　3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

　　4.根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;

　　7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

　　1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

　　2.在集團發(fā)展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

　　3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

　　4.根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;

　　7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

人資總監崗位職責5

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；

　　3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

　　6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；

人資總監崗位職責6

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的'執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀(guān)與服務(wù)意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績(jì)效管理

　　7）企業(yè)文化建設

人資總監崗位職責7

　　集團人資總監 職責:

　　1)參與公司重大決策 :

　　管理集團年度戰略、目標的制定

　　2)管理體系建設 :

　　組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3)集團辦公室及行政管理

　　4)人力資源管理

　　5)薪酬管理

　　6)績(jì)效管理

　　7)企業(yè)文化建設

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力,有全局觀(guān)與服務(wù)意識;

　　4、抗壓能力強,敢于接受挑戰。

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