[通用]人事的崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　1、負責每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的.信息及時(shí)通知并協(xié)調；

　　2、完成社保和公積金小盤(pán)每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬；

　　3、內部HR系統的數據導入核對等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢(xún)答疑，資料對接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責2

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類(lèi)人事表單;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時(shí)交付的`任務(wù)。

人事的崗位職責3

　　1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目?jì)炔繂挝恢鞴芘嘤栍媱潏绦斜O督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監督行政助理完成項目?jì)雀黝?lèi)文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實(shí)及預算控管指標的.達成;

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫(xiě)、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目?jì)雀黝?lèi)會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的撰寫(xiě)與發(fā)送;

　　8、監督并確保項目?jì)雀鲉挝恢鞴芄�文流程的順利完�?

　　9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人事的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責集團公司各項規章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

　　3、搭建招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的.關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實(shí)施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事的崗位職責5

　　1.根據公司現況制定全面健全體系(薪酬績(jì)效制度招聘等)

　　2、優(yōu)化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

　　3 、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護，負責招聘實(shí)施、監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估。

　　4、負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監完成相關(guān)工作。

人事的.崗位職責6

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事的崗位職責7

　　1、負責公司人員招聘，開(kāi)發(fā)并維護各招聘，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作; 4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事的.崗位職責8

　　1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　4、根據人員的異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的'調整事宜；

　　5、負責當月考勤統計；

　　6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

人事的崗位職責9

　　1.根據公司發(fā)展戰略制定年度人力資源發(fā)展規劃;

　　2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的'擬定;

　　4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關(guān)工作;

　　5.統籌管理各項行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；

　　2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人事的崗位職責11

　　1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績(jì)效考核方案，編寫(xiě)KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事的`崗位職責12

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事的'崗位職責13

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事的崗位職責14

　　一、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1 負責公司行政制度的擬定和實(shí)施 ，公司程序的建立，

　　2 負責公司廠(chǎng)房的維護，固定資產(chǎn)的管理

　　3 負責公司辦公用品的采購與管理

　　4 負責公司后勤的管理

　　5 負責公司車(chē)輛的管理

　　6 負責公司安全的管理

　　7 負責公司的保險和法律事務(wù)

　　8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動(dòng)，薪金福利，培訓等等。

　　9．負責公司其它的事物。如部門(mén)的管理。

　　二、工作內容

　　其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門(mén)下細節性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。

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　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。建立好相應的'流程；協(xié)調各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理

　　日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

　　4. 組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備

　　公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　5. 負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10. 負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳

　　食、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全門(mén)衛、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　　14. 組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　　16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫(xiě)行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

人事的崗位職責15

　　人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的'簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　人事專(zhuān)員主要職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

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