區域總經(jīng)理崗位職責匯總（15篇）
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的區域總經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
區域總經(jīng)理崗位職責1
由于運營(yíng)商的考評制度直接影響到公司的聲譽(yù)及可持續發(fā)展，總經(jīng)理作為市場(chǎng)的主要聯(lián)系人則負有以下市場(chǎng)職責： 1.負責與甲方內蒙古分公司各相關(guān)部門(mén)總經(jīng)理及工程主管聯(lián)系溝通協(xié)調，熟悉了解各主管級別，分管范圍，聯(lián)系電話(huà)，生日，個(gè)人愛(ài)好等相關(guān)信息，建立良好的個(gè)人感情。
2.每周應至少走訪(fǎng)各建設單位內蒙古公司建設部一次，匯報監理工作的總體情況及施工過(guò)程中存在的問(wèn)題，了解建設單位對工程管理的需求及意圖，聽(tīng)取建設單位的意見(jiàn)，并及時(shí)對主管提出的.需求進(jìn)行處理。
3.每年至少應赴各監理業(yè)務(wù)區4次，走訪(fǎng)甲方各盟市分公司相關(guān)領(lǐng)導，協(xié)助區域經(jīng)理處理分公司的各級關(guān)系，并聽(tīng)取各盟市分公司對監理工作的意見(jiàn)，了解基層監理員工對項目總監的意見(jiàn)和對監理公司的意見(jiàn)。
4.積極協(xié)調溝通各承建施工單位，設計單位的聯(lián)系人、負責人，熟知施工單位、設計單位的名稱(chēng)和負責人電話(huà)等信息。與區域經(jīng)理一起協(xié)調相關(guān)單位的配合我方的合同信息，監理資料，考核評估等事宜。
5.與區域經(jīng)理一起積極協(xié)調各建設單位內蒙古分公司、各盟市分公司相應考核期的評分事宜，要求不得低于倒數第三名。遇到問(wèn)題要及時(shí)上報董事長(cháng)。
區域總經(jīng)理崗位職責2
1、負責執行總公司各項規章制度；
2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)；
3、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
4、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展、運營(yíng)內、外部環(huán)境；
5、配合總公司制定計劃、指導、協(xié)調、控制和激勵分公司部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監督、檢查部門(mén)負責人履行崗位職責，并進(jìn)行評價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；
6、配合總公司制訂并執行公司運營(yíng)策略；
7、建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統，協(xié)助總公司整合產(chǎn)品策劃系統；
8、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的.企業(yè)形象、建立公司內部良好的溝通渠道；
9、負責審批經(jīng)營(yíng)管理模式變革的文案并指派專(zhuān)人落實(shí)各項方案；
10、制定和執行分公司的費用預算，控制運營(yíng)成本，提高分公司的運營(yíng)效率；
11、協(xié)調分公司與總公司各部門(mén)的聯(lián)系，保障垂直管理部門(mén)各項政策在分公司貫徹執行；
區域總經(jīng)理崗位職責3
一、崗位名稱(chēng)
區域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營(yíng)運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的`團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1。負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營(yíng)有序進(jìn)行，完成年度經(jīng)營(yíng)目標；
2。負責所在公司商品規劃定位、引進(jìn)與調整，負責春秋調整計劃制定、執行與跟進(jìn)工作；
3。負責所在公司的團隊建設和部門(mén)間統籌管理工作，確保部門(mén)間的協(xié)調運轉；
4。協(xié)調與政府部門(mén)，集團內部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1。年齡在32―45歲之間；
2。性別不限；
3。日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。
4。月薪6—7萬(wàn)，年終獎另計
區域總經(jīng)理崗位職責4
職責描述：
負責集團旗下子公司籌備建設工作；
負責集團旗下子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；
公司在華南區的市場(chǎng)及經(jīng)營(yíng)策略的制定；
公司在華南區的運營(yíng)方案的`制定；
華南大區各部門(mén)的整體管理工作，具體所管理的部門(mén)有華南商務(wù)、運營(yíng)、市場(chǎng)、人力資源以及行政財務(wù)部門(mén)。
任職要求：
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
市場(chǎng)拓展能力、管理能力、執行力強
十年以上營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗
區域總經(jīng)理崗位職責5
一、主持建筑公司全面工作；嚴格執行國家職能部門(mén)制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定，負責施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可的審驗及延期工作。
二、要認真貫徹執行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動(dòng)保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹安全第
一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處。
三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。
四、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。
五、負責確定建筑公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權。
五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實(shí)施集團公司各項管理制度及相關(guān)文件內容，按要求做好相關(guān)工作的`落實(shí)與檢查工作。
六、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進(jìn)購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進(jìn)行，維護企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟利益。
