行政總監崗位職責

　　在現在社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的行政總監崗位職責，歡迎大家分享。

行政總監崗位職責1

　　行政總監含義

　　行政總監，是企業(yè)行政事務(wù)的負責人，負責制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計劃管理日常行政事務(wù)。行政總監是企業(yè)的高層管理人員。

　　行政總監不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會(huì )設置CEO的職位，這時(shí)行政總監就是行政工作的總負責人。

　　行政總監的直接上司是總經(jīng)理

　　行政總監崗位職責

　　1.負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　2.組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;

　　4.負責組織起草企業(yè)的'工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的總體規劃和管理工作;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政總監應具備的能力

　　1.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規;

　　2.具備良好的領(lǐng)導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調能力;

　　5.具備開(kāi)拓創(chuàng )新能力很容具有責任心。

　　行政總監任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家有關(guān)的法律法規政策;

　　4.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領(lǐng)導能力，組織協(xié)調能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

　　行政總監職業(yè)發(fā)展

　　行政總監是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監年薪

　　行政總監的年薪與自身的工作經(jīng)驗與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)行政總監的年薪在15-40萬(wàn)，小規模的企業(yè)，行政總監的年薪在15-20萬(wàn)之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬(wàn)。行政總監屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監崗位職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規劃及部門(mén)管理規劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無(wú)誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的'薪酬績(jì)效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

　　8、負責對外協(xié)調人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門(mén)的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿(mǎn)意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

行政總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的`起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

行政總監崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的'進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

行政總監崗位職責5

　　1、制定公司行政管理的`方針、政策和制度；

　　2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；

　　3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；

　　4、負責公司管理模式執行情況的檢查工作；

　　5、搭建公司會(huì )議管理體系并推動(dòng)核心會(huì )議結果落地；

　　6、企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施；

　　7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務(wù)成本；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。

行政總監崗位職責6

　　崗位描述:

　　領(lǐng)導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

　　根據公司規章制度及項目的實(shí)際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

　　負責人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運作;

　　全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執行勞動(dòng)保護和福利保險管理制度;

　　負責員工的培訓、績(jì)效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

　　負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。

　　任職條件:

　　本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　對周?chē)�的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

　　八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的'人力資源管理;

　　具備招聘經(jīng)驗,能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區域的社會(huì )招聘和校園招聘;

　　較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

　　能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

　　具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政總監崗位職責7

　　1.副總經(jīng)理的一切行為要對企業(yè)負責，要把公司的利益放在首位，同時(shí)與下屬部門(mén)職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致,在重大問(wèn)題上必須同總經(jīng)理保持一致。

　　2.負責督促管理制度的有效執行，保證公司內部管理體系統完整和平穩運行；

　　3.負責公司印章管理、合同審計和一般事務(wù)的.處理；

　　4.負責公司各部門(mén)出差人員的管理；負責公司的后勤保障工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5.參與公司重大事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展提供財務(wù)方面的分析和決策依據；

　　6.負責組織公司各項資質(zhì)申報材料的編寫(xiě)工作，保證公司各項資質(zhì)的合理運用；

　　7.負責組織公司每年度的新技術(shù)、新產(chǎn)品的項目申報工作，主要有國家、地方各級政府的相關(guān)創(chuàng )新基金、扶持資金等；

　　8.參與制定公司公司年度資金運營(yíng)計劃，監督資金管理報告、預算和決算、費用審核控制工作；

　　9.對公司經(jīng)營(yíng)所需資金籌措方式進(jìn)行成本計算，保證公司戰略發(fā)展的資金需求，及時(shí)報告財務(wù)風(fēng)險控制；

　　10.負責協(xié)調公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益；

　　11.負責控制部門(mén)預算，審核各部門(mén)費用，降低費用成本；

　　12.承辦公司交辦的其他事宜

行政總監崗位職責8

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的.發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政總監崗位職責9

　　1、負責公司財務(wù)部門(mén)全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務(wù)管理體系，包含各項財務(wù)管理制度、會(huì )計核算操作規程和財務(wù)成本控制措施等，報公司領(lǐng)導審核后組織實(shí)施和執行。

