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綜合部各崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的綜合部各崗位職責，歡迎大家分享。
綜合部各崗位職責1
一、出納人員崗位職責
1、出納負責現金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。
2、現金業(yè)務(wù)要嚴格按照財務(wù)制度和所要求的辦理。對現金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規定的有權拒付。
3、現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，并按日核對庫存現金，做到記錄及時(shí)、準確、無(wú)誤。
4、支票的簽發(fā)要嚴格執行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫(xiě)用途、限額，除特殊情況需填寫(xiě)收款人。應定期監督支票的收回情況。
5、辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。
6、收付現金雙方必須當面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯。
7、對庫存現金要嚴格按限額留用，不得留用大量現金。妥善保管現金、支票、發(fā)票，不得丟失。
8、杜絕白條抵庫，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報領(lǐng)導。
9、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節表，隨時(shí)處理未達帳項。
10、對領(lǐng)導交與的其他事務(wù)按規定辦理。
二、會(huì )計的崗位職責
1、按國家統一會(huì )計制度規定設置會(huì )計科目。
2、及時(shí)確認銷(xiāo)售收入，正確計算各種稅金。
3、劃清費用的開(kāi)支范圍及營(yíng)業(yè)內外收入。
4、認真計算財務(wù)成果。
5、按財務(wù)制度規定正確核算利潤分配。
6、按期繳納各種稅款。
7、債權、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財務(wù)狀況分析。
8、對會(huì )計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。
9、對公司的財務(wù)檔案要立冊，嚴格執行查閱制度及保管制度。
10、記帳要及時(shí)、準確。
11、嚴格遵守財經(jīng)紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出并解決。
1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規章制度監督與執行。
4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執行。
6、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理。
10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作。
13、協(xié)助招聘平臺管理，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等。
14、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
四、行政司機崗位職責
1、必須遵守國家有關(guān)交通安全管理的法律法規，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規章制度。
2、愛(ài)惜公司車(chē)輛，注意車(chē)輛的保養，定期檢查車(chē)輛的.主要機件是否正常。每周對車(chē)輛進(jìn)行一次詳細檢查，確保車(chē)輛行駛安全。
3、每天早上上班時(shí)對車(chē)輛進(jìn)行清潔，以保持車(chē)輛的整潔（包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔），車(chē)內不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車(chē)一次。
4、出車(chē)前檢查車(chē)輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現異常時(shí)要立即加補或送檢。出車(chē)回來(lái)后要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時(shí)應立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。
5、如發(fā)現車(chē)輛出現故障時(shí)，必須先向領(lǐng)導匯報，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準不得私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修，違者費用不予報銷(xiāo)。
6、上班著(zhù)裝整齊并穿著(zhù)整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車(chē)期間不得在車(chē)內抽煙，看電影，以確保行車(chē)安全。
7、接送公司領(lǐng)導或客戶(hù)時(shí)，必須在所有領(lǐng)導或客戶(hù)都上車(chē)后方可上車(chē)，并確保車(chē)上領(lǐng)導或客戶(hù)都已坐穩且已系好安全帶后再開(kāi)車(chē)。到達目的地后，司機需下車(chē)給領(lǐng)導或客戶(hù)開(kāi)門(mén)。
