企業(yè)文化的滲透力的內容
論民營(yíng)企業(yè)文化再造
摘要：民營(yíng)企業(yè)文化再造是促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟和整個(gè)社會(huì )生產(chǎn)力迅速發(fā)展的重要保證，論民營(yíng)企業(yè)文化再造。本文論述了進(jìn)行民營(yíng)企業(yè)文化再造的原因及指導思想和原則。
一、民營(yíng)企業(yè)文化再造的含義
要較好開(kāi)展對我國民營(yíng)企業(yè)文化再造問(wèn)題的研究，并取得較大突破，首先必須對民營(yíng)企業(yè)文化再造的真正含義予以界定，了解其質(zhì)的規定性，這是進(jìn)行問(wèn)題研究的關(guān)鍵。目前，盡管?chē)鴥韧鈱Α霸僭臁北举|(zhì)的理解有多種，但根本內容卻是指“重新創(chuàng )造”、“重新設計”、割舍舊的東西和重頭做。我們認為，民營(yíng)企業(yè)文化再造至少應包括以下主要內容：
1、從整體上對病態(tài)企業(yè)文化予以徹底揚棄，重新構建起健康的能長(cháng)時(shí)間促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)增長(cháng)的更高層級的企業(yè)文化。如，拋棄家庭情感型企業(yè)文化，重新塑造制度約束型企業(yè)文化、理念引導型企業(yè)文化和境界追求型企業(yè)文化等，從而使不同類(lèi)型的企業(yè)文化不斷發(fā)生質(zhì)的變化。
2、對企業(yè)多元文化層次或結構的位置重新設定，構建新的核心層次，形成獨特的企業(yè)文化運行系統。
3、徹底改變傳統緩慢的企業(yè)文化傳播與擴散形式，大幅度減少企業(yè)文化生產(chǎn)的程序，明顯縮短其形成與滲透的過(guò)程和時(shí)間。
二、民營(yíng)企業(yè)文化再造的深層原因
到目前為止，我國絕大多數民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化都屬約束型模式，未離開(kāi)人們傳統的跟蹤型的被動(dòng)思維模式，適應市場(chǎng)變化的程度較低，難以使物質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展，財經(jīng)會(huì )計論文《論民營(yíng)企業(yè)文化再造》。盡管某些民營(yíng)企業(yè)，特別是較大型民營(yíng)企業(yè)對自身的文化系統不斷進(jìn)行調整和完善，提高了整體文化素質(zhì)，與物質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的連接度有所增強，但從總體看，企業(yè)文化力量仍存在根本的不足，必須重新設計和創(chuàng )造。其深層原因在于：
第一，企業(yè)文化的核心層面——基本價(jià)值觀(guān)的形成、傳播與擴散處于被動(dòng)狀態(tài)，大多在被約束情況下進(jìn)行。企業(yè)文化的主體一般表現在基本價(jià)值觀(guān)、信念、企業(yè)家風(fēng)范、精神、作風(fēng)、公眾形象等方面，而它們在其中又處于不同的地位�；緝r(jià)值觀(guān)起主要的作用，影響和決定其它文化主體的形成與傳播。它指包括企業(yè)家價(jià)值觀(guān)及廣大員工都認同和恪守的共同遵循的價(jià)值觀(guān)念。較長(cháng)時(shí)期里，民營(yíng)企業(yè)的基本價(jià)值觀(guān)集中體現在企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)體只遵紀守法和依法繳納稅收，無(wú)須再考慮國家其它方面的'利益和需要。在這種價(jià)值觀(guān)念的支配和引導下，經(jīng)營(yíng)者和廣大員工的精神、作風(fēng)及其它方面的行為，都受到消極的影響和制約，使企業(yè)利益和國家利益都受到影響。這種基本價(jià)值觀(guān)的一個(gè)重要特征就是人們的思維被動(dòng)地去適應某些規章制度約束，從而限制管理者和員工對文化的積極傳播及對最高理念的追求，使企業(yè)文化的運行處在“為我”的狀態(tài)，難以形成強力型的核心文化力，大大降低了整體企業(yè)文化的推動(dòng)力，抑制了物質(zhì)生產(chǎn)力的提高。
第二，企業(yè)文化的層級偏低，難以支撐企業(yè)長(cháng)期快速的發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)文化層級的高低是由企業(yè)文化的類(lèi)型決定的。從我國近些年的情況看，民營(yíng)企業(yè)文化主要分為家族情感型、制度約束型、理念引導型和境界追求型四種。目前絕大多數民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化屬于第一、二種類(lèi)型，第三種類(lèi)型較少，第四種類(lèi)型則更少。這四種類(lèi)型企業(yè)文化依照其對物質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)程度的大小來(lái)劃分，可分為最低層次、次低層次、較高層次、最高層次四等。我國民營(yíng)企業(yè)文化的發(fā)展史告訴我們，由于企業(yè)文化的形成和發(fā)展不規范、不系統，產(chǎn)生的文化力不強，對物質(zhì)生產(chǎn)力的推動(dòng)作用較弱，必須盡快予以改造，再造出較高的理念引導型企業(yè)文化，特別是境界追求型企業(yè)文化。只有轉變到理念引導型企業(yè)文化并最終再造成境界追求型企業(yè)文化后，才能使民營(yíng)企業(yè)文化上升到一個(gè)更高的層級，形成強大的企業(yè)文化力，為民營(yíng)企業(yè)的持久、快速發(fā)展提供更廣闊的空間。
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