營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責15篇[經(jīng)典]

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責1

　　品牌/整合營(yíng)銷(xiāo)高級經(jīng)理崗位描述

　　1、負責品牌的全年營(yíng)銷(xiāo)策劃及落地(包含不限于營(yíng)銷(xiāo)策略、品牌定位,資源整合目標和方案的產(chǎn)出及落地)

　　2、運用數據分析工具,對用戶(hù)數據、市場(chǎng)數據進(jìn)行分析,挖掘用戶(hù)需求和產(chǎn)品核心價(jià)值,為制定運營(yíng)推廣策略的決策提供輔助

　　3、執行品牌活動(dòng)效果評估,負責質(zhì)量把控與報告數據的深層分析,達到品牌傳播目標;

　　4、自有渠道的管理與日常運營(yíng),制定渠道定位與提升粉絲或用戶(hù)行為的產(chǎn)品及運營(yíng)策略,對渠道中的'用戶(hù)活躍度、核心用戶(hù)群等指標負責;建立有效的數據跟蹤機制;

　　5、負責品牌下的產(chǎn)品及活動(dòng)項目的策劃與執行,挖掘用戶(hù)需求和產(chǎn)品核心價(jià)值,并具備創(chuàng )造與運營(yíng)大型活動(dòng)的能力,在項目中進(jìn)行創(chuàng )新性營(yíng)銷(xiāo)探索及資源整合。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷,傳播學(xué)與媒體工作學(xué)習經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有6年及以上品牌市場(chǎng)或傳播工作經(jīng)驗,具備出色的整合營(yíng)銷(xiāo)能力,擁有優(yōu)秀的策略性思維和創(chuàng )意,對市場(chǎng)、傳播環(huán)境高度敏感,對消費者洞察深刻、對互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài)熱點(diǎn),市場(chǎng)傳播打法嗅覺(jué)敏銳,有成功的線(xiàn)上線(xiàn)下整體營(yíng)銷(xiāo)案例

　　3、有獨立管理項目并執行完成的經(jīng)驗,熟悉品牌策劃,傳播執行及策略發(fā)展,媒介,調研等相關(guān)流程;

　　4、強有力的客戶(hù)溝通和團隊協(xié)作能力,較強的適應性和抗壓能力;豐富的渠道和媒體傳播資源,有較好的資源整合和跨界合作能力

　　5、不拘泥于常規,有積極的創(chuàng )新意識,同時(shí)也有較強的邏輯性。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責2

　　工作職責：

　　開(kāi)發(fā)線(xiàn)上線(xiàn)下整合的體驗式營(yíng)銷(xiāo)策略和規劃，開(kāi)發(fā)季度/月度體驗式營(yíng)銷(xiāo)主題和指導手冊，制定重點(diǎn)體驗式營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案，建立體驗式營(yíng)銷(xiāo)效果評估體系。

　　任職要求：

　　體驗式營(yíng)銷(xiāo)整合策略；

　　年度體驗式營(yíng)銷(xiāo)執行規劃；

　　季度/月度體驗式營(yíng)銷(xiāo)主題和指導手冊

　　重點(diǎn)體驗式營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策略策劃；

　　建立體驗式營(yíng)銷(xiāo)效果評估體系；

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責3

　　營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理 急聘 對人才要求:

　　擅長(cháng)搭建體系,有標準化流程搭建經(jīng)驗,性格強勢,有拼搏精神

　　必須百強房地產(chǎn)企業(yè)區域層級營(yíng)銷(xiāo)負責人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績(jì)百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團集團層面營(yíng)銷(xiāo)負責人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責:

　　負責組織總體營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、銷(xiāo)售準備工作的規劃與指導工作;

　　負責客戶(hù)服務(wù)管理與指導;

　　控制營(yíng)銷(xiāo)費用,確�？傮w銷(xiāo)售目標順利實(shí)現,確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意度不斷提升。

　　1. 參與戰略規劃,提出建議并決策;

　　2. 對各項重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　3. 根據公司的總體戰略規劃,組織制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度經(jīng)營(yíng)計劃和考核計劃,及時(shí)掌握和了解計劃執行情況,分析計劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據公司授權和財務(wù)管理制度,審核下屬部門(mén)年度財務(wù)預算及其調整建議;

　　5. 負責下屬部門(mén)的年度費用控制和預算管理,審核并在預算內限額授權范圍內審批下屬部門(mén)的各項財務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導品牌工作,指導下屬部門(mén)編制品牌宣傳和公關(guān)活動(dòng)的策劃、推廣方案,審批并監督執行,組織處理品牌危機事件;

