員工福利制度范例（15篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的員工福利制度，希望能夠幫助到大家。
員工福利制度1
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì )保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類(lèi)
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
一)養老保險
二)基本醫療保險
三)失業(yè)保險、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務(wù)部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養老保險手冊和個(gè)人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓福利
五)設施福利
第二章福利待遇的標準
第八條養老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jì)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達到8%
第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的`繳納比例安國家有關(guān)規定執行。
第十一條基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;
第十二條公司提供的補貼福利包括：
1)獨生子女補貼：
2)高溫降暑費：
3)勞動(dòng)保護物品
4)公司規定的其他補貼。
第十三條休假福利：
1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規醫務(wù)部門(mén)的診斷證明。
3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長(cháng)不超過(guò)270天;
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。
第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度2
為了加強員工歸屬感，充分體現工會(huì )之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的種類(lèi)
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
1.休假福利
公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；
�。�2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
�。�4）工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負）。
2.醫療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果由行政人事科備案。
3.節日津貼
按照我國的民族傳統習慣，每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發(fā)放過(guò)節福利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
4.防暑高溫費
七月份到九月份間，公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的.防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
5.娛樂(lè )活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂(lè )、文體。
6.通訊費
根據特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報銷(xiāo)通訊費用。
二、福利待遇的標準
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現金或其他方式的補償。
員工福利制度3
一、分析
每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個(gè)時(shí)間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會(huì )有非常大的激勵作用，同時(shí)能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
讓每位在公司的員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，促進(jìn)企業(yè)內部的`和諧、穩定，達到情感留人的目的。
二、適用范圍
所有員工
三、適用人群
公司入職時(shí)間滿(mǎn)1年的在職所有員工
四、福利項目
員工生日當天可提前1小時(shí)下班，并按正常出勤計算考勤。
員工生日當天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)、生日卡一張。
小白板上設“生日專(zhuān)欄”或“壽星榜”，每天對過(guò)生日的員工，附上生日的祝福。
五、責任部門(mén)
采購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個(gè)福利方案的統籌及組織。
一次性匯總員工公歷生日：由各部門(mén)按照行政部編制的統一表格，統計出各部門(mén)所有人員準確的公歷生日（月日），于20xx年xx月xx日前交（附電子版）至行政部；后期不定期增加/離職的員工，各部門(mén)要及時(shí)增減，并提供電子版給行政部。
六、操作事項
預訂
各部門(mén)于每天下午15：00前將次日過(guò)生日的人員名單以書(shū)面形式報行政部。
每日預訂蛋糕個(gè)數=預訂壽面碗數
食堂負責（壽面碗數→核對蛋糕個(gè)數→簽收姓名）
發(fā)放
當天過(guò)生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
結帳
行政部匯總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
對帳由采購部負責
七、費用預算
蛋糕：某元/人左右另：一碗長(cháng)壽面（某元）蛋糕福利(年)總費用預測：X人某X=元
長(cháng)壽面福利(年)總費用預測：X人某X=元
總計：
目前在職總人數：X人
備注
時(shí)間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自某月某日起開(kāi)始執行。
員工福利制度4
員工分紅獎勵制度辦法
主旨：為創(chuàng )造員工努力進(jìn)取與績(jì)效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。
辦法：公司以個(gè)人職等(職稱(chēng))與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個(gè)月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：
一、職等(職稱(chēng))與年資點(diǎn)數表示如下：
50點(diǎn):總經(jīng)理/含區總經(jīng)理/總監/顧問(wèn)
45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區副總經(jīng)理/
40點(diǎn):經(jīng)理/含區經(jīng)理
35點(diǎn):副經(jīng)理/含區副經(jīng)理
25點(diǎn):主管（主任/含各區、部、廠(chǎng)主任）
20點(diǎn):副主管（組長(cháng)/含各區、部、廠(chǎng)組長(cháng)）
10點(diǎn):助理/專(zhuān)員/文員
5點(diǎn):臨時(shí)雇傭員工
考核倍數加點(diǎn)：特殊杰出貢獻者或考核績(jì)優(yōu)者另外加倍（考核倍數＝2）
以上點(diǎn)數依此類(lèi)推，年資為基本點(diǎn)數的倍數，如特殊貢獻提報者總點(diǎn)數加倍為2）加倍計算，未滿(mǎn)一個(gè)月者不得支領(lǐng)。
二、個(gè)人點(diǎn)數計算＝（個(gè)人級別點(diǎn)數）×年資×考核倍數2
�。ㄎ礉M(mǎn)八個(gè)月＝1滿(mǎn)兩年＝2，依此類(lèi)推）。
三、個(gè)人分紅獎金計算方法如下：
個(gè)人分紅獎金=（個(gè)人點(diǎn)數/全公司總點(diǎn)數）×當季福利金總金額
五、分紅獎金總金額來(lái)源以當季總營(yíng)業(yè)額1%（暫定由公司董事會(huì )決定之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當月發(fā)薪日發(fā)放。
六、對公司有特殊貢獻或擁有專(zhuān)有技術(shù)，可由公司董事會(huì )決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計）。
七、當季考核不合格者當季分紅獎金取消。
八、年終獎金計算依此類(lèi)推。
員工福利制度5
為了加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下福利制度。
�。ㄒ唬� 通訊費：
第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司
