(合集)培訓師的崗位職責15篇

　　在生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的培訓師的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓師的崗位職責1

　　企業(yè)內部培訓師工作職責公司一直以來(lái)都想把培訓做好，但是公司預算一直沒(méi)有落實(shí)，目前只能考慮從內訓開(kāi)始。因此寫(xiě)了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果�，F在特此發(fā)出來(lái)，請大家分析一下�？从惺裁吹胤竭�需要改進(jìn)？

　　1、目的

　　充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發(fā)揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內部講師。

　　3、歸口管理

　　總經(jīng)辦是內部講師的歸口管理部門(mén)，負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經(jīng)辦安排的培訓課程，

　　2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系；

　　3)負責授課時(shí)對課堂紀律及受訓學(xué)員的培訓考核管理，對受訓學(xué)員培訓效果進(jìn)行檢驗，包括學(xué)員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫(xiě)或提供教材教案，并根據需要隨時(shí)進(jìn)行更新。

　　5、內部培訓講師選拔

　　1)內部培訓講師評選條件：

　�、�.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開(kāi)展；

　�、�.在某一崗位專(zhuān)業(yè)技能上有較高的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗；

　�、�.熱愛(ài)培訓工作，能配合總經(jīng)辦培訓工作的安排；

　�、�.能熟練制作PPT格式教材，

　　2)內部培訓講師評選程序：

　�、�.各部門(mén)推薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)《內部講師推薦表》（附件一）送呈部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，再提交至總經(jīng)辦。

　�、�.審核通過(guò)即成為公司講師，

　　3)內部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進(jìn)行匯總，匯總的內容包括教材編寫(xiě)質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見(jiàn)表》附件二）（評估判定見(jiàn)以下表格）

　　講師等級內部滿(mǎn)意度授課時(shí)數（單位：h）

　　高級講師>80分6小時(shí)

　　朝陽(yáng)【wlsh0908】整理

　　初級講師>70分9小時(shí)

　　備注：1.內部滿(mǎn)意度結果來(lái)自“內部培訓反饋意見(jiàn)表”

　　2.授課時(shí)數，由年度講師授課情況匯總。

　　6、內部培訓講師福利

　　1)公司為開(kāi)發(fā)課程的內部培訓講師提供查詢(xún)、購買(mǎi)相關(guān)培訓課程的`費用（此涉及的所有培訓相關(guān)資料屬公司所有）。

　　2)公司為內部培訓講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓機會(huì )。

　　3)公司每年舉辦一次內部講師專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時(shí)間給予課時(shí)補貼：

　　講師等級津貼標準（工作時(shí)間）津貼標準（非工作時(shí)間）

　　高級講師100元/小時(shí)200元/小時(shí)

　　初級講師50元/小時(shí)100元/小時(shí)

　　5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發(fā)放。

　　6)津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓負責人負責津貼的發(fā)放，具體時(shí)間為每年度年終匯總培訓結果，進(jìn)行統一發(fā)放。

　　7、內部培訓講師福利

　　1)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內部培訓講師，并給予精神和物質(zhì)獎勵。

　　2)對連續2次內部滿(mǎn)意度分數低于70分以下或年度授課不足2課時(shí)的講師，取消其講師資格。

　　3)講師無(wú)故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內不予評定講師資格。

　　8、內部培訓講師日常管理

　　1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓負責人提前下發(fā)給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。

　　2)講師所授課程時(shí)間不得低于1小時(shí)，由總經(jīng)辦培訓負責人進(jìn)行監督。

　　3)講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行安排。

　　4)講師例會(huì )：每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓負責人組織召開(kāi)一次內部培訓講師例會(huì )，以增加信息交流。會(huì )議內容包括：上季度培訓工作總結、培訓心得體會(huì )交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會(huì )召開(kāi)前提是，培訓講師在3人以上）

　　9、附則

　　本制度自簽發(fā)之日起開(kāi)始執行，相關(guān)解釋權及修改權在總經(jīng)辦。

培訓師的崗位職責2

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，搜集市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負責銷(xiāo)售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識以及演示技能培訓;

