（推薦）人事主管的崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管的崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)]績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、負責節日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動(dòng):團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的`采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類(lèi)通知。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責2

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管的崗位職責3

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管的'崗位職責4

　　1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋;

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時(shí)性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的`的提煉，和組織各層級績(jì)效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管的崗位職責5

　　1、負責公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門(mén)的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的'團建活動(dòng)/節假日禮品購買(mǎi)等。;

　　5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現故障/問(wèn)題，馬上能夠應急處理妥善解決。

人事主管的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管的崗位職責7

　　1、負責公司各部門(mén)人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)手續辦理工作

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人收集統計匯總績(jì)效考核數據工作

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統計盤(pán)點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負責公司會(huì )議通知安排、通知、會(huì )議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管的崗位職責8

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的`經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管的崗位職責9

　　1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；

　　2、 組織做好員工的.日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管的崗位職責10

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管的崗位職責11

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的.審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管的崗位職責12

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的.審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人事主管的崗位職責13

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據企業(yè)的發(fā)展戰略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

　　5.協(xié)助培訓主管實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿(mǎn)意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續的辦理;

　　11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿(mǎn)意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實(shí)施并根據酒店

　　13.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的.薪酬調整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調查報告;

　　15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　17.負責社會(huì )保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時(shí)向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調查報告;

　　30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　32.負責社會(huì )保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時(shí)向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責14

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的'實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績(jì)效管理體系;績(jì)效考核的推動(dòng)、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書(shū)面報告。

　　7.員工關(guān)系維護、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項的處理。

人事主管的崗位職責15

　　1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：?jiǎn)T工手冊、招聘制度、考勤制度、績(jì)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門(mén)禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來(lái)賓的'接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活 動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng);

　　7、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

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