　　7. 指導下屬部門(mén)進(jìn)行項目前期可研的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、定價(jià)分析和研究,審批相關(guān)報告;

　　8. 審批整體營(yíng)銷(xiāo)方案及各階段銷(xiāo)售、推廣方案;

　　9. 監督、指導營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)費用的執行,審批開(kāi)盤(pán)、銷(xiāo)售進(jìn)度等關(guān)鍵節點(diǎn)目標;

　　10. 組織督導客戶(hù)投訴處理工作,協(xié)調解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動(dòng)、協(xié)助下屬部門(mén)的業(yè)務(wù)流程制度建設和完善,提升所負責業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設體系建設情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構調整建議,經(jīng)人力資源部門(mén)審核,總經(jīng)理審批后公布執行;

　　13. 負責對直接下級進(jìn)行績(jì)效考核、考核面談,負責下屬專(zhuān)業(yè)能力及素養的培訓;

　　14. 協(xié)調下屬部門(mén)之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門(mén)之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調推進(jìn)分管部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　16. 完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其他工作。 對人才要求:

　　擅長(cháng)搭建體系,有標準化流程搭建經(jīng)驗,性格強勢,有拼搏精神

　　必須百強房地產(chǎn)企業(yè)區域層級營(yíng)銷(xiāo)負責人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績(jì)百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團集團層面營(yíng)銷(xiāo)負責人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責:

　　負責組織總體營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、銷(xiāo)售準備工作的規劃與指導工作;

　　負責客戶(hù)服務(wù)管理與指導;

　　控制營(yíng)銷(xiāo)費用,確�？傮w銷(xiāo)售目標順利實(shí)現,確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意度不斷提升。

　　1. 參與戰略規劃,提出建議并決策;

　　2. 對各項重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　3. 根據公司的總體戰略規劃,組織制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度經(jīng)營(yíng)計劃和考核計劃,及時(shí)掌握和了解計劃執行情況,分析計劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據公司授權和財務(wù)管理制度,審核下屬部門(mén)年度財務(wù)預算及其調整建議;

　　5. 負責下屬部門(mén)的年度費用控制和預算管理,審核并在預算內限額授權范圍內審批下屬部門(mén)的各項財務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導品牌工作,指導下屬部門(mén)編制品牌宣傳和公關(guān)活動(dòng)的'策劃、推廣方案,審批并監督執行,組織處理品牌危機事件;

　　7. 指導下屬部門(mén)進(jìn)行項目前期可研的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、定價(jià)分析和研究,審批相關(guān)報告;

　　8. 審批整體營(yíng)銷(xiāo)方案及各階段銷(xiāo)售、推廣方案;

　　9. 監督、指導營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)費用的執行,審批開(kāi)盤(pán)、銷(xiāo)售進(jìn)度等關(guān)鍵節點(diǎn)目標;

　　10. 組織督導客戶(hù)投訴處理工作,協(xié)調解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動(dòng)、協(xié)助下屬部門(mén)的業(yè)務(wù)流程制度建設和完善,提升所負責業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設體系建設情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構調整建議,經(jīng)人力資源部門(mén)審核,總經(jīng)理審批后公布執行;

　　13. 負責對直接下級進(jìn)行績(jì)效考核、考核面談,負責下屬專(zhuān)業(yè)能力及素養的培訓;

　　14. 協(xié)調下屬部門(mén)之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門(mén)之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調推進(jìn)分管部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　16. 完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責4

　　職位描述：

　　1、熟練應用各項管理技能，包含訂貨、排班、培訓、招聘、LSM、利潤分析等。

　　2、需要有帶店經(jīng)驗，有效達成公司的各項目標；

　　3、輔導及管理團隊伙伴，通過(guò)培訓提升員工服務(wù)質(zhì)量和管理技能；

　　4、持續維護與社區間的關(guān)系，透過(guò)LSM及優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)建立與顧客長(cháng)期/定期的訂餐關(guān)系；

