關(guān)于妖魔化的企業(yè)文化
新人進(jìn)入公司之后，渴望著(zhù)被老員工接納，而后轟轟烈烈地干一場(chǎng)事業(yè)。從而，可以不虛此行。然而，在有些公司，這只是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想，如同千里名駒不被認可速度、滄海遺珠不被承認光芒一樣，逐漸地淹沒(méi)在量變的黑夜里。我知道一個(gè)公司，就是類(lèi)似這樣的狀況。
在這個(gè)公司里，存在著(zhù)一個(gè)民間組織，它由無(wú)知的、庸俗的、淺薄的和心術(shù)不正的人構成，放眼望去就是一群烏合之眾。它以綽號“唐僧”、“大師兄”、“二師兄”、“沙師弟”和“白龍馬”為首，這個(gè)組織的故事在公司里廣為流傳著(zhù)。以午飯一塊用膳，午休一起打牌，下班共同拼車(chē)，周末偶爾聚會(huì )的方式，聚散于公司內外。這個(gè)組織，利用自己在公司“地頭蛇”的地位，使用下三濫的手段去擠兌新人，維護著(zhù)自己的那點(diǎn)小利不受侵犯。順我者昌逆我者亡，是民間大眾共知的生存法則。
凡是新人，必須學(xué)會(huì )站隊，否則后果很?chē)乐�。有些人，比較會(huì )來(lái)事，來(lái)了之后，先不著(zhù)急工作，先屈膝站隊。因此，他們暫時(shí)被劃為這個(gè)組織中的一員。但是，由于彼此間的信任度不高，需要反復考驗后，才能最后見(jiàn)分曉。如果順利過(guò)關(guān)，就會(huì )成為唐僧師徒的新馬崽，如果不能過(guò)關(guān)，只能被當成“妖”給除掉。有些人，思想比較死板，只會(huì )埋頭傻干，不懂得什么站隊。這些人，從來(lái)公司的那一刻開(kāi)始，注定了就只能成為“妖”。他們面臨的結果就是無(wú)休無(wú)止地被排擠，可能自己還丈二和尚摸不著(zhù)頭腦。如果有一個(gè)馬崽帶頭擠兌，立即就會(huì )有一群馬崽撲上來(lái)迎合，就像惡狼撲向羊群般把你咬死�？杀氖�，有些人到死都不知道自己是“妖”。同時(shí)，有些“妖”為了生存學(xué)會(huì )了忍耐，只好把把身體蜷縮起來(lái)，默默地接受著(zhù)“緊箍咒”、“金箍棒”、“金耙”、“寶杖”和“馬蹄”的欺侮。接下來(lái)，他們就這樣被算計著(zhù)，被侮辱著(zhù)，被蹂躪著(zhù)，被迫害著(zhù)，哭都哭不出來(lái)，備受折磨。
在這里，忍讓、掙扎、屈從或崩潰是每個(gè)人都無(wú)法回避的煎熬歷程。如果公司是個(gè)電餅鐺的話(huà)，“妖”們只是電餅鐺上面一塊冒著(zhù)白煙的肉，慢慢地體味著(zhù)飄香的溫度。如果公司是所大學(xué)的話(huà)，“妖”們就是在這所大學(xué)里面深造的.學(xué)生，慢慢地體會(huì )著(zhù)升學(xué)與畢業(yè)的訣別。如果公司是一座妓院的話(huà)，“妖”們就是在這所妓院里待客的小姐和牛郎，慢慢地體驗著(zhù)被蹂躪的感覺(jué)。有些“妖”，在排擠中彎下了腰，低下了頭，曇花一現后默默地離場(chǎng)。因為，他們明白，自己只不過(guò)是公司里的一粒塵埃，終會(huì )在這個(gè)公司里的蕩然無(wú)存。于是，老“妖”和新“妖”來(lái)來(lái)往往，幾乎天天不斷。有些“妖”，在排擠中學(xué)會(huì )適應，逐漸消磨了“妖氣”。于是，慢慢地適應了公司。這在公司里被稱(chēng)為接地氣，然而這只是為了生存而改變自己的一種無(wú)奈之舉。有些“妖”，在排擠中越挫越勇，他們決定去抗爭。于是，他們堅忍著(zhù)，堅持著(zhù)，堅強著(zhù)，他們堅信一切苦難最終都會(huì )化為浮云而隨風(fēng)散去。因而，他們決定留下來(lái)，打算用虔誠的心去泅渡唐僧師徒。
在贓物分配不均的時(shí)候，唐僧師徒內部也會(huì )產(chǎn)生裂縫，他們之間也會(huì )暫時(shí)相互出賣(mài)，互相擠兌，最終以每個(gè)人嘴里毛發(fā)數量的多少而偃旗息鼓。結果是，有些馬崽在內斗中受傷了，有些馬崽在內斗后被組織拋棄了，有些馬崽卻在內斗中陣亡了。這些馬崽爭斗的結果也如“妖”一樣悲涼。真是，笑哭之間，大夢(mèng)一場(chǎng)，早知現在何必當初。內斗后，唐僧師徒及其剩余馬崽之間迅速握手言和，調整策略，一致對外。就這樣，在分分合合、合合分分中維護著(zhù)這個(gè)組織內部力量的平衡，不斷生存著(zhù)。
其實(shí)，作為“妖”的人，心里應該高興才對。因為，沒(méi)有任何一個(gè)人、任何一個(gè)組織會(huì )嫉妒一個(gè)平庸的、無(wú)能的和柔弱的人。既然本人已經(jīng)被迫變成“妖”，那么從側面足可以證明自己法力還算比較大。從另一方面講，這個(gè)民間組織也需要生活，也需要有“妖”去創(chuàng )造可以攫取的財富。因此，他們不得不允許一部分“妖”在公司里面做法。從而，他們才能不斷地汲取著(zhù)營(yíng)養。
一個(gè)公司的企業(yè)文化，條條框框都是員工的義務(wù)而沒(méi)有權利，處處都是公司的權利而沒(méi)有義務(wù)。就這樣，公司編織了彌天大謊，同化著(zhù)那些可憐的員工。員工和公司之間、員工之間，你沒(méi)見(jiàn)過(guò)我心中的你，我也沒(méi)見(jiàn)過(guò)你心中的我。在這樣的公司里，出現一些民間組織，也就不足為怪了。
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