員工考勤管理規定
員工考勤管理規定1
為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，確保公司考勤制度的更好執行，特對有關(guān)請假手續的規定和請假期間工資計算等予以細化和補充：
1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批，并將假單交財務(wù)行政部備查，假滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。強調請假一定要有書(shū)面請假手續，否則以曠工處理；
2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來(lái)抵扣（未達到規定享受當年年休假的可先預扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假仍按《公司員工考勤管理規定》扣發(fā)工資。抵扣年休假的.計算方法如下：
事假：請假天數抵扣同樣天數的年休假天數。（最小事假單位：半天）病假：請假天數抵扣1/2天數的年休假天數。（最小病假單位：半天）
3、本補充規定適用于本公司員工。
4、本補充規定自20xx年3月1日起實(shí)行。
員工考勤管理規定2
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的.考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。
員工考勤管理規定3
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。
三、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。
四、工作時(shí)間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執行晚班和倒班的`員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
五、考勤方法
公司實(shí)行考勤機識別與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機規定的時(shí)效內進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準確有個(gè)人承擔。
考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現不如實(shí)上報補簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
�、俟俨挥浟P款、計算工資。填寫(xiě)需請假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。
�、趩T工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補假條”經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時(shí)《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷(xiāo)單》一同送交財務(wù)審核報銷(xiāo)。
3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資�？筛鶕䥺T工需要及生產(chǎn)協(xié)調填寫(xiě)‘請假條’，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以?xún)扔熊?chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：?jiǎn)T工達到法定結婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎勵，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽埣�，不補假
�、跓o(wú)故曠工
�、凵蛹�、口頭請假
�、芪礈什粊�(lái)
�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開(kāi)除。
11.脫崗：工作時(shí)間內，未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時(shí)間內睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績(jì)效工資扣發(fā)規定
1.月出勤滿(mǎn)26天績(jì)效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jì)效工資20%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jì)效工資30%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jì)效工資40%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×40%。
5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jì)效工資100%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×100%
6.公司統一放假天數+2天事假，績(jì)效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務(wù)監督執行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì )宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開(kāi)全體職工大會(huì )修訂前仍按此制度執行。
3.本制度自20xx年06月26日起執行。
員工考勤管理規定4
一、為規范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的.手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機的注意事項
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3、按指紋時(shí)，指紋機上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。
4、指紋機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。
5、按指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無(wú)法準確采集指紋的，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時(shí)間及規定
1、按指紋上班簽到時(shí)間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無(wú)法簽到的應事先向上級領(lǐng)導說(shuō)明，過(guò)后由當事人憑上級領(lǐng)導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問(wèn)題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。
未到下班時(shí)間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
5.如遇指紋機當日出現故障，無(wú)法記錄考勤，由中心辦公室表代替 考勤機，部門(mén)經(jīng)理監督做好當日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執行。
八、本辦法的最終解釋權歸公司中心辦公室。
員工考勤管理規定5
第一條考勤
一、本公司按國家規定，實(shí)行每天七個(gè)半小時(shí)工作制，每周五天工作日，職工必須按規定上下班。
二、作息時(shí)間的更改及節假日的放假規定由綜合管理部負責通知。
三、考勤是對每個(gè)職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據。各部門(mén)應安排一名兼職考勤員負責此項工作�？记趩T的基本條件為：能?chē)栏癜纯记诠芾碇苹囟绒k事，不怕得罪人，堅持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統一的考勤表，并按考勤表上相應符號如實(shí)填報，要真實(shí)反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后，將原始考勤表于次月二日前報綜合管理部。
