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員工處罰管理制度（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的員工處罰管理制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工處罰管理制度1
處罰過(guò)失類(lèi)別分為輕微過(guò)失，中度過(guò)失和嚴重過(guò)失三類(lèi)。
輕微過(guò)失
1、無(wú)故遲到或早退。
2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛生行為。
3、當班時(shí)不按規定著(zhù)裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著(zhù)不整潔。
4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場(chǎng)所有客戶(hù)在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。
5、非當班時(shí)間，無(wú)故在別墅內和工作場(chǎng)所逗留閑逛。
6、因責任心不強失職，造成百元以?xún)裙藏敭a(chǎn)損失。
7、不按公司規定著(zhù)裝。
8、當班時(shí)吃東西，不按規定時(shí)間就餐。
9、在禁止吸煙區吸煙。
10、違反安全守則及規定，性質(zhì)輕微，未造成嚴重后果的。
11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規定(情節嚴重的按重大或嚴重過(guò)失處理)。
12、工作效率差，引起客戶(hù)明顯不悅的。
13、當班時(shí)不接受領(lǐng)導的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。
14、輕度違反公司其它規定。
15、輕度違反工作規范的任一條款。
16、工作餐時(shí)，浪費糧食，初次違犯者。
17、違反工作守則中的各項條款。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似，按此類(lèi)條款處理。
中度過(guò)失
1、無(wú)故曠工，怠工或拒絕工作。
2、當班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話(huà)。
3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。
4、拾遺不報占為已有。
5、未經(jīng)同意更換班次。
6、有意違反公司規定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。
7、發(fā)現公司財物受損、丟失，不管不問(wèn)或謊報消息。
8、超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近，謀取私利。
9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。
10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。
11、與賓客或同事?tīng)幊�，粗言穢語(yǔ)，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無(wú)事生非。
12、未經(jīng)批準，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內，擅自使用屋內設施。
13、工作中違反操作規程，造成五百元以上千元以?xún)鹊呢敭a(chǎn)損失。
14、重度違反公司其它規定。
15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。
16、在工作時(shí)間外，從事賭博、色情活動(dòng)，被公安部門(mén)罰款教育的。
17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話(huà)聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問(wèn)答等娛樂(lè )節目的。
18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類(lèi)似，按此類(lèi)條款處理。
嚴重過(guò)失
凡符合下例之一者，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟補償。
1、一個(gè)自然年度內連續曠工3天，或累計曠工5天。
2、提供醫院虛假證明，騙取病假或醫療期，達到3天的。
3、被公安部門(mén)刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強制執行拘留3天。
4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。
5、以工作之便，利用為客戶(hù)提供服務(wù)、日常采買(mǎi)或為公司購置物品，私自索要或接受對方現金回扣、實(shí)物饋贈，現金數額達到300元(含)以上，實(shí)物價(jià)值折合500元(市場(chǎng)零售價(jià))以上。
6、在自己崗位工作的權限之外，承諾并實(shí)際對外出租公司的車(chē)輛、物品，數額達到300元。
7、私自開(kāi)具租單，為住戶(hù)提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數額達到300元以上。
8、因自己工作出現重大失誤，造成公司負有管理責任的`重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門(mén)追究責任，財產(chǎn)直接損失在1萬(wàn)元以上。
9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當日的工作任務(wù)，影響住戶(hù)正常生活，對公司的的聲譽(yù)造成嚴重的損害。
10、隱瞞事實(shí)真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實(shí)體內，并經(jīng)工商部門(mén)批準注冊，擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟收入。
11、擅離工作崗位，或出現工作失職的其它情形，超越自己的權限范圍，違反操作規程，或遇緊急情況未采取正當措施，個(gè)人負主要責任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。
12、詆毀公司內他人聲譽(yù)，無(wú)中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立，負有重大責任者。
13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當利益未得到滿(mǎn)足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門(mén)來(lái)查，認定查無(wú)實(shí)據，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當事人造成事實(shí)傷害。
14、當班時(shí)有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。
15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。
16、上班期間查詢(xún)股票價(jià)格，買(mǎi)賣(mài)交易股票，并已經(jīng)過(guò)部門(mén)警告一次，仍繼續不改者。
17、泄漏公司重要機密。
18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據，從中牟利200元以上。