七、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。
八、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。
九、完成集團公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
區域總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
區域管理工作
1、負責根據公司戰略方向，制定年度計劃及職能目標分解。
2、推動(dòng)區域重點(diǎn)工作及關(guān)鍵指標的實(shí)施及達成。
3、主導區域風(fēng)險事件的預控以及重難點(diǎn)事件的協(xié)調處理。
4、組織召開(kāi)區域品質(zhì)分析會(huì )、報事分析會(huì )、運營(yíng)分析會(huì )等區域級重點(diǎn)會(huì )議。
5、主導區域對外關(guān)系及重點(diǎn)業(yè)主關(guān)系的搭建及維護。
團隊管理工作
1、負責區域人員選拔、培養以及梯隊搭建、輸出計劃的制定及實(shí)施。
2、組織推動(dòng)營(yíng)造符合企業(yè)文化的團隊氛圍（包括不限于：團隊活動(dòng)、激勵、懇談、文化宣導等方法）。
任職資格：
1、統招大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗10年左右。
2、至少有一個(gè)從項目前期、接房、至交房1年的全面物業(yè)管理經(jīng)歷，有過(guò)新公司組建經(jīng)歷的最好。
3、領(lǐng)導力：有過(guò)有質(zhì)量的帶領(lǐng)團隊達成較高工作目標的經(jīng)歷，沖得上，拿得下，在團隊中有較高的.影響力。
4、能主動(dòng)鏈接公司的戰略作思考，起碼能聽(tīng)得懂，并能主動(dòng)聯(lián)想自己的工作目標。
5、人力資源方面：對人員能力有一定認識，有成功發(fā)展他人的案例。主要體現在：識人、知人、善任、敢辭。
6、善于尋求資源解決問(wèn)題，敢做減法，善抓重點(diǎn)。
區域總經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責所轄區域銷(xiāo)售計劃的制定、實(shí)施和管理，確保完成銷(xiāo)售目標、回款目標、利潤目標；
3、管理和監控所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售項目的計劃、投標、講標、商務(wù)洽談和合同的簽署；
4、管理所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售合作伙伴；
5、負責對區域內銷(xiāo)售人員的日常組織、協(xié)調和管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，五年以上建材相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗，有相關(guān)目標客戶(hù)群經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備豐富的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗及敏銳的市場(chǎng)洞察力，對所轄區域的經(jīng)濟有較深的了解，熟悉所轄區域的.市場(chǎng)狀況；
3、具有先進(jìn)的管理理念，較強的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力與執行控制能力；
4、工作計劃性好，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長(cháng)期出差。
區域總經(jīng)理崗位職責8
總經(jīng)理作為管理層中第一線(xiàn)的領(lǐng)導，對所監理范圍內的工程情況有最直接的掌握和了解，應負有以下項目管理職責：
1.熟悉掌握公司各區域所承接的監理任務(wù)，必須掌握了解合同范圍內的監理任務(wù)，并與區域經(jīng)理共同安排制定好監理工作的規劃。
2.組織編制及審核報送到甲方的所有監理資料，包括日報、周報、月報及工程完工的'監理資料。親自組織或整理各區域上報的周報、月報，對各區域內各項工程的實(shí)際進(jìn)度及施工過(guò)程中發(fā)生的情況要做到熟悉了解，并匯總整理不定期向董事長(cháng)匯報。 3.對工程的難點(diǎn)和遇到的問(wèn)題及時(shí)跟蹤和協(xié)調解決，使我方所監理的工作能盡快完成。對于解決不了的問(wèn)題應主動(dòng)上報建設單位，盡快拿到建設單位的處理意見(jiàn)，避免工程的延期。 4.組織、督促，檢查各區域的資料收集，整理，分類(lèi)以及編制工作，嚴格把控資料的及時(shí)性及準確性，工程完工后，及時(shí)上交報送建設單位和公司歸檔的資料。
5.協(xié)助公司回款部門(mén)收集簽訂合同用的《工程量確認單》以及回款時(shí)使用的《驗收證書(shū)》和《驗收報告》。
區域總經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1、在分管副總的領(lǐng)導下,全面負責營(yíng)運部的'各項管理工作;
2、負責組織營(yíng)運及客服人員培訓、計劃編制、總結及考核;
3、負責分析商場(chǎng)銷(xiāo)售狀況及經(jīng)營(yíng)戶(hù)、品牌的開(kāi)發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結構;
4、負責商戶(hù)的溝通管理,以及公開(kāi)文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監督與管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上 商業(yè)地產(chǎn) 營(yíng)運工作工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。
區域總經(jīng)理崗位職責10
總經(jīng)理為分公司的最高管 理者，直接對總公司負責，對 本公司的經(jīng)營(yíng)效果、施工質(zhì)量 負全面責任，其工作標準如 下：
1、負責制訂年度工作 （經(jīng)營(yíng)）、經(jīng)濟指標制 訂，并組織檢查落實(shí)；
2、負責設定分公司內 部機構，并制定其職 責；
3、建議任命各部門(mén)負 責人，并規定其職責權 限和相互關(guān)系；
4、具有較強的市場(chǎng)預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區域 的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經(jīng) 營(yíng)布置提供可靠的依 據；
5、組織制定各部門(mén)、各 崗位的工作標準，并會(huì ) 同有關(guān)人員檢查落實(shí)， 以身作則，率領(lǐng)屬下完 成總公司的`各項目標。
6、負責定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務(wù)水 平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質(zhì)的全面提高，為公司 培育具有豐富創(chuàng )造力 的人力資源；
7、負責經(jīng)濟合同有關(guān) 事宜的總體協(xié)調和審 定，并督促合同的執行 完畢；