8、駕駛車(chē)輛時(shí)，為保證安全不可接聽(tīng)電話(huà)，如遇特殊情況需立即接聽(tīng)電話(huà)的，則需經(jīng)領(lǐng)導同意后將車(chē)�？吭诎踩胤胶笤俳勇�(tīng)電話(huà)。
9、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，必須注意選取停放地點(diǎn)和位置，不可在禁止停車(chē)的路段或危險地段停車(chē)。離開(kāi)車(chē)輛時(shí)要鎖好保險鎖，防止車(chē)輛被盜。
10、嚴禁私自用車(chē)，因私自用車(chē)所造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并根據《員工手冊》作出相應處理。
11、對車(chē)輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)確保證件齊全。
12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機承擔全部后果和責任。
13、駕車(chē)必須遵守交通規則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車(chē)等）。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應采用快速處理方式解決；如必須現場(chǎng)處理的應當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現場(chǎng)。
14、對乘車(chē)人要熱情、禮貌，說(shuō)話(huà)文明，不得閑談工作以外的話(huà)題。
15、出車(chē)準時(shí)，不得誤點(diǎn)。出車(chē)前必須按要求作好出車(chē)記錄，認真填寫(xiě)《司機外勤出車(chē)登記表》，并交出車(chē)申請人（主任級或以上）簽名確認。
16、未經(jīng)領(lǐng)導同意不得將公司車(chē)輛交給他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意外借車(chē)輛，當事司機應負責檢查借車(chē)人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動(dòng)車(chē)駕駛證》的有效期、車(chē)型及《機動(dòng)車(chē)駕駛證》真實(shí)性）；嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車(chē)輛駕駛，違者追究相應司機責任，并根據《員工手冊》作出處理。
五、行政主管
根據公司領(lǐng)導及公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領(lǐng)導做好公司的勞動(dòng)人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領(lǐng)導做好員工招聘、關(guān)的工作；培訓、績(jì)效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。
1、根據公司要求協(xié)助上級領(lǐng)導建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規范的人力資源管理體系并落實(shí)與執行；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導做好培訓的計劃，組織和實(shí)施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過(guò)在職培訓，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開(kāi)發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動(dòng)力；
4、協(xié)調上級領(lǐng)導組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求；協(xié)助上級組織實(shí)施公司全員績(jì)效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；參與制定、調整薪酬福利政策；定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助上級領(lǐng)導制定合理薪酬調整實(shí)施辦法；并負責公司員工的薪酬統計、歸類(lèi)、整理存檔工作；負責員工考勤、管理休假的復核管理工作；其他與薪酬相
6、負責公司檔案管理；進(jìn)行合理的數據統計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；
7、負責公司辦公設施的維護監督落實(shí)，確保設備的良好運行；
8、負責公司內部人力資源的調配及與人員調配手續的辦理、工作移交的監督；
9、負責后勤設施的維修與保養、保衛、消防、安全、人防、公共衛生、餐飲的管理工作；
10、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)；
11、按照日常作流程做好協(xié)作部門(mén)的橫向配合聯(lián)系，正確及時(shí)傳達上級的指示；
13、完成上級領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。
12、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；協(xié)同其他部門(mén)通過(guò)各種方式建立與建設公司企業(yè)文化，形成高效團隊，提高公司的凝聚力；
六、財務(wù)主管工作職責和權限
1、主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調、指導監督財務(wù)部日常管理工作，監督執行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標
