人事的崗位職責常用【15篇】

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的'招聘渠道;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃;

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過(guò)節費。

　　3、 公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事的崗位職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃‘

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事的崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責各部門(mén)員工績(jì)效的統計和工資的核算;

　　5、負責行政公文、會(huì )議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負責員工社保事項的`相關(guān)工作;

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事的崗位職責4

　　1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )信息的'發(fā)布和更新;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責員工績(jì)效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作事務(wù)；

　　2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調事項；

　　3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

　　基本要求：

　　1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

　　2、全日制大專(zhuān)及以上，有管理類(lèi)職稱(chēng)優(yōu)先

　　3、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

　　5、五官端正，舉止得體

　　技能要求：

　　1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎知識和技能

　　2、時(shí)間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

　　3、辦公技能：有較好的.閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

　　綜合素質(zhì)要求：

　　1、執行力：責任意識強，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終

　　2、創(chuàng )新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現新問(wèn)題并提出新方法解決

　　3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達成共識

　　4、領(lǐng)導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標

人事的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、幫助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、依據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

　　有集團化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景

　　1、幫助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、依據組織結構的調整，適時(shí)的'調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

人事的崗位職責7

　　1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的.組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事的崗位職責8

　　一、崗位職責

　　1.負責公司招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需求，包括社會(huì )招聘和校園招聘；

　　2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.建立并維護人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；

　　4.負責辦理社會(huì )保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險等；

　　5.協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、考核等工作，為各部門(mén)提供必要的人力資源支持；

　　6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。

　　二、任職要求

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法律法規及政策；

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；

　　4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；

　　5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　作為一名人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，人事專(zhuān)員需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。此外，人事專(zhuān)員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問(wèn)題和挑戰。

　　三、工作職責具體內容

　　1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進(jìn)處理；

　　2.績(jì)效管理：協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，制定考核方案和標準，并確�？己斯ぷ鞯捻樌�進(jìn)行；

　　3.企業(yè)文化建設：協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、推廣和實(shí)施，提升員工的企業(yè)文化認同感；

　　4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的人際關(guān)系；

　　5.培訓與發(fā)展：協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、技能培訓等活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

　　四、總結

　　作為人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的.人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。作為一個(gè)企業(yè)的重要崗位之一，人事專(zhuān)員的工作對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此要求人事專(zhuān)員具備較高的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規和科學(xué)。

人事的崗位職責9

　　1、人員來(lái)訪(fǎng)接待引導等前臺服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續;

　　3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來(lái)公司面試;

　　6、制作每日銷(xiāo)售及招聘數據報表;

　　7、主管交辦的`其他事務(wù)。

人事的崗位職責10

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的.勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事的崗位職責11

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的`核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事的崗位職責12

　　負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實(shí)施及監督執行;

　　熟悉國家和地方勞動(dòng)人事法規政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;

　　積極參與企業(yè)文化建設，推動(dòng)公司創(chuàng )造良好工作氛圍;

　　完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

人事的崗位職責13

　　1、要求有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實(shí)；

　　4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的.執行推動(dòng)力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實(shí),能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事的崗位職責14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　4、負責公司各部門(mén)的人事后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　5、負責員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　7、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的'處理和上級領(lǐng)導臨時(shí)的交代的工作事項。

人事的崗位職責15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的'申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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