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(熱門(mén))員工工裝管理制度10篇
在現在社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的員工工裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工工裝管理制度1
為規范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類(lèi)和工勤類(lèi)。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈（設備人員除外）配發(fā)行政類(lèi)工裝，其它崗位配發(fā)工勤類(lèi)工裝。
3、各類(lèi)工裝樣式
類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類(lèi)天藍色半袖套裝天藍色長(cháng)袖套裝天藍色長(cháng)袖套裝
男工勤類(lèi)天藍色半袖套裝天藍色長(cháng)袖套裝天藍色長(cháng)袖套裝
女行政類(lèi)藏藍色套裙藏藍色西裝；白色襯衣
男行政類(lèi)白色襯衣
藏藍色西褲藏藍色西裝領(lǐng)帶
注：各類(lèi)各季工裝配置標準為2套。
二、著(zhù)裝時(shí)間規定
1、春秋裝著(zhù)裝時(shí)間為3月—5月和9月—11月；夏裝著(zhù)裝時(shí)間為6月—8月；冬裝著(zhù)裝時(shí)間為12月—次年2月。
2、著(zhù)裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著(zhù)便裝時(shí)，須得到經(jīng)理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個(gè)人各負擔50%。工作不滿(mǎn)3個(gè)月（以正式上崗時(shí)間為準）離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個(gè)人所有；工作滿(mǎn)3個(gè)月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個(gè)人所有。
2、工勤類(lèi)工裝帶有物業(yè)標識，員工離職時(shí)，由所屬辦公室將物業(yè)標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。
四、工裝更新時(shí)限
類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類(lèi)2套/3年2套/3年
男行政類(lèi)2套/3年2套/3年
注：各類(lèi)工裝在更新時(shí)限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買(mǎi)。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后，由員工所在部門(mén)辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價(jià)格。
3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買(mǎi)或更換，由物業(yè)總公司專(zhuān)項報批，批準后由物業(yè)總公司統一制作或購買(mǎi)。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的'《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續。
2、員工著(zhù)裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置；著(zhù)行政類(lèi)工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許，員工著(zhù)工裝時(shí)不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類(lèi)工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著(zhù)便裝，但必須注意形象。
6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外，男行政類(lèi)員工可以不扎領(lǐng)帶；
7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現工勤類(lèi)工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職，工勤類(lèi)工裝未收回或未拆除物業(yè)標識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。
3、發(fā)現不按規定著(zhù)裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責任。
員工工裝管理制度2
為了加強酒店工服管理工作、確保酒店員工按規定要求著(zhù)裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹(shù)立良好的企業(yè)形象、根據標準化要求、經(jīng)行政人事部研究決定、特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季：藍黑西裝、白襯衣、小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：t恤和黑藍色一步裙、小跟黑皮鞋、頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克、黑藍色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季：米黃色上衣和深色褲子、小黑布鞋、頭花。
夏季：t恤休閑褲、小黑布鞋、頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的'員工如無(wú)合體的工服、自行準備、等試用期過(guò)后、將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統一制服、領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的、員工離職時(shí)交回、如損壞或丟失、則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購置的、在酒店工作滿(mǎn)一年、則工裝歸個(gè)人所有。如不滿(mǎn)一年、將會(huì )在離職時(shí)工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣、工服由酒店統一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元、扣完為止。如員在離職時(shí)、工作滿(mǎn)一年、則工裝歸個(gè)人所有、酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿(mǎn)一年、離職時(shí)工裝自己帶走、酒店不承擔費用。
4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著(zhù)裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發(fā)放起之日、做滿(mǎn)三月后、工裝將歸個(gè)人所有、酒店承擔該費用。如未滿(mǎn)三個(gè)月離職個(gè)人將承擔該工裝費用。
員工工裝管理制度3
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象、展示員工精神面貌、加強員工的規范管理、現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理、特制訂本制度。
二、管理職責
1、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝、包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。
2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等、同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。
3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。
4、行政人事部發(fā)放給各部門(mén)后、由各部門(mén)主管負責保管、行政人事部、財務(wù)部負責抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》、員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。