2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制
3、對公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制
3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預算決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監督檢查財務(wù)制度、預算的執行情況以及適當及時(shí)的調整；
4、監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；
5、對本部的管理制度的制訂、修改權；公司戰略制定參與權，公司運營(yíng)決策建議權和參與權，公司資本運作監控權，財務(wù)報表審核權，資金違規運作拒絕和舉報權；
6、對所有支出、收入原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性有監督權；對廠(chǎng)內所有物資有清查審核權；
7、對本部門(mén)人員的人事任免建議權，獎懲決定權和工作績(jì)效考評權；對本部的所有資源有調配權；
8、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；
9、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系；
13、向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；
14、負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作
15、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、年度財務(wù)報表
16、根據規定的成本，費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費用發(fā)生的審批手續是否符合規定；
17、及時(shí)做好會(huì )計憑證、財冊、報表等財會(huì )資料的收集、匯編、歸檔等會(huì )計檔案管理工作；
18、根據會(huì )計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類(lèi)明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時(shí)，帳證相符，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)更正；
19、按照公司財會(huì )制度和核算管理有關(guān)規定，負責公司各種業(yè)務(wù)往來(lái)賬的核算和各項債權債務(wù)的清理結算工作；
20、及時(shí)了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)結算和出入庫手續，進(jìn)行應收應付款項的清算；
七、內、外勤主管職責
1、負責本部門(mén)人員的管理與工作安排；
2、負責檢查車(chē)輛清潔與養護；
3、負責各部門(mén)用車(chē)、派車(chē)；
4、負責檢查辦公區域的衛生情況；
5、負責辦公用品的購買(mǎi)及統計；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
綜合部各崗位職責2
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統；
2、負責制訂公司人員招聘計劃、薪資及績(jì)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等制度，以及實(shí)施細則和部門(mén)工作程序；
3、制訂和實(shí)施人力資源部階段性工作目標和工作計劃；對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理；
5、建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、依據公司各部門(mén)的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進(jìn)行解聘；
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核；
8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
9、負責協(xié)調各部門(mén)間人力資源管理工作有關(guān)事項；
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度；
11、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
12、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續；
13、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統；
15、執行總經(jīng)理或部長(cháng)交辦的其它工作。
綜合部各崗位職責3
崗位名稱(chēng)：工資保險員
1、職責
1.1按時(shí)完成日常報表的編制及報送。
1.2負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作。
1.3負責養老保險，醫療保險個(gè)人帳戶(hù)的準確及各項保險數據的'上冊，打印。
1.4負責組織工傷評殘工作。
1.5負責辦理職工獎懲。
1.6負責審批臨時(shí)工工資。
1.7負責辦理職工各種請假，銷(xiāo)假手續。
1.8負責做好考勤原始憑證的管理，完善基礎臺帳。
1.9負責編制考勤月報表。
1.10負責人事檔案管理。
1.11負責住房補貼物業(yè)管理。
