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企業(yè)文化征文

時(shí)間:2025-02-24 09:39:48 詩(shī)琳 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化征文(精選18篇)

  在日常的學(xué)習、工作、生活中,大家都接觸過(guò)征文吧,征文是某個(gè)辦事部門(mén)為了某個(gè)活動(dòng)公開(kāi)向社會(huì )征集的有關(guān)文章。那么你知道一篇好的征文該怎么寫(xiě)嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)文化征文,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)文化征文(精選18篇)

  企業(yè)文化征文 1

  看不見(jiàn)摸不著(zhù)的企業(yè)文化,像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫在裝飾一新的大廈外觀(guān),輕易不被人看見(jiàn),可這種企業(yè)文化的東西卻滲透到了大廈的每一個(gè)角落、關(guān)節和著(zhù)力點(diǎn),承載著(zhù)大廈最為沉重的負荷。

  中國人傳統的思想理念中對家有很深的情節,中國人愛(ài)家,戀家,家庭觀(guān)念很強。京福項目部以家為方向作為建設企業(yè)文化,把京福項目部變成了“京福家”,每個(gè)員工都是家庭的一份子,都愛(ài)家,都來(lái)維護“京福家”這個(gè)大家庭,同樣,每位家庭成員都會(huì )得到家長(cháng)及其他家庭成員的庇護,感受到大家庭的溫暖!熬└<摇蔽幕瞧髽I(yè)人性化管理的表現,充分體現以人為本的管理理念,家庭成員都能夠團結友愛(ài),使京福項目在保證安全、保證質(zhì)量的前提下完成指定任務(wù)。京福項目是有性格的,做事干凈利落,雷厲風(fēng)行,能給人像軍人一樣的印象,體現在項目管理的方方面面,京福的員工做事風(fēng)格反映了京福的風(fēng)格,我們是一個(gè)年輕的團隊,平均年齡不到30歲,有年輕人的活力,做事嚴格要求自己,要么不做,要么做到最好,這也是京福項目企業(yè)文化建設的`另一層面的體現。京福項目部企業(yè)文化建設的具體做法如下:

  1、早會(huì )

  早會(huì )就是在每天上班前用若干時(shí)間各個(gè)部室今天的工作如何安排。

  2、思想小結

  每個(gè)人在每天下班后要寫(xiě)心得體會(huì ),把一天來(lái)的收獲以及完成的工作情況和未完成的工作都要做個(gè)記錄。

  3、張貼標語(yǔ)

  每個(gè)人每天寫(xiě)一句激勵的名言名句張貼在醒目的地方,路過(guò)的時(shí)候可以看讀一下。

  4、組織文體活動(dòng)

  經(jīng)常組織一些各種體育比賽,在體育活動(dòng)中增強體質(zhì),增加員工之間團結合作的精神。

  這幾條中都貫穿進(jìn)行了企業(yè)文化的價(jià)值觀(guān)。

  項目建設文化作為企業(yè)文化的重要組成部分,代表著(zhù)施工企業(yè)的軟實(shí)力,而且它是企業(yè)文化落地生根并發(fā)揮作用的關(guān)鍵。特別是在新形勢下,國有施工企業(yè)要把項目管理引向到新的發(fā)展階段和發(fā)展層面,從而提高參與國內國際兩個(gè)市場(chǎng)競爭的能力,必須抓好項目文化建設。從某種意義上可以說(shuō),項目文化建設是關(guān)乎現代施工企業(yè)生存與發(fā)展的核心工程。這也正是近年來(lái)施工企業(yè)項目文化建設開(kāi)展得如火如荼的重要原因。但在一些企業(yè)進(jìn)行項目文化建設的過(guò)程中,仍然存在企業(yè)文化浮在上層,沒(méi)有在項目部落地生根;企業(yè)文化理念貼在墻上,沒(méi)有在員工中入腦入心;企業(yè)制定的制度和員工行為規范印在書(shū)上,沒(méi)有化為員工的自覺(jué)行動(dòng)等現象,致使項目文化沒(méi)有發(fā)揮應有的作用。

  公司的發(fā)展強大,項目的工程的做好做強,對文明非常的重要。期待著(zhù)有一天,我能自豪的說(shuō):看,那是我們項目的工程。公司的明天很美好。

  明天很近,明天也很遠。期待明天。

  企業(yè)文化征文 2

  今天,是我第51次坐在你面前。你依然靜靜地看著(zhù)我,看著(zhù)客戶(hù)進(jìn)進(jìn)出出。外面的陽(yáng)光由熾白轉為橘紅,我知道一天就快結束。在我低頭準備核對一天賬務(wù)的時(shí)候,我看到了你眼中的我——黑色的頭飾,白色的襯衣,外帶一條藍色的絲巾。 51天前的我也是相同的妝扮,不同的是此刻的我多了一份從容,多了一點(diǎn)思考……

  過(guò)去的51天,每天透過(guò)你的眼睛,我看到店鋪一間間打開(kāi),看到小孩子背著(zhù)書(shū)包由遠走來(lái),看到街上的車(chē)由少變多,看到時(shí)間慢慢流過(guò)。你說(shuō),這不是我們生活的全部,這只是我們閑暇時(shí)光不經(jīng)意地目光定格。

  我們看見(jiàn)更多的是客戶(hù)滿(mǎn)懷期待從門(mén)口階梯一步一步走上來(lái),帶著(zhù)滿(mǎn)意的微笑離去。我知道,你最想見(jiàn)到的是在你兩邊的人都能舒心地相視一笑,為那一份滿(mǎn)意,為那一份知足。當樸實(shí)的鄉下人站在你我面前,雙臂倚在大理石平臺上,仔細看著(zhù)我將錢(qián)經(jīng)過(guò)點(diǎn)鈔機,生怕出一點(diǎn)差錯時(shí)我看到了他們粗糙的雙手,我仿佛看到了他們?yōu)榱诉@些積蓄不辭辛苦、默默流汗時(shí)的身影。點(diǎn)鈔機傳來(lái)“嘩嘩嘩”的聲響,是在對他們辛勤收獲的'鼓掌,而我知道自己百分百的用心才能給他們最大的安心。

  我們看見(jiàn)成功人士帶著(zhù)大量的鈔票前來(lái),也看到他們充滿(mǎn)自信的雙眼,看到他們不怕輸不服輸的氣概,看到他們?yōu)榱耸聵I(yè)經(jīng)營(yíng)額上留下的印記,看到他們從一件件小事做起慢慢走向成功的光輝歲月。那一刻,手頭的一扎鈔票不僅僅是工作,也是我值得學(xué)習的教科書(shū)。前來(lái)詢(xún)問(wèn)補助的爺爺奶奶,有時(shí)雖然只有幾十塊錢(qián),補助的到位也讓他們開(kāi)心不已?粗(zhù)他們蹣跚離去的背影,我們?yōu)閲依竦恼吒械叫牢,也對這個(gè)泱泱大國的復興懷揣著(zhù)希望。你告訴我,即使最平凡的工作也能為我們的國家貢獻力量。

  你陪我看著(zhù)形形色色的人百味不一的生活,讓我看見(jiàn)“柴米醬油鹽醋茶”的平凡與知足,讓我看見(jiàn)“乘風(fēng)破浪”的拼搏與奮進(jìn),讓我看見(jiàn)“天下興亡匹夫有責”的使命與擔當。

  你雖然無(wú)聲,心卻透亮。即將到來(lái)的第52次與你見(jiàn)面,你看到的是平凡的我,學(xué)習的我,成長(cháng)的我。

  企業(yè)文化征文 3

  歲月如斯,不忍直視。時(shí)間在白天的忙碌與晚上的無(wú)聊中悄無(wú)聲息的溜走,相逢總是短暫,別離總是不可回避。在一個(gè)平淡的下午,突然接到上級的調令,我的兩位恩師要調離資丘農商行。

  記得剛來(lái)到資丘農商行的時(shí)候,領(lǐng)導給我安排的第一任師父是李會(huì )計。作為資丘農商行優(yōu)秀女員工的杰出代表,她業(yè)務(wù)精湛,愛(ài)崗敬業(yè),每項業(yè)務(wù)操作流程爛熟于心。同時(shí)她也是個(gè)心直口快,性格火辣的女漢子。雖然培訓過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)操作,但實(shí)踐起來(lái),我仍然是菜鳥(niǎo)級別,她很耐心的教我辦理各種業(yè)務(wù),最難能可貴的是她的大膽放手,第一天上班,我只看了半個(gè)小時(shí),就讓我親自試一把。工作前,我老媽還經(jīng)常嘮叨工作要仔細認真什么的,可見(jiàn)信任對我來(lái)說(shuō)是件多么奢侈的東西。但我師父就給了我如此寶貴的信任,當然我也沒(méi)辜負她的`一片苦心,還是很流暢的完成了一些簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)操作。李會(huì )計愛(ài)學(xué)習,又很幽默,跟她一起工作真的是件蠻開(kāi)心的事。

  在我第一任師父去休假的空隙,我迎來(lái)了第二任師父,資丘農商行優(yōu)秀男員工代表倪會(huì )計。倪會(huì )計微胖的身軀,讓人一眼都會(huì )覺(jué)得中國郵政儲蓄銀行待遇不錯,特別是伙食,不然曾經(jīng)風(fēng)度翩翩的英俊少年怎會(huì )變成大叔范的男青年。倪會(huì )計不只有成熟的外表,更有一顆成熟的心,所以他對我不止工作上的幫助,還有為人處世方面的良言妙語(yǔ)。

