區域總經(jīng)理崗位職責
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的區域總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
區域總經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
1、在分管副總的領(lǐng)導下,全面負責營(yíng)運部的各項管理工作;
2、負責組織營(yíng)運及客服人員培訓、計劃編制、總結及考核;
3、負責分析商場(chǎng)銷(xiāo)售狀況及經(jīng)營(yíng)戶(hù)、品牌的開(kāi)發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結構;
4、負責商戶(hù)的`溝通管理,以及公開(kāi)文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監督與管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上 商業(yè)地產(chǎn) 營(yíng)運工作工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。
區域總經(jīng)理崗位職責2
職務(wù)職責
根據集團的發(fā)展戰略,制定區域公司戰略目標及發(fā)展規劃;
負責區域公司的運營(yíng)和管理工作,帶領(lǐng)區域公司完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
維護政府與重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系,開(kāi)拓重點(diǎn)區域市場(chǎng)各類(lèi)房建、市政工程等項目;
管理和推進(jìn)各項目的落實(shí),以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
30~45周歲,10年以上經(jīng)營(yíng)管理、工程管理等工作經(jīng)驗;
具備央企、國企或同類(lèi)型行業(yè)區域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
具備優(yōu)秀的`經(jīng)營(yíng)管理能力,具有較強的責任心及執行力;
區域總經(jīng)理崗位職責3
【工作職責】
1、根據公司的戰略及經(jīng)營(yíng)目標，能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區域的整體作戰策略，提升核心競爭力，對區域份額目標及各項經(jīng)營(yíng)結果負責；
2、負責所在區域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶(hù)體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶(hù)心智；
3、合理進(jìn)行資源的規劃、爭取、分配，制定有效的'激勵方案保障商戶(hù)和配送商的長(cháng)期利益，創(chuàng )造共贏(yíng)的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區域生態(tài)管理；
4、通過(guò)對市場(chǎng)、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；
5、較強的個(gè)人領(lǐng)導及影響力，能作為公司文化價(jià)值觀(guān)的踐行者和傳播者，并形成大區特有的團隊文化氛圍，通過(guò)制度公約、培訓賦能、文化活動(dòng)、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗；
2、對外賣(mài)的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數據有較強洞察能力，善于發(fā)現問(wèn)題本質(zhì)；
3、具有全局經(jīng)營(yíng)思維，能充分調動(dòng)總部和區域資源，達成經(jīng)營(yíng)結果；
4、有較強領(lǐng)導力，有自己的管理方法論，應用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：
1、有豐富的跨城市銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。
2、過(guò)往帶過(guò)100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細化運營(yíng)能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。
區域總經(jīng)理崗位職責4
職務(wù)職責
1、根據集團的發(fā)展戰略，制定區域公司戰略目標及發(fā)展規劃；
2、負責區域公司的運營(yíng)和管理工作，帶領(lǐng)區域公司完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)指標；
3、維護政府與重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系，開(kāi)拓重點(diǎn)區域市場(chǎng)各類(lèi)房建、市政工程等項目；
4、管理和推進(jìn)各項目的落實(shí)，以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營(yíng)管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類(lèi)型行業(yè)區域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的`經(jīng)營(yíng)管理能力，具有較強的責任心及執行力；
區域總經(jīng)理崗位職責5
總經(jīng)理為分公司的最高管 理者，直接對總公司負責，對 本公司的經(jīng)營(yíng)效果、施工質(zhì)量 負全面責任，其工作標準如 下：
1、負責制訂年度工作 （經(jīng)營(yíng)）、經(jīng)濟指標制 訂，并組織檢查落實(shí)；
2、負責設定分公司內 部機構，并制定其職 責；
3、建議任命各部門(mén)負 責人，并規定其職責權 限和相互關(guān)系；
4、具有較強的市場(chǎng)預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區域 的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經(jīng) 營(yíng)布置提供可靠的依 據；