六、職工因公出差、學(xué)習(長(cháng)期脫產(chǎn)學(xué)習除外)、療養時(shí)應在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時(shí)請假離崗，月累計不滿(mǎn)四小時(shí)不予計算;超過(guò)四小時(shí)(含四小時(shí))不足八小時(shí)的按半天事(病)假計算;滿(mǎn)八小時(shí)按一天計算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準，填寫(xiě)《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報綜合管理部備案。
為嚴肅公司勞動(dòng)紀律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國家有關(guān)法律及公司相關(guān)規定，特制訂《員工考勤管理規定》，本規定適用于公司全體員工。
第一章工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)的固定工時(shí)制。
二、公司正常工作時(shí)間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時(shí)間為12:00至13:00，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。公司可視特殊情況，在固定工時(shí)制范圍內調整員工工作時(shí)間。
第二章出勤規定
一、全體員工出勤均應按時(shí)打卡，且無(wú)論因公、因私外出，無(wú)論何時(shí)到崗上班均須打卡。員工應在8:50前到崗，做好崗前準備工作，以保證在9：00開(kāi)始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時(shí)間打卡，應于兩個(gè)工作日內填寫(xiě)《公出申請單》，注明公出時(shí)間及原因，由部門(mén)直屬領(lǐng)導簽字，報部門(mén)考勤員留存，部門(mén)考勤員在指定時(shí)間內報人力資源部。因公外出未按規定打卡者，如沒(méi)有授權領(lǐng)導批準的《公出申請單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門(mén)考勤員須做好考勤記錄，當部門(mén)月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時(shí)，人力資源部以打卡記錄為準。
四、人力資源部將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格者按《員工獎懲管理規定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請假審批權限
一、各部門(mén)負責選派專(zhuān)人擔任考勤員，并將名單報人力資源部備案。
二、考勤員負責逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出勤情況，準確記錄員工加班時(shí)間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫(xiě)考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請假申請單》、《倒休申請單》、《公出申請單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個(gè)工作日下午16:00前準時(shí)送交人力資源部，人力資源部將檢查上報的考勤結果。
三、主管(含)以下人員請假，3天以?xún)鹊挠芍睂俳?jīng)理級領(lǐng)導批準，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級批準，并報人力資源部備案。
四、經(jīng)理級以上人員請假，由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。
第四章加班及倒休規定
一、公司要求員工工作應在工作時(shí)間內完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫(xiě)加班事由，并經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字同意。加班后按照實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)加班時(shí)數，由部門(mén)直屬領(lǐng)導簽字確認，并在月末考勤匯總上填報清楚。對屬于本職工作范圍內應完成而未按時(shí)完成需要延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內。
二、公司各級別員工享受加班補貼及倒休規定：
部門(mén)經(jīng)理級(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補貼，故不再享受加班補貼和倒休。國家法定假日加班除外。
主管級人員節日加班按國家規定享受加班補貼;公休日加班可安排同等時(shí)間的倒休，但需部門(mén)經(jīng)理統籌好工作安排;工作日加班不享受加班補貼和倒休。
主管級以下員工的加班時(shí)間按國家規定享受加班補貼。
三、員工每月累計加班時(shí)間應控制在36小時(shí)內，加班時(shí)間首先抵消當月事假及病假，剩余時(shí)間按加班計算。
四、平日加班計算時(shí)間：從當天18：00至第二天9：00，按實(shí)際加班時(shí)間計算可安排同等時(shí)間的倒休。
五、出差、培訓或會(huì )議期間不計加班。
六、加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)以上(含)者，可享有每人不超過(guò)RMB8元的餐費報銷(xiāo)標準。休息日加班，可享有每人每餐不超過(guò)RMB8元的餐費報銷(xiāo)標準。所有餐費報銷(xiāo)，均需當日發(fā)票并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后方可予以報銷(xiāo)。
七、休息日加班的員工進(jìn)出公司必須登記考勤，否則視為無(wú)效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請單》注明并經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字審批，方可視為加班�！都影嗌暾垎巍飞纤顚�(xiě)的加班結束時(shí)間為員工實(shí)際結束加班的時(shí)間，而非四舍五入后的時(shí)間，用餐時(shí)間應當扣除。
八、對于加班的員工，部門(mén)經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應在《倒休申請單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當月倒休必須在季度內休完，過(guò)時(shí)自動(dòng)作廢，各部門(mén)《倒休申請單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負責員工考勤的審核、匯總工作，并有權隨時(shí)對各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對。各部門(mén)負責人應按考勤制度嚴格把關(guān)，不得逾期補簽。
十、出差、培訓會(huì )議期間不計加班。
第五章考勤規定
定義：
遲到：在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗。
早退：在規定下班時(shí)間前30分鐘內離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)正當理由辦理請假手續;
b)請假未獲批準而不上班;
c)請假原因不屬實(shí);
d)上下班未刷卡，且規定時(shí)間內未向人力資源部補交《公出申請單》或《請假申請單》;
e)假期期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸;
f)服從調動(dòng)和工作分配，但未按時(shí)到工作崗位報到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標準：
(1)遲到或早退：
1、當月一次遲到或早退口頭提醒;當月累計遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門(mén)經(jīng)理級以上：80元;當月累計遲到或早退四次以曠工半天計;從第五次起，每次以曠工半天計。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘，在3小時(shí)(含)以?xún)鹊�，每次以曠工半天�?當日曠工超過(guò)3小時(shí)，每次以曠工一天計。