　　5、善于運用公司各部門(mén)資源，以協(xié)助餐廳來(lái)解決營(yíng)運管理的各項需求；

　　6、對于餐廳的利潤管理機會(huì )點(diǎn)有準確、合理的分析、積極采取行動(dòng)改善并取得成績(jì)；

　　7、擁有組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力；

　　職位要求：

　　1、年齡20—35歲之間，身體健康；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷（要求全日制）；

　　3、適應倒班和高效的工作環(huán)境；

　　4、個(gè)性積極，熱愛(ài)餐飲業(yè)，有良好的服務(wù)意識；

　　5、有肯德基、麥當勞、味千等連鎖快餐業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　晉升通道：

　　見(jiàn)習經(jīng)理（6個(gè)月）→餐廳經(jīng)理→區經(jīng)理→更高職位

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責5

　　職責：

　　1、制定并實(shí)施全面的銷(xiāo)售計劃、銷(xiāo)售政策和銷(xiāo)售模式；負責組織醫館與社區、企業(yè)間的品牌推廣。

　　2、有較強的拓展能力，開(kāi)拓學(xué)校、集團客戶(hù)新渠道，同時(shí)維護合作伙伴之間關(guān)系；策劃市場(chǎng)活動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)和公關(guān)方案；

　　3、執行集團布置的品牌活動(dòng)。同時(shí)組織活動(dòng)現場(chǎng)咨詢(xún)互動(dòng)、協(xié)調工作；

　　4、負責公司新媒體矩陣運營(yíng)，促成客戶(hù)轉化及銷(xiāo)售目標；

　　5、分析新媒體、產(chǎn)品銷(xiāo)售數據，并持續優(yōu)化結果。

　　任職要求：

　　1、25歲以上，性別不限，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有三年以上醫療機構市場(chǎng)推廣和拓展經(jīng)驗。有快銷(xiāo)品、保健品或日化產(chǎn)品市場(chǎng)運作、市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗也可；有互聯(lián)網(wǎng)2年以上的運營(yíng)銷(xiāo)售經(jīng)驗，熟悉健康行業(yè)；

　　3、具有良好的溝通及協(xié)調能力；具有開(kāi)拓、創(chuàng )新及強烈的`市場(chǎng)競爭意識；抗壓能力強，能承擔業(yè)績(jì)壓力，以結果為導向的正向思維；

　　4、具備一定的項目管理經(jīng)驗和能力，尤其是規劃、溝通和協(xié)調事務(wù)的能力。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責12

　　1、建設和領(lǐng)導市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團隊；

　　2、通過(guò)市場(chǎng)拓展拜訪(fǎng)及其他方式開(kāi)展市場(chǎng)拓展活動(dòng)；

　　3、深入各個(gè)本科大專(zhuān)院校進(jìn)行地推工作，吸引學(xué)生參加培訓教育；

　　4、發(fā)展和構建客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )，與客戶(hù)密切溝通，保持良好的關(guān)系；

　　5、收集客戶(hù)意見(jiàn)和信息，隨著(zhù)跟進(jìn)市場(chǎng)拓展情況，對不利的因素進(jìn)行調整；

　　6、收集市場(chǎng)競爭對手的相關(guān)資料，匯總、分析并上報；

　　7、完成上級交代的其他工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責6

　　2、負責銷(xiāo)售計劃管理，對銷(xiāo)售目標的完成負責；

　　3、負責營(yíng)銷(xiāo)中心項目實(shí)施管理，確保各項目順利開(kāi)展；

　　4、負責營(yíng)銷(xiāo)中心制度建設與實(shí)施；

　　5、負責營(yíng)銷(xiāo)中心項目資金過(guò)程使用管理、貨款回收及成本控制工作；

　　6、負責客戶(hù)市場(chǎng)管理及行業(yè)市場(chǎng)信息收集，確�？蛻�(hù)成交率及提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　7、其他臨時(shí)工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責7

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗:本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、專(zhuān)業(yè)背景:國內一線(xiàn)種業(yè)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識和技能:具備相應的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與財務(wù)知識基礎，較好的培訓能力、較好的文字功底和審美水準、敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的領(lǐng)導力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強烈的進(jìn)取心、高效的執行力、優(yōu)秀的團隊精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng )新思維，具備豐富的農資、糧食行業(yè)的人脈資源。崗位職責:(按要求重要程度由強到弱填寫(xiě))

　　1、負責擬訂本單位營(yíng)銷(xiāo)戰略、營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃宣傳方案等。

　　2、依據營(yíng)銷(xiāo)計劃，部署落實(shí)并監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，努力實(shí)現更高的銷(xiāo)售目標。