規定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數滿(mǎn)20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開(kāi)機狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)， 5分鐘內回復電話(huà)，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟處罰。
第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話(huà)，應急電話(huà)在員工本
人通訊不暢時(shí)使用。
第三條 通訊費用每月報銷(xiāo)，超額部分自負。
�。ǘ� 午餐補助
集團員工轉正后享受午餐補助，標準是：6元/天，按考勤天數發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當月出勤天數不滿(mǎn)18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿(mǎn)8人以上的可以開(kāi)辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助。
�。ㄈ� 交通補助
各部門(mén)每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車(chē)費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門(mén)經(jīng)理負責墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)。
駐外員工家距離項目地150公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費用，距離項目地500公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)150元的`探親費用，探親費用不含市內交通費，費用以票據的形式報銷(xiāo)，
�。ㄋ模� 車(chē)輛補助
公司為高管人員發(fā)放1500元/月車(chē)補，高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車(chē)用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車(chē)補。
項目公司辦公用車(chē)每年20000元的燃油補助，超出部分由項目總經(jīng)理負責。
�。ㄎ澹﹩T工活動(dòng)
集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。
�。┧君g補助
入司滿(mǎn)一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時(shí)間計算為入職之日起每滿(mǎn)一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。
�。ㄆ撸┥召R禮
凡集團所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團給予生日禮物，標準為70元/人。
�。ò耍└絼t
第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)董事長(cháng)批準后組織實(shí)施。
第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。
員工福利制度6
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)
B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期：十天 ，包括：
元旦 一天
春節 三天
五一勞動(dòng)節 三天
國慶節 三天
公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的'按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會(huì )保險、醫療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )統籌保險及醫療保險，員工應按保險機構的規定繳交由個(gè)人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學(xué)與公司安排培訓相結合，國內進(jìn)修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門(mén)及社會(huì )開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書(shū)》。若員工在合同期未滿(mǎn)時(shí)要求辭職，公司有權按《培訓承諾書(shū)》規定，扣除相應費用。
3.員工有義務(wù)按公司的規定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現，將會(huì )納入工作考核范圍內。
員工福利制度7
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統性知識基礎之上。
根據美世的觀(guān)點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無(wú)疑是隨著(zhù)市場(chǎng)迅速增長(cháng)而日趨激烈的人才爭奪戰的真實(shí)反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。
因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認為：
1、具有競爭力的福利組合已越來(lái)越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶
3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長(cháng)期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢(qián)給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jì)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應是規劃員工福利的重要關(guān)鍵。
實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現有效激勵。
對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的.一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。
員工福利制度8
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類(lèi)別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會(huì )保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會(huì )；
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；
3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間
為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日（法定節假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。
1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式
根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。
1、職能管理部門(mén)（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的'發(fā)放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。
1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式
1、發(fā)放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀(guān)賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。
員工福利制度9
目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。
具體資料及要求：
1.福利范圍：
1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年___元，滿(mǎn)兩年___元，滿(mǎn)三年___元，滿(mǎn)四年___元，滿(mǎn)五年___元。
1.3節日禮物
公司每年的中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購部執行。
1.4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的'員工貼合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)___個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。