  當他坐在我旁邊的時(shí)候,我總是會(huì )有種莫名的安全感,當然這絕不僅僅來(lái)自于他的體重所能給人被保護的感覺(jué),還有他細致入微的觀(guān)察,在我犯錯誤時(shí)第一時(shí)間給我來(lái)個(gè)暫停,或者及時(shí)補救,不至于讓我的錯誤發(fā)展到不可挽回的層面。他辦業(yè)務(wù)的一大特點(diǎn)是速度快,手法熟練,動(dòng)作連貫敏捷,沒(méi)有拖泥帶水。他的速度給客戶(hù)節省了時(shí)間,給單位創(chuàng )造了更多的價(jià)值。他的速度是我追求的目標,相信在他熏陶感染下,在不久的將來(lái)我也會(huì )如此速度而沒(méi)有差錯的辦理業(yè)務(wù)。

  “莫愁前路無(wú)知己,天下何人不識君” 。離開(kāi)只會(huì )帶來(lái)更美好的相遇了,我會(huì )記住那些我們在一起走過(guò)的日子。

  企業(yè)文化征文 4

  七月十四號,懷揣著(zhù)夢(mèng)想與希望的我們來(lái)到了這個(gè)美麗的海濱小城——湛江。這個(gè)坐落在我國西南出?诘某鞘,有著(zhù)他獨特的魅力,他就像一個(gè)每天在海浪里拼搏的漁夫,粗獷而富有力量,睿智而胸懷寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感,漸漸的,初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢,因為我清楚的知道,我們,就是一群雛鷹,正準備張開(kāi)翅膀,向著(zhù)我們的夢(mèng)想,向著(zhù)那蒼穹,翱翔!

  七月二十一號,我們來(lái)到了二分公司,開(kāi)始了崗前培訓。經(jīng)過(guò)一系列全面的培訓,我們開(kāi)始真正了解到未來(lái)的工作環(huán)境是什么樣的。理想與現實(shí)的殘酷差距,給我們這群剛走出象牙塔,踏入社會(huì )的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪,然而,黃書(shū)記的一句話(huà),讓我幡然醒悟:"當你沒(méi)有更好的機會(huì )去展現自己的才能的時(shí)候,收起你的野心,沉下來(lái),在這里好好鍛煉自己,充實(shí)自己。一步一個(gè)腳印的走好職業(yè)人生的第一段路,為以后不管是留在公司繼續發(fā)展,還是向外尋求機遇打好堅實(shí)的基礎。"這句話(huà)在提醒我們,現在最重要的是沉淀自己,充實(shí)自己,而不是自怨自艾,抱怨艱苦的工作環(huán)境,抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點(diǎn)是,我們學(xué)習的知識是需要和工作實(shí)際相結合才能真正起到作用的,而工作經(jīng)驗,恰恰是我們最缺少的.。如果當別人在為自己的將來(lái)努力奮斗的時(shí)候,你還在自怨自艾,那么你終將被淘汰,不管在任何地方,做任何事都是如此,不進(jìn)則退!當你的才華還撐不起你的野心時(shí),就應該靜下心來(lái)學(xué)習; 當你的能力還駕馭不了你的目標時(shí),就應該沉下心來(lái)歷練。夢(mèng)想不是浮躁,而是沉淀和積累。只有拼出來(lái)的美麗,沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。機會(huì )永遠是留給最渴望的那個(gè)人,學(xué)會(huì )與內心深處的你對話(huà),問(wèn)問(wèn)自己想要怎樣的人生。

  七月二十八號,依照公司的安排,我們來(lái)到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術(shù)員孫仲榮孫師傅,在來(lái)之前,我們被告知,好好向孫師傅學(xué)習,相信在離開(kāi)流機隊的時(shí)候,一定會(huì )有所收獲。那天,我們第一次看到了孫師傅,黝黑的皮膚,臉上掛著(zhù)笑容,眼神帶著(zhù)幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎,終于把你們盼來(lái)了",孫師傅一邊笑著(zhù),一邊起身蹣跚的向我們走來(lái)。"孫師傅,你的腳傷了?怎么不休息呀?"我不禁好奇的問(wèn)道。"沒(méi)事的,我不能休息啊,這里還有一堆的事要做呢,你們過(guò)來(lái)了,我就輕松多了".頓時(shí),我心里有種莫名的情緒在醞釀。不久后,孫師傅親身給我們上了一課,課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事,機身和油管,關(guān)節處殘留的油泥混合物會(huì )對鉤機造成損壞,為安全作業(yè)帶來(lái)隱患,同時(shí)還影響碼頭的簡(jiǎn)潔形象。因為太臟,所以需要用到水槍先沖洗,這是個(gè)力氣活,高壓水槍有很強的后坐力,而孫師傅身先士卒,直接抱起水槍?zhuān)昂笳玖,把重心放在沒(méi)有受傷的腳上,穩穩的控制好水流的方向,說(shuō)實(shí)話(huà),那一刻我內心的震撼是難以言喻的,尤其是后來(lái)當我抱著(zhù)水槍?zhuān)l(fā)現后坐力是如此之強的時(shí)候,我更是由衷的敬佩孫師傅。

  是什么讓他不顧腳傷,繼續工作?又是什么讓他身先士卒,事必躬親?許久,我得到了答案:是對工作的那份熱愛(ài)與責任,是內心的那份職業(yè)操守,是蘊藏在身上專(zhuān)屬于我們湛江港人的"纜樁"精神!正是那份責任與"纜樁"精神,讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位,同樣也正是因為有著(zhù)如孫師傅一樣的老湛江港人,我們的湛江港才一步一步的,堅實(shí)的邁上發(fā)展之路!

  老湛江港人,見(jiàn)證了湛江港從輝煌走向困境,從困境走向復興,他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在,他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個(gè)景象,就是我們,新一代的湛江港人,畢生努力的目標,我們,將和湛江港一起成長(cháng),一起走向輝煌!我們,要像雛鷹一樣,哪怕一次次從懸崖上摔下,折斷翅膀,也絕不放棄,絕不氣餒,因為我們知道,每摔斷一次翅膀,我們離天空就越近一分,當有一天,我們撐著(zhù)強有力的翅膀,漂浮在空中,那一刻,就是我們翱翔九天的時(shí)候!現在,讓我們站起來(lái),拋掉一切的雜念和顧慮,像雛鷹一樣,向著(zhù)我們夢(mèng)想的天空,翱翔吧!

  企業(yè)文化征文 5

  企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大無(wú)形力量。一個(gè)企業(yè)的文化理念如何,標志著(zhù)企業(yè)是否先進(jìn),以及以后的發(fā)展空間和發(fā)展方向。一種好的、先進(jìn)的企業(yè)文化理念,必將為企業(yè)和員工的共同發(fā)展,實(shí)現"雙贏(yíng)",奠定和諧發(fā)展的思想基礎。

  要構建真正適合基層企業(yè)自己的企業(yè)文化,只有堅持以人為本,因地制宜,理論與實(shí)踐相結合,才是讓企業(yè)文化最終能夠融入民心、融入工作、融入企業(yè)可持續發(fā)展,才能真正確保企業(yè)基業(yè)長(cháng)青,最終實(shí)現人企雙贏(yíng)的最高發(fā)展目標。

  在我們湛江港集團公司,從事港口物流運輸工作各崗位員工間素質(zhì)的參差不齊性、港口物流運輸基礎管理的歷史薄弱性以及現有基層港口物流運輸企業(yè)人力資源的可優(yōu)化性和可整合性,直接影響著(zhù)我們公司基層企業(yè)文化建設的主題,直接關(guān)系著(zhù)我們公司的企業(yè)文化能否最終成為適合企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力,能否成為真正引領(lǐng)市級港口物流運輸企業(yè)穩步、持續發(fā)展的具有實(shí)用性的先進(jìn)的思想文化。

  企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量,是每個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的動(dòng)力和源泉。通過(guò)積極向上的企業(yè)文化,給員工搭建一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺 .積極的企業(yè)文化 應對公司員工具有強烈的引導作用,例如在責任心這方面,企業(yè)文化就可以發(fā)揮它的`積極作用。 生活在社會(huì )上的每一個(gè)人都背負著(zhù)責任,對自己的責任,對家庭的責任,對企業(yè)的責任,對社會(huì )的責任。一份責任在肩頭,生出力量無(wú)限。作為湛江港集團公司的員工,應該樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實(shí)工作,為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。"

  就責任而言,說(shuō)大點(diǎn)極其神圣,說(shuō)小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自?xún)刃牡囊环N要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無(wú)責任心,兩者相差萬(wàn)里。責任心雖然看不見(jiàn),但結果能證明;責任心雖然無(wú)法衡量,但時(shí)間可以見(jiàn)證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔當,一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。

