企業(yè)文化的理念
導語(yǔ)：不斷超越,追求完美。以下是小編為大家分享的公司文化的理念，歡迎借鑒！
公司文化理念是公司所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合，EMBA、MBA等主流商管教育均對公司文化理念有所介紹。
一個(gè)公司之所以被市場(chǎng)認識，關(guān)鍵是它必須有與眾不同之處，這就是公司形象。從公司文化操作的角度來(lái)看，主要是公司的CI(公司識別系統)。CI共分三個(gè)層面，即：視覺(jué)識別(VI)、行為識別(BI)、理念識別(MI)。如果說(shuō)視覺(jué)識別(VI)是外在的表，那么理念識別(MI)則是內在的質(zhì)。一個(gè)文質(zhì)兼備的人，他的言行(行為識別)肯定是彬彬有禮的。
特征
一、個(gè)性化特征是生命
公司精神是公司文化理念的集中反映，是公司文化的核心。公司精神應具有獨創(chuàng )性和創(chuàng )新性，應有自己的特色，已被越來(lái)越多的人所認同；公司理念對形成公司內部凝聚力和外部競爭力所起的作用，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、公司發(fā)展所起的作用越來(lái)越顯著(zhù)。
二、個(gè)性化特征的源泉
提煉和概括出具有個(gè)性特征的公司精神，是我國許多公司進(jìn)行公司文化建設時(shí)沒(méi)有解決好的一個(gè)問(wèn)題。往往一個(gè)公司的公司精神成了所有公司通用的、共用的'公司精神。公司精神是在公司特有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中概括出來(lái)的。
公司文化發(fā)展最根本的問(wèn)題是公司文化的個(gè)性化，公司之間存在著(zhù)諸多差別，管理手段和經(jīng)營(yíng)思想也不可能是統一的模式，道德價(jià)值觀(guān)的水準和程度也不盡相同，員工素質(zhì)也有高有低，每個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)目標也不一樣，這些都是公司自身客觀(guān)存在的差異。這些差異，同樣也是提煉和概括公司精神時(shí)必須考慮的個(gè)性化的特征因素。不同公司的特點(diǎn)和個(gè)性，也不可能都是一樣的。所以，從此意義上說(shuō)，公司精神的個(gè)性化特征又來(lái)源于對公司個(gè)性化特點(diǎn)的提煉和概括。
三、個(gè)性化特征的形成條件
公司是社會(huì )的重要一員，公司理念不僅能夠直接影響到社會(huì )的進(jìn)步，而且還通過(guò)它所塑造出來(lái)的員工，對社會(huì )產(chǎn)生間接影響。公司理念也要有公司的個(gè)性化特征。但是，我們所講的個(gè)性化特征是有條件的，必須體現個(gè)性和共性的統一。這種個(gè)性和共性的統一，首先必須具備社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的公司的一般特征，也就是通常所說(shuō)的要反映時(shí)代的發(fā)展趨勢，順應社會(huì )健康進(jìn)步的潮流，并且遵紀守法，按章納稅，按照社會(huì )需求組織生產(chǎn)等；同時(shí)又要體現行業(yè)特點(diǎn)，讓人一看就知道是從事什么產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的，或者是什么性質(zhì)的公司；再一個(gè)就是要有本公司的個(gè)性，這種個(gè)性應該表現為同一行業(yè)中甲公司與乙公司之間名稱(chēng)上的不同以外的區別；除此以外，還有最重要的一條就是，這個(gè)公司理念能對該公司的生存發(fā)展產(chǎn)生積極的指導作用和對社會(huì )的文明進(jìn)步起促進(jìn)作用。
公司理念的個(gè)性化特征的形成也是一個(gè)歷史的漸進(jìn)的過(guò)程，其個(gè)性的形成必須是建立在對共性深刻認識的基礎上的，并在共性的基礎上逐步發(fā)展形成的。
公司理念的優(yōu)劣，不僅在于其是否具有個(gè)性化特征，更在于其是否便于實(shí)行。社會(huì )公眾的評價(jià)和認同也很重要。每一個(gè)公司都希望在社會(huì )上有一個(gè)好的口碑，其決定性因素就在于其理念是否符合公眾對它的期待，以及公司是否真心實(shí)意去落實(shí)。
四、個(gè)性化特征的兩種特性
公司理念的形成過(guò)程呈階段性和漸進(jìn)性的特點(diǎn)，一個(gè)好的公司理念和公司精神的形成有的往往要經(jīng)過(guò)幾代人的努力，必須經(jīng)歷一個(gè)不斷接受實(shí)踐檢驗，不斷完善，不斷提高的過(guò)程。公司精神是對員工中存在的現代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及公司理想、目標、思想面貌的提煉和概括，這種個(gè)性化特征一經(jīng)確立，無(wú)論從其反映的內容和表達的形式看，都具有一定的穩定性；但是，這種穩定并不意味著(zhù)它就是一成不變的，不斷變化著(zhù)的形勢又不可能允許一個(gè)公司以一個(gè)固定的標準為目標。
競爭的激化、時(shí)空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀(guān)念的更新、公司的重組，都會(huì )迫使公司作出與之相應的反應，隨著(zhù)公司的發(fā)展變化而不斷發(fā)展完善。這便是它的動(dòng)態(tài)性。因此，它的穩定是有條件的、相對的、暫時(shí)的；它的變化是絕對的、永恒的，是穩定性和動(dòng)態(tài)性的統一，是相對性和絕對性的統一。從根本上說(shuō)這種發(fā)展和變化主要表現在個(gè)性化特征的變化方面。也正是由于這種穩定性與動(dòng)態(tài)性的統一，相對性與絕對性的統一，促使公司精神不斷趨于完善。
【企業(yè)文化的理念】相關(guān)文章：
企業(yè)文化理念08-21
企業(yè)文化理念標語(yǔ)10-15
最新企業(yè)文化理念標語(yǔ)08-23
公司企業(yè)文化理念08-18
企業(yè)文化理念都有什么功能-企業(yè)文化理念的六大功能11-11
企業(yè)文化理念有哪些特征-關(guān)于企業(yè)文化理念的四大特征11-11
企業(yè)文化理念的創(chuàng )立與企劃07-24
企業(yè)文化理念標語(yǔ)15篇09-10
嘉興波爾多的企業(yè)文化理念08-21