1.10休假福利
�。�1）婚假
員工適齡婚假___天，貼合國家規定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。
�。�2）產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。
�。�3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。
1.11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為_(kāi)__元/月。
員工福利制度10
一、休息日
每月帶薪休假___天，根據個(gè)人申請及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。
二、法定節假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
�。ㄒ唬┰�，放假___天（___月___日）；
�。ǘ┐汗�，放假___天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。ㄈ┣迕鞴�，放假___天（清明當日）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假___天（___月___日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�，放假___天（農歷端午當日）；
�。┲星锕�，放假___天（農歷中秋當日）；
�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假___天（___月___日、___日、___日）。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會(huì )安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險的規定辦理；個(gè)人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個(gè)人承擔。
員工福利制度11
1.目的：
為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。
4.具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的'員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。
5.附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執行。
6.相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》
員工福利制度12
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的`發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會(huì )保險
�、�、社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
�、�、社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助
�、�、公司員工每天可享有12元午餐補助。
�、�、午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
�、�、健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、�、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
�、�、部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�、培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
�、�、圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。
休假福利
�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；
無(wú)其它福利。
�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
通訊津貼：
�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�、其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
�、�、每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、�、結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
員工福利制度13
伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內涵也將日益個(gè)別化與多元化。在此種轉變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會(huì )提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。
目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：
1. 紅利。
2. 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績(jì)獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。
3、法定或商業(yè)性保險。
4. 春節、端午節、中秋節給與之節金。
5. 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
6. 員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類(lèi)小費等）。
7. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。
8. 職業(yè)災害補償費。
9. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。
10. 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點(diǎn)費及誤餐費。
11. 工作服、作業(yè)用品及其代金。
12. 其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目。
以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、 年度健康檢查等）�；旧蠁T工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。
在實(shí)踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規劃與執行通常會(huì )有下列的問(wèn)題出現：
1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會(huì )浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會(huì )價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就 員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節時(shí)的禮券到底應該買(mǎi)哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。
2. 福利的標準通常會(huì )易高難低：各項福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經(jīng)費困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今 年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運會(huì )有起伏，在營(yíng)運狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項，通常會(huì )成為營(yíng)運低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。
3. 福利預算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預算，如此就有可能發(fā)生最后核銷(xiāo)經(jīng)費或執行結果 超出預算的情況。
4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢(qián)？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進(jìn)員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，往往會(huì )消耗承辦人員相當精力。
5. 專(zhuān)人負責的浪費：各項福利計劃真正執行起來(lái)絕對不是一兩個(gè)人可以承擔的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的.幫手 不可能專(zhuān)業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。