  責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的港口物流系統員工的工作至關(guān)重要。責任心強的員工能腳踏實(shí)地,細微觀(guān)察每一個(gè)問(wèn)題,并善于思考問(wèn)題,能夠及時(shí)發(fā)現工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài),避免事故發(fā)生;責任心不夠強的員工,觀(guān)察問(wèn)題粗心,并不善于思考所觀(guān)察到的問(wèn)題,任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高,但是他的責任心不強,也無(wú)法及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現又如何談起及時(shí)解決問(wèn)題呢?在平時(shí)工作中,不嚴格執行有關(guān)規程制度,進(jìn)現場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監查精力不集中、交接班不履行手續、工作票制制度執行不到位、消缺不及時(shí)……雖說(shuō)這只是一些小事,卻體現出了員工的責任心問(wèn)題。翻閱每一期《安全簡(jiǎn)報》,"由于員工責任心問(wèn)題,發(fā)生錯誤操作"的字眼屢見(jiàn)不鮮。如果當事人的責任意識強一點(diǎn),操作認真一點(diǎn),也許事故就可以避免。常言道"千里之堤,潰于蟻穴",試想,員工責任心這道防火墻出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果員工都有高度責任感,以企業(yè)興衰為己任,無(wú)形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障,病毒就難以入侵,換言之,事故發(fā)生的機率就會(huì )降低。

  工作責任心體現在工作的每一個(gè)細節中,體現在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì )和諧完美。一個(gè)人有了責任心才能敬業(yè),自覺(jué)把崗位職責份內之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點(diǎn),認真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。提高員工責任心,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激發(fā)員工積極性和自我驅動(dòng)力,明確自己的發(fā)展目標,增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠,企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工,凝聚員工,激勵員工,形成團隊精神,形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。湛江港集團公司的企業(yè)文化正是體現了這方面的作用。

  通過(guò)港口企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化充分發(fā)揮知行合一的文化引領(lǐng)作用,讓基層員工通過(guò)文化引領(lǐng),做到思想統一,培養企業(yè)共同價(jià)值觀(guān),不斷提高港口企業(yè)基層一線(xiàn)員工的綜合素質(zhì),把工作現場(chǎng)、安全檢查、崗位技能培訓有機貫穿到統一的企業(yè)文化理念中,讓員工在實(shí)踐中學(xué)會(huì )無(wú)論碰到什么樣的問(wèn)題,大家都會(huì )以同樣的態(tài)度、同樣的方式去對待。無(wú)論領(lǐng)導在不在場(chǎng),現場(chǎng)從業(yè)員工都知道什么該做,什么不該做,要做到什么程度,怎樣用規范的行為去做,怎樣做才不會(huì )給企業(yè)、給自己帶來(lái)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上的風(fēng)險。充分統一的企業(yè)文化引領(lǐng)湛江港基層企業(yè)員工形成統一價(jià)值理念和工作理念,重在搭建起一個(gè)能讓基層員工學(xué)習企業(yè)文化的平臺和機制,真正讓湛江港優(yōu)秀的企業(yè)文化走到企業(yè)一線(xiàn)員工面前,融入到基層員工熟悉的工作環(huán)境中和關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上,通過(guò)文化機制常態(tài)化,能讓基層一線(xiàn)員工通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習和理解,做到"愿意說(shuō)"、"敢說(shuō)"、"會(huì )說(shuō)"、"知道怎么說(shuō)"、"知道說(shuō)什么""知道說(shuō)什么才對""知道說(shuō)什么才更把自己的工作做好",從而讓文化引領(lǐng)員工思想逐步走向統一和規范,使基層一線(xiàn)員工在服務(wù)社會(huì ),履行湛港人社會(huì )責任時(shí)能有效規避基層優(yōu)質(zhì)服務(wù)不規范的風(fēng)險隱患。

  搭建企業(yè)文化落地基層的學(xué)習和宣傳平臺,讓基層企業(yè)員工擁有了解、知道、學(xué)習、講述、宣傳統一企業(yè)文化內容的權利和機會(huì ),通過(guò)文件、宣講、撰稿、考核、檢查和各傳播宣傳媒體從理論層面使基層員工對湛江港企業(yè)文化進(jìn)行了內容的理論了解和學(xué)習,使員工在港口企業(yè)崗位工作中真正擁有科學(xué)的方法,準確、合理地運用文化建設這一專(zhuān)業(yè)工具,來(lái)準確的表述自己在崗位中的工作意見(jiàn)和建議,通過(guò)規范的行為方式來(lái)有效、理性而直觀(guān)地表達自己的思想,為領(lǐng)導在企業(yè)文化建設決策中提供基層最具體的實(shí)踐依據和建設建議,使原本優(yōu)秀的湛江港企業(yè)文化內涵真正在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)、港口建設第一線(xiàn)的具體業(yè)務(wù)中發(fā)揮積極作用。

  另外,還要重視和保證基層企業(yè)員工擁有"文化話(huà)語(yǔ)權",首先要從機制上不斷健全完善溝通渠道,在思想認識上,則是要高度重視員工意見(jiàn)的表達與反饋。多走到員工面前,是有效提升領(lǐng)導與員工互動(dòng)的有效方式,要讓員工暢所欲言,才能確保溝通的成效。否則,長(cháng)期溝通的信息便得不到重視,最終形成基層工作中的惡性循環(huán),也會(huì )讓基層一線(xiàn)員工越發(fā)變得沉默,越發(fā)覺(jué)得統一的湛江港企業(yè)文化離他們很遠,甚至是與其無(wú)關(guān)。

  如果我們能發(fā)揮好湛江港企業(yè)文化的積極作用,每個(gè)人都樹(shù)立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想,以企為家,上下一心,團結一致,認真地投入到各項工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,公司就一定能取得很大的發(fā)展。

  企業(yè)文化征文 6

  剛踏入工作崗位就一口氣上了整整一個(gè)月的班了,跟師、見(jiàn)習、記筆記,怯怯上崗操作沒(méi)有任何的休息,對于像我這種剛剛進(jìn)入社會(huì ),在學(xué)校懶散慣了的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),著(zhù)實(shí)覺(jué)得有些不太習慣,有些辛苦。

  那日,也是因為太過(guò)勞累,所以,一下班便早早的洗完澡躺下休息了。清楚的記得被吵醒是在晚8點(diǎn)20,我大學(xué)最好的閨蜜,給我打電話(huà)了,因為畢業(yè)之后,都各奔東西,相隔太遠,也就很久沒(méi)有打過(guò)電話(huà)。自此便開(kāi)始了,長(cháng)達一個(gè)多小時(shí)的相隔異地的“無(wú)線(xiàn)”長(cháng)談。聊了很多,差不多都是說(shuō)的現在的一些繁瑣的小心事;貞洰敵跷液退齼蓚(gè)人一起實(shí)習,一起上班,一起加班,一起累到哭的那些并不太美好的事情,在現在看來(lái)又是多么的令人懷念。我和她互相吐槽,把連日以來(lái)開(kāi)心得不開(kāi)心的全都一吐為快。感覺(jué)瞬間便輕松了很多。一時(shí)也就睡意全無(wú)。

  的確,自上班以來(lái),我很久沒(méi)有跟誰(shuí)這么交心談心過(guò)了。不是沒(méi)有人分享。是自己總是不斷地在提醒著(zhù)自己。我們已經(jīng)進(jìn)入社會(huì )了。所以我們不能再把自己當著(zhù)一個(gè)小孩子。不能事事抱怨,受點(diǎn)委屈也是應該的。無(wú)論自己怎樣的難過(guò)辛酸。都不應該把自己的負面情緒傳遞給他人。我始終告訴自己,別著(zhù)急。你想要的,歲月統統都會(huì )給你。人,有時(shí)候就是這樣,有時(shí)候像個(gè)大人,什么道理都懂,有時(shí)候又像個(gè)孩子,總是在很小的事情上自己跟自己過(guò)不去。我常常告訴他人,我們無(wú)法決定明天是晴天還是雨天,愛(ài)你的人是否還能留在身邊,你此刻的堅持能換來(lái)什么,但是,我們可以決定今天有沒(méi)有準備好雨傘,有沒(méi)有好好地愛(ài)人,以及是否足夠的努力,永遠不要只看到前方路途遙遠而忘了自己堅持多久才走到這里,今天盡力做的'雖然辛苦,但未來(lái)發(fā)生的都是禮物。

  也許,我們都曾獨自在深夜毫無(wú)理由的痛哭過(guò)。也許,我們都曾徘徊在十字路口而迷惘過(guò),也許,我們都曾非常努力的去爭取卻毫無(wú)收獲過(guò),也許,我們都曾受過(guò)委屈,被人誤解,卻又無(wú)處訴說(shuō)過(guò),也許,我們都曾不被理解過(guò),都曾失敗過(guò),僅剩的尊嚴被人踐踏過(guò),但是,我想說(shuō),別著(zhù)急,你想要的,歲月統統都會(huì )給你。

  在中國郵政儲蓄銀行每一個(gè)基層的網(wǎng)點(diǎn)里,幾乎每一個(gè)年輕人都是算是在異地工作,下雨的時(shí)候沒(méi)人送傘,開(kāi)心的時(shí)候沒(méi)人分享,難過(guò)的時(shí)候沒(méi)人訴說(shuō),甚至不知道外面的世界,日復一日的上班下班,就這樣一個(gè)人走完四季……可是,人生就是這樣,耐得住寂寞才守得住繁華,該奮斗的年紀不要選擇安逸,度過(guò)一段自己都能感動(dòng)的日子。這樣,才會(huì )遇見(jiàn)最好的自己。踏踏實(shí)實(shí)的工作,你想要的,歲月統統都會(huì )給你。

