企業(yè)怎么管理員工

　　企業(yè)能夠穩步發(fā)展，除有穩定的訂單外，還要有穩定的生產(chǎn)力，只有企業(yè)與員工建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，員工在企業(yè)有歸屬感，工作才會(huì )積極，企業(yè)生產(chǎn)力才會(huì )高�，F在用強迫、威脅的手段是不能令員工積極工作的。下面是小編整理的企業(yè)怎么管理員工，希望對你有所幫助！

　　在廠(chǎng)區建設娛樂(lè )設施，如籃球場(chǎng)，乒乓球臺，桌球臺等。如果條件允許，可以與網(wǎng)絡(luò )公司溝通，在廠(chǎng)區里設一個(gè)信號強的WIFI,供員工使用。因為一般工業(yè)區都遠離商業(yè)區鬧市，如果勞動(dòng)者下班后還要坐車(chē)到鬧市找樂(lè )子會(huì )覺(jué)得好麻煩，在廠(chǎng)區里有覺(jué)得無(wú)聊，久而久之，在企業(yè)里沒(méi)有歸屬感，工作不積極，甚至會(huì )辭職，另謀高就，那么企業(yè)就會(huì )流失生產(chǎn)力。

　　可在周末、節假日舉行一些集體活動(dòng)，如爬山、燒烤等；每月為同月生日的員工舉行生日會(huì )，提高員工在企業(yè)的歸屬感。

　　可在節假日舉行晚會(huì )，組織一些員工表演節目；舉行一些體育比賽，豐富員工業(yè)余生活，增加員工的凝聚力。

　　企業(yè)里那么多人，難免會(huì )發(fā)生員工對企業(yè)的決定有意見(jiàn)或者員工之間有摩擦，所以要設立意見(jiàn)箱，供員工可以向企業(yè)提供意見(jiàn)和建議。其實(shí)很多時(shí)候，員工都只是有些小怨言，只要有個(gè)地方（意見(jiàn)箱）讓他宣泄，他很快就沒(méi)事，但如果沒(méi)有地方讓他宣泄，久而久之，小怨言越積越多，就容易變成矛盾，引發(fā)爭議，影響生產(chǎn)力的穩定。

　　在企業(yè)里設立調解辦公室，安排專(zhuān)人負責做調解工作，發(fā)生爭議的員工一般一開(kāi)始都是小問(wèn)題的，基本上在企業(yè)內部就可以化解，但如果走出企業(yè)到部門(mén)去，撕破臉皮，調解起來(lái)比較困難，有可能還會(huì )發(fā)展到對薄公堂，這樣就會(huì )影響員工的穩定。

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