　　3、組織編制年度財務(wù)預算、決算和財務(wù)計劃，建立公司預算和控制體系，并推動(dòng)、跟蹤計劃、預算和控制體系的實(shí)施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務(wù)報表，定期對公司整體的運營(yíng)狀況進(jìn)行財務(wù)分析，向管理層提出分析結論及建議、落實(shí)整改措施。

　　6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫(xiě)財務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營(yíng)運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據國家財政有關(guān)法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務(wù)會(huì )計賬目、會(huì )計檔案等，保證財務(wù)會(huì )計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、業(yè)務(wù)發(fā)展、項目投資等重大事項的`分析、研討，并提供財務(wù)方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關(guān)資本運作。

　　11、負責股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )日常工作，向管理層及時(shí)提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監崗位職責10

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司和整體經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

行政總監崗位職責11

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

行政總監崗位職責12

　　職務(wù)概念該總監為總經(jīng)理在行政、人力資源戰略、企業(yè)商業(yè)流程管理和提升和各項經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上的主要顧問(wèn)，并將管理公司的行政及人力資源事務(wù)。其職責包括：

　　☉企業(yè)商業(yè)流程提升及價(jià)值鏈戰略

　　☉人力資源整合戰略、提升戰略

　　☉行政規劃、執行及后勤保障

　　☉企業(yè)價(jià)值鏈管理戰略制定人力資源戰略該總監將在協(xié)調制訂公司行政及人力資源價(jià)值最大化總戰略方面發(fā)揮主導作用，并將具體表現在以下六個(gè)方面：

　　☉吸引：制定人力資源規劃（包括人才儲備及人才庫），根據公司發(fā)展情況與各部門(mén)主管對需求崗位進(jìn)行工作分析、工作說(shuō)明、最低資格要求。建立招聘的渠道和管理辦法，配合人力資源規劃的贊助性活動(dòng)

　　☉錄用：對申請人進(jìn)行面試、資格審查、考核背景、筆試、身體健康檢查、結合具體用人部門(mén)意見(jiàn)確定是否錄用，對合格者根據《勞動(dòng)法》中要求條款錄用，并辦理人事檔案、戶(hù)口調動(dòng)事宜。

　　☉薪酬、福利：配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計薪酬、福利政策；健康安全、勞工關(guān)系的服務(wù)。☉培訓、發(fā)展：配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計品德、技術(shù)、管理等培訓體系，安排員工健康鍛煉、管理與組織發(fā)展、職業(yè)規劃及員工咨詢(xún)。

　　☉激勵、評估：制定長(cháng)期、短期激勵機制；制定合情合理的績(jì)效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，保持旺盛的士氣。

　　☉提升、調動(dòng)、解雇：維護紀律、提升或崗位輪換制度，解雇或臨時(shí)性解雇并安排代謀新職的咨詢(xún)�？�(jì)效標準該總監的人力資源績(jì)效體現在：一年之內:

　　☉制訂明確的公司人力資源戰略，并完成關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員的績(jì)效考核初步實(shí)施階段工作。

　　☉制訂明確關(guān)鍵崗位分析、招聘及錄用模式，并開(kāi)始執行。

　　☉制定公司的長(cháng)期激勵方案，如經(jīng)理層持有期權方案。

　　☉制訂合理的培訓模式，并開(kāi)始執行。

　　☉制訂公司績(jì)效評估，引入人力資源成本，并開(kāi)始執行。

　　☉執行公司人事檔案管理、戶(hù)口及人事關(guān)系調動(dòng)。

　　☉建立公司人才儲備庫。兩年之內:☉建立內部溝通和互信機制。

　　☉引入提升、崗位輪換制度。

　　☉正式執行人力資源成本。

　　☉為各部門(mén)建立一套人力資源管理制度，培訓部門(mén)的`人力資源主管。

　　☉公司人力資源通過(guò)系列培訓，65%員工得到提升。

　　三年之內：

　　☉建立企業(yè)特有的企業(yè)文化。

　　行政管理方面：

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)法則助推企業(yè)成長(cháng)電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)食品餐飲營(yíng)銷(xiāo)建筑房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)消費品營(yíng)銷(xiāo)

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；主要資源該總監的工作人員包括人事主任、行政主任及行政文員。此外，各事業(yè)部的行政人事主管在某種程度上對其負責。該總監在行政人事問(wèn)題上有廣泛的斟酌決定權。

