職場(chǎng)新人需要培養的8項軟技能
進(jìn)入職場(chǎng)才發(fā)現在學(xué)校學(xué)習的東西遠遠不夠，還需要大量地進(jìn)行培訓是嗎?下面YJBYS小編為大家整理了職場(chǎng)新人需要培養的8項軟技能，歡迎閱讀參考!
你的職業(yè)生涯才剛剛起步，是個(gè)職場(chǎng)新人，如果讓我告訴你，該做哪些事，才能給未來(lái)的你帶來(lái)更大的成功，那么其中一條回答就是——花時(shí)間、花精力培養軟技能(情商)。這一點(diǎn)至關(guān)重要。優(yōu)秀的軟技能是可遷移的，無(wú)論你處于什么職業(yè)階段，擔任什么職務(wù)，位于哪個(gè)行業(yè)，都會(huì )使你的整個(gè)職業(yè)生涯受益。即便是那些對成功沒(méi)那么大作用的軟技能，也會(huì )幫你在所有工作情形中交出優(yōu)秀答卷。
軟技能越強，走得越高越遠
如今，許多人都明白優(yōu)秀軟技能對實(shí)現職業(yè)成功的重要性。除崗位技能、專(zhuān)業(yè)技能和行業(yè)技能以外，在與人們打交道時(shí)，在處理問(wèn)題時(shí)，在面臨挑戰、解決問(wèn)題、做出優(yōu)異成果時(shí)，需要的是軟技能。那么，在職業(yè)生涯早期，究竟該培養哪些軟技能?
1. 專(zhuān)業(yè)性——多年前，在寫(xiě)《知己知彼》這一職業(yè)發(fā)展書(shū)目，以及在與高管們討論軟技能的重要性時(shí)，許多人提到的.第一項軟技能便是專(zhuān)業(yè)性。用一位高管的話(huà)說(shuō)，在職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)性是一切的基礎。如果別人認為你有很強的專(zhuān)業(yè)性，那就能吸引到其他成功人士向你拋來(lái)橄欖枝，因為在他們眼里，你是個(gè)成熟、靠譜的人。但如果別人認為你專(zhuān)業(yè)性不高，那么成功人士就不愿在你身上浪費太多時(shí)間。
2. 主動(dòng)性——很簡(jiǎn)單：主動(dòng)性越強，學(xué)習提高得越快。在我公司，參與度越高的人越能吸引到優(yōu)秀的機會(huì )，越能快速成長(cháng)。他們能做出更多的貢獻，對所處情形產(chǎn)生更大的影響。因此，優(yōu)秀的上司和公司喜歡招攬、指導有主動(dòng)性的員工。
3. 開(kāi)放性——我記得一位CEO曾告訴我，在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時(shí)，他總會(huì )關(guān)注兩個(gè)特質(zhì)。一是主動(dòng)性，另一個(gè)是開(kāi)放性。因為同時(shí)擁有這兩者的人能更好地適應新情形，更快地學(xué)習新東西，更容易指導。在職業(yè)生涯早期，你得學(xué)習了解許多事情，以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對會(huì )拒他人于千里之外，使得他們不愿與你共事。
4. 靠譜性——優(yōu)秀的上司和經(jīng)理還希望能與靠譜、會(huì )對自己所分派的任務(wù)和工作負責任的人共事。如果某事未能按計劃發(fā)展，他們不希望團隊成員找借口，互相指責。我們公司服務(wù)于其他頂尖公司和高管的重要招聘需求，如果你無(wú)法對你的工作成果負責，能使你獲益的優(yōu)秀機遇和工作就不會(huì )考慮你。
5. 正確的態(tài)度——俗話(huà)說(shuō)：態(tài)度決定一切。人能不能處理好困難、有挑戰性、不確定的情形，關(guān)鍵在于有沒(méi)有正確的態(tài)度。優(yōu)秀的老板和公司不愿意投入精力在工作態(tài)度差的員工身上，不會(huì )想要老是不滿(mǎn)，老是抱怨、放棄的員工，而是會(huì )幫助成熟、專(zhuān)業(yè)以及有正確態(tài)度，無(wú)論處于何種情形，總能盡全力的員工。
6. 團隊意識——身為職場(chǎng)新人的你很有可能在團隊里工作，有其他人密切監督著(zhù)你的工作。眾所周知，優(yōu)秀團隊的表現比單打獨斗更好，因此，成功的公司、部門(mén)和經(jīng)理更重視有團隊意識的員工。如果你無(wú)法和他人好好合作，幫助他人取得成功，他們也就不愿意與你合作，幫助你取得成功。
7. 溝通技能——即便在以前擔任研發(fā)工程師，天天對著(zhù)電腦時(shí)，優(yōu)秀的溝通技能對我的工作也有很大幫助。那時(shí)的我也要獲取需求、參加會(huì )議、討論問(wèn)題、告知他人最新進(jìn)展。在以業(yè)務(wù)、運營(yíng)為主的職位中，與他人的溝通需求更大。因此，此時(shí)，有效溝通對優(yōu)異工作表現更為至關(guān)重要。
8. 人際交往能力——除研發(fā)工程師這一崗位外，還有許多工作崗位和職業(yè)對你人際交往的能力沒(méi)那么高的要求，它的重要性也不是很大。但我一直銘記著(zhù)很早之前，某位老板對我的話(huà)：業(yè)務(wù)是由人完成的，業(yè)務(wù)決策是由人做的。如果你不是很擅長(cháng)人際交往，那就要好好努力了!
【職場(chǎng)新人需要培養的8項軟技能】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人最需要的建議10-02
新人需要學(xué)會(huì )的職場(chǎng)禮儀11-24
職場(chǎng)新人需要注重的禮儀11-23
職場(chǎng)新人需要知道的餐桌禮儀01-09
職場(chǎng)新人需要知道面試禮儀10-24