  愿孤獨使我們更強大,愿磨練使我們更堅強,愿所有的努力都能收獲,愿歲月匆匆而過(guò),你想要的,歲月統統都會(huì )給你。

  企業(yè)文化征文 7

  這幾天在朋友的推薦下看了劉同的新書(shū)《你的孤獨,雖敗猶榮》,對孤獨有了一個(gè)重新的理解,并悟出了點(diǎn)什。借用劉同的一句話(huà)來(lái)概括:“曾經(jīng)我以為:孤獨就是自己與自己對話(huà);現在我以為:孤獨就是自己都忘了與自己對話(huà)。 ”孤獨之前是迷茫,孤獨之后就是成長(cháng)。我們就是這樣在迷茫和孤獨中一步步走向成長(cháng)。

  還記得在報考中國郵政儲蓄銀行的面試時(shí),領(lǐng)導會(huì )問(wèn)我們每一個(gè)人同一個(gè)問(wèn)題,那就是鄉下比較艱苦,你們能堅持下來(lái)嗎?當時(shí)的回答言猶在耳!我們信誓旦旦地大聲說(shuō):能堅持,F在回頭看,我們還真的都堅持了下來(lái)了。但在堅持的過(guò)程中我們也曾迷茫,也曾孤獨,也曾想過(guò)要放棄。

  如今的新員工可能正在經(jīng)歷我們當初的.迷茫和孤獨。離開(kāi)大學(xué),進(jìn)入單位。身份,環(huán)境,心態(tài)都在逐漸發(fā)生著(zhù)變化。所有的不適應和委屈,也許只有在某一天的晚上躲在被窩里悄悄的哭一場(chǎng)才得已發(fā)泄。第二天起床,佯裝笑容,又投入到忙碌的工作中。個(gè)中的酸甜苦辣,可能只有經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì )明白。

  但是,我想說(shuō):不要害怕,我們如今所有的經(jīng)歷都是為了讓明天更美好。離開(kāi)家人朋友,獨自來(lái)到這里,我們學(xué)會(huì )了如何更好的照顧自己,照顧身邊的人;離開(kāi)喧囂的大城市,來(lái)到偏僻的小鎮,我們學(xué)會(huì )了沉穩,不再浮躁,不再虛偽;我們獨自做著(zhù)以前認為不可能辦到的事情,我們的內心逐漸強大,我們學(xué)會(huì )了如何更好的做自己。在我們單位的基層行中有那樣一群人,他們把單位當作家,真正陪家人孩子只有放假的那幾天,逢年過(guò)節還堅持在工作崗位上。他們是我們的榜樣,也正是因為有了他們的無(wú)私奉獻,我們銀行才能有今天的發(fā)展。家是最小國一,國是千萬(wàn)家,有了強的國才有富的家。我們和中國郵政儲蓄銀行這個(gè)集體不也是如此嗎?

  事實(shí)上,美好的未來(lái)是需要用艱辛去創(chuàng )造的。我們知道,那艱辛也包含孤獨。我想,只要我們以前輩們?yōu)榘駱,克服種種困難,戰勝自己,改變自己,在孤獨中感悟人生,我們就會(huì )與中國郵政儲蓄銀行共同成長(cháng)。

  企業(yè)文化征文 8

  盡責的基本概念就是使出渾身招數,不遺余力,深刻的負責,是全身心地負起責任,做好本職工作,不僅使自己的工作能夠做到盡心盡職,還能幫助他人提高責任意識。

  盡責是安全生產(chǎn)的保障,是生產(chǎn)目標實(shí)現的基點(diǎn),它濃縮著(zhù)全體員工人人盡責的心血。不管發(fā)生什么樣的.工作錯誤,原因不外乎主觀(guān)或客觀(guān),或者兩者都有,但肯定不是偶然的,都能找到盡責不到位的人。

  在工作出現錯誤的情況下,當事人都會(huì )存在一種僥幸心態(tài)。所謂僥幸心態(tài),就是事先已經(jīng)知道或部分知道有可能發(fā)生的錯誤,但又不采取主動(dòng)的態(tài)度,主觀(guān)上留下工作不到位,最后導致工作不盡責。僥幸是我們每個(gè)人都存在的不健康心態(tài),是管理中最常見(jiàn)的現象。因此,本質(zhì)安全,盡職盡責,要從克服僥幸心理做起。

  盡責是取得效益的根本,雙增雙節是企業(yè)提高效益的主要法寶。節約一滴水、一度電、一張紙,就是要求我們從小事做起,樹(shù)立職工節約意識,逐步營(yíng)造大節約的氛圍,提高效益。工作不拘小節的人,花錢(qián)大手大腳的人,辦事粗枝大葉的人,都不可能是一個(gè)盡責的人。我們的工作只有從計劃、風(fēng)險、措施、落實(shí)等每一個(gè)環(huán)節都做到了盡責,才能取得盈利最終成果。

  內蒙古送變電公司倡導通過(guò)節約降低成本,取得盈利,就是要求我們每一個(gè)環(huán)節通過(guò)盡責,培養人人斤斤計較的意識,讓責任感成為我們生活中的一種習慣,樹(shù)立起全員的理念。盡責是取得業(yè)績(jì)的條件,細節決定工作成果,要注重細節,就必須盡責。

  要想成為有用之才,我們不但要做好自己的人生規劃,更要在實(shí)踐中、成長(cháng)中、工作中切合實(shí)際。增加閱歷、積累經(jīng)驗、吸取教訓、把握機遇,都是人生成才之路不可缺少的,盡責要從微小的事做起,逐步奠定成才的基礎。

  企業(yè)文化征文 9

  眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設是立足自我,實(shí)現自我,積累財富,推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定著(zhù)企業(yè)的公眾形象、社會(huì )定位及發(fā)展方向,在某種程度上說(shuō),企業(yè)文化建設決定了企業(yè)的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強勁的動(dòng)力!

  有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,會(huì )有一些差強人意。其實(shí),在現實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問(wèn)候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化,企業(yè)文化是如

  此深入的體現在每一個(gè)細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

  企業(yè)文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么,作為一個(gè)瀘天化人,我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)過(guò):“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術(shù)家的`精神,當有十二分熱忱。這樣你就會(huì )從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),不再有勞碌辛苦的感覺(jué),你就享受到成功的喜悅!彼,首先我們要有一份挑戰自我、超越自我的積極心態(tài),然后通過(guò)我們的言行舉止,體現我們的企業(yè)文化精神,體現出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。而當企業(yè)遇上困難,我們也應當共同面對,迎難而上,共度難關(guān)。無(wú)論你在什么崗位上,都當如此。

  每個(gè)人都懷揣著(zhù)一個(gè)夢(mèng)想,夢(mèng)想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。當你懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入了瀘天化,夢(mèng)想著(zhù)和它一起高飛,既然選擇了遠方,就該風(fēng)雨兼程。我們勇敢面對著(zhù)每一次困難和壓力,以堅定的意志,執著(zhù)地追求著(zhù)夢(mèng)想。不去想是否能夠成功,不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,只要熱愛(ài)工作,一切會(huì )在意料之中。

  乘著(zhù)長(cháng)風(fēng),破萬(wàn)里浪!就讓我們一起高舉“誠信、發(fā)展、創(chuàng )新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開(kāi)拓創(chuàng )新,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為企業(yè)再添風(fēng)采!

  企業(yè)文化征文 10

  微笑,是我們情感或情緒自然流露的載體,它是我們與生俱來(lái)的本能?捎羞@樣一家公司,員工們對新來(lái)員工與外來(lái)拜訪(fǎng)人員的態(tài)度不是熱情和關(guān)心,而是熟視無(wú)睹的冷漠,看似個(gè)個(gè)都在努力手頭的工作,卻也讓人感到不知覺(jué)中的“寒冷”。

  逐漸地對該公司有了些許了解,員工普遍抱著(zhù)怨言在情緒化地工作。這讓我深深感到,企業(yè)缺乏一種東西,那就是精神。它是企業(yè)的核心價(jià)值,是以形成最佳的管理機制為目的,并以人的思想、觀(guān)念、精神為主體,以員工的共識為核心、以群體行為為基礎的組織氛圍和企業(yè)文化。它看似不可琢磨,但在企業(yè)內部它如空氣般無(wú)處不在。

  企業(yè)文化與企業(yè)效益成正比,它具有對員工行為的導向作用。企業(yè)文化搞得好,就可以增加員工的凝聚力,增加員工對企業(yè)的承諾和滿(mǎn)意感,同時(shí)激勵員工、約束員工與控制員工的行為,有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。要使員工懂得如何才能做名合格的企業(yè)人,選擇怎樣的職涯規劃,以及達到規劃發(fā)展方向而必須完成的各個(gè)階段的任務(wù),體現人生價(jià)值。如果我們的企業(yè)忽略了員工的這一點(diǎn),忽略企業(yè)文化的建立、忽略給予員工提供良好氛圍與輕松工作環(huán)境,而一味要求員工這要求員工那,一味責備與呵斥,那么將事與愿違,員工的不滿(mǎn)意度會(huì )日益堆積,不僅不可能產(chǎn)生預期的效益,就連工作量也會(huì )難以得到有效保證,更不用說(shuō)激發(fā)員工的創(chuàng )造力與積極性了。

  我們說(shuō)企業(yè)文化是老板的文化,可見(jiàn)老板在此擔當著(zhù)多大的'責任與作用。員工的點(diǎn)滴努力與進(jìn)步,員工的每一次付出與成績(jì)的取得,我們的老板都要有所記錄,并在主動(dòng)與員工交流中,都要讓員工感到他的點(diǎn)滴成績(jì)老板都看到,再指出其努力方向,員工就會(huì )非常樂(lè )意接受。鼓勵其實(shí)是最廉價(jià)的獎勵,我們的老板要舍得,不要吝嗇。員工學(xué)會(huì )微笑了,就會(huì )在快樂(lè )中工作,企業(yè)便有了無(wú)形的動(dòng)力,員工就會(huì )把企業(yè)目標與個(gè)人價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)結合起來(lái),努力做好每一項工作。