當單一配套的福利制度實(shí)施時(shí)，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無(wú)法得到滿(mǎn)足時(shí)，將無(wú)法產(chǎn)生激勵因子，致使工作績(jì)效沒(méi)有改變。當彈性 福利制度實(shí)施時(shí)，可以配合每位員工不同的需求，達到福利制度對員工的正面影響鼓勵，致使激勵因子提升，工作績(jì)效相對增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福 利制度就成為一項很有價(jià)值的選擇。
彈性福利又稱(chēng)為“自助餐式的福利”（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例 如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對 員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。
這樣一種新的福利模式，80年代在美國已相當流行，但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國的路易斯協(xié)會(huì )（Louis Harris Association）曾對采取彈性福利的公司做一項調查，發(fā)現公司實(shí)施彈性福利的原因如下：
1. 控制激增的成本（40%）
2. 符合員工的需求（27%）
3. 促進(jìn)員工的滿(mǎn)足感（17%）
4. 增進(jìn)員工的士氣和忠誠度（16%）
5. 使員工充分了解實(shí)際的福利成本為何（14%）
6. 增進(jìn)員工的福利（11%）
對于公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點(diǎn)如下：
1. 年度福利預算可以很明確的編列，也可以因應公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效靈活調整總預算，因為只要年度人力需求計劃有了，乘上每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。
2. 雖然總預算金額不變，由于可以提供的福利項目增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。
3. 由于有專(zhuān)業(yè)福利事項服務(wù)公司提供整體福利事項的規劃與執行，公司內部不再需要專(zhuān)職的人員負責，可以減低人員編制。
4. 可以很順利將人力編制結構做調整，也不會(huì )因為正式員工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。
5. 員工的福利也可以當作獎勵制度一種，不同工作表現的個(gè)人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個(gè)人工作績(jì)效相結合，并且可以與整體薪資制度一 起進(jìn)行策略思考。
6. 由于專(zhuān)業(yè)福利事項服務(wù)公司提供服務(wù)，因此在數量上可以達到經(jīng)濟規模、降低單位成本，使得各項福利事項均能物超所值。
7. 福利成本不斷的增加，使很多組織負擔沉重。而彈性福利制度的實(shí)施，通常會(huì )在每個(gè)福利項目之后標示其金額，可使員工了解每項福利和成本之間的關(guān)聯(lián)，讓員工珍 惜所得也方便雇主管制成本。例如：克萊斯勒汽車(chē)公司讓退休員工參與彈性福利計劃，由員工自行選擇醫療項目，發(fā)現降低不少福利成本，讓公司節省了可觀(guān)的支 出。
對于員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下：
1. 可以針對自己不同的階段，自行規劃各項福利選擇，使得所有的資源都可以用在對自己最有效的地方。
2. 可以充分運用公司可以提供的資源，不會(huì )再有面對不合適的福利事項勉強接受，或自愿放棄的困擾。
3. 由于專(zhuān)業(yè)的福利事項服務(wù)公司提供服務(wù)，可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運用，得到真正物超所值的服務(wù)。
以上的思考方向，如果加上了計算機信息技術(shù)的運用，相信不久的未來(lái)，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡(luò )選取滿(mǎn)足自己的福利需求項目，而公司也可以免去 很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。
但同時(shí)的實(shí)施中的問(wèn)題也應引起注意：
1. 部分員工短視近利，在選擇福利項目時(shí)未經(jīng)思索，導致選擇不實(shí)用的福利項目。
2. 在美國因為實(shí)施彈性福利制度之后，使得工會(huì )喪失和資方討價(jià)還價(jià)的機會(huì )，因此某些工會(huì )反對企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。
3. 實(shí)行彈性福利制度常伴隨著(zhù)復雜行政作業(yè)。因為從宣導到付諸實(shí)施，需花費相當的人力與時(shí)間。尤其在登錄員工福利資料時(shí)，更是需要電腦的加以輔助，當每隔一段 時(shí)間員工重新選擇福利項目時(shí)，將構成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負擔。
4. 彈性福利制度實(shí)施初期，行政費用反而上升，原因是購置電腦、設計程式、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。
雖然有以上的問(wèn)題困擾，為減輕人力資源主管的工作壓力，福利事項服務(wù)公司將協(xié)助規劃各項專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項目，挑選式彈性員工福利計劃乃是針對一 般企業(yè)量身訂做的服務(wù)項目，搭配資訊系統的高科技網(wǎng)路化管理，除了可以在同樣的福利預算下實(shí)際的提升員工福利外，并且對于企業(yè)形象的提升也有所幫助。
員工福利制度14
根據公司的實(shí)際，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，努力搞好員工會(huì )員的福利工作，關(guān)心會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )組織對廣大會(huì )員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì )員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同，月務(wù)年限不同而所區別。具體如下規定。
1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發(fā)放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
2、從關(guān)心會(huì )員健康出發(fā)，會(huì )員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元—300元左右。
3、員工在到公司入會(huì )后過(guò)生日，工會(huì )將適當贈送生日禮物一份。
4、會(huì )員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規定執行。
5、會(huì )員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì )將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。
6、員工新婚工會(huì )將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7、會(huì )員因病、因傷(女會(huì )員計劃分娩)工會(huì )派人前去看慰，并購慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費用控制在100元—300元。會(huì )員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì )申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內還清。
8、會(huì )員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。
9、會(huì )員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì )將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì )適當組織內部和社會(huì )捐助活動(dòng)。
此規定根據公司的經(jīng)濟效益，工會(huì )經(jīng)費的支付能力和會(huì )員的愿望，經(jīng)公司工會(huì )、經(jīng)公司行政、及會(huì )員代表會(huì )議討論后實(shí)施調整。
此規定由公司工會(huì )擬定，由會(huì )員大會(huì )(會(huì )員代表)討論后實(shí)施。
為了加強員工歸屬感,體現人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據公司具體情況,特制定以下福利計劃.