8、根據市場(chǎng)變化，及時(shí) 了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格 的變化情況，在預算內 控制成本增長(cháng)點(diǎn)；
9、認真掌握各項業(yè)務(wù)， 財務(wù)統計數據，進(jìn)行財 務(wù)狀況分析，監督財務(wù) 管理，一切費用及報表 應確實(shí)過(guò)目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開(kāi)支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設小金庫 等；
10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關(guān)各部門(mén)、發(fā)展商的 關(guān)系；
11、以“公開(kāi)、公正、公 平”為處事基本準則；
12、及時(shí)察看員工思想 動(dòng)態(tài)，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中；
13、對公司的資金、固定 資產(chǎn)及一切公物具有 監督管理責任。盤(pán)活資 金運行，及時(shí)回收工程 款，防止呆、壞帳發(fā)生， 嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書(shū)面形式向 總公司述職；
15、及時(shí)處理上級交辦 的臨時(shí)工作任務(wù)。 分公司總經(jīng)理助理（工程業(yè) 務(wù)）崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，率領(lǐng)業(yè) 務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地 區的市場(chǎng)份額；
2、協(xié)助總經(jīng)理抓好戰略性 重大問(wèn)題，并參予編制年度 工程業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售計劃并組織 實(shí)施，并對業(yè)務(wù)活動(dòng)負有直 接責任；
3、率領(lǐng)員工認真執行總公 司和分公司的各項規章制 度；
4、嚴格把握業(yè)務(wù)關(guān)，負責 大宗業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、策劃、協(xié) 調等工作；
5、負責與發(fā)展商的全面協(xié) 調，協(xié)調各工地進(jìn)度，確保 工程按合同期竣工驗收，配 合技術(shù)部門(mén)處理施工過(guò)程 中出現的技術(shù)問(wèn)題。
6、具有商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)拓， 預測，分析能力，且能為總 經(jīng)理出謀劃策；
7、協(xié)調與各部門(mén)的合作， 為工程項目的全面完成奠 定基礎；
8、協(xié)助建立各立項樓盤(pán)的 詳細檔案資料；
9、以身作則，言傳身教， 廉潔奉公，公正、公開(kāi)、公 平處事；
10、負責召集工程業(yè)務(wù)和銷(xiāo) 售例會(huì )，解決工作中所存在 的問(wèn)題，并以文字形式記錄 在案，形成計劃、安排、實(shí) 施、檢查、整理、總結一條 龍的工作作風(fēng)；
11、負責指導業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工 作，組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè) 務(wù)知識培訓并進(jìn)行考核，有 效進(jìn)行目標管理，促進(jìn)業(yè)務(wù) 工作的深入，確保公司經(jīng)營(yíng) 目標的順利完成；
12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各 項任務(wù)。
區域總經(jīng)理崗位職責11
一、認真貫徹執行國家和地方的法律、法規及上級有關(guān)方針、政策和規定，遵守公司章程和各項規章制度，維護公司利益，在董事會(huì )的領(lǐng)導下，主持公司全面工作。
二、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，把公司打造成人才結構合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進(jìn)、具有現代科學(xué)管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。
三、制訂并實(shí)施公司的整體發(fā)展戰略，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，領(lǐng)導公司各部門(mén)建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的團隊，管理直接所屬部門(mén)的工作。
四、負責實(shí)施董事會(huì )決定的經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟、財務(wù)決策，組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，落實(shí)各級責任制和業(yè)績(jì)考核制度，實(shí)行統一領(lǐng)導，分線(xiàn)負責，并根據考核結果批準實(shí)施獎懲，確保工期、質(zhì)量、安全、效益。
五、認真貫徹“兩個(gè)文明建設一起抓的`方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系，改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。
六、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配使用方案。
七、負責與董事會(huì )保持良好溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。
八、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)之間順暢的溝通渠道。
九、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
十、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
十一、主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策。 十
二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。 十
三、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報。 十
四、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。
十五、完成董事會(huì )授予的其他工作。
龍匯集團建筑公司總經(jīng)理崗位職責
一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長(cháng)負責；嚴格執行國家職能部門(mén)制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定。
二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。