  當然企業(yè)文化不是懸空的,它要落地可操作,經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)作風(fēng)也是很重要的一環(huán),它會(huì )教我們如何去做,做中如何行?當我們把企業(yè)宗旨、使命、價(jià)值觀(guān)及企業(yè)愿景與上述相結合,并與員工在企業(yè)的欲望達成一致時(shí),企業(yè)效益才能真正從企業(yè)文化中顯現出來(lái)。

  企業(yè)文化征文 11

  我們家不遠處有一個(gè)“企業(yè)文化公園”。這里的樹(shù)雖然沒(méi)有小興安嶺的樹(shù)多,這里的湖也沒(méi)有昆明湖的面積大,可我覺(jué)得它是最美麗、最誘人的。

  春天,所有的樹(shù)都抽出了嫩綠的樹(shù)葉,河面的冰融化了,有的時(shí)候還能看見(jiàn)蜻蜓點(diǎn)水呢!原來(lái),湖面上很少有小動(dòng)物的身影。如今卻能看到一些野鴨在湖面歡快地游泳,還有小魚(yú)、小蝦、蝸牛等動(dòng)植物也在水底快樂(lè )的生活著(zhù)。

  夏天,樹(shù)木長(cháng)得郁郁蔥蔥,照出了許多陰涼供人們休息。公園有樹(shù)的地方就會(huì )有花的身影,可樹(shù)下只有紫色的小野花,真正的鮮艷的“花!痹谝粔K巨大的草坪上,有牡丹、碧桃、向日葵、菊花、蒲公英等一百多種花,那里偶爾有幾只蝴蝶或蜜蜂忙碌的身影。

  秋天,一群群的大雁從公園的上空經(jīng)過(guò),飛往南方,它們配合默契,一會(huì )兒排成“一”字形,一會(huì )兒又變成“人”字形。公園的果實(shí)也成熟了,有海棠、黑棗、桃子等等。讓人一看就想伸手去摘,可是,這里的.果實(shí)不能摘,因為它是供人們欣賞的。楓樹(shù)的葉子變紅了,松柏顯得更蒼翠了。所有的樹(shù)葉都變成金黃色了,秋風(fēng)一吹,落葉在空中跳起了天鵝舞,落到了地上,作為它媽媽的養料。

  冬天,銀白色的“六角星”在空中飛舞,公園成了銀白色的世界,梅花和松柏不怕嚴寒,在雪中頑強的開(kāi)放著(zhù)。

  無(wú)論春夏秋冬,公園里都能看到我和爺爺奶奶們的身影。我們小朋友快樂(lè )的玩耍,爺爺奶奶們聊天、下棋、扭秧歌。

  “企業(yè)文化公園”真是個(gè)又美麗又誘人的地方!

  企業(yè)文化征文 12

  公司“三會(huì )”期間,公司領(lǐng)導為廣大干部員工送上我為公司公司為我讀本,并隨后印發(fā)中鐵四局五公司“公司為我我為公司”主題讀書(shū)活動(dòng)實(shí)施方案,明確要求公司各單位黨委要結合實(shí)際認真組織實(shí)施。

  屈指算來(lái),這是公司持續第六年圍繞建設學(xué)習型企業(yè)建設和企業(yè)文化建設,向全員推薦主題讀本!笆晃濉币詠(lái),公司推薦主題讀本逐年依次為沒(méi)有任何借口、致加西亞的信、細節決定成敗、公司就是你的船和責任勝于能力。不難看出,“責任、忠誠、感恩、執著(zhù)、創(chuàng )新”等主元素,貫穿于公司持續開(kāi)展的主題讀書(shū)活動(dòng)中。究其實(shí)質(zhì),這是公司敏銳的抓住了企業(yè)文化建設途徑之一——讀書(shū)引導是培育員工共同理想和價(jià)值觀(guān)的良方,以期通過(guò)公司領(lǐng)導人的倡導,全體員工的自我教育、約束、體驗而逐漸形成企業(yè)共同的價(jià)值追求,以潛移默化的文化氛圍對員工進(jìn)行有效管理。

  “‘十一五’期間,是公司負重爬坡、搶抓機遇、快速發(fā)展的五年;是廣大干部員工臥薪嘗膽、迎難而上、拼搏奮進(jìn)的五年!笨v觀(guān)公司近年來(lái)發(fā)展,我們不難看出每一次主題讀書(shū)活動(dòng)都緊密結合了公司的特定環(huán)境。特定環(huán)境包括企業(yè)內部環(huán)境和企業(yè)外部環(huán)境。經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品結構、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、經(jīng)濟效益等構成企業(yè)內部環(huán)境;國家的產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)行情、社會(huì )責任等形成企業(yè)外部環(huán)境,在這種既確定又變化的特定環(huán)境中,有的因素可能起積極作用,有的因素可能起消極作用。顯然,以讀書(shū)引導公司全員統一思想,提高認識,緊密?chē)@公司黨委、公司制定的奮斗目標和工作部署,形成“聚精會(huì )神抓管理,一心一意謀發(fā)展”的強大合力,不啻為一種快速、有效的管理方式。

  讓我們來(lái)簡(jiǎn)要回顧梳理一下公司開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)以及所形成的企業(yè)文化管理脈絡(luò )。

  2006年初,公司正處于負重爬坡的緊要關(guān)頭,一系列的人事機構、項目管理、施工生產(chǎn)以及后勤服務(wù)都處于一種重大改革中,“視服從為美德”正是當下迅速落實(shí)改革舉措的迫切需要。公司黨委、公司適時(shí)推薦沒(méi)有任何借口一書(shū),從書(shū)名看這樣的口氣十分生硬,但書(shū)中的道理講得深入淺出。每個(gè)人都把自己的工作當生命一樣去呵護,帶著(zhù)熱情去工作,就沒(méi)有做不好的事,就沒(méi)有做不成的事,每一個(gè)人的事業(yè)也一定都是可喜的。實(shí)踐證明,全員讀書(shū)活動(dòng)為公司發(fā)展營(yíng)造了強大精神動(dòng)力,廣大干部員工紛紛按照公司要求,積極撰寫(xiě)心得體會(huì ),這是一種企業(yè)文化管理的被動(dòng)啟蒙。

  讀書(shū)有了一個(gè)良好開(kāi)端,應當抓住契機再行深入。2007年,公司黨委、公司推薦致加西亞的信一書(shū),積極倡導“成事先成人,成人誠為先!笨梢(jiàn),一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè),人品永遠是第一位的,而人品的第一要素就是忠誠!爸艺\意味著(zhù)敬業(yè),敬業(yè)意味著(zhù)追求卓越、意味著(zhù)無(wú)私奉獻。敬業(yè)精神離不開(kāi)服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。這是一個(gè)辯證的關(guān)系!弊x書(shū)活動(dòng)依舊安排了撰寫(xiě)讀后感,大家也認真的回應,寫(xiě)下所思所想,接受企業(yè)文化管理的自覺(jué)意識正在被喚醒。

  到了2008年,公司全面邁入“高鐵時(shí)代”,以大體量、高標準、新工藝、尖端科技”為特征的客運專(zhuān)線(xiàn)施工項目占據公司規模擴張及生產(chǎn)擴張的重要位置。公司各類(lèi)人才隊伍得到極大發(fā)展,為實(shí)現公司各項奮斗目標發(fā)揮出較好的作用,但公司黨委、公司也實(shí)事求是的看到缺少“細微之處見(jiàn)精神”、精益求精的執行者。推薦細節決定成敗一書(shū),就是要倡導“一個(gè)由數以百萬(wàn)計的個(gè)人行動(dòng)所構成的公司行為經(jīng)不起其中1%或2%的行動(dòng)偏離正軌”的“做事做細節,做人做小節”的工作精神。同樣,這樣的讀書(shū)還會(huì )要求大家都撰寫(xiě)心得體會(huì ),談感受,談工作,記敘事跡也可以,只要是弘揚了公司倡導的工作精神,就達到了企業(yè)文化管理所需要的推動(dòng)人們加強學(xué)習的目的。

  2009年,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展,許多人的理想追求也發(fā)生了變化,諸如拜金主義、過(guò)于強調個(gè)人價(jià)值體現、“跳槽”頻繁等。社會(huì )上把這種現象稱(chēng)為“人才大流動(dòng)”,有利于促進(jìn)企業(yè)的競爭意識。實(shí)則是部分“人才”對企業(yè)只有依賴(lài)和依靠,忠誠在逐漸消退,企業(yè)被“人才”甩了一把,還要認賬。針對這個(gè)問(wèn)題,公司黨委、公司推薦公司就是你的船一書(shū),希望形成“公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長(cháng),要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng),又要靠公司這個(gè)平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰”的共同價(jià)值觀(guān)。仍然要求寫(xiě)心得體會(huì ),仍然匯編成冊,一部分打算“跳槽”的人最終在了公司,這里顯現的就是企業(yè)文化管理潛移默化的功效。