(2)曠工：
曠工半天，扣發(fā)當日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當日工資總額的150%;當月曠工累計一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當日工資總額的200%;當月曠工累計達三天以上者扣發(fā)當月全額工資及福利;一年內曠工累計達五天者，扣發(fā)當年年終獎金;一年內曠工累計達10天者，按自動(dòng)離職處理。
第六章各類(lèi)假期
第五條假期類(lèi)別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務(wù)獻血假、公假、工傷假、法定假等。各區域公司均應按照有關(guān)政策制訂申請程序及假期待遇，或參考下列標準：
1、病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請病假。
(1)申請程序
請病假的員工應提前向直接領(lǐng)導提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假申請單》等相關(guān)單據，經(jīng)批準后方可休假;緊急情況可電話(huà)請假，并在病愈后及時(shí)履行補假手續。
病假在3天(含)以上的附縣區級以上醫院開(kāi)具的病假條，非縣區級以上醫院開(kāi)具的假條無(wú)效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫院診斷證明，一經(jīng)證實(shí)，將按照《員工獎懲管理規定》處理。
員工病假期滿(mǎn)尚未痊愈的，須及時(shí)上交有效病休證明，申請續假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標準按照國家規定的全年月平均天數20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=績(jì)效工資+補貼請假時(shí)數
20.928
如當月病假工資低于所在城市最低工資標準的80%，按照所在城市最低工資標準的80%核發(fā)，同時(shí)該月計入醫療期。醫療期的計算方式及待遇按照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》執行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請事假。
(1)申請程序
員工請事假應提前向部門(mén)申請，填寫(xiě)《請假申請單》等相關(guān)單據，并得到授權領(lǐng)導的批準，及時(shí)交項目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請事假，按照請假天數，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時(shí)計，扣款標準按照國家規定的全年月平均天數20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=全額工資請假時(shí)數
20.928
員工當月事假累計十天以上者，扣除日全額工資，及月度績(jì)效工資。
3、年假
員工工作每滿(mǎn)一年后，即可于下一年開(kāi)始，享受上一年度的帶薪年假，年內有效，不可累計。年假的計算周期根據員工的入職時(shí)間計算。
(1)標準
司齡滿(mǎn)一至二年的員工，每年享有5天年假;滿(mǎn)三年至五年的員工每年享有7天年假;滿(mǎn)六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內連續或間斷使用，遇節假日順延。
員工一年內各種休假累計超過(guò)30天(含)的(雙休日、法定節日除外)，不再享受年假。
年假的計算方式：
(一)公司年假的計算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時(shí)間不同，自服務(wù)期滿(mǎn)12個(gè)月之日起至當年的12月31日首次年假按以下辦法執行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計算周期。
(2)申請程序
員工休年假連續5天以上，應提前15個(gè)工作日向部門(mén)申請，填寫(xiě)《請假申請單》，得到授權領(lǐng)導批準后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。
對于逾期因工作原因無(wú)法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，將予以相應補償。
4、婚假
轉正后的.員工，依國家婚姻法履行正式登記手續后，可以申請婚假。
(1)標準
達到國家規定的結婚年齡者，婚假3天;
達到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天�；榧夙氂诮Y婚登記之日起12個(gè)月之內一次性連續休完，婚假天數遇公休日、節假日不順延。
如領(lǐng)取結婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規定執行。
(2)申請程序
員工請婚假須持結婚證書(shū)，提前15個(gè)工作日向部門(mén)申請，填寫(xiě)《請假申請單》，得到授權領(lǐng)導的批準，并報人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內薪資照發(fā)。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內薪資照發(fā)。
6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過(guò)半天;每次須持醫院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，總計不得超過(guò)14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過(guò)規定的次數，持有效證明，按病假計。
產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數累加計算。
產(chǎn)假天數遇雙休日、節假日不順延。
產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會(huì )保險基數)及各項社會(huì )保險。
哺乳假：女員工生育，8小時(shí)工作制的崗位，每天有1小時(shí)哺乳假，當日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿(mǎn)起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。
流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開(kāi)家長(cháng)會(huì )：持學(xué)校通知書(shū)，每次不超過(guò)半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)公司批準按公假處理：
a.所在區域發(fā)生火災、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災、火災及其他未預料到的災害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國家規定的公民應盡義務(wù)(需出具有關(guān)證明)。
(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計不超過(guò)14次。
公假期間薪資照發(fā)。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護法規的有關(guān)規定。工傷休假必須持指定醫院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國家規定發(fā)放工資(實(shí)施工傷保險按保險條例實(shí)施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節----放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
勞動(dòng)節----放假3天(5月1日、2日、3日);
員工考勤管理規定6
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創(chuàng )造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資