19、違反安全守則及規定性質(zhì)嚴重的，并造成嚴重后果，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。
20、違反公司上網(wǎng)規定，情節嚴重的。
21、主觀(guān)故意丟失或撕毀工作單。
21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類(lèi)似，按相近類(lèi)似的條款處理。
員工處罰管理制度2
對員工下列行為(包括以下行為，但不限于)，將處以口頭警告。
1、在車(chē)間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。
2、工作表現、業(yè)績(jì)不佳，經(jīng)過(guò)培訓、指導仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿(mǎn)6個(gè)月，未納入年度績(jì)效考核的員工)。
3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個(gè)自然月內無(wú)故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。
5、參加會(huì )議、培訓等未有正當理由并且未告知的`前提，缺席一次的。
6、言語(yǔ)粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫(xiě)、亂畫(huà)的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛生者。
8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時(shí)間內作與工作無(wú)關(guān)的事情，如:看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當指揮者。
12、未按規定停放車(chē)輛者;在車(chē)間內騎車(chē)影響工作秩序者
13、背后攻擊他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。
16、未按照公司流程審批手續的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場(chǎng)所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當或監控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓累計無(wú)故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級領(lǐng)導失職或隱瞞過(guò)錯，并庇護上級領(lǐng)導過(guò)錯的。
23、未按照公司流程審批手續的，未造成公司損失的。
員工處罰管理制度3
一、遲到、曠課（曠工）的處理
1、教職工會(huì )議、值日遲到5分鐘，值日無(wú)簽名均扣5元；會(huì )議、值日無(wú)故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據。
2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時(shí)，酌情扣考勤中百分點(diǎn)。
二、教職工應自覺(jué)完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。
三、教職工應熱愛(ài)學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實(shí)，情節輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節嚴重者，按教育局規定處理。
四、未經(jīng)學(xué)校批準，任何人不得以任何形式向學(xué)生和家長(cháng)收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的'5—10倍，情節嚴重者，待崗。
五、教師應自覺(jué)規范辦學(xué)行為，切實(shí)減輕學(xué)生的過(guò)重課業(yè)負擔；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復造成不良影響的（指多位家長(cháng)多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。
員工處罰管理制度4
1、新進(jìn)場(chǎng)未經(jīng)三級教育并考試合格而安排上崗作業(yè)（以教育登記卡考試卷為依據），出現5人或5人以上者，每人罰款100元。
2、電工、焊工（含氣焊工）、起重作業(yè)人員、登高架設人員、工地內機動(dòng)車(chē)輛駕駛員等特種作業(yè)人員無(wú)證上崗，每人罰款500元。
3、塔吊、施工升降機安裝或搭設完畢，無(wú)辦理驗收（包括階段驗收）手續就投入使用的，（經(jīng)驗收簽證單為依據）每出現一例罰款1000元。
4、招用童工或安排未滿(mǎn)18周歲的未成年人從事《未成年工特殊保護規定》第三條所規定的禁忌勞動(dòng)的或施工現場(chǎng)內有小孩的，每發(fā)現一人/次罰款500元。
5、對行政主管部門(mén)、建設單位、監理單位檢查人員發(fā)出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報有關(guān)人員進(jìn)行復查的`，罰款500元（按次數加倍計算并累計處罰）。
6、對行政主管部門(mén)、建設單位、監理單位等檢查人員到現場(chǎng)檢查，施工單位不配合的，每次處罰5000元。
7、未進(jìn)行安全技術(shù)交底，并履行簽字手續的，每例罰款500元。
8、招聘工人必須辦理登記手續，遞交作業(yè)人員身份證復印件、婚育證明及計生證（女工）并辦理工地出入證。
員工處罰管理制度5
1、施工升降機有下列安全隱患：
1）吊籠限位開(kāi)關(guān)、緊急出口開(kāi)關(guān)、上下限位開(kāi)關(guān)、及山下極限位有碰塊、斷繩保護開(kāi)關(guān)缺或不能有效使用，每處罰款500元。
2）緩沖器（彈簧）失效；升降機底層進(jìn)出口未設防護棚；缷料平臺無(wú)防護門(mén)或未關(guān)閉、平臺未滿(mǎn)鋪腳手板、防護欄桿不穩或高度不足1.2米、架體與外架有剛性連接共同受力、防護門(mén)有缺陷等，每處處罰200元。
3）鋼絲繩及滑輪系統：
�。�1）鋼絲繩出現斷股、縮徑、斷絲數量等超過(guò)報廢標準；
�。�2）滑輪運轉卡死、支座松動(dòng)；
�。�3）鋼絲繩固定，每端小于四個(gè)繩夾；每處處罰500元。
4）電氣系統：未設置開(kāi)關(guān)箱和漏電保護器；電線(xiàn)、電纜出現破損、漏電，穿線(xiàn)金屬軟管銹蝕、破損無(wú)接零保護；每處處罰500元。
5）違章乘坐井架、吊籃、施工貨梯、塔吊、工程機械等非載人工具的，每人/次處罰200元。
2、塔吊存有下列情況之一者，每例處罰300元。
1）無(wú)力矩、超高、變幅、行走限位器或不靈敏的，行走限位器無(wú)碰觸裝置的；
2）吊鉤和交換機滾筒無(wú)保險裝置的；
3）無(wú)專(zhuān)人指揮的'。
3、工地有下列情況之一者，每例罰款200元。
1）砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸器、攪拌機等轉動(dòng)的危險部位無(wú)安全防護裝置，或防護裝置失靈；
2）混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時(shí)無(wú)掛保險鉤；
3）園盤(pán)鋸無(wú)分料器、護罩或隨機使用膠殼閘刀作電源開(kāi)關(guān)；
4）卷?yè)P機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無(wú)掛設安全操作規程牌的；
5）施工現場(chǎng)加工制作房，未按規范要求搭設的。
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