企業(yè)文化走廊布置標語(yǔ)【經(jīng)典】

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的標語(yǔ)吧，標語(yǔ)是在宣傳時(shí)用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達一個(gè)意思從而達到某種宣傳目的口號。你所見(jiàn)過(guò)的標語(yǔ)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)文化走廊布置標語(yǔ)，歡迎大家分享。

　　1、對劉翔來(lái)說(shuō)，沒(méi)有110米欄這個(gè)目標檢驗他，誰(shuí)知道他是世界第一還是第二。

　　2、用眼光羨慕他人擁有的“美麗景觀(guān)”，用汗水打造自己美麗的“湖光山色”。

　　3、放松管理猶如病毒，它會(huì )感染、傳播，最終使整個(gè)企業(yè)癱瘓。除了事后殺毒外，最好的辦法莫過(guò)于建立防火墻，最大可能地堵塞漏洞。

　　4、受到挫折而鼓勵你時(shí)，是“失敗是成功之母”；取得成績(jì)而告誡你時(shí)，是“成功是失敗之母”。

　　5、提高工作效率，如同工藝合成有不同的方法，聰明者是找出最佳的合成路線(xiàn)。

　　6、消費是銷(xiāo)量之根，產(chǎn)品是銷(xiāo)量之源，渠道是銷(xiāo)量之路，勤奮是銷(xiāo)量之力；

　　7、畫(huà)句號有兩方面的涵義：一是在成功的時(shí)候劃句號。說(shuō)明成績(jì)已經(jīng)過(guò)去，今天新的開(kāi)始；二是在不成功的時(shí)候劃句號。說(shuō)明失敗已經(jīng)終結，成功即將開(kāi)始。

　　8、注重個(gè)人形象，如同網(wǎng)頁(yè)設計制作引人注目。訪(fǎng)問(wèn)者對網(wǎng)站的第一印象是設計，而后是內容。

　　9、創(chuàng )造自己的工作價(jià)值和被提拔的特質(zhì)，相信老板終會(huì )在晉升名單中記下你的名字。

　　10、做一個(gè)靠能力而追求級別的員工，做一個(gè)靠能力而不追求級別的企業(yè)。

　　11、做事與風(fēng)險并存，事實(shí)上最大的風(fēng)險是什麼風(fēng)險也不承擔。

　　12、企業(yè)用經(jīng)濟利益能“套”住經(jīng)銷(xiāo)商，企業(yè)用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品能“套”牢經(jīng)銷(xiāo)商。

　　13、逃避自己理應承擔的責任和義務(wù)，就會(huì )受人指責。誰(shuí)拒絕承擔組織和團隊中所應負的責任和義務(wù)，誰(shuí)就會(huì )被淘汰出局。

　　14、信息反饋是人們?yōu)榉答伣邮苷呤聵I(yè)投資的禮物。

　　15、因質(zhì)量問(wèn)題造成的每一次返工，都可能意味著(zhù)這個(gè)產(chǎn)品的消亡而不需要再返工。

　　16、成功經(jīng)驗可能難以模仿，失敗教訓是完全值得借鑒的，向失敗企業(yè)學(xué)習是一種大智慧行為。

　　17、當所有的人都告訴你有多偉大時(shí)，這也就是你最容易受傷的時(shí)候。

　　18、能把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的優(yōu)點(diǎn)，一定能成為無(wú)往不勝的老大。

　　19、一個(gè)團隊有演員、導演、制片人；一個(gè)人角色的“自我超越”，是在團隊中能力的自我超越。

　　20、打開(kāi)銷(xiāo)路沒(méi)有標準答案。應回到手表定理上去，你需要自己選擇一塊戴著(zhù)舒適而又走時(shí)準確的手表。

　　21、一個(gè)行業(yè)的死亡線(xiàn)是不斷提升的，企業(yè)的發(fā)展速度如果不能高于死亡線(xiàn)的提升速度，勢必面臨死亡。

　　22、解雇自己的不是人事部門(mén)，而是你自己。

　　23、長(cháng)遠來(lái)看，唯一能持久的競爭優(yōu)勢，就是你的能力比對手提高更快。

　　24、旺季是業(yè)績(jì)的體現，淡季是業(yè)績(jì)的基礎。

　　25、一個(gè)人的靈魂，需要擁有對生活的愛(ài)好、追求、欲望，只有這樣，人生才會(huì )幸福，也才會(huì )有希望。如果靈魂之中沒(méi)有了希望和追求，那也就意味著(zhù)死亡，自然也就無(wú)所謂幸福。