2、員工離職時(shí)、工服需交回公司、在離職時(shí)由部門(mén)主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查、如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者、應進(jìn)行扣款、具體扣款標準如下：
1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付、由部門(mén)內勤及時(shí)送干洗店清洗）；
2）損壞或破漏：根據實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；
3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。
3、工服要注意保持清潔、做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙、保持工服的平整；
4、工服僅限于工作時(shí)間內穿著(zhù)、每日上下班前、應在員工更衣室更換服裝、換下的工服應用衣架懸掛晾好、以保持服裝的潔凈和造型；
5、著(zhù)工服人員應穿著(zhù)黑色或深色皮鞋、女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM、須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規定、不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
6、工服清洗標準：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗、褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
2）清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊、穿著(zhù)時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；
7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；工服應保持干凈、整齊、無(wú)破損、不得卷起褲腳。
8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；
9、在崗員工上班時(shí)間的著(zhù)裝情況是個(gè)人的考評內容之一、對不按規定使用及維護工裝的、將在考評記錄中備注。著(zhù)裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的、將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的'處分；
10、換季時(shí)間：夏裝、5月1日至10月15日；冬裝、10月16日至4月30日、特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。
四、工服報損、折損管理規定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜、要立即報告行政人事部、及時(shí)辦理補領(lǐng)手續、同時(shí)按照工服折舊規定予以賠償。
2、工服在使用期限內、確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(cháng)導致嚴重破損、影響著(zhù)裝效果、整體形象的、其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補做工服、由所在部門(mén)出具證明、寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)、部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換、費用由公司承擔；
3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的、員工須按工服折舊規定予以賠償、并由行政人事部統一補做制服或更換工服。
4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政人事部統一進(jìn)行處理；
1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進(jìn)行報廢處理；
2）對保存較為完好、成色較新的工服則由新入職員工接替使用、所交押金根據工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)、員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的、按原價(jià)的100%賠償；
2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的、按原價(jià)的70%賠償；
3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的、按原價(jià)的40%賠償；
4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期）、不用賠償。
六、工服監督檢查
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者、一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者、一次罰款10元。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次的、該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
七、本規定由各部門(mén)具體負責實(shí)施、由行政人事部負責監督、檢查及執行；
員工工裝管理制度4
1、自加入公司起、公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服、上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工、將在離職前將工作服統一再歸還人事部、如有折損或者不按程序歸還、則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的、在離職前將工作服交還給人事部、如有折損或不按程序歸還、按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上、如若離職、工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放、秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外、或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損、職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的'工作服表。如果員工因自己原因損壞、向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服、如果工作服有輕微損壞、可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)、員工可不穿工作服、穿戴自己服裝、但必須得體大方、體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員、一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度、保持積極向上的精神風(fēng)貌、提高我公司生產(chǎn)效率、促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為、按公司要求進(jìn)行處分。
員工工裝管理制度5
為規范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條 本制度規定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等
第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作
第三條 工裝的發(fā)放標準
1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。
4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。
第四條 工裝的定制及領(lǐng)用
1、 工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便自愿行為。
2、 行政部要定期盤(pán)存使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、 行政部后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、 辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司
政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放。
第五條 工裝的折舊標準
1、 員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。
