自我領(lǐng)導力提升的道與術(shù)

　　介紹領(lǐng)導力的書(shū)籍有很多，也從不同的維度在詮釋領(lǐng)導力的內涵及一個(gè)組織的領(lǐng)導如何做才能擁有領(lǐng)導力，其實(shí)在越來(lái)越注重自我的時(shí)代，自我領(lǐng)導力可能更有價(jià)值。下面是小編為你帶來(lái)的自我領(lǐng)導力提升的道與術(shù)，希望對你有所幫助。

　　最近有機會(huì )和很多創(chuàng )業(yè)者有過(guò)交流，大家對創(chuàng )業(yè)之道的理解集中在一個(gè)詞匯上，就是堅持兩個(gè)字，創(chuàng )業(yè)之道在于堅持!我發(fā)現創(chuàng )業(yè)者在談到堅持的內涵時(shí)，主要強調的是“按照心中的理想和目標，發(fā)揮意志力、堅定信念，通過(guò)成果實(shí)現成就感的能力�！边@就是自我領(lǐng)導力的定義。

　　如何擺脫工作中的迷茫實(shí)現自我超越?在激烈的職場(chǎng)競爭中如何出類(lèi)拔萃?如何完成組織賦予的職責?如何提高工作的效率?如何提高解決問(wèn)題的能力?如何持續地保持工作的激情?當你面臨著(zhù)這些困難時(shí)，就是自我領(lǐng)導力需要提高的外在癥狀表現。如何提高自我領(lǐng)導力呢?我把提高自我領(lǐng)導力的方法稱(chēng)之為“三招六式”，“三招”指理想、信念、責任，闡釋提高自我領(lǐng)導力之道;“六式”指想、理、信、念、任、責，闡釋提高自我領(lǐng)導力之術(shù)。

　　自我領(lǐng)導力提高之道

　　一理想

　　我們常說(shuō)：假設一個(gè)人失去理想將會(huì )怎樣?一個(gè)人失去了理想便失去了生活的意義，我們也曾說(shuō)過(guò)：?jiǎn)拘盐覀兊牟皇囚[鐘，而是理想，《年輕》一文中也曾闡述：“沒(méi)有人僅僅因為時(shí)光的流逝而變得衰老，只有隨著(zhù)理想的毀滅，人類(lèi)才出現了老人�！笨梢�(jiàn)理想給人以方向，理想讓自己產(chǎn)生渴望成長(cháng)的動(dòng)力，理想讓人保持著(zhù)年輕人奮斗的姿態(tài)。人們也因為有了理想，才會(huì )打開(kāi)思維空間，擁有不同的思維方式，思維空間決定了成長(cháng)的空間，思維方式?jīng)Q定了成長(cháng)的方式，所以說(shuō)，理想是自我領(lǐng)導力提升的基礎。

　　二信念

　　信念可以讓人產(chǎn)生熱情，會(huì )賦能自己致力于理想的實(shí)現、保持持續的動(dòng)力、可以自動(dòng)自發(fā)地執行，持之以恒地追求自己的理想。曾國藩曾說(shuō)：“有恒則斷無(wú)不成之事”，也就是說(shuō)，只要持之以恒地做一件事，則沒(méi)有不成功的。大家現在也常說(shuō)：“相信相信、堅持堅持”，相信你所相信的，堅持你所堅持的，這就是信念的內涵。在創(chuàng )業(yè)大潮中尤其要明白什么是創(chuàng )業(yè)心態(tài)?稻盛和夫闡釋的非常好，他說(shuō)創(chuàng )業(yè)心態(tài)通俗地說(shuō)就是熱愛(ài)，要對自己從事的事情極度喜歡，有創(chuàng )業(yè)心態(tài)就會(huì )自我燃燒，有更高主動(dòng)性，有更多成就感。由此可見(jiàn)，信念是自我領(lǐng)導力提高的動(dòng)力。

　　三責任

　　責任：詞典中關(guān)于“責任”的解釋是份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過(guò)失。責任的內涵是一種能力，責任不是被動(dòng)地付出，而是主動(dòng)地擔當，也是對待一件事情的用心和遠見(jiàn)。從價(jià)值追求悖論看，越是從利己的動(dòng)機出發(fā)，越是達不到利己的目的，相反，越是從利他的動(dòng)機出發(fā)，反而越能達到利己的目標。由此可見(jiàn)，責任是自我領(lǐng)導力提高的價(jià)值所在。