5、組織制定各部門(mén)、各 崗位的工作標準，并會(huì ) 同有關(guān)人員檢查落實(shí)， 以身作則，率領(lǐng)屬下完 成總公司的各項目標。
6、負責定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務(wù)水 平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質(zhì)的'全面提高，為公司 培育具有豐富創(chuàng )造力 的人力資源；
7、負責經(jīng)濟合同有關(guān) 事宜的總體協(xié)調和審 定，并督促合同的執行 完畢；
8、根據市場(chǎng)變化，及時(shí) 了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格 的變化情況，在預算內 控制成本增長(cháng)點(diǎn)；
9、認真掌握各項業(yè)務(wù)， 財務(wù)統計數據，進(jìn)行財 務(wù)狀況分析，監督財務(wù) 管理，一切費用及報表 應確實(shí)過(guò)目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開(kāi)支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設小金庫 等；
10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關(guān)各部門(mén)、發(fā)展商的 關(guān)系；
11、以“公開(kāi)、公正、公 平”為處事基本準則；
12、及時(shí)察看員工思想 動(dòng)態(tài)，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中；
13、對公司的資金、固定 資產(chǎn)及一切公物具有 監督管理責任。盤(pán)活資 金運行，及時(shí)回收工程 款，防止呆、壞帳發(fā)生， 嚴肅財經(jīng)紀律。
14、定期以書(shū)面形式向 總公司述職；
15、及時(shí)處理上級交辦 的臨時(shí)工作任務(wù)。 分公司總經(jīng)理助理（工程業(yè) 務(wù)）崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，率領(lǐng)業(yè) 務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地 區的市場(chǎng)份額；
2、協(xié)助總經(jīng)理抓好戰略性 重大問(wèn)題，并參予編制年度 工程業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售計劃并組織 實(shí)施，并對業(yè)務(wù)活動(dòng)負有直 接責任；
3、率領(lǐng)員工認真執行總公 司和分公司的各項規章制 度；
4、嚴格把握業(yè)務(wù)關(guān)，負責 大宗業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、策劃、協(xié) 調等工作；
5、負責與發(fā)展商的全面協(xié) 調，協(xié)調各工地進(jìn)度，確保 工程按合同期竣工驗收，配 合技術(shù)部門(mén)處理施工過(guò)程 中出現的技術(shù)問(wèn)題。
6、具有商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)拓， 預測，分析能力，且能為總 經(jīng)理出謀劃策；
7、協(xié)調與各部門(mén)的合作， 為工程項目的全面完成奠 定基礎；
8、協(xié)助建立各立項樓盤(pán)的 詳細檔案資料；
9、以身作則，言傳身教， 廉潔奉公，公正、公開(kāi)、公 平處事；
10、負責召集工程業(yè)務(wù)和銷(xiāo) 售例會(huì )，解決工作中所存在 的問(wèn)題，并以文字形式記錄 在案，形成計劃、安排、實(shí) 施、檢查、整理、總結一條 龍的工作作風(fēng)；
11、負責指導業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工 作，組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè) 務(wù)知識培訓并進(jìn)行考核，有 效進(jìn)行目標管理，促進(jìn)業(yè)務(wù) 工作的深入，確保公司經(jīng)營(yíng) 目標的順利完成；
12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各 項任務(wù)。
區域總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、負責管理與追蹤深圳區域的日常營(yíng)運工作并對營(yíng)運結果負責;
2、完成所分管區域的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標;
3、執行并追蹤區域營(yíng)運系統執行及人員培訓,評估執行的結果;
4、及時(shí)發(fā)現、輔導并監督區域存在的問(wèn)題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區域發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題,協(xié)調企業(yè)各職能部門(mén)提供區域所需要的協(xié)助;
5、輔導區域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區域的`短期、中期、長(cháng)期目標,并追蹤執行;
6、執行新店開(kāi)業(yè)流程,確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運順暢;
7、招募與面試區域店面人員,確保分管區域有足夠且合適的人力,輔導和支持區域內的營(yíng)運督導領(lǐng)導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動(dòng),目標性、溝通能力、團隊建設能力強。
區域總經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，制定本區域內超市營(yíng)運管理，推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規劃；
2、根據超市集團全年、季度、月度及周度的銷(xiāo)售利潤、損耗等各項指標，制定區域內經(jīng)營(yíng)計劃，并組織實(shí)施；
3、組織開(kāi)展對區域門(mén)店現場(chǎng)管理工作的'督導檢查并提出整改措施加以落實(shí)；
