領(lǐng)導力的核心

　　一提到“領(lǐng)導力”這三個(gè)字，相信大家并不陌生�！邦I(lǐng)導力”到底是個(gè)什么東西，它有著(zhù)什么樣的作用，要怎么樣才可以做好領(lǐng)導力，以下將會(huì )跟大家一起深度剖析。下面為大家整理的領(lǐng)導力的核心是什么的經(jīng)驗，希望能夠幫到大家。覺(jué)得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　“領(lǐng)導力”的前提：具備優(yōu)秀的工作能力

　　眾人在想做領(lǐng)導的時(shí)候卻忘記了什么叫領(lǐng)導，領(lǐng)導應該具備什么樣的能力與特征。一味的想做領(lǐng)導，管理他人，獲得自己的價(jià)值與權威，卻忘記了對自己做一個(gè)全面分析：自己是不是具備做領(lǐng)導的潛質(zhì)?有一句名言說(shuō)的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。細細分析這句話(huà)，成千上萬(wàn)的士兵中有幾個(gè)能夠做到將軍的，還不是在基層一線(xiàn)老老實(shí)實(shí)地做士兵，難道他們就不是好士兵了嗎?我認為應該反過(guò)來(lái)說(shuō)：當不好士兵的將軍，也不是什么好將軍。

　　做領(lǐng)導的前提是：必須具備優(yōu)秀的工作能力，這個(gè)力也就是踏實(shí)的工作作風(fēng)與工作基礎能力，有了這個(gè)力才能心里坦蕩、有底氣去競爭領(lǐng)導的機會(huì )。領(lǐng)導一詞只不過(guò)是一個(gè)稱(chēng)呼而已，關(guān)鍵是領(lǐng)導有沒(méi)有力，讓下屬心服口服的能力、凝聚團隊的力量。

　　“領(lǐng)導力”的關(guān)鍵是：解決問(wèn)題的能力

　　評價(jià)一個(gè)領(lǐng)導好與不好，優(yōu)秀與卓越，關(guān)鍵是看解決問(wèn)題的能力，說(shuō)的再好不如做的更好�！邦I(lǐng)導力”的分解就是“領(lǐng)導+力”，領(lǐng)導是藝術(shù)，力也是執行力、解決問(wèn)題的能力。也就是說(shuō)，做領(lǐng)導要有藝術(shù)的眼光與風(fēng)格、有方法地去解決問(wèn)題，而不是用藝術(shù)的方法去推卸責任與打太極、做推、拖、脫的高手。解決問(wèn)題的能力不是與生俱有的。必須經(jīng)過(guò)不同的經(jīng)歷與解決問(wèn)題中鍛煉出來(lái)，加以總結與感悟，形成一套自己解決問(wèn)題的思路與方法。

　　檢驗解決問(wèn)題的能力：首先是發(fā)現問(wèn)題，其次是分析問(wèn)題，最后是解決問(wèn)題。三者之間是環(huán)環(huán)相扣的，發(fā)現問(wèn)題是一個(gè)領(lǐng)導基本能力，分析問(wèn)題是檢驗一個(gè)領(lǐng)導的思路與深度、全面、宏觀(guān)的整體協(xié)調能力，解決問(wèn)題是決定一個(gè)領(lǐng)導是否具備決策力、判斷力、敢于承擔責任的能力。

　　“領(lǐng)導力”的核心：道與術(shù)

　　領(lǐng)導之道在于人的品質(zhì)、格局、修養，想去做領(lǐng)導是一個(gè)好的表現，也是一種積極向上的心態(tài)。有好的品質(zhì)、修養是做領(lǐng)導的最基本的條件，這就好比有了一個(gè)好的原材料才能加工出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品�！靶g(shù)”是方法，有了好的品質(zhì)與修養做基礎，找方法應該容易很多，可以通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)、復制成功者的成功做法、跟隨成功者受其感染與熏陶，結合自己的特點(diǎn)總結經(jīng)驗，并不斷地去實(shí)踐與驗證。

　　“領(lǐng)導、力”的演變過(guò)程與角色定位

　　真正的“領(lǐng)導力”一定是需要一個(gè)過(guò)程去鍛煉的，只有從基層慢慢的去發(fā)展與進(jìn)步提升，才能練好“領(lǐng)導力”的基本功，那就是扎實(shí)、得力。 “領(lǐng)導、力”的角色定位就是一個(gè)對上對下的服務(wù)者，讓上下都能得到一個(gè)合理的滿(mǎn)意程度。如果要讓“領(lǐng)導力”真正給力、開(kāi)花，那就必須將自己的下屬與上級當作客戶(hù)一樣去對待，懂得尊重、呵護，下屬給支持力，那你就得給反饋力，上級給你壓力，那你就得有行動(dòng)與落實(shí)力。只有真正意義上的合作、共贏(yíng)，才能體現領(lǐng)導力與給力。

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