　　自我領(lǐng)導力提高之術(shù)

　　1想

　　想就是進(jìn)行深度思考，只有進(jìn)行深度思考，才能弄明白自己在追求著(zhù)什么，才能知道自己的初心是什么，工作中開(kāi)展一項工作是為了什么、過(guò)程中又要做到什么，同時(shí)也會(huì )告訴自己，自己想得到什么，可以放棄什么，自己需要做什么，自己應該做什么，自己需要哪些改變。如何去想以及想的內容就是自我領(lǐng)導力提高的第一條方法，由此可見(jiàn)，想是自我領(lǐng)導力提高的起點(diǎn)。

　　2理

　　想讓我們發(fā)揮了人類(lèi)特有的四大稟賦之一的想象力，但發(fā)揮想象力的同時(shí)如何讓我們想得正確，需要匡正我們的想法，這就是理的作用。我們的想法是否符合常識，是否是在可行的范圍和標準內，是否符合結構性特征，是否符合邏輯，是否具備流程上的可操作，我們是否能夠承受由此帶來(lái)的風(fēng)險等等。我們的想法具備了合乎道理的檢驗才是可以落地的想法，理是自我領(lǐng)導力提高的第二條方法。

　　3信

　　何為信?信則受，受而不忘于心。我們相信一件事情，我們就會(huì )發(fā)自?xún)刃牡亟邮芤患�事情，否則就不能說(shuō)我們相信一件事情，但是相信到什么程度才算是真正的相信呢?我們接受一件事情后我們的內心從來(lái)就不會(huì )忘記，這才是相信的標準。當我們擁有了理想，我們就要相信理想，內心接受理想，而且內心從來(lái)不會(huì )忘記理想，這樣我們就可以高效工作，實(shí)現超越。信可以產(chǎn)生意愿力、學(xué)習力和內驅力，信是自我領(lǐng)導力提高的第三條方法。

　　4念

　　何為念?念則持，持而不厭其久。我們真正念叨一件事情就是堅持去做這件事情，堅持到什么程度呢?堅持去做一件事情，堅持多久你都不會(huì )產(chǎn)生討厭或厭煩的感覺(jué)。我們在追求理想的路上，知道了理想是什么，堅持去做，知行合一，自然可以實(shí)現理想。念可以產(chǎn)生行動(dòng)力、意志力和創(chuàng )造力，念是自我領(lǐng)導力提高的第四條方法。

　　5任

　　任就是具備解決問(wèn)題的能力，我們能勝任一項工作，就是要能夠解決該項工作內涵所要面對的各種問(wèn)題。也許我們都在抱怨“什么事都是老板說(shuō)了算，自己說(shuō)了也不算”的時(shí)候，其實(shí)我們應該反思的是我們自己解決問(wèn)題的能力，資源是中性的，不會(huì )莫名地對你很好，也不會(huì )莫名地對你不好，就像杠桿原理闡釋的：杠桿使我們能夠通過(guò)間接力量來(lái)移動(dòng)原本完全不可能移動(dòng)的物體，也就是說(shuō)，絕對的優(yōu)勢是不大可能的，你必須在關(guān)鍵的決策點(diǎn)妥善利用你所有用的資源，創(chuàng )造出相對的優(yōu)勢。勝任這個(gè)詞要求我們不斷挑戰現狀、不斷提高自己的能力，任是提高自我領(lǐng)導力的第五個(gè)方法。

　　6責

　　責能擔，以果現，責是一種精神、一種態(tài)度、一種擔當，責要求的是成果、效果、榮譽(yù)。需要我們用“正名”的方法來(lái)檢視自己，用“對表”的方式來(lái)衡量自己，把事做實(shí)，強調貢獻。責讓我們理解“世無(wú)艱難，何來(lái)人杰”的道理，讓我們明白“苦勞不等于功勞”的衡量標準，也讓我們明白“知識是勞動(dòng)的準備過(guò)程，勞動(dòng)的準備是員工對自己的投資行為�！睆亩�讓我們想要領(lǐng)先一步時(shí)去做好前置的那一步。責是自我領(lǐng)導力提高的第六個(gè)方法。