1.12負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2、權限
2.1有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執行情況。
2.3有權行使職工繳納養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，個(gè)人繳費的權利。
2.4嚴把退休審核質(zhì)量關(guān)。
2.5有權審查各單位考勤報表，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2.6有權對各單位的考勤進(jìn)行檢查。
綜合部各崗位職責4
保存部門(mén)：綜合管理部
在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導下，負責組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調本部門(mén)與各部門(mén)、各（子）分公司的關(guān)系，運用各種管理措施、方法、手段執行管理監督，以實(shí)現公司決策目標。
1、負責公司人力資源、行政、安全管理工作。
2、負責企劃經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)推廣和渠道與客戶(hù)管理工作。
3、負責組織擬定企業(yè)發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃，并做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略研究和選擇。
4、負責組織擬定人力資源需求計劃，修定完善人力資源政策和制度。
5、負責組織擬定公司各類(lèi)文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實(shí)情況。
6、負責組織撰寫(xiě)公司和本部門(mén)的工作總結等有關(guān)材料，組織開(kāi)展調研工作，對存在的問(wèn)題，提出建議。
7、負責組織召開(kāi)本部門(mén)的工作例會(huì )，及時(shí)安排總結部門(mén)工作。
8、負責對本部門(mén)人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結，對存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責組織協(xié)調本部門(mén)各崗位人員的工作關(guān)系，調動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
1、綜合管理部經(jīng)理
1.1職責描述
1、負責綜合管理部的全面工作，運用各種管理措施、方法、手段執行管理監督，以實(shí)現公司決策目標。
2、負責組織擬定公司各類(lèi)文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實(shí)公司各部門(mén)實(shí)施情況。
3、負責組織制定公司工作計劃，撰寫(xiě)工作總結等有關(guān)材料，組織開(kāi)展調研工作，對公司存在的問(wèn)題，提出建議，對公司重大決策提出建議。
4、負責人力資源、行政管理、績(jì)效考核、安全管理等項工作。
5、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，制定本部門(mén)的工作計劃，修定完善各項管理制度。
6、定期組織召開(kāi)本部門(mén)每周的工作例會(huì )，及時(shí)安排總結本周工作。
7、定期對本部門(mén)人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結，對存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
8、負責組織協(xié)調本部門(mén)各崗位人員的工作關(guān)系，調動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。
1.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉國家有關(guān)政策及法律、法規、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力、良好的`人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng )新精神，無(wú)特殊性別與年齡要求。
4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。
1.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門(mén)各崗位負責人。
2、橫向關(guān)系：各管理部門(mén)負責人、各分（子）公司負責人。
2、人力資源管理
�。�1）績(jì)效與薪酬專(zhuān)員 1.1職責描述
1、協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2、調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
7、根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。
10、協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
11、準備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標準；
12、研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調研工作；
13、對薪酬市場(chǎng)趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