  2010年,公司到了全面實(shí)現“十一五”發(fā)展規劃的緊要關(guān)頭,源于忠誠的責任意識是保障各項目標任務(wù)完成的重要基礎!柏熑蝿儆谀芰,不是說(shuō)能力不重要,而是因為責任比能力更重要,能力可以讓你勝任工作,但是責任卻可以讓人創(chuàng )造奇跡;責任勝于能力,不是說(shuō)能力不重要,是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重!惫军h委、公司前瞻性的看到了這個(gè)重要性,推薦責任勝于能力這本書(shū)。公司黨政領(lǐng)導帶頭撰寫(xiě)讀書(shū)體會(huì ),客觀(guān)分析公司發(fā)展狀況,深刻闡述責任與能力互為促進(jìn)、互為轉化的內在關(guān)系。領(lǐng)導人倡導的企業(yè)文化管理氛圍臻致濃厚,企業(yè)“責任文化”理念突顯。

  如今,隨著(zhù)現代化社會(huì )分工的越來(lái)越細和專(zhuān)業(yè)化程度的越來(lái)越高,一個(gè)要求精細化管理和生活的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。公司站在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)規模雙雙超越60億元大關(guān)的嶄新發(fā)展起點(diǎn),科學(xué)制定了“十二五”發(fā)展規劃,自我加壓,審時(shí)度勢提出力爭打造中鐵四局標桿企業(yè)的目標。那么,充分結合公司發(fā)展“必須保持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求;必須弘揚不甘落后、加快發(fā)展的進(jìn)取精神;必須增強居安思危、永不懈怠的憂(yōu)患意識;必須繼承艱苦創(chuàng )業(yè)、攻堅克難的優(yōu)良傳統;必須發(fā)揮萬(wàn)眾一心、和衷共濟的團隊力量”的重大啟示,繼續深入開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng),正是我們直面不足、接受挑戰、勇于擔當、科學(xué)發(fā)展的.企業(yè)文化建設方向。

  為此,我們要正確的理解公司持續開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)的要義,注重“三要”,防止“三個(gè)傾向”。

  一是讀書(shū)要致用,防止思考與思想和工作實(shí)際相脫離,學(xué)與思形成“兩張皮”的傾向。讀書(shū)最直接的目的就是運用,即學(xué)以致用。企業(yè)開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng),就是要圍繞公司

  當前的發(fā)展狀況和奮斗目標,增強黨員干部綜合素質(zhì)能力,引導廣大干部員工在學(xué)習中提高政治素質(zhì)、升華思想境界、優(yōu)化知識結構、增強實(shí)際本領(lǐng),提升履職能力,推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。本次公司黨委、公司明確自今年3—8月分四個(gè)階段、七項內容在全公司開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng),各單位要認真組織,扎實(shí)推進(jìn)。

  二是讀書(shū)要用心,防止“囫圇呑棗”,食而不化,照抄照搬書(shū)本,不會(huì )聯(lián)系實(shí)際的傾向。讀書(shū)是要用自己的內心去理解、感知、體悟著(zhù)作的內在精神和價(jià)值寓意的。只有用心地學(xué)習,才可能理解書(shū)中的真諦,才可能真正地學(xué)有所獲!皩W(xué)而不思則罔”,讀書(shū)與思考的過(guò)程是個(gè)消化的過(guò)程,要在書(shū)籍的引導、啟發(fā)下,有所發(fā)現、有所運用、有所創(chuàng )新。同時(shí),要提倡思想交流,即增進(jìn)工作友誼,取長(cháng)補短;又在認識上互相碰撞,相互砥礪,相互促進(jìn)和提高。

  三是讀書(shū)要修身,要防止偏頗讀書(shū)要義,簡(jiǎn)化讀書(shū)程序,落得“事倍功半”結果的傾向。只有把讀書(shū)與修身相聯(lián)系,我們的讀書(shū)才具有深化認知、升華人格、完美人生的重要意義,才可能提升為企業(yè)、為社會(huì )做出自己應有貢獻的意識和本領(lǐng),使自己的人生更加美好。要破除“想讀書(shū)沒(méi)時(shí)間”等影響讀書(shū)活動(dòng)深入的模糊認識,只要發(fā)揚“釘子”的“鉆勁”和“擠勁”,通過(guò)長(cháng)期堅持不懈地讀書(shū)思考,就一定能夠培養一個(gè)寧靜的心態(tài)、從容的心情、理智的頭腦、開(kāi)放的胸懷。尤其要杜絕網(wǎng)絡(luò )摘抄現象,要看到這個(gè)行為的本質(zhì)是無(wú)法修身,更無(wú)法推動(dòng)工作,以己之言行影響帶動(dòng)廣大員工共同進(jìn)步。

  讓我們把讀書(shū)養成一種習慣,自覺(jué)、自省、自悟企業(yè)文化管理,深刻領(lǐng)悟我為公司公司為我闡述的道理:公司的興衰與發(fā)展,決定著(zhù)團隊的命運和員工今后的出路,凝心聚力,奮勇?tīng)幭取?/p>

  企業(yè)文化征文 13

  企業(yè)文化園位于亦莊文化路的東邊。遠遠望去,綠樹(shù)蔥郁,繁花似錦,綠蔭中隱約露出亭臺樓閣,真像人間仙境一樣。

  我懷著(zhù)激動(dòng)的心情走進(jìn)大門(mén),路邊的一排排楊樹(shù)高大而挺拔,樹(shù)葉長(cháng)得很勻稱(chēng),沒(méi)有一點(diǎn)重疊。小鳥(niǎo)站在枝頭上 “嘰嘰喳喳”叫個(gè)不停,好像在和游人說(shuō):“歡迎你們來(lái)企業(yè)文化園游玩!

  我穿過(guò)一片竹林子,進(jìn)到了一個(gè)小亭子中。這個(gè)亭子是六角亭。亭子的頂蓋上鋪的是金黃色的`琉璃瓦,頂蓋的中間頂端有一個(gè)紅色的大圓球。他的六個(gè)角向上高高翹起,整座亭子由六根紅色的石柱支撐著(zhù)。亭子的中央有一張石板搭成的桌子,桌子的東西南北還各有一個(gè)石凳,人們可以在亭子里休息、聊天。

  我走出了亭子,順著(zhù)小路來(lái)到了河邊。河水里有各種動(dòng)植物,水質(zhì)也很好。我撿起一塊石頭向河中扔去,激起了許多水花,仿佛給河面上蒙了一層輕紗。只聽(tīng),青蛙“呱呱”地叫了起來(lái),好像在和游人們說(shuō):“歡迎你們下次再來(lái)!”

  企業(yè)文化園的景色太美了,有美麗的鮮花,有綠油油的青草,有清澈的小河。這些全是辛勤的環(huán)衛工人用汗水而換回來(lái)的,因此,我們要愛(ài)護花草樹(shù)木,珍惜他們的勞動(dòng)成果。我戀戀不舍地離開(kāi)了企業(yè)文化園。

  企業(yè)文化征文 14

  盡責的基本概念就是使出渾身招數,不遺余力,深刻的負責,是全身心地負起責任,做好本職工作,不僅使自己的工作能夠做到盡心盡職,還能幫助他人提高責任意識。

  盡責是安全生產(chǎn)的保障,是生產(chǎn)目標實(shí)現的基點(diǎn),它濃縮著(zhù)全體員工人人盡責的心血。不管發(fā)生什么樣的工作錯誤,原因不外乎主觀(guān)或客觀(guān),或者兩者都有,但肯定不是偶然的,都能找到盡責不到位的人。

  在工作出現錯誤的情況下,當事人都會(huì )存在一種僥幸心態(tài)。所謂僥幸心態(tài),就是事先已經(jīng)知道或部分知道有可能發(fā)生的錯誤,但又不采取主動(dòng)的態(tài)度,主觀(guān)上留下工作不到位,最后導致工作不盡責。僥幸是我們每個(gè)人都存在的不健康心態(tài),是管理中最常見(jiàn)的現象。因此,本質(zhì)安全,盡職盡責,要從克服僥幸心理做起。

  盡責是取得效益的根本,雙增雙節是企業(yè)提高效益的.主要法寶。節約一滴水、一度電、一張紙,就是要求我們從小事做起,樹(shù)立職工節約意識,逐步營(yíng)造大節約的氛圍,提高效益。工作不拘小節的人,花錢(qián)大手大腳的人,辦事粗枝大葉的人,都不可能是一個(gè)盡責的人。我們的工作只有從計劃、風(fēng)險、措施、落實(shí)等每一個(gè)環(huán)節都做到了盡責,才能取得盈利最終成果。

  內蒙古送變電公司倡導通過(guò)節約降低成本,取得盈利,就是要求我們每一個(gè)環(huán)節通過(guò)盡責,培養人人斤斤計較的意識,讓責任感成為我們生活中的一種習慣,樹(shù)立起全員的理念。盡責是取得業(yè)績(jì)的條件,細節決定工作成果,要注重細節,就必須盡責。

  要想成為有用之才,我們不但要做好自己的人生規劃,更要在實(shí)踐中、成長(cháng)中、工作中切合實(shí)際。增加閱歷、積累經(jīng)驗、吸取教訓、把握機遇,都是人生成才之路不可缺少的,盡責要從微小的事做起,逐步奠定成才的基礎。

  企業(yè)文化征文 15

  微笑,是我們情感或情緒自然流露的載體,它是我們與生俱來(lái)的本能?捎羞@樣一家公司,員工們對新來(lái)員工與外來(lái)拜訪(fǎng)人員的態(tài)度不是熱情和關(guān)心,而是熟視無(wú)睹的冷漠,看似個(gè)個(gè)都在努力手頭的工作,卻也讓人感到不知覺(jué)中的“寒冷”。