　　26、創(chuàng )意從聯(lián)想開(kāi)始，經(jīng)過(guò)思考，達到成功。

　　27、少了一個(gè)蹄釘，損了一匹戰馬；損了一匹戰馬，傷了一名信使；傷了一名信使，輸了一場(chǎng)戰爭；輸了一場(chǎng)戰爭，亡了一個(gè)帝國。

　　28、用眼光羨慕他人擁有的“美麗景觀(guān)”，用汗水打造自己美麗的“湖光山色”。

　　29、放松管理猶如病毒，它會(huì )感染、傳播，最終使整個(gè)企業(yè)癱瘓。除了事后殺毒外，最好的辦法莫過(guò)于建立防火墻，最大可能地堵塞漏洞。

　　30、受到挫折而鼓勵你時(shí)，是“失敗是成功之母”；取得成績(jì)而告誡你時(shí)，是“成功是失敗之母”。

　　31、提高工作效率，如同工藝合成有不同的方法，聰明者是找出最佳的合成路線(xiàn)。

　　32、消費是銷(xiāo)量之根，產(chǎn)品是銷(xiāo)量之源，渠道是銷(xiāo)量之路，勤奮是銷(xiāo)量之力；

　　33、畫(huà)句號有兩方面的涵義：一是在成功的時(shí)候劃句號。說(shuō)明成績(jì)已經(jīng)過(guò)去，今天新的開(kāi)始；二是在不成功的時(shí)候劃句號。說(shuō)明失敗已經(jīng)終結，成功即將開(kāi)始。

　　34、注重個(gè)人形象，如同網(wǎng)頁(yè)設計制作引人注目。訪(fǎng)問(wèn)者對網(wǎng)站的第一印象是設計，而后是內容。

　　35、創(chuàng )造自己的工作價(jià)值和被提拔的特質(zhì)，相信老板終會(huì )在晉升名單中記下你的名字。

　　36、做一個(gè)靠能力而追求級別的員工，做一個(gè)靠能力而不追求級別的企業(yè)。

　　37、做事與風(fēng)險并存，事實(shí)上最大的風(fēng)險是什麼風(fēng)險也不承擔。

　　38、企業(yè)用經(jīng)濟利益能“套”住經(jīng)銷(xiāo)商，企業(yè)用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品能“套”牢經(jīng)銷(xiāo)商。

　　39、逃避自己理應承擔的責任和義務(wù)，就會(huì )受人指責。誰(shuí)拒絕承擔組織和團隊中所應負的責任和義務(wù)，誰(shuí)就會(huì )被淘汰出局。

　　40、信息反饋是人們?yōu)榉答伣邮苷呤聵I(yè)投資的禮物。

　　41、因質(zhì)量問(wèn)題造成的每一次返工，都可能意味著(zhù)這個(gè)產(chǎn)品的消亡而不需要再返工。

　　42、成功經(jīng)驗可能難以模仿，失敗教訓是完全值得借鑒的，向失敗企業(yè)學(xué)習是一種大智慧行為。

　　43、當所有的人都告訴你有多偉大時(shí)，這也就是你最容易受傷的時(shí)候。

　　44、能把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的優(yōu)點(diǎn)，一定能成為無(wú)往不勝的老大。

　　45、打開(kāi)銷(xiāo)路沒(méi)有標準答案。應回到手表定理上去，你需要自己選擇一塊戴著(zhù)舒適而又走時(shí)準確的手表。

　　46、一個(gè)行業(yè)的死亡線(xiàn)是不斷提升的，企業(yè)的發(fā)展速度如果不能高于死亡線(xiàn)的提升速度，勢必面臨死亡。

　　47、解雇自己的不是人事部門(mén)，而是你自己。

　　48、長(cháng)遠來(lái)看，唯一能持久的競爭優(yōu)勢，就是你的能力比對手提高更快。

　　49、旺季是業(yè)績(jì)的體現，淡季是業(yè)績(jì)的基礎。

　　50、一個(gè)人的靈魂，需要擁有對生活的愛(ài)好、追求、欲望，只有這樣，人生才會(huì )幸福，也才會(huì )有希望。如果靈魂之中沒(méi)有了希望和追求，那也就意味著(zhù)死亡，自然也就無(wú)所謂幸福。

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