　　主要的組織關(guān)系該總監的綜合職能要求他與公司的其他所有骨干管理人員建立密切的工作關(guān)系：

　　1、總經(jīng)理：該總監將在所有重大問(wèn)題上向總經(jīng)理提供建議和分析結果。他將執行總經(jīng)理的行政人事政策決定。

　　2、業(yè)務(wù)單位主管：該總監將與業(yè)務(wù)單位主管合作，確保計劃、報告和管理制度的順利運轉，解決公司與業(yè)務(wù)單位之間不同優(yōu)先考慮的矛盾。該總監還應在與行政人事有關(guān)的問(wèn)題上同業(yè)務(wù)單位主管磋商，并為具體項目提供分析支持。

　　3、該總監及其工作人員將管理與各主要外部團體的關(guān)系，包括：

　　☉政府管理部門(mén)

　　☉各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構

　　☉各大專(zhuān)院校、科研部門(mén)

　　☉人力資源顧問(wèn)公司、人才市場(chǎng)、獵頭公司該職務(wù)的必備能力和要求該總監應有經(jīng)營(yíng)頭腦，并應具有下列特點(diǎn)：

　　☉通權達變的人才判斷能力和出色的分析能力，尤其是在重大人事分析方面。

　　☉出色的人事管理能力，豁達的心胸。

　　☉不斷進(jìn)取和快速學(xué)習的能力。

　　☉獨立思考能力，勇于對總經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理的想法提出質(zhì)疑同時(shí)保持他們的尊嚴和自信。☉隨時(shí)準備與廣泛外界交往。

　　☉領(lǐng)導和協(xié)調重大人事談判、組織培訓的能力。

行政總監崗位職責13

　　一、崗位職責

　　1.全面負責企業(yè)的行政管理工作，包括人力資源管理、財務(wù)管理、采購管理、行政管理等方面的工作。

　　2.制定并完善行政管理體系，優(yōu)化行政管理流程，提高行政管理效率。

　　3.負責組織企業(yè)重大活動(dòng)的策劃和實(shí)施，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

　　4.負責企業(yè)內外關(guān)系的協(xié)調和溝通，確保企業(yè)內外信息暢通，提高企業(yè)形象。

　　5.負責制定行政預算和財務(wù)預算，控制行政成本，確保企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

　　6.負責組織企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感。

　　二、任職要求

　　1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗：具有五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3.與能力：

　�。�1）熟悉行政管理相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)行政管理流程；

　�。�2）具有較強的'組織協(xié)調能力、溝通能力和領(lǐng)導才能；

　�。�3）具備較強的文字表達能力和分析能力；

　�。�4）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效執行；

　�。�2）具有出色的戰略規劃和組織執行能力；

　�。�3）良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，為人正直公正。

　　三、職責履行實(shí)例

　　作為行政總監，當企業(yè)面臨突發(fā)事件時(shí)，需要行政總監快速制定解決方案并組織實(shí)施。例如，企業(yè)所在地遭遇突發(fā)事件，導致企業(yè)周邊交通堵塞或臨時(shí)斷水斷電。作為行政總監，需要快速響應，協(xié)調各部門(mén)制定應對措施，如臨時(shí)調配辦公場(chǎng)地、啟用備用供電系統、調配發(fā)電機等，以確保企業(yè)正常運轉。同時(shí)，行政總監還需要做好后勤保障工作，確保員工的生活和工作不受影響。

　　除了上述職責外，行政總監還需要定期對行政管理體系進(jìn)行評估和優(yōu)化，以提高行政管理效率。這可能涉及到對現有流程的審查和改進(jìn)，以確保企業(yè)各項活動(dòng)能夠順暢進(jìn)行。此外，行政總監還需要與財務(wù)部門(mén)密切合作，確保企業(yè)各項開(kāi)支符合預算要求，從而控制行政成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　綜上所述，行政總監在企業(yè)中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。作為企業(yè)的核心管理人員之一，行政總監需要具備豐富的行政管理經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導才能，以確保企業(yè)各項活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。為了勝任這一職位，行政總監需要具備較高的學(xué)歷背景、豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的技能和能力以及良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出重要貢獻。

行政總監崗位職責14

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監崗位職責15

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng); 7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

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