14、評價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
15、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；
16、參與制定、調整薪酬福利政策；
17、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據；
18、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調整實(shí)施辦法；
1、知識教育水平要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規等有關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)合同等知識。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng )新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
1.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無(wú)
1、結合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。
2、負責員工招聘、聘任、崗位變動(dòng)、工資調整、人事信息上報等管理工作。
3、做好員工的勞動(dòng)合同管理，建立健全員工人事檔案。
4、負責了解掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，接待受理員工投訴，及時(shí)解決投訴中的各類(lèi)問(wèn)題，認真做好人事管理工作。
5、定期總結人力資源管理工作，對存在問(wèn)題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。
2.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規等有關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)合同等知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng )新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
2.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無(wú)
2、橫向關(guān)系：各管理部門(mén)、各分（子）公司人力資源管理人員。
3、行政管理
3.1職責描述
1、負責擬定、打印、下發(fā)公司各類(lèi)文件。負責撰寫(xiě)公司工作總結、工作計劃等有關(guān)材料。
2、負責擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會(huì )等會(huì )議紀要。負責傳閱、修定、完善公司各項管理制度。
3、負責各類(lèi)文件、資料記錄、整理、存檔工作。
4、負責通知、召集各部門(mén)參加公司組織召開(kāi)的總裁辦公會(huì )、總裁例會(huì )等項會(huì )議，并負責做好會(huì )議記錄。
5、負責各類(lèi)證照的年檢、變更、注銷(xiāo)、繳費、借閱、保管工作。
6、負責公司各部門(mén)的辦公用品統計，上報審批、購買(mǎi)、發(fā)放工作。
7、負責公司總部各部門(mén)的固定資產(chǎn)申報、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作
8、負責公司員工住宿管理工作和公司總部樓內的水、電、氣和房屋、門(mén)窗等維修工作。
9、負責公司總部樓內的安全管理和保潔管理工作，負責公司水、電、氣和天燃氣費用繳納工作。
10、負責公司電話(huà)安裝、改號、遷移、繳費工作，負責總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。
11、負責公司各部門(mén)名片聯(lián)系、制作工作，負責總部來(lái)人來(lái)訪(fǎng)接待和郵件、傳真收發(fā)轉送工作。
12、負責領(lǐng)取上級各有關(guān)部門(mén)發(fā)放的文件、材料，負責參加市政府、開(kāi)發(fā)區政府各部門(mén)組織的各種會(huì )議。
13、負責公司各部門(mén)的通勤票辦理工作，負責包藥機說(shuō)明書(shū)和彩頁(yè)的配合校對、聯(lián)系印刷、結算工作。
14、負責原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負責英文域名續費繳納工作。
15、配合有關(guān)部門(mén)做好企業(yè)項目申報工作。
3.2任職資格與任免
2、崗位技能要求：受過(guò)現代行政管理、法律法規和企業(yè)管理等方面的基本知識培訓。有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng )新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
3.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無(wú)
2、橫向關(guān)系：各管理部門(mén)、各分公司行政管理人員
4、總臺接待員 4.1職責描述
1、每天8：30準時(shí)到達崗位，做好必要的準備工作。
2、以熱情周到耐心細致的態(tài)度接待來(lái)訪(fǎng)客人，并做好登記和引導工作。
3、負責公司的報刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達工作。
4、負責本崗位區域的衛生保潔工作。