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，對客戶(hù)進(jìn)行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類(lèi)軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢(xún)、方案規劃、產(chǎn)品演示等工作;

　　3、根據業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷(xiāo)售進(jìn)行必要的技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;

　　4、負責產(chǎn)品銷(xiāo)售工具的`制作和培訓，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶(hù)案例、競爭對手分析等。

培訓師的崗位職責3

　　崗位職責

　　1、負責線(xiàn)上舒適睡眠系統知識、銷(xiāo)售技巧培訓;

　　1、根據區域培訓需求制定培訓計劃及貫徹落實(shí);

　　2、組織開(kāi)展各類(lèi)大中小培訓會(huì )，針對市場(chǎng)出現的問(wèn)題及時(shí)調整教案;

　　3、協(xié)助代理商指導管理服務(wù)團隊以及渠道服務(wù)。

　　任職資格

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備美容基礎知識，有招商、營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備良好的氣質(zhì)、形象;

　　3、具備極強的'溝通能力、出色的演講能力;

　　4、富有激情，具有感染力;

　　5、思維敏捷，妥善處理現場(chǎng)出現的異常問(wèn)題。

培訓師的崗位職責4

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調；

　　3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經(jīng)費；

　　4、組織推動(dòng)各期培訓計劃實(shí)施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

　　7、開(kāi)展培訓需求調研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

　　【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】

　　1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

　　2、編寫(xiě)員工培訓課程，讓公司培訓規范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　4、結合公司運營(yíng)情況，負責人員晉升、戶(hù)外拓展培訓等計劃編寫(xiě)和組織實(shí)施。

　　5、負責觀(guān)察，收集各部門(mén)中的情報，根據情報編寫(xiě)提高員工綜合能力的培訓課程。

　　6、負責培訓過(guò)程中的各種培訓器材的'保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓師的崗位職責5

　　高級培訓師主管崗位職責

　　崗位職責:

　　1、依據相關(guān)帶班或項目操作流程，統籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進(jìn)行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時(shí)準確提供相關(guān)數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門(mén)的統一協(xié)調下支持部門(mén)內其它培訓課程與項目(10%)

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷

　　2、三年以上相關(guān)金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓或團隊管理經(jīng)驗

　　3、具備良好的培訓技巧及業(yè)務(wù)推動(dòng)能力

　　4、具備專(zhuān)業(yè)的`保險基礎知識及保險銷(xiāo)售理論知識

　　5、有責任心，主動(dòng)積極，與同事保持良好的團隊協(xié)作

　　6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

　　7、優(yōu)秀的普通話(huà)

培訓師的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、對一線(xiàn)教學(xué)人員進(jìn)行崗前培訓、在職培訓；

　　2、了解培訓需求，參考課程設計并進(jìn)行課程講授；

　　3、做好培訓記錄以及培訓后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；

　　4、不斷研究與創(chuàng )新培訓的形式和方法，通過(guò)數據化的匯總和分析，對于前端面試工作改進(jìn)，以及后端教學(xué)管理提出建議意見(jiàn)與參考；

　　5、上級交待的其他工作內容；

　　職位要求：

　　1、 優(yōu)秀的'組織溝通能力，本科及以上學(xué)歷；

　　2、 有1年以上的培訓相關(guān)經(jīng)驗，有k12教學(xué)、教案編寫(xiě)、課程研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 性格開(kāi)朗，做事積極主動(dòng)，有創(chuàng )造力；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數據統計、篩選、分析等；

　　5、 對教育培訓行業(yè)熟悉者優(yōu)先。

培訓師的崗位職責7

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求信息：

　　職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓師父。

　　1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實(shí)戰經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問(wèn)題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場(chǎng)中競爭力，得到更多升職加薪機會(huì )；

　　2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的.工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線(xiàn)下約定時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面指導；3.線(xiàn)上視頻面對面教學(xué)；4.顧問(wèn)咨詢(xún)指導；5.其他方式。

　　3. 徒弟是給師父付費拜師學(xué)習，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據培養目標、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來(lái)決定收費。

