領(lǐng)導力的具體內容

　　領(lǐng)導力始于你和你對自己的信任。但是，只有當他人也信任你時(shí)，你的領(lǐng)導才能繼續。下面是小編分享的領(lǐng)導力的具體內容，一起來(lái)看一下吧。

　　1、領(lǐng)導≠管理

　　許多人認為領(lǐng)導的職務(wù)等同于管理者的，這是錯誤的。首先你得明確管理者的職務(wù)是管理人員與公司秩序，組織與調配人員，還有解決問(wèn)題;而領(lǐng)導必須是起帶領(lǐng)作用，確定工作方向與激勵員工工作的那一位。所以，領(lǐng)導≠管理。

　　2、具備正確的自我認知能力

　　正確地認知自我，你就能了解自身的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、情緒心理問(wèn)題與能力有多大，你應比其他人更懂得如何發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，制衡自己的缺點(diǎn)，知道該如何做好本職工作，帶領(lǐng)好你的下屬向前邁進(jìn)。

　　3、懂得驅動(dòng)自我與下屬

　　懂得自我驅動(dòng)與驅動(dòng)下屬是領(lǐng)導能力中不可或缺的一部分，壓迫更好地驅動(dòng)你與他人，你最好先制定工作目標，讓你們有所期盼，為之努力，不斷帶動(dòng)團隊發(fā)展。

　　4、明確工作方向

　　上面說(shuō)到要制定工作目標，這表示你要明確工作的方向，而工作的方向可以穩定的、冒險的、長(cháng)遠的或是短期的，這需要聯(lián)合實(shí)際出發(fā)，制定出適合你們的工作方向。

　　5、具有同理心

　　你不能因為“領(lǐng)導”的頭銜而覺(jué)得自己處處高人一等，營(yíng)造出距離感，相反地，你需要有良好的同理心。你要善于處理你與下屬的關(guān)系，理解下屬的心情，設身處地為下屬著(zhù)想，該嚴厲時(shí)嚴厲，該柔和時(shí)柔和。

　　領(lǐng)導力的高標準

　　一：全方位的楷模：1：通曉全情;2：親身上陣監督;3：全面和詳細了解即將發(fā)生的事;4：強有力地親臨現場(chǎng)領(lǐng)導;5：樹(shù)立個(gè)人榜樣的能力;6：溝通——解釋——命令的能力;7：確保命令得到徹底執行

　　二：彈性化駕馭：保持驅使與引導之間的彈性

　　三：敏銳的洞察力：找善于走捷徑、能合理調配人、財、物、完成任務(wù)的人

　　四：領(lǐng)導的`奉獻精神：使命感造就奉獻精神

　　五：能贏(yíng)的心態(tài)：挫折、失敗不是結論，而是通往成功之路的坎坷

　　六：必要時(shí)采取果斷措施

　　七：主動(dòng)出擊：不給競爭者牽制你的機會(huì )，只面問(wèn)題，搶占市場(chǎng)，攻擊對手，

　　八：馬上利用現有資源：機會(huì )最容易在等待中錯過(guò)

　　九：堅定決心：借口永遠是成功的絆腳石

　　十：不斷學(xué)習：戰勝未來(lái)，戰勝對手的唯一方法

　　十一：始終要有備用計劃

　　十二：盡可能處于最佳位置：目標要全面、徹底，能完成

　　十三：使用有效的系統

　　十四：關(guān)心部屬：了解你和你部屬的工作極限

　　十五：站在知識的前沿陣地：技術(shù)、信息、市場(chǎng)、買(mǎi)賣(mài)雙方的關(guān)系，你至少要搶占一個(gè)，并堅守他

　　十六：透析競爭對手的策略：從公開(kāi)的信息中了解對手，從媒體了解信息，注意辨別信息真偽，留意對手的行動(dòng)，尋找弱點(diǎn)，攻擊弱點(diǎn)

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