績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15篇【必備】
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
5、負責公司績(jì)效的`推進(jìn)及落地執行；
6、管理福利體系的日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
1.薪酬管理:根據公司實(shí)際情況,制定合理的'薪酬調整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;組織實(shí)施績(jì)效考核;依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通,運用績(jì)效考核結果;受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴,核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;收集績(jì)效考核數據,匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì ),提供績(jì)效分析報告;收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預測,定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
績(jì)效管理專(zhuān)員要求熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用�？�(jì)效管理專(zhuān)員主要負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作。該職位未來(lái)的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績(jì)效管理經(jīng)理。
崗位職責：
1、考勤統計：統計各車(chē)間調休、各類(lèi)事假、加班、節假日補、餐補、進(jìn)出廠(chǎng)單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車(chē)間進(jìn)行確認簽字。
2、管理崗位績(jì)效核算：根據車(chē)間上報的生產(chǎn)數據計算管理崗位績(jì)效系數，月初完成，并與各車(chē)間主任進(jìn)行確認簽字。
3、車(chē)間員工績(jì)效核算：計算和核對各車(chē)間上交的車(chē)間員工績(jì)效考核表，并與各車(chē)間員工進(jìn)行確認簽字。
4、工資資料：包括計工齡、學(xué)歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務(wù)/職稱(chēng)補、各類(lèi)工時(shí)補貼、工資崗位調整、 綜合管理考核扣分表的計算。
5、工資核算：將考勤表與績(jì)效表中的信息匯總到工資表中，再根據實(shí)際出勤天數進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據。
6、每年年初核算車(chē)間員工基本年薪、基本崗位及績(jì)效的工作。
7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務(wù)要求的工資匯總表。
8、負責勞動(dòng)紀律專(zhuān)項整治檢查&整改表的匯總。
9、辦理考勤卡：負責公司員工的考勤卡辦理，及時(shí)補發(fā)、開(kāi)通新卡和更新、維護考勤系統工作。
10、負責參加五險人員的工本費收集和社保本、醫療卡的`發(fā)放工作。
11、負責工作服臺帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。
12、負責外來(lái)人員臨時(shí)出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。
13、負責文件簽收工作。
14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
在完成本職工作的同時(shí)可以協(xié)助完成以下工作：
1、臨時(shí)接待、會(huì )議通知。
2、整理、建立、歸檔各類(lèi)證件：根據系統提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。
3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂和臺賬的建立。
4、可以協(xié)助完成人事系統及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門(mén)、人勞局提供人事材料等工作。
可以提高的部分
作為績(jì)效專(zhuān)員希望可以通過(guò)自身學(xué)習、公司培訓參與到公司的實(shí)際經(jīng)濟運營(yíng)中來(lái)，為公司提出更好的績(jì)效優(yōu)化方案。
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標。
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作。
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果。
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據。
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實(shí)施;
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進(jìn)行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門(mén)的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結果進(jìn)行考核;
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調;
6、負責組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛生和生產(chǎn)現場(chǎng)管理巡回檢查;
7、負責公司部門(mén)和人員績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施;
8、對考核辦公室考核結果的`公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報;
10、負責制定部門(mén)培訓計劃并認真組織落實(shí);
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
工作內容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作 職業(yè)要求：
教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的`民營(yíng)企業(yè)月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的.共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
高級績(jì)效專(zhuān)員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，高頓教育，高頓教育集團，高頓職責描述：
1、協(xié)助績(jì)效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施；
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)績(jì)效考核方案；
3、完善公司績(jì)效考核制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；
4、統籌績(jì)效考核工作，協(xié)助組織核心高管績(jì)效考核的實(shí)施；
5、維護績(jì)效臺賬，定期對績(jì)效考核情況進(jìn)行分析；
6、參與公司級激勵方案的'設計，負責部門(mén)級激勵方案的審核與專(zhuān)業(yè)支持；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、知識及教育水平：統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗要求：2年以上績(jì)效模塊相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上績(jì)效設計經(jīng)驗；有過(guò)銷(xiāo)售崗位激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能技巧要求：對數字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學(xué)習能力等；