2、 員工自動(dòng)離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的.員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個(gè)。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第六條 折舊標準
1、工作未滿(mǎn)六個(gè)月離職者，收取工裝成本的100%費用；
2、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；
3、工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費用。
4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿(mǎn)半年憑票據公司最多補助300元。
第七條 處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工裝，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價(jià)補換；
3、員工穿著(zhù)工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
員工工裝管理制度6
目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設、提高員工素質(zhì)、樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理、特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準、著(zhù)裝要求；員工著(zhù)裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理、包括發(fā)放及折舊標準、工作服的'購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服、期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年、兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收、兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服、并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況、及時(shí)進(jìn)行匯報及申購、備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家、在定制前應簽訂合同（或協(xié)議）、明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作、驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸、通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取、倉管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數發(fā)放。
四、工作服穿著(zhù)規定：
1、全體員工、上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著(zhù)工作服、公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)、所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用、冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員、倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管、以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的、可由本人直接向行政人事部申請購買(mǎi)、經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服、其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外、還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的、可由員工所在部門(mén)申請、經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放、并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當）、按原價(jià)賠償。
5、工作服應保持整潔、如有損壞、員工應自費進(jìn)行修補；
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)、每天晨會(huì )公司指定人員進(jìn)行檢查、員工未按要求穿著(zhù)工作服、按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查、對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰、并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況、將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權、屬于行政人事部所有、經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
員工工裝管理制度7
房地產(chǎn)經(jīng)紀公司員工工裝管理規定
為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時(shí)間須統一使用。具體規定如下：
一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著(zhù)工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動(dòng)。未穿工裝不得上班或參加公司活動(dòng)，并罰款當事人每人每次50元。
二、公司員工須愛(ài)惜工裝，隨時(shí)保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時(shí)間。
三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，所有權不在員工個(gè)人。員工離職時(shí)應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價(jià)向公司進(jìn)行補償。
四、本規定自簽發(fā)之日起執行。
員工工裝管理制度8
1.0目的：
完善內部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。
2.0適用范圍：
公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的部門(mén)和個(gè)人。
3.0內容：
3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺(jué)愛(ài)護公司公物。
3.2員工上班應按規定著(zhù)工裝，工裝必須整齊、清潔。
3.3下班后，不得著(zhù)工裝離開(kāi)小區以外的區域(除因公或特殊批準外)。
3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。
3.5工裝應妥善保管，如有遺失和破損，均按價(jià)賠償，并根據其行為情節嚴重承擔相應的經(jīng)濟處罰。
3.6員工工裝按工種的不同，規定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部、護衛部：15張/人月
其它部門(mén)：10張/人月
3.7洗衣票的'領(lǐng)取每月各部門(mén)按規定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。
3.8員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將洗滌干凈、無(wú)破損完好的交回綜合事務(wù)部。
4.0工裝管理流程：
入職時(shí)領(lǐng)取
職員日常自行保管
離職時(shí)退還
4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。
4.2員工著(zhù)裝管理監督：
4.2.1公司領(lǐng)導對全體職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。
4.2.2綜合事務(wù)部定期對各部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。
4.2.3部門(mén)責任人對本部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行監督。