三、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。
四、負責確定建筑公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門(mén)主管級管理人員有任免權。
五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jì)效。貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
六、負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案。負責對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。
七、抓好質(zhì)量安全工作，實(shí)行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，擴大公司的知名度。
八、定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負責人工作例會(huì )，總結、研究公司現階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況，對重大問(wèn)題或
重要事項提出行之有效的方案或意見(jiàn)，董事會(huì )研究決策。
九、協(xié)調公司與集團公司各部門(mén)、公司與外部所涉有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，加強聯(lián)系和交流。
二0 一一年六月二十二日
區域總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、負責管理與追蹤深圳區域的日常營(yíng)運工作并對營(yíng)運結果負責;
2、完成所分管區域的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標;
3、執行并追蹤區域營(yíng)運系統執行及人員培訓,評估執行的結果;
4、及時(shí)發(fā)現、輔導并監督區域存在的問(wèn)題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區域發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題,協(xié)調企業(yè)各職能部門(mén)提供區域所需要的協(xié)助;
5、輔導區域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區域的.短期、中期、長(cháng)期目標,并追蹤執行;
6、執行新店開(kāi)業(yè)流程,確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運順暢;
7、招募與面試區域店面人員,確保分管區域有足夠且合適的人力,輔導和支持區域內的營(yíng)運督導領(lǐng)導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動(dòng),目標性、溝通能力、團隊建設能力強。
區域總經(jīng)理崗位職責13
職務(wù)職責
1、根據集團的發(fā)展戰略，制定區域公司戰略目標及發(fā)展規劃；
2、負責區域公司的運營(yíng)和管理工作，帶領(lǐng)區域公司完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)指標；
3、維護政府與重點(diǎn)客戶(hù)的'關(guān)系，開(kāi)拓重點(diǎn)區域市場(chǎng)各類(lèi)房建、市政工程等項目；
4、管理和推進(jìn)各項目的落實(shí)，以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營(yíng)管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類(lèi)型行業(yè)區域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力，具有較強的責任心及執行力；
區域總經(jīng)理崗位職責14
區域總經(jīng)理 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責:
一、各區域銷(xiāo)售
1、根據總公司整體發(fā)展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略,帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;
2、根據公司總體的業(yè)績(jì)目標,負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)實(shí)施各項產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續跟進(jìn),以達成分公司整體目標;
3、做好客戶(hù)管理工作,建立客戶(hù)檔案,并維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)中長(cháng)期關(guān)系;
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品,維護公司品牌形象;
2、維護與當地銀行、券商間關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件;
三、團隊管理
1、組建團隊,培訓并管理以理財師為主的銷(xiāo)售隊伍,達成銷(xiāo)售目標;
2、加強人事管理,做好人員激勵、考評、培訓工作;
3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團隊凝聚力;
4、根據公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的'分公司管理流程與制度。
任職要求:
1、必須有金融背景;
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,支行副行長(cháng)、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先;
3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力。
區域總經(jīng)理崗位職責15
職務(wù)職責
根據集團的發(fā)展戰略,制定區域公司戰略目標及發(fā)展規劃;
負責區域公司的'運營(yíng)和管理工作,帶領(lǐng)區域公司完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
維護政府與重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系,開(kāi)拓重點(diǎn)區域市場(chǎng)各類(lèi)房建、市政工程等項目;
管理和推進(jìn)各項目的落實(shí),以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
30~45周歲,10年以上經(jīng)營(yíng)管理、工程管理等工作經(jīng)驗;
具備央企、國企或同類(lèi)型行業(yè)區域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力,具有較強的責任心及執行力;
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