企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)10篇
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家都經(jīng)常接觸到標語(yǔ)吧，標語(yǔ)在生活中是比較重要的一種宣傳形式。那什么樣的標語(yǔ)才具有啟發(fā)意義呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)1
1.持誠信互利共榮，以厚德載物
2.持續改善是企業(yè)文化的精髓
3.效率成就品牌，誠信鑄就未來(lái)。
4.態(tài)度決定一切，細節決定成敗
5.態(tài)度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
6.誠信立足，創(chuàng )新致遠
7.寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
8.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
9.保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人
10.愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展
11.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
12.為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象
13.遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工
14.合格的員工從嚴格遵守開(kāi)始
15.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
16.建設節約型企業(yè)從我做起，節約就是效益節約就是增效。
17.實(shí)施三大戰略創(chuàng )信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹(shù)形象。
18.因為有我，所以會(huì )更好。
19.不要小看自己，人有無(wú)限可能。
20.態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
21.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
23.自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
24.有一份耕耘，就有一份收獲
25.自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
26.心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
27.事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂(yōu)
28.得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們
29.立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面
30.塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
31.企業(yè)以人為本，員工以廠(chǎng)為榮
32.以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家；互相學(xué)習，互相關(guān)懷
33.轉變觀(guān)念轉變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
34.和傳統的昨天告別，向規范的未來(lái)邁進(jìn)
35.企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
36.爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng )一流企業(yè)
37.要有好的灌溉，才有好的成果
38.我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
39.您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌
40.要想不被淘汰，只有跑在前面
41.每天進(jìn)一步，踏上成功路
42.今天工作不努力，明天努力找工作
43.一等二看三落空，一想二干三成功
44.五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)
45.培育禮儀員工，創(chuàng )造文明團隊
46.寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
47.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
48.保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人
49.愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展
50.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
51.為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象
52.遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工
53.合格的員工從嚴格遵守開(kāi)始
54.自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
55.心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
56.事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂(yōu)
57.得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們
58.立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面
59.塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
60.企業(yè)以人為本，員工以廠(chǎng)為榮
61.以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家；互相學(xué)習，互相關(guān)懷
62.轉變觀(guān)念轉變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
63.和傳統的昨天告別，向規范的未來(lái)邁進(jìn)
64.企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
65.爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng )一流企業(yè)
66.要有好的灌溉，才有好的成果
67.我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
68.持續改善是企業(yè)文化的精髓
69.態(tài)度決定一切，細節決定成敗
70.態(tài)度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
71.誠信立足，創(chuàng )新致遠
72.顧客的贊美，是企業(yè)最大的財富。
73.觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
74.執行力的關(guān)鍵是細節。
75.持誠信互利共榮，以厚德載物
76.有一份耕耘，就有一份收獲
77.您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌
78.要想不被淘汰，只有跑在前面
79.每天進(jìn)一步，踏上成功路
80.今天工作不努力，明天努力找工作
81.一等二看三落空，一想二干三成功
82.五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)
83.培育禮儀員工，創(chuàng )造文明團隊
84.團結一條心，石頭變成金。
85.強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
86.您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
87.追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
88.有一分耕耘，就有一分收獲。
89.只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有不挑剔的客戶(hù)。
90.愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展
91.會(huì )而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì )議是屬最浪費的行動(dòng)。
92.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
93.以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相學(xué)習，互相關(guān)懷
94.找方法才能成功，找借口只有失敗。
95.爭取一個(gè)客戶(hù)不容易，失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單。
96.每個(gè)人都是你的客戶(hù)。
97.今天工作不努力，明天努力找工作！
98.成就團隊輝煌，助我人生成長(cháng)！
99.盡職——是團隊合作的基礎！
100.今天，你微笑了嗎？
101.善待別人就是善待自已！
102.培育禮儀員工，創(chuàng )造團隊精神。
103.正常的加以保持，異常的予以糾正。
104.實(shí)施須趁早，無(wú)謂浪費必然少。
105.質(zhì)量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。
106.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開(kāi)市場(chǎng)大門(mén)的金鑰匙。
107.提高企業(yè)效益的保證!