事假需提前申請，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎。
員工考勤管理規定7
一、為保證員工的休息，公司實(shí)行以下規定：
(1)周一至周日每周休息1天。
(2)公司全體員工休息4天/月。
(3)每個(gè)月規定的休息為帶薪休假。
(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。
(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。
(6)學(xué)習及其它公共活動(dòng)都必須參加，其考勤也遵照本制度。
二、考勤內容：
(1)遲到：上班時(shí)間已到時(shí)，沒(méi)有按時(shí)上崗簽名。
(2)早退：沒(méi)有到下班時(shí)間而提前離開(kāi)。
(3)曠工：在上班時(shí)間未到崗上班者。
(4)擅離職守：在上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導允許私自離開(kāi)工作崗位。
三、考勤管理
(1)營(yíng)業(yè)部考勤由部門(mén)負責人監督落實(shí)。
(2)后勤部考勤由部門(mén)負責人監督落實(shí)。
(3)指揮中心考勤由部門(mén)主管監督落實(shí)。
(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務(wù)部。
四、考勤處罰：
(1)工作時(shí)間：依各部門(mén)的規定為準。
(2)按要求簽寫(xiě)考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。
(3)遲到20分鐘以?xún)?分/次;月度超過(guò)5次以上者直接開(kāi)除。
(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動(dòng)離職處理。
(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。
(6)若上班時(shí)間已過(guò)而又有特殊情況請假者，部門(mén)經(jīng)理可根據情況酌情處理，并輸入系統部門(mén)記事本。
(7)員工因特殊情況不能按時(shí)上班，必須例行請假手續，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。
(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。
(9)辭職提前一個(gè)月寫(xiě)申請，否則扣發(fā)1個(gè)月工資;辦離職手續前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。
(10)按規定時(shí)間未調休者按2分/天進(jìn)行獎勵。
(11)事假按3分/天進(jìn)行扣除。
(12)會(huì )議、培訓或其它公共活動(dòng)必須按規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)，考勤按相關(guān)條款執行。
(13)若員工出勤滿(mǎn)1個(gè)月，按30天計算;若出勤不足1個(gè)月，則按實(shí)際出勤天數計算。
五、休假規定：
(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據行業(yè)特點(diǎn)，一線(xiàn)員工于周一至周日安排1天休息。
(2)國家規定的休息日、休假日及店慶等活動(dòng)日，鑒于服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，根據公司的有關(guān)規定，原則上不允許公休。
(3)請、銷(xiāo)假程序：
A、先提前向部門(mén)主管申請
B、部門(mén)主管根據人力情況進(jìn)行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請假、休年假事宜輸在系統的部門(mén)記事本上，向人力資源部提出申請。
如：?jiǎn)T工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
C、若部門(mén)主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統部門(mén)記事本，由人力資源部審批。
如：?jiǎn)T工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
D、人力資源部主管看到后，根據公司整體情況進(jìn)行回復。
E、事假、病假具體減分標準：
六、婚假規定：
(1)根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的'規定，職工結婚可享受以下待遇：
●按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。
(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。
(3)婚假須提前15天向部門(mén)主管申請并報人力資源部，同時(shí)呈交有關(guān)證明(婚假以結婚所簽日期為準)。
(4)再婚者，不給予有薪婚假。
(5)婚假必須1次性休完。
七、喪假規定：
(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。
(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。
(3)喪假必須1次性休完。
八、公假規定(只享受基本工資)：
(1)經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)負責人批準，為公司外出辦事計為公假;
(2)參加成人高考或國家承認的學(xué)歷考試，憑準考證計為公假;
(3)憑中小學(xué)校(家長(cháng)委員會(huì ))通知書(shū)，給公假半天;
(4)憑政府拆管部門(mén)正式拆遷通知書(shū)，給公假兩天。
九、本辦法由人力資源部制定和實(shí)施。
十、本辦法最終解釋權歸人力資源部。
十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。
十二、本辦法從公布之日起開(kāi)始生效，如有未盡事宜，呈上級領(lǐng)導核準修訂。
員工考勤管理規定8
為落實(shí)考勤管理制度，根據閩實(shí)運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以?xún)炔荒馨磿r(shí)考勤的，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應報分管領(lǐng)導審批。
3、員工出差應事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后報分管領(lǐng)導審批。
4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規定的各類(lèi)假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門(mén)主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門(mén)主管加班申請調休的，由分管領(lǐng)導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規定
1、考勤管理納入員工當月績(jì)效考核的`范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準時(shí)上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以?xún)鹊?，不扣減績(jì)效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當月績(jì)效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時(shí)提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門(mén)主管應于月末前上報給辦公室，便于及時(shí)調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請病事假，按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月的績(jì)效考核獎金。
5、考勤管理實(shí)施細則由公司辦公室負責解釋?zhuān)瑥耐ㄖ掳l(fā)之日起開(kāi)始執行。
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