　　3、負責市場(chǎng)傳統渠道、新型種植主體渠道、訂單農業(yè)的開(kāi)拓和維護。

　　4、負責公司新品種擴區與推廣示范工作。

　　5、負責公司營(yíng)銷(xiāo)梯隊建設，打造一支追求高業(yè)績(jì)、執行力強、有創(chuàng )新的營(yíng)銷(xiāo)隊伍。

　　6、負責公共關(guān)系的培養、維護。

　　7、負責銷(xiāo)售獎懲政策的`制定和執行。

　　8、負責營(yíng)銷(xiāo)方面的其他工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗:本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、專(zhuān)業(yè)背景:國內一線(xiàn)種業(yè)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識和技能:具備相應的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與財務(wù)知識基礎，較好的培訓能力、較好的文字功底和審美水準、敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的領(lǐng)導力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強烈的進(jìn)取心、高效的執行力、優(yōu)秀的團隊精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng )新思維，具備豐富的農資、糧食行業(yè)的人脈資源。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責8

　　職位描述及任職要求：

　　1、負責電話(huà)邀約團隊的管理和培訓；

　　2、及時(shí)搜集、整理信息、了解市場(chǎng)行情、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行銷(xiāo)售預測；

　　3、保持與其他各部門(mén)的溝通，協(xié)調公司內部資源，分析電話(huà)銷(xiāo)售的營(yíng)運狀況。

　　4、優(yōu)秀的表達、理解和溝通說(shuō)服能力，以及良好的高端客戶(hù)服務(wù)意識；

　　5、有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗2年以上，有較強的團隊合作能力以及電話(huà)開(kāi)發(fā)能力。

　　崗位職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)目標，完成公司定期下達的團隊及個(gè)人客戶(hù)、業(yè)績(jì)目標

　　2、每日合理安排部門(mén)工作，并做好監督指導工作，使部門(mén)成員完成日常工作與指標

　　3、定期組織召開(kāi)本部門(mén)各項會(huì )議，對日、周、月度部門(mén)工作進(jìn)行總結分析、提升部門(mén)績(jì)效

　　4、定期進(jìn)行部門(mén)成員面談、交流工作，了解員工遇到的問(wèn)題，并為其及時(shí)解決，定期進(jìn)行員工激勵，激發(fā)員工的.工作熱情與斗志

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責9

　　崗位描述:

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)數據庫項目的執行與運營(yíng),包括數據整理、數據分析、目標制定與排期、計劃制定、過(guò)程控制、成本控制、結項報告與匯報等;

　　2、負責與現有客戶(hù)保持良好溝通,與相關(guān)合作部門(mén)(主要是呼叫中心)進(jìn)行溝通協(xié)調,確保項目順利進(jìn)行;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理優(yōu)化項目流程,整合營(yíng)銷(xiāo)方案,參與客戶(hù)溝通與培訓、撰寫(xiě)項目建議書(shū)、問(wèn)卷設計、企業(yè)訪(fǎng)問(wèn)、數據處理,數據分析、報告大綱的制定、報告撰寫(xiě)與匯報等;

　　4、根據項目需求對項目參與人員進(jìn)行及時(shí)調配,確保及時(shí)完成工作,并對項目進(jìn)度及項目質(zhì)量進(jìn)行記錄;

　　5、 根據項目需求執行各類(lèi)數據匹配、清洗、活動(dòng)邀請等各類(lèi)工作;

　　6、負責完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,流利地英語(yǔ)交流與書(shū)寫(xiě)能力;

　　2、熟練運用Excel、Spss、Powerpoint;

　　3、熟練運用Access、Foxpro編程者優(yōu)先;

　　4、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、有市場(chǎng)研究或數據庫營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、思維敏捷、精力充沛,并具有吃苦耐勞的`精神;

　　7、出色的溝通與協(xié)調能力。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責10

　　崗位職責：

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，對所分管工作向經(jīng)理負責；

　　二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，以及質(zhì)量承諾的實(shí)現；

　　三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行監督；

　　四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問(wèn)題，負責質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的聯(lián)絡(luò )工作。

　　工作職責：

　　一、認真貫徹執行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執行上級有關(guān)部門(mén)的指示、決議和本公司的規章制度。

　　二、在經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。

　　三、對經(jīng)理負責，協(xié)調公司各部門(mén)、項目部、廠(chǎng)、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。

　　四、主持圖紙會(huì )審和重點(diǎn)工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。

　　五、主持主要工程的.質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問(wèn)題。

　　六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標準、規定、施工驗收規范、操作規程、安全技術(shù)規程和各項技術(shù)管理制度。