員工工裝管理制度9
為了加強公司規范化管理、樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象、公司特為員工提供工裝、現結合公司實(shí)際情況對工裝的管理規定如下：
一、工裝配備范圍
1、公司管理人員轉正后可配備工裝。
2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的.電梯員、家政陪護人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。
二、工裝配備標準
1、公司管理人員：一件上衣、一條褲子；夏季每人一套便裝、若要追加其它配置、費用自理。
2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝、根據工作性質(zhì)的不同公司統一制定款式。
三、工裝的訂做與管理
1、公司管理人員及項目單位員工由公司統一安排定做、各項目單位按規定提報計劃報綜合辦公室。
2、公司工裝由公司辦公室統一采購、加工、計價(jià)、配發(fā)。
3、工裝費用先由公司墊付、結算后由申報項目單位承擔。
4、工裝使用期滿(mǎn)一年后、服裝費用由公司或項目全額承擔；使用時(shí)間未滿(mǎn)一年而離職、個(gè)人需承擔工裝折舊差額、差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔不足部分。
5、工裝發(fā)放后、由本人自行保管、維護。丟失須及時(shí)報告、并按折舊差額補償。
四、規范著(zhù)裝要求：
1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著(zhù)工裝、并保持衣著(zhù)整潔。
2、公司管理人員著(zhù)裝、需配帶員工牌。
3、家政物業(yè)服務(wù)人員著(zhù)裝按照項目要求標準、保持服飾整潔、并佩戴公司統一發(fā)放的工號牌。
4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規定穿著(zhù)工裝。
5、公司綜合辦公室負責監督檢查公司員工工裝的穿著(zhù)情況。
6、因特殊情況（孕期）不能按規定著(zhù)裝、需經(jīng)項目經(jīng)理批準。
7、員工試用期間應穿著(zhù)與公司工裝相近的正裝、配帶實(shí)習生工牌。
五、以上規定由公司綜合辦公室部負責解釋。
員工工裝管理制度10
為了加強公司工服管理工作、確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹(shù)立良好的企業(yè)形象、根據標準化要求、經(jīng)行政人事部研究決定、特制定本工服管理制度。
一、工服配裝
1、當員工新入職或調崗時(shí)、由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人、持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品、并辦理登記手續、若無(wú)合體的備用工服時(shí)、由庫房報行政人事部、經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作。
2、工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量、部門(mén)經(jīng)理簽字后上報行政人事部、經(jīng)公司總經(jīng)理批準后、由庫房申購、部門(mén)經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。
3、外購工服在交用時(shí)、員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改、員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況、一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為、應由當事人予以賠償。
二、工服制作標準
公司工服按照各部門(mén)崗位、級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式、面料、規格等有關(guān)細節。
1、按規定的'工服費用標準、分一線(xiàn)、二線(xiàn)工作人員、技師及部門(mén)主管級（含）以上管理人員制作工服。
2、工服的制裝式樣、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導審定、由行政人事部具體實(shí)施。人員變動(dòng)、調出、辭職、開(kāi)除者的工服管理規定
1、工服外套的使用年限為1年、襯衫的使用年限為8個(gè)月、皮鞋的使用年限6個(gè)月。
2、一線(xiàn)服務(wù)人員辭職、除名或開(kāi)除、配發(fā)工服裝一律交回庫房、由庫管驗收合格后、在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字、方可辦理有關(guān)手續。如員工離職未交還者、應按原價(jià)賠償。
3、二線(xiàn)工作人員及各級管理人員辭職、除名或開(kāi)除、配發(fā)工服一律不交回、穿用不滿(mǎn)一年者、按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用、（如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的、扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿(mǎn)一年者、新工服又未領(lǐng)、則原工服歸個(gè)人所有、免扣服裝費用。
4、凡經(jīng)公司確定內部調整工作崗位人員、一線(xiàn)調二線(xiàn)、本人一線(xiàn)服裝應全部交回、并配備二線(xiàn)工作崗位工服。二線(xiàn)調一線(xiàn)原有工服不交回、只給其配備一線(xiàn)服裝。
5、新招一線(xiàn)服務(wù)人員、盡可能穿用庫存交回服裝、若穿著(zhù)不合體者、由部門(mén)經(jīng)理提出申請意見(jiàn)并報請公司領(lǐng)導批準后、方能重新制作。
四、工服購置安排
1、公司每一年統一為員工制作冬、夏各兩套工服一次；
2、特殊情況、需要新購置新工服時(shí)、需求部門(mén)可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書(shū)面申請；
3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者、自發(fā)放之日起一周內由部門(mén)統計并提出修改、一周后自行解決。
4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據在冊的正式員工人數登記領(lǐng)用。
5、工服配裝標準、款式、數量及尺寸
�。�1）配裝標準：由公司領(lǐng)導根據具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。
�。�2）數量：春秋、冬服裝各2套/人。
�。�3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。
6、工服換季：
夏裝：5月1日至9月31日
冬裝：10月1日至次年4月30日
�。ň唧w由行政人事部根據季節變換另行通知）
一線(xiàn)人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放、以便下季使用、庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度、寫(xiě)明此員工的姓名、工服新舊程度、工服使用時(shí)間后方可入賬、入庫。
五、工服換洗
1、二線(xiàn)員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌、一線(xiàn)員工工服由洗衣房統一洗滌。
2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。
3、工服換洗周期要求：
工服的換洗周期：對不同級別、崗位及工服的材料區別規定。
六、工服報損處理
1、領(lǐng)取的新工服在半年內無(wú)法使用的、按原價(jià)格70%賠償。
2、領(lǐng)取的新工服在一年內無(wú)法使用的、按原價(jià)格50%賠償。
3、工服丟失者、按原價(jià)格賠償。
其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因、程度等情況上報公司領(lǐng)導酌情處理。
七、員工上班、必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者、一經(jīng)發(fā)現罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。
八、各部門(mén)經(jīng)理應對員工工服穿著(zhù)進(jìn)行檢查、監督、對衣著(zhù)不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規定進(jìn)行處罰。
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