108.實(shí)施成效要展現,持之以恒是關(guān)鍵!
109.自主檢驗做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
110.品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
111.每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
112.今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
113.自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中
114.三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
115.產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
116.檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。
117.累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
118.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
119.日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
120.百年大計,質(zhì)量第一!
121.推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。
122.全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)2
向一切學(xué)習。
產(chǎn)品就是人品。
遇事多問(wèn)為什么。
每天提高一點(diǎn)點(diǎn)。
三人行必有吾師。
千里之堤毀于蟻穴。
要效率，更要效益。
文化是品牌的靈魂。
學(xué)習是最大的福利。
對每一個(gè)承諾負責。
服務(wù)對象就是顧客。
能力是別人的評價(jià)。
資源整合就是創(chuàng )新。
團結拼搏，高效創(chuàng )收。
誠信立足，創(chuàng )新致遠。
沒(méi)有顧客就沒(méi)有企業(yè)。
老實(shí)做事，認真做人。
我待人誠，人誠待我。
知己知彼，百戰不殆。
要么創(chuàng )新，要么死亡。
智者之慮必雜于利害。
凡事預則立不預則廢。
品牌是企業(yè)長(cháng)青的基礎。
幫助別人就是幫助自己。
尊重顧客就是尊重自己。
沒(méi)有問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
否定自我才能重塑自我。
工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量。
君子求諸己，小人求諸人。
小事做精細，細事做到位。
多一點(diǎn)溝通，少一些誤會(huì )。
節流靠勤儉，開(kāi)源靠創(chuàng )新。
每天進(jìn)一步，踏上成功路。
創(chuàng )優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
團結一條心，石頭變成金。
算好自己工作的投入產(chǎn)出帳。
要想取勝，你就要與眾不同。
今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)。
沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)3
1.永遠比對手快一步。
2.高標準，精細化，零缺陷。
3.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
4.強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
5.您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
6.追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
7.顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
8.效率成就品牌，誠信鑄就未來(lái)。
9.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
10.建設節約型企業(yè)從我做起，節約就是效益節約就是增效。
11.實(shí)施三大戰略創(chuàng )信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹(shù)形象。
12.因為有我，所以會(huì )更好。
13.不要小看自己，人有無(wú)限可能。
14.態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
15.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
16.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
17.自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
18.團結一條心，石頭變成金。
19.有一分耕耘，就有一分收獲。
20.只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有不挑剔的客戶(hù)。
21.愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展
22.會(huì )而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì )議是屬最浪費的行動(dòng)。
23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
24.以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相學(xué)習，互相關(guān)懷
25.找方法才能成功，找借口只有失敗。
26.在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27.爭取一個(gè)客戶(hù)不容易，失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單。
28.每個(gè)人都是你的客戶(hù)。
29.今天工作不努力，明天努力找工作!
30.成就團隊輝煌，助我人生成長(cháng)!
31.盡職——是團隊合作的基礎!
32.今天，你微笑了嗎?
33.善待別人就是善待自已!