2、崗位技能要求：有較強的溝通能力、語(yǔ)言表達能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強的責任心和創(chuàng )新精神。年齡20歲至35歲女性為宜。
4、任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。
4.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：綜合部主任。下級：無(wú)
用語(yǔ)：您好，請問(wèn)你有什么事？
您是否預約？ 著(zhù)裝：、最好是套裝，劃淡妝 電話(huà)程序
記錄：如人不在，需記錄，按照對方姓名，單位，來(lái)電目的，具體內容（包括電話(huà)號碼），來(lái)電時(shí)間準確記錄。
5、司機
5.1職責描述
1、負責董事長(cháng)用車(chē)和對外接待賓客用車(chē)；負責去機場(chǎng)、車(chē)站接送客人用車(chē)。
2、認真遵守道路法、交通法和安全法律、法規，愛(ài)護車(chē)輛，節約用油。
3、堅持定期對車(chē)輛進(jìn)行檢查、維護、保養，確保車(chē)輛正常行駛。
4、不開(kāi)超速車(chē)、不開(kāi)違章車(chē)，不酒后駕車(chē)，確保安全行車(chē)無(wú)事故。
5、按時(shí)完成上級交辦的其它工作任務(wù) 5.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：初中以上學(xué)歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規等有關(guān)知識。
2、崗位技能要求：3 年以上駕駛工作經(jīng)驗，熟知國家道路法、交通法和安全法律、法規，熟練開(kāi)車(chē)技術(shù)。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認真，有較強的責任心。
4、任免：本崗位人員由主管副總裁任免。
5.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：綜合部經(jīng)理。下級：無(wú)
2、橫向關(guān)系：各管理部門(mén)、各分公司人員
6、it維護員職位概述： 負責it維護工作
◆網(wǎng)管主工作職責：（重點(diǎn)涵蓋設軟件、通訊、維護和主管所安排的其他工作）
8、其它方面職責：負責公司活動(dòng)的音響設備、照相、攝影等相關(guān)工作；
◆輔工作職責完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
綜合部各崗位職責5
1、業(yè)務(wù)開(kāi)拓
1）負責與潛在的目標客戶(hù)建立聯(lián)系；
2）負責相關(guān)市場(chǎng)信息收集、分析等，并開(kāi)辟新的客戶(hù)和市場(chǎng)；
3）研究分析市場(chǎng)機會(huì )，提供可行性解決方案和實(shí)施計劃。
2、項目管理勤勞的'蜜蜂有糖吃
1）新項目的咨詢(xún)、評估，以及項目前期服務(wù)；
2）了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，為公司爭取政策性扶持資金；
3）對有潛在價(jià)值的資產(chǎn)或項目，進(jìn)行資產(chǎn)的評估、收購等工作。
3、執行總經(jīng)理或部長(cháng)交辦的其它工作。
綜合部各崗位職責6
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的協(xié)調工作；
2、制定及落實(shí)公司各項管理規章制度；
3、負責公司的檔案管理工作，做好文書(shū)檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作；
4、溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；
5、負責總公司各種會(huì )議的會(huì )務(wù)管理工作，包括會(huì )議通知、會(huì )場(chǎng)安排、文件準備等，認真做好總公司例會(huì )及其他重要會(huì )議的記錄；
6、負責以總公司名義發(fā)布的文件、報告等的`起草、審核、報批、印發(fā)、復印、存檔等工作；負責業(yè)務(wù)往來(lái)單位來(lái)文、來(lái)電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作；負責公司內部各部門(mén)上報文件的登記、會(huì )簽、呈閱、送審、存檔等工作；
7、負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )和來(lái)賓接待工作；
9、加強對水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生、車(chē)輛等的管理；
10、公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；
11、創(chuàng )建企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，活躍公司的文化生活，增強員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性；
12、完成總經(jīng)理或部長(cháng)交辦的其它事項。
綜合部各崗位職責7
1 總述
1.1 綜合部是負責公司文件經(jīng)辦和管理、會(huì )務(wù)管理、工會(huì )事務(wù)、后勤保障、信息化建設、工作進(jìn)度督查督辦等行政事務(wù)組織協(xié)調工作，是綜合管理職能機構，主要的職能定位是服務(wù)。
1.2 部門(mén)工作由部長(cháng)統籌和組織，副部長(cháng)配合和協(xié)助部長(cháng)工作。
1.3 部門(mén)內部根據公司和部門(mén)的需要，設定若干工作小組。小組在動(dòng)態(tài)分工、日常合作的前提下，確定具體員工崗位的主要職責、權限。