  逐漸地對該公司有了些許了解,員工普遍抱著(zhù)怨言在情緒化地工作。這讓我深深感到,企業(yè)缺乏一種東西,那就是精神。它是企業(yè)的核心價(jià)值,是以形成最佳的管理機制為目的.,并以人的思想、觀(guān)念、精神為主體,以員工的共識為核心、以群體行為為基礎的組織氛圍和企業(yè)文化。它看似不可琢磨,但在企業(yè)內部它如空氣般無(wú)處不在。

  企業(yè)文化與企業(yè)效益成正比,它具有對員工行為的導向作用。企業(yè)文化搞得好,就可以增加員工的凝聚力,增加員工對企業(yè)的承諾和滿(mǎn)意感,同時(shí)激勵員工、約束員工與控制員工的行為,有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。要使員工懂得如何才能做名合格的企業(yè)人,選擇怎樣的職涯規劃,以及達到規劃發(fā)展方向而必須完成的各個(gè)階段的任務(wù),體現人生價(jià)值。如果我們的企業(yè)忽略了員工的這一點(diǎn),忽略企業(yè)文化的建立、忽略給予員工提供良好氛圍與輕松工作環(huán)境,而一味要求員工這要求員工那,一味責備與呵斥,那么將事與愿違,員工的不滿(mǎn)意度會(huì )日益堆積,不僅不可能產(chǎn)生預期的效益,就連工作量也會(huì )難以得到有效保證,更不用說(shuō)激發(fā)員工的創(chuàng )造力與積極性了。

  我們說(shuō)企業(yè)文化是老板的文化,可見(jiàn)老板在此擔當著(zhù)多大的責任與作用。員工的點(diǎn)滴努力與進(jìn)步,員工的每一次付出與成績(jì)的取得,我們的老板都要有所記錄,并在主動(dòng)與員工交流中,都要讓員工感到他的點(diǎn)滴成績(jì)老板都看到,再指出其努力方向,員工就會(huì )非常樂(lè )意接受。鼓勵其實(shí)是最廉價(jià)的獎勵,我們的老板要舍得,不要吝嗇。員工學(xué)會(huì )微笑了,就會(huì )在快樂(lè )中工作,企業(yè)便有了無(wú)形的動(dòng)力,員工就會(huì )把企業(yè)目標與個(gè)人價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)結合起來(lái),努力做好每一項工作。

  當然企業(yè)文化不是懸空的,它要落地可操作,經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)作風(fēng)也是很重要的一環(huán),它會(huì )教我們如何去做,做中如何行?當我們把企業(yè)宗旨、使命、價(jià)值觀(guān)及企業(yè)愿景與上述相結合,并與員工在企業(yè)的欲望達成一致時(shí),企業(yè)效益才能真正從企業(yè)文化中顯現出來(lái)。

  企業(yè)文化征文 16

  人們貫以“文化人”這個(gè)詞來(lái)形容某個(gè)人的氣質(zhì)、知識涵養等品質(zhì)。顯然,“文化人”是對一個(gè)人品味的高度評價(jià)。文化人更重要的是要體現表里如一的素質(zhì),不但外表像有文化的樣子,而且肚子里的確有貨;同樣,在談到某個(gè)企業(yè)有文化時(shí),說(shuō)明這家企業(yè)不但會(huì )經(jīng)營(yíng),而且還是個(gè)有文化的企業(yè)。

  并非所有的企業(yè)都有文化,也并非有文化的企業(yè)沒(méi)有高低之分。沒(méi)有文化的企業(yè)很多,如那些流水線(xiàn)型的、貼牌出口企業(yè),完全都是沒(méi)有獨立靈魂的機器工廠(chǎng)。不是什么企業(yè)都有資格談?wù)撈髽I(yè)文化的,企業(yè)文化不僅僅是懸掛在生產(chǎn)一線(xiàn)、辦公場(chǎng)所內的標語(yǔ)口號,其養成也絕不是一朝一夕的事情,它是需要若干年苦修而成,企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)達到成熟之后自然散發(fā)出來(lái)的魅力,絕不是靠涂脂抹粉能實(shí)現的。雖然很多人都在談?wù)撈髽I(yè)文化,但鮮見(jiàn)有人能把企業(yè)文化說(shuō)透。其實(shí)相比企業(yè)戰略、管理、績(jì)效考核而言,談企業(yè)文化是最難的,企業(yè)文化是混沌的,甚至可以說(shuō)企業(yè)文化是不可輕言的。

  企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統,其組織結構、管理制度都是這個(gè)系統的筋骨脈絡(luò ),看一個(gè)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境好不好,只要看它營(yíng)造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤,宜人還是惡劣,標志著(zhù)這個(gè)企業(yè)的健康程度。企業(yè)這個(gè)小生態(tài)的氣候是怎么形成的,除了外面的大氣候影響外,其自身的凈化養成功能才是最關(guān)鍵的。氣候好,企業(yè)就健康,氣候不好,企業(yè)就變異。亞馬遜深林被譽(yù)為“地球之肺”試問(wèn),企業(yè)的肺在哪里?這里假設企業(yè)文化就是企業(yè)的“肺”。沒(méi)有文化的企業(yè)

  等于沒(méi)有肺,沒(méi)有肺的企業(yè),它的氣候能好到哪里去?

  如果企業(yè)有了企業(yè)文化這個(gè)“肺”,就能有呼有吸,有升有降,有進(jìn)有出,能夠把矛盾運化為無(wú)形,達到組織上內外暢泰,員工面貌神經(jīng)氣足的健康狀態(tài)。很多企業(yè)家都在不停的說(shuō),企業(yè)發(fā)展勢頭這么好,就是員工精神面貌跟不上趟,問(wèn)題出在哪里?只能說(shuō)企業(yè)只有野心,而缺失了綠肺或者肺功能不佳,最后必然導致胸悶氣短,焦躁不安,沒(méi)有核心凝聚力,發(fā)生一點(diǎn)內部糾紛就極易演化成大的.公司問(wèn)題。

  有文化的企業(yè)氣色才會(huì )好看,企業(yè)文化的發(fā)展就是讓每位員工眼睛隨時(shí)看到,耳朵處處聽(tīng)到,在潛移默化中得到提升。我公司的《新郭莊礦》報就是一個(gè)很好的宣傳平臺,在礦報上開(kāi)辟專(zhuān)欄《科隊長(cháng)談安全》、《安全生產(chǎn)知識》、《他山之石》、《員工禮儀講座》使企業(yè)文化得到充分宣傳,同時(shí)借鑒企業(yè)文化建設好的經(jīng)驗、好的做法。在今年四季度末我公司舉辦郭莊煤業(yè)“建塑公司安全文化、打造本質(zhì)安全型礦井”首屆書(shū)畫(huà)、攝影、作品展和企業(yè)文化征文比賽,使每位員工更加積極的參與進(jìn)來(lái)。在閑暇時(shí)分員工更多的是談?wù)摯未藭?shū)畫(huà)展和征文活動(dòng),誰(shuí)的字寫(xiě)的特別好,在每位員工心中都有一個(gè)衡量,在看到別人東西同時(shí)想到自己是不是應該向人家學(xué);誰(shuí)的文章在這次征文比賽中獲獎了,而沒(méi)有獲獎的員工自然而然的暗暗在心中較勁下次一定要超過(guò)他。員工有了上進(jìn)心對企業(yè)文化建設又是一個(gè)促進(jìn),企業(yè)文化不斷得到提升,員工的精神面貌和企業(yè)的發(fā)展勢頭才會(huì )越來(lái)越好。

  談企業(yè)文化難免掛一漏萬(wàn),當說(shuō)某個(gè)企業(yè)文化好的時(shí)候,是指制度好、理念好、還是工資高福利好?似乎都有一點(diǎn)但又不全是。企業(yè)

  文化更像是《老子》所言的道,“道可道,非常道”。理想的企業(yè)文化就像是老熟的酒一樣醇厚,也和練書(shū)法差不多,是在“心追手摹”過(guò)程中養成的一種氣質(zhì)。

  我們公司發(fā)展已有十年之久,在這十年當中已有了沉淀,同時(shí)伴隨我們公司成長(cháng)起來(lái)的很大一部分老員工,他們就會(huì )用口耳相傳的方式,把企業(yè)的故事一代代講述下去,并慢慢匯聚為一種意像在每位員工心中。

  企業(yè)文化征文 17

  構建質(zhì)量文化 促進(jìn)轉型發(fā)展 公司轉型跨越發(fā)展過(guò)程中,“質(zhì)量就是效益”、“質(zhì)量就是生命”、“質(zhì)量是企業(yè)長(cháng)遠生存的根基,是企業(yè)競爭的堅實(shí)保障”等觀(guān)念都已深深的扎根于公司職工心中。以人為本,用質(zhì)做基,企業(yè)大廈方能平地起!質(zhì)量是公司發(fā)展的靈魂和競爭的核心,關(guān)系到公司的效益與發(fā)展,乃至生死存亡。正所謂質(zhì)量體現素養,素養決定質(zhì)量,質(zhì)量決定生存!