34.培育禮儀員工，創(chuàng )造團隊精神。
35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
36.堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
37.企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
38.要給用戶(hù)意想不到的驚喜。
39.事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
40.在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
41.市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
42.與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
43.作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
44.世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
45.企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng )新行為;第三只眼睛用來(lái)盯住國家宏觀(guān)調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
46.有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
47.我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
48.每一個(gè)人都是責權利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
49.我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
50.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
51.賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
52.能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
53.人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
54.計劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅實(shí)基礎，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
55.核心競爭力是什么?我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
56.在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
57.部下的素質(zhì)低，不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
58.說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
59.對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠;對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。
60.上下同欲者，勝。
61.企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
62.沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
63.求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人理解人尊重人愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
64.管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細�！�(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
65.打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
66.否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
67.領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68.市場(chǎng)永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
69.生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
70.盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
71.只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
72.抓反復反復抓，抓重點(diǎn)抓提高。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)4
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個(gè)人都是責、權、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
3、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
4、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
5、要給用戶(hù)意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng )新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國家宏觀(guān)調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
10、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
16、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會(huì )使之成為現實(shí)。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì )達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個(gè)人、每一天所做的`每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問(wèn)題；日清日高，解決速度問(wèn)題）。
25、領(lǐng)導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
26、在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
28、海爾的價(jià)值觀(guān)是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng )新。創(chuàng )新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個(gè)新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱(chēng)“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
36、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節，敗也細節”。
37、打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
46、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場(chǎng)永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
52、在任何時(shí)代，能滿(mǎn)足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現和實(shí)現（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
54、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
56、改善是無(wú)窮的。()
57、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
58、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)5
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
4、要給用戶(hù)意想不到的驚喜。
5、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
10、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng )新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國家宏觀(guān)調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
14、每一個(gè)人都是責、權、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
15、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
21、否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場(chǎng)永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
25、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師�！�
26、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
28、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問(wèn)題；日清日高，解決速度問(wèn)題）。
29、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
30、抓反復、反復抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
31、核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
33、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
34、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠；對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。
36、上下同欲者，勝。
37、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準，精細化，零缺陷。
42、企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
43、“鯰魚(yú)效應”——即通過(guò)內部競爭機制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。（挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚(yú)通常很難活著(zhù)返港。偶爾一次發(fā)現有一艘船的沙丁魚(yú)全活著(zhù)返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚(yú)，它的存在使沙丁魚(yú)們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
44、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
45、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
