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人才資源管理就業(yè)
人才管理和開(kāi)發(fā)對于企業(yè)的獲得核心競爭力來(lái)說(shuō)十分重要，所以企業(yè)也會(huì )十分需要強能力的HR。下面YJBYS小編為大家整理了人才資源管理就業(yè)前景，歡迎閱讀參考!
人才資源管理就業(yè)前景
國家職業(yè)統計部門(mén)2013年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調查總結：
一、現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的.市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據調查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專(zhuān)學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專(zhuān)以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書(shū)后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書(shū)后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學(xué)歷并取得三級證書(shū)報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)
(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè),而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來(lái)1到 2年內，這一基本格局將不會(huì )有太大的`變化。
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