4、區域內部的日常管理、指導和培訓。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識、掌握國家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識；
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，了解消費者的購物行為和心理特征；
4、具有較強的領(lǐng)導力、組織、協(xié)調能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩重，富有團隊精神。
區域總經(jīng)理崗位職責8
一、主持建筑公司全面工作；嚴格執行國家職能部門(mén)制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定，負責施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可的審驗及延期工作。
二、要認真貫徹執行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動(dòng)保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹安全第
一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處。
三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。
四、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。
五、負責確定建筑公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對本公司的.人員招聘和人事安排有決定權。
五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實(shí)施集團公司各項管理制度及相關(guān)文件內容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
六、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進(jìn)購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進(jìn)行，維護企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟利益。
七、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。
八、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。
九、完成集團公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
區域總經(jīng)理崗位職責9
1.總經(jīng)理是監理分公司的最高領(lǐng)導，負有對監理分公司所有員工的管理、監督和調配的職責。
2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導中對市場(chǎng)及人員需求最了解的領(lǐng)導，對董事會(huì )負有推薦員工的'職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。
3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規范執行的職責，并對下屬的區級經(jīng)理負有考核的職責。
4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中對專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監理業(yè)務(wù)培訓、通信技術(shù)培訓及工作指導的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導，負有關(guān)心員工生活及協(xié)調所屬員工團結和睦工作的職責，同時(shí)作為所有員工的領(lǐng)頭人，負有接受員工監督和評價(jià)的職責。
區域總經(jīng)理崗位職責10
由于運營(yíng)商的考評制度直接影響到公司的聲譽(yù)及可持續發(fā)展，總經(jīng)理作為市場(chǎng)的主要聯(lián)系人則負有以下市場(chǎng)職責： 1.負責與甲方內蒙古分公司各相關(guān)部門(mén)總經(jīng)理及工程主管聯(lián)系溝通協(xié)調，熟悉了解各主管級別，分管范圍，聯(lián)系電話(huà)，生日，個(gè)人愛(ài)好等相關(guān)信息，建立良好的個(gè)人感情。
2.每周應至少走訪(fǎng)各建設單位內蒙古公司建設部一次，匯報監理工作的總體情況及施工過(guò)程中存在的問(wèn)題，了解建設單位對工程管理的需求及意圖，聽(tīng)取建設單位的'意見(jiàn)，并及時(shí)對主管提出的需求進(jìn)行處理。
3.每年至少應赴各監理業(yè)務(wù)區4次，走訪(fǎng)甲方各盟市分公司相關(guān)領(lǐng)導，協(xié)助區域經(jīng)理處理分公司的各級關(guān)系，并聽(tīng)取各盟市分公司對監理工作的意見(jiàn)，了解基層監理員工對項目總監的意見(jiàn)和對監理公司的意見(jiàn)。
4.積極協(xié)調溝通各承建施工單位，設計單位的聯(lián)系人、負責人，熟知施工單位、設計單位的名稱(chēng)和負責人電話(huà)等信息。與區域經(jīng)理一起協(xié)調相關(guān)單位的配合我方的合同信息，監理資料，考核評估等事宜。
5.與區域經(jīng)理一起積極協(xié)調各建設單位內蒙古分公司、各盟市分公司相應考核期的評分事宜，要求不得低于倒數第三名。遇到問(wèn)題要及時(shí)上報董事長(cháng)。
區域總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
區域管理工作
1、負責根據公司戰略方向，制定年度計劃及職能目標分解。
2、推動(dòng)區域重點(diǎn)工作及關(guān)鍵指標的實(shí)施及達成。
3、主導區域風(fēng)險事件的預控以及重難點(diǎn)事件的協(xié)調處理。
4、組織召開(kāi)區域品質(zhì)分析會(huì )、報事分析會(huì )、運營(yíng)分析會(huì )等區域級重點(diǎn)會(huì )議。
5、主導區域對外關(guān)系及重點(diǎn)業(yè)主關(guān)系的搭建及維護。
團隊管理工作
1、負責區域人員選拔、培養以及梯隊搭建、輸出計劃的制定及實(shí)施。
2、組織推動(dòng)營(yíng)造符合企業(yè)文化的團隊氛圍（包括不限于：團隊活動(dòng)、激勵、懇談、文化宣導等方法）。
任職資格：