46、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節，敗也細節”。
49、企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、只要派出一位主要領(lǐng)導人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
51、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
52、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
53、在任何時(shí)代，能滿(mǎn)足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現和實(shí)現（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現）
54、要么不干，要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強化內部基礎管理，才能產(chǎn)生強有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì )向下滾動(dòng)。
56、領(lǐng)導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
57、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
58、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
59、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數制約著(zhù)次要的多數；干部對出現的問(wèn)題，無(wú)疑要負主要管理責任。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)6
g01 沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。 g02 品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰場(chǎng)和永恒的主題。
g03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。 g04 iso9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
g05 質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
g06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
g07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
g08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
g09 成功者找方法，失敗者找借口。 g10 團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
g11 技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。 g12 行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
g14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
g15 有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。 g16 5s：做好了，才算做了。
g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
g18 5s---減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質(zhì)，安全保證。
g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng )建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎。
g20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶(hù)最好的方法。
f01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。 f02 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
f03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 f04 手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
f05 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
f06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
f07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶(hù)最好的方法。
f08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
f09 技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。
f10 5s是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
f11 5s--減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質(zhì)，安全保證。
f12 5s：做好了，才算做了。
f2-01 你思考，我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不倒。
f2-02 想一想，一定還有更好的方法。
f2-03 沒(méi)有措施的管理是空談，沒(méi)有計劃的工作是空洞。
f2-04 找方法的人會(huì )成功，找借口的人會(huì )失敗。
f2-05 大家一條心，石頭變黃金。 f2-06 人-因夢(mèng)想而偉大。
c3-01 5s運動(dòng) 從你我做起，讓我們更有自信！ c3-02 整理-騰出更大的空間
c3-03 整頓-提高工作效率 c3-04 清掃-掃走舊觀(guān)念，掃出新天地
c3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境 c3-06 素養-塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
c01 整理：區分物品的用途，清除不要用的東西。
c02 整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。
c03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。
c04 清潔：維持前3s的成果，制度化，規范化。
c05 素養：養成良好習慣，提高整體素質(zhì)。
c06 安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛(ài)生命，以人為本
c07 勤儉節約、愛(ài)護公物；以廠(chǎng)為家，共同發(fā)展。
c08 服務(wù)：強化服務(wù)意識，倡導奉獻精神。
c09 培養優(yōu)質(zhì)素養，提高團隊力量。
c10 5s效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵。
c11 清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。
c12 整理整頓做得好，工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高，整理、整頓先做好
c2-02 清掃、清潔大家做，亮麗環(huán)境真不錯
c2-03 培養良好的素養，營(yíng)造團隊力量
c2-04 5s效果看得見(jiàn)，持之以恒是關(guān)鍵
c2-05 享受工作，享受生活
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)7
一、企業(yè)文化：
1、企業(yè)是我的家庭，員工是我的家人；
2、我愛(ài)***,我愛(ài)我的家；
3、為人處世：堂堂正正做人，認認真真做事。
二、工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念：
1、創(chuàng )新不止，自強不息；
2、精工細作，鑄就輝煌；
3、想你所想，強中自強；
三、公司司訓：
1、適者生存、創(chuàng )新發(fā)展
2、團結拼博、艱苦奮斗
四、質(zhì)量方針：
1、堅持持續改進(jìn)，滿(mǎn)足顧客需求；
2、確保質(zhì)量第一，增強競爭優(yōu)勢。
五、企業(yè)精神：
1、團結拼搏，開(kāi)拓求實(shí)；
2、滿(mǎn)足用戶(hù)，科技進(jìn)步。
六、企業(yè)文化精髓----競�。�
1.人才：廣納賢才、公平競爭；
2.文化：博采眾長(cháng)、力求創(chuàng )新；
3.管理機制：加強考核、鼓勵優(yōu)秀、未尾淘汰；
4.技術(shù)與管理：學(xué)習培訓、挖掘人才。
七、工廠(chǎng)運行核心-----誠信：
1.真誠地對待：?jiǎn)T工、上下級 、用戶(hù) 、社會(huì )；
2.誠實(shí)地進(jìn)行：匯報工作、討論問(wèn)題、處理用戶(hù)問(wèn)題；
3.誠懇地開(kāi)展：批評和自我批評；
4.嚴格的遵守：工廠(chǎng)的規章制度、個(gè)人的工作職責、國家的法律法規；
5.做事要三心：虛心、耐心、細心；
6.做人要四自：自我反省、自我調整、自我鞭策、自我控制；
7.營(yíng)銷(xiāo)上：重合同、守信譽(yù)、一諾千金；
8.生產(chǎn)中：保質(zhì)保量準時(shí)交貨，一絲不茍；
9.服務(wù)時(shí)：顧客第一、熱情真誠、一如既往；
10.員工中：誠信在手中，自檢不放松。
八、公司九大規章：
1.一切行動(dòng)聽(tīng)指揮
2.不煽動(dòng)組織ba工
3.不泄露公司機密
4.不tan污公司一元錢(qián)
5.不盜竊公司財物
6.不故意損壞公司設備
7.不打架******
8.不違反安全章程操作
9.不干私活不玩游戲。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)8
1、讓股東、員工、客戶(hù)、社會(huì )都滿(mǎn)意是我們責任。
2、愿景：成為國內著(zhù)名，行業(yè)領(lǐng)先，管理與運作水平一流的供應鏈管理服務(wù)公司;為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，使股東，員工得到持續、滿(mǎn)意的回報;并能逐步成為現代供應鏈管理和服務(wù)專(zhuān)家。
3、人是做任何事情的主體，人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
4、產(chǎn)品質(zhì)量只有更好，沒(méi)有最好。
5、數據面前，事實(shí)最大，老板第二。
6、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶(hù)最滿(mǎn)意的筆記本電腦電池。
7、班組建設必不敢視小事，員工成長(cháng)必不敢省心力。
8、面對數字，只有細心、耐心、良心。
9、做好企業(yè)的管家，當好自己的主人。
10、管理作風(fēng)：管理我是標桿、作風(fēng)我是典范、培訓我是教練、企業(yè)我是品牌
11、理念：以客戶(hù)為中心，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，與客戶(hù)共成長(cháng)。
12、遵紀守法做帳，按章照章辦事。
13、不按原則辦事，就沒(méi)有產(chǎn)品質(zhì)量。
14、管理思想：全員安全、全員創(chuàng )新、全員爭先
15、質(zhì)量是企業(yè)的生命，認真是我們的責任。
16、謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。
17、文化理念：公司有正氣、隊伍有士氣、創(chuàng )業(yè)有志氣、經(jīng)營(yíng)有業(yè)績(jì)。
18、兵馬未動(dòng)，糧草先行，后勤保障必須做細、做實(shí)，先行一步。
19、招得進(jìn)、管得好、用得對、留得住。
20、口號：專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)注 共創(chuàng )未來(lái)!