　　4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學(xué)內容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關(guān)工作人員。

　　任職資格

　　1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、有較強語(yǔ)言表達與溝通能力，善于講解；

　　3、有較強的學(xué)習能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

培訓師的崗位職責8

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng);

　　2、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓;

　　3、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　5、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的.甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓師的崗位職責9

　　在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　　完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　(1)在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　(3)指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的'培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　　(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　(10)完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

培訓師的崗位職責10

　　1、負責就公司產(chǎn)品對市場(chǎng)運營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫(xiě)培訓計劃;開(kāi)發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的`疑難問(wèn)題;

　　4、撰寫(xiě)培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡(luò )與答疑等工作。

培訓師的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、配合季節主題、品牌形象、銷(xiāo)售策略、節日等要求,進(jìn)行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執行與維護;

　　2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

　　3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;

　　4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的督導;

　　5、協(xié)助開(kāi)發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

　　6、定期巡場(chǎng)、監督檢查跟進(jìn)店鋪陳列工作;

　　7、完成上司交付的'臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,服裝、藝術(shù)或設計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 ;

　　2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時(shí)尚觸覺(jué);

　　3、良好的美術(shù)基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協(xié)調能力;

　　4、能夠操作autcad photoshop等相關(guān)設計軟件,能適應經(jīng)常出差。

培訓師的崗位職責12

　　崗位職責responsibilities:

　　1、負責低、中、高年級的少兒英語(yǔ)教師的入職培訓工作;(覆蓋幼兒園及小學(xué)共8個(gè)年級)

　　2、負責體系內各年級教師的在職培訓工作以及優(yōu)秀教師的晉級培訓;

　　3、負責北京地區各培訓中心各年級的教學(xué)監控和指導工作;

　　4、負責評估體系內各年級學(xué)生學(xué)習成果;

　　5、負責設計教學(xué)活動(dòng)方案，解決一線(xiàn)教學(xué)問(wèn)題;

　　6、負責組織大型學(xué)術(shù)活動(dòng)，如教師大賽、學(xué)生大賽以及其他教研活動(dòng);

　　7、負責撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，指導教師撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。

　　任職條件requirements:

　　1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、可接受優(yōu)秀的本、碩畢業(yè)生;兩年以上相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先;具有師資培訓經(jīng)驗或成人教學(xué)(如托福、雅思等)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳;具有親和力;

　　4、性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，能夠承受一定的工作壓力、樂(lè )于接受挑戰;

　　5、語(yǔ)言水平佳，英語(yǔ)流利演講水平;

　　6、具有高效的執行力以及學(xué)習能力，能夠在短時(shí)間內將理論和實(shí)踐結合;

　　7、具有出色的.中、英文演講演示能力、以及中英文總結、撰寫(xiě)能力;

　　8、具有良好的溝通能力及項目管理能力;善于與他人合作;

　　9、具備良好職業(yè)習慣，能夠熟練操作常用辦公軟件。

培訓師的崗位職責13

　　1、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、銷(xiāo)售技巧、溝通技巧等培訓課程開(kāi)發(fā)；

　　2、產(chǎn)品銷(xiāo)售說(shuō)辭、講解思路編撰；

　　3、終端銷(xiāo)售演示道具開(kāi)發(fā)；

　　4、全國培訓會(huì )議培訓支持、課程講授；

　　5、收集市場(chǎng)信息、競品信息；

　　6、制定全國月度、季度、年度培訓規劃。

培訓師的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓;

　　2、依據公司零售業(yè)務(wù),進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)、教材的編寫(xiě);

　　3、完善培訓相關(guān)制度,流程,建立培訓需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗,掌握培訓效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開(kāi)朗,思維敏捷,較強的.組織,協(xié)調,溝通能力及分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力,良好的語(yǔ)言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

培訓師的崗位職責15

　　1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領(lǐng)導審批執行；

　　2、調查培訓需求并編制、調整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓體系；

　　3、根據培訓目標，完善培訓流程并組織人員實(shí)施培訓；

　　4、制定培訓評估工具，撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　5、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

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