1、統招大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗10年左右。
2、至少有一個(gè)從項目前期、接房、至交房1年的全面物業(yè)管理經(jīng)歷，有過(guò)新公司組建經(jīng)歷的最好。
3、領(lǐng)導力：有過(guò)有質(zhì)量的帶領(lǐng)團隊達成較高工作目標的經(jīng)歷，沖得上，拿得下，在團隊中有較高的影響力。
4、能主動(dòng)鏈接公司的.戰略作思考，起碼能聽(tīng)得懂，并能主動(dòng)聯(lián)想自己的工作目標。
5、人力資源方面：對人員能力有一定認識，有成功發(fā)展他人的案例。主要體現在：識人、知人、善任、敢辭。
6、善于尋求資源解決問(wèn)題，敢做減法，善抓重點(diǎn)。
區域總經(jīng)理崗位職責12
區域總經(jīng)理 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責:
一、各區域銷(xiāo)售
1、根據總公司整體發(fā)展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略,帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;
2、根據公司總體的業(yè)績(jì)目標,負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)實(shí)施各項產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續跟進(jìn),以達成分公司整體目標;
3、做好客戶(hù)管理工作,建立客戶(hù)檔案,并維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)中長(cháng)期關(guān)系;
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品,維護公司品牌形象;
2、維護與當地銀行、券商間關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件;
三、團隊管理
1、組建團隊,培訓并管理以理財師為主的銷(xiāo)售隊伍,達成銷(xiāo)售目標;
2、加強人事管理,做好人員激勵、考評、培訓工作;
3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團隊凝聚力;
4、根據公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。
任職要求:
1、必須有金融背景;
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,支行副行長(cháng)、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先;
3、具有良好的'計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力。
區域總經(jīng)理崗位職責13
一、崗位名稱(chēng)
區域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營(yíng)運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的`職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1。負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營(yíng)有序進(jìn)行，完成年度經(jīng)營(yíng)目標；
2。負責所在公司商品規劃定位、引進(jìn)與調整，負責春秋調整計劃制定、執行與跟進(jìn)工作；
3。負責所在公司的團隊建設和部門(mén)間統籌管理工作，確保部門(mén)間的協(xié)調運轉；
4。協(xié)調與政府部門(mén)，集團內部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1。年齡在32―45歲之間；
2。性別不限；
3。日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。
4。月薪6—7萬(wàn)，年終獎另計
區域總經(jīng)理崗位職責14
總經(jīng)理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應負有以下財務(wù)管理的職責：
1.根據公司的財務(wù)規定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷(xiāo)的各類(lèi)票據，并及時(shí)上報公司財務(wù)部門(mén)。 2.合理控制公司的經(jīng)營(yíng)成本以及各區域的費用；
3.公司財產(chǎn)的安全責任由總經(jīng)理負責，公司的'固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責任。
區域總經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責所轄區域銷(xiāo)售計劃的制定、實(shí)施和管理，確保完成銷(xiāo)售目標、回款目標、利潤目標；
3、管理和監控所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售項目的'計劃、投標、講標、商務(wù)洽談和合同的簽署；
4、管理所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售合作伙伴；
5、負責對區域內銷(xiāo)售人員的日常組織、協(xié)調和管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，五年以上建材相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗，有相關(guān)目標客戶(hù)群經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備豐富的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗及敏銳的市場(chǎng)洞察力，對所轄區域的經(jīng)濟有較深的了解，熟悉所轄區域的市場(chǎng)狀況；
3、具有先進(jìn)的管理理念，較強的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力與執行控制能力；
4、工作計劃性好，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長(cháng)期出差。
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