21、一就是一，二就是二，一切必須實(shí)事求是。
22、在產(chǎn)品質(zhì)量上，我們與制造部是對立統一的綜合體。
23、沒(méi)有星級勝有星級，不是親人勝似親人。
24、沒(méi)有拿不回來(lái)的訂單，只有想不到的辦法。
25、保管好東西只是基本要求，帳物卡時(shí)時(shí)一致才是高要求。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)9
1. 人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護之下。
2. 創(chuàng )造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)群體。
3. 質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應由顧客決定。
4. 產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
5. 努力推行 qcc，工作不會(huì )苦兮兮。
6. 品質(zhì)有缺陷，寸步難行。
7. 產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
8. 設計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
9. 人人提案創(chuàng )新，成本自然減輕。
10. 品質(zhì)觀(guān)念把握好，成品出貨不苦惱。
11. 品質(zhì)一馬當先，業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先。
12. 改善提高，永無(wú)止境。
13. 以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
14. 推行品管，始于教育，終于教育。
15. 質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)。
16. 優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
17. 同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
18. 質(zhì)量創(chuàng )造生活，庇護生命，維系生存。
19. 五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
20. 立優(yōu)質(zhì)精神，構世界藍圖。
21. 質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn)，工作少很多風(fēng)險。
22. 質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
23. 人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
24. 品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
25. 實(shí)施成效要展現，持之以恒是關(guān)鍵。
26. 質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗出來(lái)的。
27. 勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
28. 整潔有序是品質(zhì)的保證。
29. 如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
30. 該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。
31. 要求要明確，執行要堅決。
32. 培訓要付出，不培訓將付出更多。
33. 使用一流的人才，創(chuàng )辦一流的機構。
34. 品質(zhì)—是獲得信任的砝碼，是競爭致勝關(guān)鍵，是永無(wú)止境的追求， 價(jià)值和尊嚴的起點(diǎn)。
35. 重視合同，規范運作，確保質(zhì)量，信譽(yù)承諾。
企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)10
1、一個(gè)疏忽百人忙，人人細心更順暢。
2、儀器設備勤保養，生產(chǎn)自然更順暢。
3、制造須靠低成本，競爭依賴(lài)高品質(zhì)。
4、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
5、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。
6、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶(hù)。
7、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗出來(lái)的。
8、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
9、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
10、提高品質(zhì)，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
11、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱(chēng)心。
12、品質(zhì)是最好的推銷(xiāo)員。
13、作業(yè)標準能遵守，品質(zhì)效率不用愁。
14、文件受控易管理，貫徹執行要落實(shí)。
15、預防保養及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì )錯。
16、正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng )輝煌。
17、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
18、創(chuàng )新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標。
19、貫徹ISO系列標準，樹(shù)立企業(yè)新形象良品，不交付不良品。
20、ISO品質(zhì)管理標準化，ISO成功靠大家。
21、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進(jìn)步。
22、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的顧客。
23、增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。
24、光靠記憶不可靠，標準作業(yè)最重要。
25、ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
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