　　從人性的角度講，人是不愿意被人驅使的，能夠真正賦予自己能量的是自己，自我領(lǐng)導力將是點(diǎn)燃自己、激勵自己的核心所在。理想、信念、責任是人為什么活著(zhù)的意義所在，也是自我領(lǐng)導力提升之道，想、理、信、念、任、責是人超越自我的螺旋式通道，也是自我領(lǐng)導力提升之術(shù)。通過(guò)自我領(lǐng)導力提升的道與術(shù)，讓我們具備自我領(lǐng)導力，描繪更有意義的人生篇章。

　　擴展

　　員工自我領(lǐng)導力提升

　　1.樹(shù)立良好形象，一個(gè)成功的領(lǐng)導者，不應高高在上，而應深入組織成員，時(shí)刻把組織成員的利益放在心上，要尊重組織成員的人格尊嚴，關(guān)心、愛(ài)護組織成員，給組織成員以發(fā)展、工作、學(xué)習的機會(huì )�？傊�，領(lǐng)導者要提升影響力，就要內外兼修，嚴于律己，以身作則，以領(lǐng)導魅力帶動(dòng)、影響、促進(jìn)廣大的組織成員改進(jìn)工作。

　　2.注重提高個(gè)人素質(zhì)。作為一個(gè)新時(shí)代的領(lǐng)導者，應該具備較高的領(lǐng)導魅力。因為領(lǐng)導魅力影響著(zhù)領(lǐng)導能力的發(fā)揮，它有助于團結、影響下屬，增強領(lǐng)導效果。

　　3.需要不斷加強學(xué)習知識 ，根據工作的需要學(xué)習專(zhuān)業(yè)方面的知識。廣泛的學(xué)習能開(kāi)闊眼界、拓寬思路、創(chuàng )新思維，增強科學(xué)決策和指導實(shí)踐的能力。

　　自我領(lǐng)導力的意義在哪兒

　　當個(gè)體的能力和素質(zhì)充分提高后，他們就會(huì )有一種崇高的使命感和責任感，會(huì )全身心地投入工作并最大限度地激發(fā)自己的創(chuàng )造熱情，他們會(huì )正確預知自己工作的效果并加以合適的評估，他們會(huì )主動(dòng)地與他人協(xié)作去爭取團體的績(jì)效，他們愿意并有能力自己領(lǐng)導自己。

　　自我領(lǐng)導強調個(gè)體完全可以根據自身情況確定奮斗的方向和目標，確定目標的優(yōu)先順序，確定自己前進(jìn)的步驟和策略。

　　自我領(lǐng)導力提升建議

　　1.“老板心態(tài)”，把任職單位當作自我實(shí)現的平臺

　　擁有自我領(lǐng)導力的人們工作主要不是為了表?yè)P和金錢(qián)，而是強大的責任感、遠大的抱負、理想和事業(yè)心。強烈的成就欲望，促使他們對未來(lái)充滿(mǎn)信心，在野心勃勃、朝氣蓬勃的激情和銳氣驅動(dòng)之下，他們精神抖擻，斗志昂揚，在征服一個(gè)又一個(gè)任務(wù)的過(guò)程中，他們達到了自我實(shí)現的職業(yè)境界。

　　2.意志堅韌，困難面前不認輸

　　在工作中，總是想要做出比別人更好的成績(jì)，總是對自己目前的成績(jì)不滿(mǎn)足，總是在尋找改進(jìn)工作的方法和路徑，總是在困難面前不認輸。

　　3.不進(jìn)則退的使命感，不斷樹(shù)立新目標

　　在工作中有強烈地表現自己能力的愿望，不斷地為自己設立更高的標準，努力不懈地追求職業(yè)和事業(yè)上的進(jìn)步。

　　4.任務(wù)面前不退縮，勇于承擔和挑戰

　　具有強烈成就欲望，希望出色地完成企業(yè)和團隊布置的任務(wù)，在工作中極力達到某種標準，愿意承擔重要的且具有挑戰性的任務(wù)。

【自我領(lǐng)導力提升的道與術(shù)】相關(guān)文章：

提升領(lǐng)導力02-17

領(lǐng)導力提升之道08-04

提升領(lǐng)導力的途徑06-15

如何提升領(lǐng)導力08-01

提升領(lǐng)導力的方法10-24

領(lǐng)導力提升培訓06-20

領(lǐng)導力如何提升10-09

如何提升領(lǐng)導力？09-02

提升領(lǐng)導力的技巧10-19

提升領(lǐng)導力的法則10-24