4、工作態(tài)度要求：具有良好的職業(yè)操守，目標清晰，樂(lè )觀(guān)積極，較強抗壓力與責任感。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的`分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
1、男女不限,25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗,有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規;熟悉績(jì)效評價(jià)方法,熟悉績(jì)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān),細心嚴謹;
5、強烈的`敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的'人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案,組織落實(shí)績(jì)效考核,并具體負責公司員工的'績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
績(jì)效專(zhuān)員含義
績(jì)效專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jì)效主管完善績(jì)效考核制度和對職工績(jì)效進(jìn)行考核和評估的人員。
績(jì)效專(zhuān)員的直接上級是績(jì)效主管，同級職位有招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
1、在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎上協(xié)助績(jì)效主管設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度;
2、協(xié)助領(lǐng)導組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4、負責考核結果的分析評估工作，為領(lǐng)導決策提供信息支持;
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新;
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作;
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員應具備的能力
1、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握績(jì)效考核的'流程與標準;
2、熟練掌握績(jì)效考核結果的評估與分析方法;
3、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
4、具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的能力;
6、具備團隊合作的精神。
績(jì)效專(zhuān)員任職條件
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有1年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉績(jì)效考核相關(guān)法律法規政策，掌握績(jì)效考核的流程與方法;
4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
5、較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統;
6、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
績(jì)效專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
績(jì)效專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著(zhù)管理方向發(fā)展，成為績(jì)效主管;二是朝著(zhù)咨詢(xún)方向發(fā)展，成為績(jì)效考核咨詢(xún)師或者人力資源管理咨詢(xún)師�？�(jì)效專(zhuān)員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jì)效專(zhuān)員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績(jì)效專(zhuān)員收入
績(jì)效專(zhuān)員月收入一般在20xx-8000元之間，地區、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗能力是影響績(jì)效專(zhuān)員收入的重要因素，一線(xiàn)城市收入普遍高于二三線(xiàn)城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jì)效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
一、績(jì)效管理的流程
績(jì)效管理是企業(yè)中重要的人事管理環(huán)節，人事績(jì)效專(zhuān)員需要負責協(xié)助制定和執行績(jì)效管理的流程。這包括制定績(jì)效目標、確定績(jì)效指標、制定方法、進(jìn)行績(jì)效評估、反饋和溝通、績(jì)效改進(jìn)等多個(gè)步驟。人事績(jì)效專(zhuān)員需要與各部門(mén)密切合作，確�？�(jì)效管理的順利進(jìn)行。
二、績(jì)效指標的設定和評估
人事績(jì)效專(zhuān)員需要參與制定和設定績(jì)效指標，確保其與組織目標和崗位要求相匹配。在設定績(jì)效指標時(shí)，需要考慮指標的量化性、可衡量性和可操作性。在績(jì)效評估過(guò)程中，人事績(jì)效專(zhuān)員需要收集和分析員工的工作表現數據，進(jìn)行績(jì)效評估，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)給予反饋。
三、績(jì)效數據的分析和報告
績(jì)效數據的分析和報告是人事績(jì)效專(zhuān)員的重要職責之一。通過(guò)對績(jì)效數據的分析，可以了解員工的工作表現情況，發(fā)現問(wèn)題和短板，為績(jì)效改進(jìn)提供依據。人事績(jì)效專(zhuān)員需要將分析結果進(jìn)行報告，向管理層和相關(guān)部門(mén)匯報績(jì)效情況，并提出改進(jìn)建議。
四、績(jì)效改進(jìn)的措施
人事績(jì)效專(zhuān)員需要參與制定和實(shí)施績(jì)效改進(jìn)的.措施。通過(guò)分析績(jì)效數據，發(fā)現問(wèn)題后，人事績(jì)效專(zhuān)員需要與相關(guān)部門(mén)合作，制定改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)效果。這包括提供培訓和發(fā)展機會(huì )、設立獎勵機制、優(yōu)化工作流程等。人事績(jì)效專(zhuān)員需要與員工進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)績(jì)效改進(jìn)的順利進(jìn)行。
綜上所述，人事績(jì)效專(zhuān)員在企業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色。他們負責績(jì)效管理的流程、績(jì)效指標的設定和評估、績(jì)效數據的分析和報告，以及績(jì)效改進(jìn)的措施等。通過(guò)有效的績(jì)效管理，人事績(jì)效專(zhuān)員能夠幫助企業(yè)提升績(jì)效、優(yōu)化人員配置，實(shí)現組織目標。作為一名專(zhuān)業(yè)的HR，了解和掌握人事績(jì)效專(zhuān)員的職責和作用，將能更好地發(fā)揮自己的工作職能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
工作內容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的`其它臨時(shí)性工作
職業(yè)要求：
教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。
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