企業(yè)文化崗位職責（精選22篇）
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的企業(yè)文化崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化崗位職責 1
崗位職責：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會(huì )，組織安排員工文娛活動(dòng)；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
企業(yè)文化崗位職責 2
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標；
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的'歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責 3
崗位職責:
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統（VI）；
3、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的'其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、接受過(guò)企業(yè)文化系統知識培訓；
3、有企業(yè)文化建設和活動(dòng)主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設及推廣實(shí)踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設備；
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng )新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實(shí)敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化崗位職責 4
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；
5、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
6、公司內部活動(dòng)的.策劃、組織和實(shí)施；
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化崗位職責 5
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略要求，負責集團企業(yè)文化體系建設與落地
2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺，搭建、運營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道，建設多種類(lèi)型的企業(yè)文化載體，尋求創(chuàng )新的傳播方法
3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰略方向
4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執行，使員工認同并踐行公司文化
5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)管理理論，系統掌握企業(yè)文化建設等專(zhuān)業(yè)方法;
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力，能夠組織大型的'員工活動(dòng);
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力，優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責 6
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行；
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道；
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的`迭代和拓展；
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)；
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責 7
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的.商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類(lèi)新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執行能力；
5、認同南玻文化與價(jià)值觀(guān)，身體健康、責任心強；
6、工作嚴謹細致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)文化崗位職責 8
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道。
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的`迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)。
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責 9
1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)；
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展；
4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接；
5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作；
企業(yè)文化崗位職責 10
一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。
二、 組織各項員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng )新與變革。
三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的`企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
企業(yè)文化崗位職責 11
1、在廠(chǎng)長(cháng)直接領(lǐng)導下進(jìn)行工作，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)做好事務(wù)性工作。
2、調查研究、總結經(jīng)驗，及時(shí)向廠(chǎng)長(cháng)提供生產(chǎn)管理情況。
3、負責廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )、廠(chǎng)務(wù)會(huì )的議題征集、整理、綜合，報廠(chǎng)長(cháng)審定。
4、負責日常政務(wù)接待，搞好科室之間的工作協(xié)作。
5、完成廠(chǎng)長(cháng)交辦的'其他工作。
企業(yè)文化崗位職責 12
1、向董事會(huì )和總經(jīng)理提出財務(wù)管理、運作方面的意見(jiàn)和建議;
2、對董事會(huì )、總經(jīng)理、財會(huì )部門(mén)和財會(huì )人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執行財經(jīng)法律、法規情況進(jìn)行監督，有權查閱、檢查財務(wù)會(huì )計資料，監督其日常經(jīng)濟活動(dòng);
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營(yíng)計劃和實(shí)施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營(yíng)班子年薪方案、彌補虧損方案等;
4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);
5、對資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產(chǎn)變動(dòng)包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務(wù)運行和財務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監督，審核對外報送的財務(wù)報告，確認其準確性;
7、對下屬單位主管財會(huì )工作的'財務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動(dòng)、獎懲等提出建議;