1.4 各項工作，分a角和b角，日常程序化工作，以b角為主開(kāi)展，a角與b角能夠完全互補。
2 工作紀律和職業(yè)素養
2.2.1 熱愛(ài)本職工作，工作積極、主動(dòng)，有高度責任感。
2.2.2 各項工作要求，率先垂范，要求別人做到的，自己先做到。
2.3.1 個(gè)性活潑、外向、有親和力，工作耐心、細致。
2.3.2 對事公平，對人熱情、禮貌。
2.3.3 各項工作，及時(shí)反饋，耐心解釋。
3、綜合部職責
3.1 遵守國家有關(guān)法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度。
3.2 制定綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關(guān)規定，建立工作流程。
3.3 印信、證照管理。
3.4 文件管理。
3.4.1 文件收發(fā)、保密工作，負責公司行政文檔管理工作。
3.4.2 按照公文管理的規范程序，做好往來(lái)行文的審核、呈批、協(xié)辦、催辦、督辦工作。
3.4.3 公司公文擬稿，起草各類(lèi)綜合性文字材料。
3.5 公司（不包括專(zhuān)業(yè)口的會(huì )議）會(huì )務(wù)管理。
3.6 公司工會(huì )的日常工作。
3.7 辦公環(huán)境維護、公務(wù)用車(chē)、停車(chē)場(chǎng)管理、辦公設備管理、員工食堂管理等日常辦公的后勤保障。
3.8 負責公司日常接待、對外聯(lián)絡(luò )。
4.1 部長(cháng)主持部門(mén)工作，與副部長(cháng)互為a、b角，因故不能履行工作職責，由副部長(cháng)代理。
4.2 部門(mén)制度化建設和績(jì)效管理。
4.3 分管工會(huì )建設。
4.4 分管計算機與信息化相關(guān)工作。
4.5 外勤保障工作主要負責人。
4.6 分管證照管理。
4.7 上網(wǎng)信息批準。
4.8 主持部門(mén)會(huì )議。
5.1 協(xié)助部長(cháng)組織部門(mén)的工作，與部長(cháng)互為a、b角。
5.2 管理公司高管專(zhuān)職或兼職助理。
5.3 內勤保障工作主要負責人。
5.4 分管食堂工作。
5.5 分管文件管理：
5.5.1 組織起草，審核以公司或綜合部名義對外發(fā)布的上行文和平行文。
5.5.2 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。
5.5.3 公司文件的檔案管理。
5.6 上網(wǎng)信息，其它公開(kāi)信息審核。
5.7 印章管理，用印審核和授權。
5.8 分管會(huì )議組織。
5.9 領(lǐng)導（外出）會(huì )議后勤事務(wù)。
5.10 負責組織公務(wù)接待和公務(wù)活動(dòng)。
5.11 分管事務(wù)交辦、批辦、查辦，落實(shí)協(xié)辦、催辦、督辦。
5.12 組織辦公物資采購的框架協(xié)議、食堂采買(mǎi)的框架協(xié)議、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權限批準。
5.13 分管辦公物資、其它商品和服務(wù)采購，公務(wù)接待申請的批準。
6.1 協(xié)助部門(mén)組織公司和部門(mén)的辦文工作，是分管部長(cháng)辦文管理工作的b角，按既定流程組織日常工作，與部長(cháng)、分管部長(cháng)積極溝通和反饋。
6.2 組織會(huì )議資料，跟會(huì )記錄，草擬會(huì )議紀要的文字和內容初審，根據會(huì )議紀要，提交跟辦、催辦和督辦計劃，提交部門(mén)審核。
6.3 收文后，簽經(jīng)辦意見(jiàn)，提交審核，涉及跟辦的工作安排，協(xié)辦、催辦和督辦的過(guò)程追蹤管理。
6.4 組織跟蹤需要各部門(mén)定期提交到公司和綜合部的文件。
6.5 文檔標準化、規范化管理。
6.10.1 負責部門(mén)公休假期臺帳，公休計劃制訂提交審核，請銷(xiāo)假臺帳的管理。
6.10.2 管理公司節假日值班輪班表的制訂和維護。
6.11 文員的培訓。
6.12 領(lǐng)導交辦的其它工作。
7 文員職責
7.6.1 包括實(shí)物和電子文檔歸檔。
7.7 督查、督辦信息跟蹤、反饋。
7.8 起草公司和本部門(mén)的公文。
8.1 是分管部長(cháng)工會(huì )事務(wù)的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長(cháng)積極溝通和反饋。
8.2 協(xié)助工會(huì )主席組織工會(huì )會(huì )議、職代會(huì )會(huì )議、工會(huì )小組（長(cháng)）會(huì )議。
8.3 協(xié)助工會(huì )主席落實(shí)工會(huì )和職代會(huì )相關(guān)事宜。
8.4 管理收文登記，原始文檔掃描和上傳系統。
8.5 管理前臺事務(wù)，制定前臺輪班表。
8.6 管理發(fā)文（含公司外送郵件、包裹）的登記，發(fā)文后的流轉跟蹤。
8.7 組織會(huì )議后勤服務(wù)、公司接待。
8.7.1 會(huì )議場(chǎng)地布置、整理，茶水、公司內部用餐等；
8.7.2 外來(lái)人員到公司辦公，茶敘、留餐。
8.7.3 公司食堂公用就餐費用。
8.8 領(lǐng)導辦公室后勤服務(wù)管理。
8.9 非計算機類(lèi)辦公物資和服務(wù)的采購辦理，公務(wù)接待申請的初審。
8.10 管理部門(mén)各種費用事務(wù)管理。
8.11 部門(mén)績(jì)效考核基礎數據統計管理。
8.12 綜合部庫房管理。
9.1 內勤事務(wù)員之間互為a、b角。
9.4.1 外部文件的收文和發(fā)文登記；
9.5.1 外來(lái)訪(fǎng)問(wèn)人員的登記、接待。
9.5.2 外來(lái)文件登記、掃描、上傳。
9.5.3 會(huì )議服務(wù)。
9.5.4 公司接待用餐服務(wù)。
