天價(jià)招聘揭幕連天紅人才戰略

　　紅木行業(yè)領(lǐng)軍者連天紅近日高調宣傳諸如“錢(qián)多、人傻、快來(lái)”等招聘口號和“連天紅薪資水平達到同行業(yè)1.5倍到2倍，并為試用期員工辦理工傷保險，轉正后給予辦理生育、養老、失業(yè)等保險�！边B天紅表示：以最高的工資找最好的員工，是連天紅自成立之初的一貫作風(fēng)，此次高調宣傳是將已經(jīng)存在的企業(yè)人才戰略公布于大眾。

　　2011年春節剛過(guò)，“用工荒”便喧囂塵上。各地招聘會(huì )現場(chǎng)的一線(xiàn)技術(shù)工人招聘展位“門(mén)庭冷落”，面對這種形勢，有媒體指證：用工荒是一個(gè)“只值500元的謊言”，是求職人員“不合作形式”的反抗，所謂用工荒，是由于用工單位不舍得開(kāi)多一點(diǎn)工錢(qián)，而造成招不到工人的一種假象。究其本質(zhì)，按勞分配不公是催生用工荒的本質(zhì)。

　　紅木行業(yè)向來(lái)不乏有“一招鮮，吃遍天”的一線(xiàn)技術(shù)工人，然而隨著(zhù)工業(yè)化程度的發(fā)展，這些擁有傳統制作手藝的工藝師傅數量漸漸減少，紅木家具產(chǎn)品社會(huì )需求卻大幅增加。一線(xiàn)技術(shù)工人是保證產(chǎn)品源源不斷輸出的“源頭活水”，整個(gè)紅木行業(yè)以留住技術(shù)工人為企業(yè)發(fā)展的首要籌碼。

　　2010年連天紅企業(yè)的高速發(fā)展，廣大員工起到了助力騰飛的作用，此次企業(yè)以高于2010年兩倍的薪資待遇招聘人才，一方面是基于打破用工荒的癥結--高強度勞動(dòng)底薪待遇，連天紅為廣大員工提供遠高于行業(yè)平均水平的工資，真正想員工之所想，給員工帶來(lái)切身利益。

　　連天紅此次以“最高的工資，找最好的'員工�！逼髽I(yè)核心領(lǐng)導層明智地認識到：現代企業(yè)的競爭是人才的競爭，制造業(yè)的基層人才決定產(chǎn)品直接輸出效果。大量招攬優(yōu)秀人才是企業(yè)良性發(fā)展所需，具備了人才方面的優(yōu)勢，企業(yè)才會(huì )擁有更加輝煌的遠景。紅木行業(yè)是以產(chǎn)品優(yōu)勢為主導競爭力的行業(yè)，只有高薪聘用優(yōu)秀的員工，才能獲得決定性的勝利。

　　連天紅此次高薪招聘是保證行業(yè)領(lǐng)頭羊地位的又一輔證，是紅木行業(yè)關(guān)懷員工的表率，發(fā)揮行業(yè)風(fēng)向標作用，為其他企業(yè)提高員工的福利待遇進(jìn)行了激發(fā)和刺激，給紅木行業(yè)從業(yè)者帶來(lái)功德。至此，連天紅的行業(yè)地位已不可撼動(dòng)，因此高薪招聘恰是連天紅引領(lǐng)行業(yè)的新動(dòng)作。

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