一、實(shí)施機構：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì )、公司辦公室等機構組織配合實(shí)施。
二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無(wú)償發(fā)放，部分福利實(shí)行強制使用監督強制參與，發(fā)放范圍根據類(lèi)型與性質(zhì)，實(shí)行同類(lèi)型全員普及發(fā)放。
三、福利待遇條件：具備合法用工手續，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達到一定期限，具備穩定工作條件，再退還職工押金。
四、福利待遇類(lèi)型：
1、醫療福利：
公司每年規定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì )統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫院進(jìn)行職業(yè)病專(zhuān)項體檢。
2、節日津貼：
按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司根據經(jīng)營(yíng)情況，在節日為職工發(fā)放一定的過(guò)節費或實(shí)物，作為節日津貼。
3、娛樂(lè )活動(dòng)：
為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類(lèi)節日習慣,適時(shí)舉辦各類(lèi)文化娛樂(lè )活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì )，以及文體活動(dòng)等戶(hù)外活動(dòng)。
4、旅游：
公司可依據一定的規定，組織一部分職工外出旅游，適當放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見(jiàn)識。
5、培訓學(xué)習：
公司應該根據不同專(zhuān)業(yè)和工種，及時(shí)組織各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類(lèi)專(zhuān)題講座、專(zhuān)業(yè)知識培訓、崗位技能培訓、新技術(shù)新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。
6、工作服及特殊保護設施：
根據公司統一規定，需給員工分發(fā)統一規格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無(wú)特殊更換或變動(dòng)，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。
(1)一線(xiàn)普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應分發(fā)防暑降溫物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。
(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發(fā)各類(lèi)工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。
(3)安全設施福利：各類(lèi)危險工種和高危行業(yè)，公司需根據需要及時(shí)分發(fā)各類(lèi)安全保障設施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設備。
(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。
7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復雜的銷(xiāo)售人員、駐外工作人員需報銷(xiāo)一定數額的話(huà)費、交通費等。
一、 薪酬理念
1. 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
2.因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。
4.均衡內外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個(gè)人成長(cháng)等內部報酬。
5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(cháng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jì)、能力密切相關(guān)。
6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數據屬于機密。
二、薪酬發(fā)放原則
1.從職員入職之日起開(kāi)始計發(fā)薪酬。
2.薪酬發(fā)放結果，包括計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應發(fā)和應扣項目、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。
3.現金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面的授權委托。
4.公司根據政府規定承擔社會(huì )保險義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會(huì )保險費用。原則上，社會(huì )保險在戶(hù)口所在地繳交，由所在公司承擔;對于戶(hù)口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報公司綜合管理部審批后執行。
5.個(gè)人勞動(dòng)所得應根據國家規定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅
三、薪酬結構
1.職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。
2.職員現金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補貼+獎金。
2.1崗位薪資根據崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內。
2.2福利補貼包括住房補貼和經(jīng)公司批準設置的其他補貼項目。其中住房補貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級別住房公積金個(gè)人繳納費用，自轉正之日起享有，按實(shí)際工作天數支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。
2.3獎金包括年終獎及公司規定的特別獎。
3.因單位性質(zhì)可以根據實(shí)際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構，經(jīng)公司綜合管理部審批后執行。
4.加班費根據基本工資計算。
5.各地政府如有關(guān)于福利項目的強制性規定，按政府規定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。
四、薪金調整
1.公司每年上半年和下半年根據個(gè)人業(yè)績(jì)和市場(chǎng)價(jià)值變化各進(jìn)行一次統一的薪金調整，具體時(shí)間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。
2.因轉正、職位變動(dòng)、違紀而進(jìn)行的調薪，屬于即時(shí)調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時(shí)調薪依據公司審批意見(jiàn)執行。
3.薪金調整須經(jīng)集團人力資源部審批后執行。
五、獎金分配與發(fā)放
1.各單位可用獎金額度由集團核定后通知。
2.在可用額度內，各單位可根據公司規定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內將分配方案和發(fā)放明細報公司綜合管理部備案。
3.區域中心和非區域模式一線(xiàn)公司第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區域中心外，區域成員公司第一負責人的獎金由區域中心確定，從區域可調配額度中列支。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度并發(fā)放。
4.集團高層領(lǐng)導、總部部門(mén)第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。