9.5.5 其它重要來(lái)訪(fǎng)客人服務(wù)。
9.6 公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯(lián)系快遞公司。
9.7 辦理內部和外部會(huì )議通知，內部會(huì )議、內部接待的后勤服務(wù)。
9.7.1 會(huì )議場(chǎng)地布置、整理，茶水、公司內部用餐服務(wù)；
9.7.2 外來(lái)人員到公司辦公，茶敘、留餐服務(wù)。
9.7.3 公司食堂公用就餐費用的統計、整理，充值等服務(wù)。
9.8 領(lǐng)導后勤服務(wù)。
9.9 部門(mén)各種報銷(xiāo)單據檢查和登記。
9.9.3 與財務(wù)對接報銷(xiāo)，報銷(xiāo)后現金返還、登記。
9.10 部門(mén)績(jì)效考核基礎數據統計，提交審核。
9.11 編寫(xiě)公司月志，起草公司、本部門(mén)月度總結，提交審核和存檔。
9.13.1 設備、設施維護；
10.1 是分管部長(cháng)，外勤事務(wù)的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長(cháng)積極溝通和反饋。
10.2 是分管部長(cháng)，員工食堂管理的b角色：
10.2.1 組織對食堂采買(mǎi)的用車(chē)服務(wù)管理。
10.2.2 食堂采買(mǎi)過(guò)程的監督管理。
10.3 車(chē)輛證照管理。
10.6.1 印章新制、分發(fā)和銷(xiāo)毀。
10.6.2 要件審核、用印管理。
10.7 公車(chē)安排，特殊情況安排或兼職駕駛。
10.8 車(chē)輛的日常維護、保養、維修和定期審核管理。
10.9 車(chē)輛運行費用管理。
10.10 停車(chē)場(chǎng)管理。
11.1 外勤事務(wù)員之間互為a、b角。
11.1.1 食堂采買(mǎi)用車(chē)，專(zhuān)職駕駛。
11.1.2 食堂采買(mǎi)過(guò)程提出建議，必要時(shí)與外勤主辦報告。
11.2 車(chē)輛證照辦理。
11.3 電話(huà)和傳真相關(guān)事宜辦理。
11.4 派車(chē)，車(chē)輛日常檢查，收車(chē)后檢查，按要求兼職駕駛。
11.5 保養，節能、清潔、安全檢測、維修等工作，辦理公司車(chē)輛的維護保養、維修，年審、繳納各項稅費、保險費工作，按公司制定的管理、服務(wù)規范，做好行車(chē)、油耗、費用、安全、維修等各項登記、報表、統計及分析工作。
11.6 停車(chē)場(chǎng)檢查，相關(guān)手續辦理。
11.7 文書(shū)機要員。
12.1 是分管部長(cháng)，食堂事務(wù)的b角：
12.1.1 食堂大宗物資：（包括：燃油、大米、食用油等）采購前與分管部長(cháng)溝通，確定方案，報分管。
12.1.2 食堂專(zhuān)用設備：（包括：灶具、冰箱、座椅等）采購前與分管部長(cháng)溝通，確定方案。
12.2 按既定流程組織日常工作，與分管部長(cháng)積極溝通和反饋。
12.3 食堂安全管理責任人，包括日常安全、食品安全，人員的衛生許可證管理。
12.4 食堂環(huán)境、設備、設施、用具的.維護、整理、清潔、消毒管理。
12.5 菜單管理。
13.1 食堂工作人員之間互為a、b角。
13.2 檢查和操作水、電、油、排風(fēng)、空調系統的運行，辦理個(gè)人衛生許可證。
13.3 按程序，對環(huán)境、設備、設施、用具進(jìn)行整理、清潔、消毒。
13.4 按菜單，精心烹飪，保溫、保鮮、保潔。
13.5 食材的買(mǎi)辦、清理、存儲、加工。
13.6 廢水、廢油、泔水的收集和處理。
14.1 是分管部長(cháng)，計算機與信息系統的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長(cháng)積極溝通和反饋。
14.3 公司內部服務(wù)器、信息化系統的安全管理。
14.4 公司內部裝機軟件管理，異常裝機和使用監控管理。
14.5 信息系統裝機、更新和維護管理。
14.6 公司系統資源的分配管理，用戶(hù)資源和權限，按程序或領(lǐng)導要求進(jìn)行配置。
14.7 公司內部網(wǎng)站的日常維護管理。
14.8 定期備份系統和數據，與文員主辦溝通，檢查與實(shí)務(wù)文件的對應管理。
14.9 信息系統使用培訓的組織。
15.1 計算機與信息系統工作人員之間互為a、b角。
15.2 公司各辦公室、公共場(chǎng)所計算機和辦公自動(dòng)化設備運行情況巡回檢查。
15.3 按安全操作規定，定期檢查硬件、軟件的安全。
15.4 按用戶(hù)要求，協(xié)助裝機，檢查、警告、直接要求刪除公司不允許安裝的軟件，對惡意使用系統的行為提交部門(mén)，按程序反饋主辦。
15.5 信息系統裝機、更新和維護。
15.6 公司系統資源的分配，用戶(hù)資源和權限，按程序或領(lǐng)導要求進(jìn)行配置。
15.7 公司內部網(wǎng)站的日常維護，按程序或將經(jīng)過(guò)審核的內容發(fā)布、更新和刪除、歸檔。
15.8 按規則，定期備份系統和數據，保持電子文檔和實(shí)物文檔的一致性。
15.9 實(shí)施信息系統使用培訓。
15.10 計算機及辦公自動(dòng)化設備的采購、驗收、調配和相關(guān)登記。
綜合部各崗位職責8
1、依據公司制定的.發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，確定發(fā)展計劃、發(fā)展策略并組織實(shí)施；
2、負責制定公司內部管理制度并組織實(shí)施；
3、負責公司組織架構建設、人力資源管理、人事任免及績(jì)效考核；
4、負責公司企業(yè)文化建設；
5、負責公司日常行政及內勤管理，積極主動(dòng)配合其它部門(mén)的各項活動(dòng)；
6、完成總經(jīng)理交辦的其它事項。
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