　　七、對外負責簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預算施工股的工作。

　　八、經(jīng)常深入施工現場(chǎng)，指導施工。

　　九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責11

　　工作職責：

　　1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績(jì)指標；

　　2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；

　　4、具有良好的.市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調能力；

　　5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。工作職責：

　　1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績(jì)指標；

　　2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；

　　4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調能力；

　　5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責12

　　工作職責：

　　1、深入研究房產(chǎn)行業(yè)，根據房產(chǎn)行業(yè)客戶(hù)情況及銷(xiāo)售需求，獨立完成合作策略及客戶(hù)解決方案；

　　2、整合平臺及公司創(chuàng )新資源，輸出行業(yè)解決方案（房產(chǎn)、行業(yè)通案等）；

　　3、參與公司旗下資源的深入研究，通過(guò)競對研究等手法分析產(chǎn)品優(yōu)勢和營(yíng)銷(xiāo)模式，挖掘特色資源和價(jià)值；

　　4、參與客戶(hù)提案，進(jìn)行內外部培訓、宣講工作；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)需求完成策劃及案例包裝等報獎類(lèi)支持工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、廣告公司或者媒體公司3—5年工作經(jīng)驗，對接過(guò)房產(chǎn)客戶(hù)；

　　3、有媒體公司商業(yè)化通案、招商方案撰寫(xiě)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　4、對互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)有很深的理解，邏輯思維及學(xué)習能力強，擅長(cháng)廣告、活動(dòng)、文案的撰寫(xiě)；

　　5、抗壓性強、溝通協(xié)調能力佳。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的`崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、執行公司銷(xiāo)售政策，不斷完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)區域銷(xiāo)售指標；

　　2、協(xié)同經(jīng)銷(xiāo)商制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護計劃，并跟進(jìn)組織實(shí)施；

　　3、與重點(diǎn)客戶(hù)及專(zhuān)家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調解決各項終端問(wèn)題；

　　4、收集市場(chǎng)競爭信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動(dòng)開(kāi)展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷(xiāo)售增長(cháng)。

　　任職資格：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上在轄區從事處方藥招商、營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調能力；

　　4、具有醫學(xué)專(zhuān)業(yè)背景或學(xué)術(shù)推廣經(jīng)驗及有一定客戶(hù)資源者優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責14

　　項目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理卓越置業(yè)集團(青島)有限公司卓越置業(yè)集團(青島)有限公司工作職責:

　　1、組織區域房地產(chǎn)市場(chǎng)、競爭對手、重點(diǎn)樓盤(pán)和宏觀(guān)信息、其它市場(chǎng)信息收集分析研究,提出初步研究結論;

　　2、組織項目可行性研究,編制項目可行性研究報告,提出初步產(chǎn)品定位建議;

　　3、組織權限內的營(yíng)銷(xiāo)供方服務(wù)方案評審、實(shí)施監控、服務(wù)評價(jià)、日常協(xié)作與管理工作;

　　4、監控銷(xiāo)售計劃執行,備案銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)信息及階段銷(xiāo)售總結,對公司銷(xiāo)售目標達成情況進(jìn)行階段分析。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,男女不限,有全國知名大型開(kāi)發(fā)商同等崗位經(jīng)驗,有項目操盤(pán)成功經(jīng)驗;

　　2、具有較強的'的計劃執行和控制能力,能夠把控銷(xiāo)售節點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)費用及營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的實(shí)施情況;

　　3、了解國家及地區有關(guān)房地產(chǎn)方面政策規定,熟悉房地產(chǎn)項目定位、營(yíng)銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)研究、銷(xiāo)售管理等業(yè)務(wù)流程;

　　4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠對下屬及銷(xiāo)售團隊進(jìn)行管理和指導。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　(一)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能的設置和人員的配置。

　　(二)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓和工作布置。

　　(三)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定和實(shí)施。

　　(四)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃實(shí)施的跟蹤和營(yíng)銷(xiāo)結果的統計總結與改進(jìn)。

　　(五)公司市場(chǎng)渠道的推廣。

　　崗位能力要求：

　　1、營(yíng)銷(xiāo)戰略的.制定能力

　　2、營(yíng)銷(xiāo)計劃制定、落實(shí)和跟蹤能力

　　3、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策略和執行能力

　　4、營(yíng)銷(xiāo)隊伍的管理能力

　　5、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)能力、自媒體運作能力

　　6、文案及策劃能力

　　7、有職業(yè)教育培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

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