5.獎金屬于業(yè)績(jì)分享，只授予發(fā)放日在職的`職員。獎金分配時(shí)應考
慮崗位、業(yè)績(jì)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設下限。
6.來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營(yíng)業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎金額度。
7.不得提前支取下一計發(fā)時(shí)段的獎金。
六、特殊期間的薪金支付
1.工傷職員在工傷醫療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫療期滿(mǎn)停發(fā)工傷津貼。
2.職員患病或非因工負傷，須停止工作進(jìn)行醫療的，若 ：
2.1連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;
2)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;
3)司齡滿(mǎn)10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。
2.2連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟費：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;
2)司齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。
2.3連續病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過(guò)原標準的30%，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪。
3.事假期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，獎金和其他福利項目的扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。
4.職員根據公司規定享受年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。
5.曠工期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，當季度獎金不予發(fā)放。其他獎金和福利項目的扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調5%。
七、薪酬扣減
1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。
2.公司可依法按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進(jìn)行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。
3.以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當月崗位薪金標準的20%。
4.因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。
八、管理職責
1.公司綜合管理部負責統一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。
2.一線(xiàn)公司第一負責人、財務(wù)負責人和人力資源負責人對薪酬發(fā)放和管理承擔相應責任。
3.集團人力資源部和審計法務(wù)部對薪酬的發(fā)放負有監督職責，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關(guān)責任人的責任。
九、 休假制度
9.1國家法定節假日
國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，“五一”勞動(dòng)節1天，端午節1天，“十一”國慶節3天，中秋節1天。期間照常支付薪金。
9.2 公司帶薪假期
2.1 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假。
2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報銷(xiāo)其一次探親路費，按火車(chē)硬臥、輪船三等艙標準報銷(xiāo)300元以上部分的金額;費用不滿(mǎn)300元的，因公司已發(fā)放休假補貼，不再予以報銷(xiāo)。
3.年休假
職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。
3.1 職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：
�、� 轉正以后才能取假;
�、� 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請求;
�、� 年休假只在當年有效，不累計到下一年;
�、� 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報直接上司審批、公司總經(jīng)理批準并報綜合管理部備案，休假前應依公司有關(guān)規定發(fā)布休假知會(huì );
�、菥唧w假期審批規定依所在單位相關(guān)規定執行。
3.2 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計�？啥啻稳〖�。
3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：
�、� 一年內病(傷)、事假相加超過(guò)65天;
�、� 一年內休產(chǎn)假超過(guò)30天;
�、� 一年內一次性病假超過(guò)45天或累計病假超過(guò)65天;
�、� 一年內一次性事假超過(guò)25天或累計事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請病(傷)假、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。
3.4 職員在因病或非因公負傷請假時(shí)，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
4.婚假
對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結婚)結婚的，路途時(shí)間另計，但最多不超過(guò)3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時(shí)間不再另計�；榧俦仨毊斈暌淮涡孕尥�，休假期包括公休日，且職員必須在結婚注冊日后6個(gè)月內一次性取假。
5.喪假
直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。
6.調動(dòng)假
異地辦理行政和戶(hù)口關(guān)系調動(dòng)手續，可根據辦理相關(guān)手續的實(shí)際需要取假，累計不超過(guò)5個(gè)工作日。
7.生育假
女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。
員工福利制度15
一、假期制度
1、假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：
事假
員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。
3、假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1、工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的`形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2、工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3、福利的構成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成：
�、傥锏母＠�；
�、诮疱X(qián)的福利；
�、劬裎繂�(wèn)方面的福利。
【員工福利制度】相關(guān)文章：
員工福利制度08-19
公司員工的福利制度11-14
員工福利制度方案03-30
退休員工福利制度01-21
[熱]員工福利制度08-19
公司員工福利制度10-31
員工福利制度（精選6篇）05-15
（必備）公司員工的福利制度04-03
公司員工福利制度（精選）11-16
正式員工薪酬福利制度04-08