企業(yè)文化已淪為垃圾堆
第一：文化絕對不是個(gè)好東西，當文化繁榮的時(shí)候，意味著(zhù)企業(yè)的發(fā)展要出問(wèn)題，因為太多的人被不同的文化思想所分割，這些思想改變了人們的做事情的思維習慣，文化反而變成了企業(yè)發(fā)展中的一種嚴重的障礙、一種累贅、一種使企業(yè)前進(jìn)失去平衡的破壞力。
第二：在過(guò)去認為，企業(yè)文化是個(gè)“筐”，什么都能往里裝，現在看來(lái)，企業(yè)文化已經(jīng)演變成了一個(gè)垃圾堆。有眾多的企業(yè)，在設計企業(yè)文化宣言的時(shí)候，什么企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等等開(kāi)列了幾十條的口號宣言，這些內容只能變成文字垃圾，不要說(shuō)企業(yè)的員工們記往兩三條就不錯了，恐怕主管企業(yè)文化工作的領(lǐng)導者本人，背也背不下來(lái)，根本想不起自己曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)些什么，當企業(yè)文化演變成一種口號的時(shí)候，它已經(jīng)失去其本身的意義了。如果沒(méi)有清晰的部署，企業(yè)文化建設最好不要搞，否則只是白白浪費精力，因為你根本沒(méi)有搞清楚如何從企業(yè)上下提煉出真正的企業(yè)文化。
第三：企業(yè)文化與社會(huì )文化原本就是一種對抗，由于今時(shí)今日，整個(gè)社會(huì )文化的走向并不樂(lè )觀(guān)，人們的意識被金錢(qián)觀(guān)、權勢觀(guān)等不良社會(huì )文化傾向所改變，人們已經(jīng)被金錢(qián)吹昏了頭腦，盲目地把爭權奪利做為自己的價(jià)值觀(guān)，因此，企業(yè)文化的建設，就變成異常困難，必須用先進(jìn)的思想來(lái)制衡落后的思想，必須用先進(jìn)的.文化來(lái)鉗制落后的文化，必須用先進(jìn)的管理來(lái)消滅落后的管理，必須用先進(jìn)的觀(guān)念來(lái)?yè)艨迓浜蟮挠^(guān)念。因而，企業(yè)文化的建設，必須建立在對中國國情真實(shí)把握的基礎上，清楚中國社會(huì )文化的問(wèn)題發(fā)生在哪里，員工的思想問(wèn)題點(diǎn)都發(fā)生在哪里，企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的落腳點(diǎn)應該布局在哪里，據此才能夠設計企業(yè)文化。
第四：企業(yè)文化本身是一種落后的產(chǎn)物。最早的企業(yè)文化理論，來(lái)自于日本，但當時(shí)的日本在1950年至1980年之間，經(jīng)歷了兩度的經(jīng)濟大蕭條，在此基礎上又進(jìn)行了一場(chǎng)管理思想的大改革，因此日本全國以及日本人的群體性意識非常濃厚，人們的敬業(yè)意識非常清晰，這是企業(yè)文化誕生的源頭，更確切地說(shuō)這就是企業(yè)文化所賴(lài)以依存的基礎。然而中國的情況根本不是這樣，人與人之間不合群，企業(yè)內部人心不齊、上下不同心，同業(yè)之間不是在互相合作而是相互拆臺，敬業(yè)精神已經(jīng)徹底潰敗，在這種情況下所進(jìn)行的企業(yè)文化，是異�；靵y的，原本人們的思想意識就已經(jīng)非�；靵y，而強調企業(yè)文化的企業(yè)，無(wú)非是往人們思想的垃圾堆里加點(diǎn)佐料而已，亂上添亂，更不要談及什么建設企業(yè)文化就能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展了。
沒(méi)有對企業(yè)文化進(jìn)行過(guò)深入研究，沒(méi)有發(fā)言權。今天的企業(yè)文化問(wèn)題，已經(jīng)演變成為一個(gè)非常嚴重的、非常麻煩的、非常復雜的、非常障礙性的問(wèn)題堆了，我們必須把這個(gè)垃圾堆果斷地丟棄在一邊，重新來(lái)思考企業(yè)文化的走向，以及重新賦予企業(yè)文化全新的思想能量，過(guò)去關(guān)于企業(yè)文化的思考與方案早就已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
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