上海建行試用期員工管理辦法
建設銀行是我國的四大銀行之一，大家知道上海建行試用期員工管理辦法是怎么樣的嗎?下面YJBYS小編為大家整理了上海建行試用期員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
第一條：目的
為規范新員工試用期管理工作，促使人事工作規范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司管理水平的全面提高。
第二條：范圍
本制度規定了新員工試用期有關(guān)部門(mén)的管理職責、試用期考核和轉正等方面要求。 制度適用于公司所有試用期員工。
第三條：術(shù)語(yǔ)和定義
1、試用期指根據勞動(dòng)合同及崗位技能要求，公司依法與員工約定的試用考察期。
2、新員工指新加入公司，仍處于實(shí)習期、試用期、尚未予以轉正的員工，因公司內部工作調動(dòng)或崗位調整不屬于新員工。
第四條：職責
1、人力資源部負責合理制定新員工入職培訓課程及組織新員工入職培訓;負責協(xié)助用人部門(mén)完成入職引導工作;負責新員工轉正手續的辦理及審批、試用期離職等各項手續的辦理及審批。
2、各部門(mén)負責新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓及入職引導工作，負責新員工上崗試用階段的.績(jì)效考核工作。
第五條：新員工入職
1、新員工入職當天由人力資源部相關(guān)人員給予辦理入職資料的填寫(xiě)，并錄入指紋。
2、由人力資源部相關(guān)人員帶領(lǐng)新員工認識各部門(mén)同事。
3、由行政部相關(guān)人員給予發(fā)放辦公用品。
4、由人力資源部相關(guān)人員帶往入職部門(mén)，交予部門(mén)負責人。
第六條：新員工培訓
1、新員工入職一周內，人力資源部相關(guān)人員對其進(jìn)行有關(guān)公司的相關(guān)規章制度或員工手冊的培訓，并參加入職培訓考試。
2、新員工入職當天，部門(mén)負責人為新員工指定一名入職指引人，由入職指引人對其進(jìn)行有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)知識的培訓，并在《培訓簽到表》上簽字確認。
3、新員工試用期期間，公司會(huì )根據公司培訓計劃統一安排有關(guān)業(yè)務(wù)或理念的知識技能培訓。
第七條：新員工簽訂勞動(dòng)合同規定
1、新員工原則上入職當天簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽訂勞動(dòng)合同期限在1年以上的，試用期原則上為三個(gè)月，表現優(yōu)異者可給予提前轉正，但最短不得低于一個(gè)月;表現欠佳者可視試用考核情況適當延長(cháng)試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。
第八條：新員工試用期薪資福利
1、新員工試用期期間工資不低于崗位工資的80%發(fā)放，轉正之后執行崗位工資。
2、員工試用期薪酬原則上月薪最低不低于當地最低保障工資水平，或依據雙方的特別約定執行。
第九條：試用期管理
1、員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關(guān)規章制度，對試用期員工的日常管理依據公司相關(guān)管理規定執行。
2、在試用期內有嚴重違反公司相關(guān)規章制度或員工手冊相關(guān)規定者，直接終止試用。
3、員工試用期期間由新員工入職指引人、部門(mén)領(lǐng)導負責人對其進(jìn)行考核，人力資源部做好協(xié)助工作。
(1)員工試用期考核按月度考核，原則上每月一次，具體時(shí)間由公司統一安排。
(2)員工采取月度考核制，包括試卷考試和綜合評估(附表一)，滿(mǎn)分100分，其中試卷考試和綜合評估權重各占50%。(無(wú)考試時(shí)，以綜合評估表為計算依據)
4、員工在試用期結束一周內，由人力資源部組織相關(guān)人員對待轉正員工進(jìn)行試用期考核面談，形成面談?dòng)涗�，面談內容應包括�?/p>
(1)試用期內的工作心得，對所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作以及公司管理方面的意見(jiàn)和建議。
(2) 對所屬部門(mén)同事、領(lǐng)導的意見(jiàn)和評價(jià)。
(3)對企業(yè)文化建設和團隊建設的意見(jiàn)和建議。
第十條：試用期轉正
1、自然轉正：新員工在公司規定的試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，應結束試用期予以轉正。
2、提前轉正：新員工在試用期內，因工作業(yè)績(jì)出色的，經(jīng)個(gè)人或所在部門(mén)提出，填
寫(xiě)《轉正申請表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，可提前結束試用期，予以轉正。新員工提前轉正的，其試用期不得少于1個(gè)月。
3、延期轉正：新員工試用期滿(mǎn)后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫達不到所在崗位要求，無(wú)法完全勝任現有工作，需延長(cháng)試用期，延遲轉正。新員工延期轉正的，經(jīng)延長(cháng)后的試用期總計不得超過(guò)3個(gè)月，3個(gè)月仍無(wú)法到轉正考核要求的，終止試用。
4、試用期轉正時(shí)效為當月轉正次月生效。
第十一條：轉正考核規定
1、提前轉正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jì)在90分(含)以上的，原則上可提前轉正。
2、自然轉正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jì)在80分(含)—89分的，原則上可自然轉正。
3、延期轉正：?jiǎn)T工試用期考核成績(jì)在60分(含)—79分的，應延期轉正。
4、不予轉正：?jiǎn)T工試用期考核成績(jì)在60分以下的，應終止試用，予以淘汰。
第十二條：試用期勞動(dòng)關(guān)系解除
新員工在試用期內出現以下情形之一，公司將與新員工解除勞動(dòng)關(guān)系，按正式離職辦理相關(guān)手續。
1、工作任務(wù)沒(méi)有按期按質(zhì)量要求完成，表現出的能力不能達到崗位要求的。
2、試用期內因個(gè)人失誤，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟上不可挽回損失的。
3、與周?chē)耐虏荒軈f(xié)同工作的。
4、相關(guān)法律規定的其他情況。
5、員工主動(dòng)提出離職。員工需提前3天申請，并填寫(xiě)《離職申請表》辦理相應的離職手續。
第十三條：生效
1、 本辦法自發(fā)布之日起生效。
2、 本辦法最終解釋權歸公司行政部。
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