8、定期董事會(huì )、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務(wù)狀況和重大經(jīng)營(yíng)計劃和方案實(shí)施情況以及其它應報告的事項;
9、董事會(huì )賦予的其他職權。
企業(yè)文化崗位職責 13
1、負責企業(yè)文化部的全面工作；
2、密切結合黨在各時(shí)期的中心工作，宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，并組織指導公司的思想政治理論學(xué)習工作。
3、負責公司重要會(huì )議、重大決策的.宣傳工作，組織、指導公司形勢任務(wù)教育。
4、積極探索企業(yè)文化建設，并負責其規劃，搞好企業(yè)形象的設計和策劃。
5、制定公司精神文明建設規劃，抓好創(chuàng )建“安全文明標準工地”和“文明單位”工作的指導、考核、申報。
6、負責組織、指導公司重大經(jīng)營(yíng)成果、重大活動(dòng)和先進(jìn)典型的宣傳策劃；負責管理和審查公司對外形象廣告宣傳；負責公司報、刊、網(wǎng)站的管理和策劃。
7、負責公司音像、圖片資料的拍攝、管理、使用、保存的指導工作。
8、負責組織相關(guān)調研，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，針對重要情況和重大事項提出建議，為領(lǐng)導決策和指導工作提供依據。
9、負責公司民族宗教和防范、處理邪教工作，配合有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)人員的教育工作。
10.負責指導公司統戰工作，督促檢查黨的統一戰線(xiàn)工作有關(guān)方針政策的貫徹落實(shí)。
11.配合主責部門(mén)進(jìn)行本系統從業(yè)人員教育培訓。
12.辦理其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)文化崗位職責 14
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規劃和策略制定;
負責bg員工大會(huì )、直播欄目等重點(diǎn)內部溝通平臺的搭建及運營(yíng);
支持部門(mén)和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢(xún)等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫(xiě)作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開(kāi)放的心態(tài)和較強的.學(xué)習能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位職責 15
崗位職責：
負責公司線(xiàn)上推廣，完成日常推文更新等工作；
因應公司發(fā)展、受眾群體、市場(chǎng)變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線(xiàn)上關(guān)注度；
負責公司微電視臺、微電臺等運營(yíng)及推廣。
任職資格：
年齡：22歲及以上；
性別不限；
有網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)經(jīng)驗、熟知網(wǎng)約車(chē)行業(yè)者優(yōu)先錄取。
工作時(shí)間：上班時(shí)間段（早上9：30--下午5：30），長(cháng)短周（單雙休間隔）。
工作地點(diǎn)：廣州市荔灣區芳村七喜創(chuàng )意園
企業(yè)文化崗位職責 16
崗位職責：
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的'實(shí)施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠(chǎng)培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作細致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節奏;
企業(yè)文化崗位職責 17
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系。
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標。
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的`組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責 18
一、崗位職責:
1、根據集團及公司戰略規劃，全面參與推動(dòng)企業(yè)文化體系建設;
2、協(xié)助統籌負責規劃、協(xié)調、組織和執行，開(kāi)發(fā)創(chuàng )新的企業(yè)文化活動(dòng)形式;
3、canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺，高效傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)，宣導企業(yè)文化，豐富員工生活，增強員工的認同與歸屬感，激發(fā)員工工作熱情，提高企業(yè)凝聚力;
4、充分利用各種宣傳渠道及載體進(jìn)行企業(yè)文化的宣導推廣，做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監管工作;
5、完成集團及領(lǐng)導交辦的'其他專(zhuān)項工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)組織活動(dòng)，具備組織溝通宣傳、文化項目實(shí)施經(jīng)驗，具備體系化的思考力和文字功底;
3、精通文化領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識，掌握各種宣傳方面的知識;
4、熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責 19
1、負責廠(chǎng)總支、廠(chǎng)行政文件、會(huì )議材料的印刷、復印裝訂工作。
2、負責文件格式、字、數的規范化，用紙要符合規格。
3、負責裝訂的規格質(zhì)量。
4、負責用過(guò)的蠟紙及剩余殘頁(yè)的銷(xiāo)毀。
5、負責速印機、復印機的`保養、出現故障及時(shí)排除，做到不影響工作。
6、負責完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。 繕印復印工作標準
企業(yè)文化崗位職責 20
職責描述:
1、基于企業(yè)戰略與人力資源策略，負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設，實(shí)現組織的上通下達，從而提升組織溫度;
2、 根據企業(yè)文化需要，獨立策劃員工文化活動(dòng)，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng )意落地，能有閉環(huán)的.思考及執行能力，以往的工作中經(jīng)歷過(guò)多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng )意能力、思維活躍、反應力強，愿致力于正能量的傳播，性格開(kāi)朗活潑，積極陽(yáng)光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;
5、統招本科以上學(xué)歷，人力資源、廣告、新聞類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位職責 21
1、結合當前黨的中心任務(wù)，收集整理相關(guān)文件、資料，并制定公司思想政治理論學(xué)習計劃，督促開(kāi)展學(xué)習。
2、負責公司重要、重大決策的宣傳稿件撰寫(xiě)、發(fā)布工作，對公司形勢任務(wù)教育和員工理論學(xué)習進(jìn)行指導。
3、負責相關(guān)調研的具體實(shí)施工作，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，撰寫(xiě)調研報告；
4、負責報、刊、網(wǎng)站的管理及信息的'編輯、發(fā)布與更新工作和股份公司、集團公司、公司報紙發(fā)行工作。
5、負責對外通訊報道撰寫(xiě)和發(fā)布工作，與外部媒體加強溝通，對負面新聞及時(shí)控制。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責 22
1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律、法令。
2、協(xié)助主任抓好辦公室的`日常工作。
3、負責處理領(lǐng)導交辦的日常政務(wù)接洽。
4、負責安排廠(chǎng)行政文件、材料打字、校印、復印。
5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項工作安排、落實(shí)。
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