  支護廠(chǎng)生產(chǎn)的支護產(chǎn)品,要經(jīng)受市場(chǎng)無(wú)情的考驗,因為它直接關(guān)系到礦工兄弟的生命安全,關(guān)系到支護廠(chǎng)的興衰。今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng),只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,才有可能擁抱更大的'市場(chǎng)份額,創(chuàng )造更好的效益,提高公司持續競爭力的優(yōu)勢。我們廠(chǎng)經(jīng)過(guò)一系列的創(chuàng )新、改進(jìn),規范了質(zhì)量控制管理體系。

  一、提高崗位責任觀(guān)念

  使遵章守紀成為每個(gè)職工的自覺(jué)行為。 如何把好“質(zhì)量關(guān)”,如何崩緊質(zhì)量這根弦呢?影響產(chǎn)品質(zhì)量的五大因素“人、機、料、檢、環(huán)”里,人排在最前面,可見(jiàn),人的因素很重要,把好“人”關(guān),可將質(zhì)量問(wèn)題杜絕在萌芽狀態(tài)。我們廠(chǎng)通過(guò)班前會(huì )強調崗位責任,強調質(zhì)量標準化,強調質(zhì)量是全體職工的工作理念;要求職工100%按著(zhù)標準操作規程完成崗位操作,安全高效生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品;要求每名職工都要有主人翁意識,掌握自己所從事的工序必須的知識與技能,這樣,才能知道怎樣去控制,從哪個(gè)方面去控制,持續改進(jìn),不斷對所有細節問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。第二,教導職工思考“產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的,而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的`!”,提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  二、改進(jìn)生產(chǎn)工藝水平,決定產(chǎn)品的質(zhì)量評價(jià)

  生產(chǎn)工藝每一道工序中為什么要自檢、互檢?為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通?因為它們都是生產(chǎn)鏈這個(gè)木桶的一塊木板,互相鑲嵌,構成了整個(gè)木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環(huán)環(huán)相扣,才能做到滴水不漏。

  1.職工做好本職工作,完成好自己的這一道工序。

  2.我們要有協(xié)作精神,上一道工序有問(wèn)題要及時(shí)反饋,要止于我而不能止于下。

  3.我們要聽(tīng)取下一道工序的意見(jiàn),及時(shí)的更正自己的錯誤,加強自己的操作技能,研究新方法,把自己的事情做得更好。

  4.班前交接班制度解決了遺留問(wèn)題,維穩了設備運行狀態(tài),

  三、強化一專(zhuān)多能培訓,提升員工操作水平

  我們廠(chǎng)是勞動(dòng)型企業(yè),職工操作技術(shù)水平的高低關(guān)系產(chǎn)品的質(zhì)量水平。我們廠(chǎng)單工種多,備用工少,“多一個(gè)無(wú)處用,缺一個(gè)無(wú)處找”,人員調配困難,員工技術(shù)進(jìn)步較慢。針對這種情況我們廠(chǎng)老職工與新職工簽定了師徒協(xié)議書(shū),進(jìn)行一專(zhuān)多能培訓。即每人必須會(huì )所屬車(chē)間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學(xué)會(huì )滾絲,又要會(huì )剝皮、氣割等。 培訓開(kāi)展的優(yōu)點(diǎn)是:一是在工資分配上向一專(zhuān)多能者傾斜,員工學(xué)技術(shù)的熱情高漲,工資得到了提高;二是便于員工的生產(chǎn)調配,減少了富裕人員;三是穩定員工的操作和思想,使員工的技能得到了提高,滿(mǎn)足了年輕員工愛(ài)學(xué)的需求;四是有效的解決了富裕人員崗位問(wèn)題,發(fā)揮了用功效益最大化。如修理工張成林由于技能熟練,責任意識強,在活動(dòng)中提出了許多合理化建議,為支護廠(chǎng)工作的進(jìn)展起到了積極的作用。

  四、完善各類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導,防止出現標準不一問(wèn)題

  標準決定結果,我們廠(chǎng)結合實(shí)際生產(chǎn)需要,在國家標準基礎上,逐步完善生產(chǎn)作業(yè)指導,完善質(zhì)量控制體系,以滿(mǎn)足顧客需求為核心,

  以零缺陷為靈魂,不斷地改進(jìn)生產(chǎn)工藝,提升質(zhì)量水平,帶動(dòng)支護廠(chǎng)經(jīng)濟效益,構建特色質(zhì)量文化。

  企業(yè)文化征文 18

  煤礦—溫暖的家庭,煤礦—溫暖的家庭,璀璨的明珠—溫暖的家庭

  有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。

  彈指一揮間,我們煤礦投產(chǎn)至今已經(jīng)走過(guò)了整整三年多,三年多的拼搏創(chuàng )業(yè)、三年的風(fēng)雨兼程,流金的歲月見(jiàn)證了我們人負重前行、開(kāi)拓創(chuàng )新的堅實(shí)足跡。在這三年多的時(shí)間里,為了礦井的發(fā)展,我們所有員工識大體、顧大局,舍小家、顧大家,在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì),用勤勞的雙手描繪了礦山的宏偉藍圖。光陰似箭,歲月如梭。幾年間,煤礦籌建者們用辛勤的汗水和顆顆赤誠之心,譜寫(xiě)了一篇又一篇艱苦奮斗的壯美詩(shī)歌!

  伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,沐浴改革開(kāi)放的時(shí)代春風(fēng)。在近半個(gè)世紀的風(fēng)雨歷程中,臨礦礦業(yè)集團煤礦始終勇立時(shí)代潮頭,不斷實(shí)現自我超越,立志打造一個(gè)國內知名企業(yè)。幾年來(lái),煤礦在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和大力支持下,在集團公司的正確領(lǐng)導下,堅持不斷深化改革,深挖內潛,煤產(chǎn)量穩,經(jīng)濟效益逐年攀升,企業(yè)綜合形象好的礦井發(fā)展之路。礦領(lǐng)導充分利用新建礦井可塑性強的有利條件,通過(guò)健全安全管理制度,加大職工安全教育培訓力度,推廣“手指口述”工作法,規范職工的安全生產(chǎn)行為;通過(guò)加大設備管理力度,完善“一通三防”等安全基礎設施,改善了物的不安全狀態(tài);通過(guò)強化“雙基”、“質(zhì)量標準化”,突出現場(chǎng)精細化管理。

  近年來(lái),煤礦緊緊圍繞建設裝備精良、管理科學(xué)、高產(chǎn)高效的本質(zhì)安全型礦井的目標,大力實(shí)施“科技興礦”戰略,不斷加大安全裝備投入,注重新技術(shù)、新工藝、新材料的引進(jìn)和應用,推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)更新?lián)Q代,大幅度提高礦井的技術(shù)裝備水平,夯實(shí)安全管理基礎,促進(jìn)礦井安全穩步發(fā)展。二十一世紀是煤炭企業(yè)提高礦井安全程度、增強核心競爭力的必然途徑,是煤炭科技發(fā)展的方向。煤礦以“創(chuàng )建國內一流信息化礦井”為目標,結合現代信息技術(shù),大力開(kāi)展“數字化礦化”建設,為實(shí)現礦井一流化信息礦井的安全高效持續發(fā)展鋪就了一條康莊大道。礦區目前已集成礦井綜合自動(dòng)化控制系統、實(shí)時(shí)監控系統、數字化操作系統三大控制平臺。在科技興礦,實(shí)現跨越式發(fā)展的同時(shí),煤礦堅持走新型工業(yè)化道路,大力開(kāi)展節能環(huán)保工作,不但實(shí)現了礦井優(yōu)勢資源的循環(huán)利用,而且還在技術(shù)應用上實(shí)現了新突破,帶來(lái)了可喜的經(jīng)濟和社會(huì )效益。為促進(jìn)礦區職工整體文化素質(zhì),構筑和諧礦區,煤礦秉承集團公司“實(shí)新文化”體系,大力弘揚“精誠團結、勵精圖治、敢為人先、創(chuàng )新發(fā)展”的企業(yè)精神,不斷實(shí)施文化鑄魂工程。使企業(yè)文化建設真正成為了煤礦的立足之本,創(chuàng )業(yè)之力,興業(yè)之源。

  為推進(jìn)企業(yè)文化建設,落實(shí)集團公司實(shí)樣文化,礦成立了業(yè)余文藝宣傳隊、體育協(xié)會(huì ),建立了周三、周日電影播放制度。不斷創(chuàng )新活動(dòng)形式,定期下?lián)軘殿~不等的文體活動(dòng)經(jīng)費,鼓勵各車(chē)間工會(huì )自行組織文體活動(dòng)。誠如大家所言,煤礦是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。今天,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的,您是無(wú)法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的臨礦、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的,是無(wú)法取代的。所有這一切都證明了我們的煤礦是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的`員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。建設品牌,我們任重道遠;暢想未來(lái),我們激情滿(mǎn)懷!我們堅信,有集團公司的正確領(lǐng)導,有一支敢打硬杖的職工隊伍,就一定能夠克服前進(jìn)道路上的一切艱難和險阻。志存高遠、超越自我、蓄勢騰飛!承載著(zhù)未來(lái)無(wú)限美好與希望的煤礦,在各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)懷下,正伴隨著(zhù)集團公司二次創(chuàng )業(yè)的豪邁腳步,以昂揚奮進(jìn)、厚積薄發(fā)的雄姿,向著(zhù)更高、更遠、更輝煌的目標邁進(jìn)!讓我們攜起手來(lái),以向著(zhù)太陽(yáng)豪邁出發(fā)的大無(wú)畏精神,在今后的工作中以更加優(yōu)異的成績(jì),開(kāi)創(chuàng )我們煤礦更加美好的明天!

  最后祝愿我們的煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福,明天更美好!

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