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員工的考勤制度

時(shí)間:2024-11-10 10:14:23 員工管理 我要投稿

員工的考勤制度精選(14篇)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的員工的考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工的考勤制度精選(14篇)

  員工的考勤制度 篇1

  為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標準規定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒(méi)有提成及獎金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的.保證金。會(huì )染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì )洗法,不會(huì )染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規定如下:

  3.1外賣(mài)(向外銷(xiāo)售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營(yíng)養、離子):(見(jiàn)員工薪資規定

  4、上崗制度:

  4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員,由各部門(mén)總監統一培訓(不上牌)。

  4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門(mén)總監統一培訓。

  4.3有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。

  4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

  4.6有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準預支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

  員工的考勤制度 篇2

  為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行,據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。

  公出:一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記,以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。

  請假:任何類(lèi)別的'假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

  三、 考核制度

  全勤獎:每月 元,以簽到表為準。

  1、遲到、早退規定:

  上班: 8 : 45 以后到達,視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開(kāi),視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

  2、處罰規則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計曠工

  連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

  在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統計

  各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。

  鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

  員工的考勤制度 篇3

  為了做到有據可依,根據公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。

  一、作息時(shí)間

  1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――17:30

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定時(shí)間達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以?xún)鹊,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,早退30分鐘以?xún),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的.,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

  三、請假制度

  1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

  2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過(guò)7天的按事假辦理。

  4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當年使用。

  5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過(guò)規定時(shí)間的按事假辦理。

  四、請假、批假

  1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

  2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請假的應在休假當天

  上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續。

  3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

  五、考勤登記

  公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部

  門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  七、加班

  1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司/辦事處一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

  八、出差

  員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,報部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。

  1、出差乘坐交通工具標準:以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主,不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

  2、差旅費標準:

  交通費實(shí)報實(shí)銷(xiāo),只報不補,帶車(chē)出差的不再報銷(xiāo)交通費。

  住宿伙食補貼:

  總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷(xiāo)

  各部門(mén)負責人: 元/人/日

  公司其他員工: 元/人/日

  九、離職

  離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。

  1、主動(dòng)請辭:試用期滿(mǎn)后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后,到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日,離職三日內一次性發(fā)放。

  2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日,離職三天內一次性發(fā)放。

  3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。

  4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補償,并追究其相關(guān)直至法律

  責任。

  5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補償,如有損害公司/辦事處利益行為

  將被追究相關(guān)直至法律責任。

  以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出,則按照公司/辦事處標準執行。

  十、附則

  1、員工因違紀的罰款,統一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費。

  2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。

  3、本制度解釋權歸公司/辦事處。

  員工的考勤制度 篇4

  作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn),以方便顧客為宗旨,本著(zhù)對超市兢兢業(yè)業(yè)工作,全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規章制度:

  1.服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時(shí)間必須佩戴工作牌,下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌。

  2.員工與員工之間互相監督,舉報各種違紀行為,根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣(mài)場(chǎng)內,下班不得夾帶賣(mài)場(chǎng)內任何物品出門(mén),不得偷吃偷拿賣(mài)場(chǎng)內任何物品。

  3.愛(ài)惜本超市的所有物品,發(fā)現損壞根據產(chǎn)品的價(jià)值賠償;不能亂寫(xiě)亂涂,尤其不能在產(chǎn)品和標價(jià)簽上、貨架等處亂寫(xiě)亂畫(huà),聽(tīng)從管理人員的統一安排。

  4.要勤儉節約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各區域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

  5.不遲到,不早退,按時(shí)上下班,高高興興上班來(lái),平平安安回家去。

  6.臨期產(chǎn)品提前下架問(wèn)題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架;保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架;保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架;保質(zhì)期6-10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規定下架臨期產(chǎn)品,發(fā)現過(guò)期導致貨物不能及時(shí)退換出去,該區域服務(wù)員承擔全部責任,自己將過(guò)期產(chǎn)品買(mǎi)走。

  7.貨物的擺設要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,擺貨規則:新日期在里,老日期在外;同等價(jià)位,同等類(lèi)別擺在一起,縱向擺貨,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問(wèn)題,應及時(shí)報告店長(cháng),產(chǎn)品銷(xiāo)售后要及時(shí)向移動(dòng)和補加貨架上庫存的貨。

  8.稱(chēng)散貨時(shí)要認真查看PLU號,不能出錯,員工對自己區域的物品價(jià)格、位置要清楚,顧客詢(xún)問(wèn)物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標價(jià)簽應及時(shí)補上。

  9.愛(ài)護公共衛生和公共財產(chǎn),去衛生間必須登記,保持衛生間里面整潔。

  10. 上班時(shí)間不得玩、打手機,不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時(shí)間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,站姿要端莊。會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

  11. 對待顧客要熱情,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,員工之間要和睦相處,不能拉幫結派,不能爭吵斗毆,發(fā)現一次雙方同時(shí)開(kāi)除。提成區域的服務(wù)員要互幫互助,不能沒(méi)有素質(zhì)的.拉攏顧客,要有團隊合作精神。

  12.顧客來(lái)?yè)Q貨,態(tài)度一定要好,凡是顧客換貨,一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現有人補票,一次罰款30元。

  13. 員工要以超市的利益為先,不能做有損超市利益的事,不能說(shuō)有損超市利益的話(huà)。服務(wù)員的會(huì )員卡一律不準借給顧客,提倡顧客主動(dòng)辦卡,告知顧客會(huì )員卡的好處和優(yōu)惠政策。

  14. 各區服務(wù)員必須保管好各自區域的任何產(chǎn)品,盤(pán)點(diǎn)時(shí),發(fā)現物品遺失或者被偷,此區域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

  15. 員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是:搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主,員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。

  16. 老員工辭職必須提前1個(gè)月寫(xiě)申請報告,否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資,新員工到崗必須干滿(mǎn)3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)者工資分文沒(méi)有。如果干滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)5個(gè)月要離開(kāi)者,扣除培訓費300元。

  17. 每月請假超過(guò)3天的員工,本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個(gè)月發(fā)

  工資時(shí)再發(fā)。

  18. 新員工試用期間不得請假,試用期如有不遵守賣(mài)場(chǎng)內以上規定或無(wú)法勝任賣(mài)

  場(chǎng)內的工作,即不被錄用,立即辭退。

  19. 每位新員工第一天到崗必須購買(mǎi)人身意外保險,金額為174元,保期為一年。沒(méi)買(mǎi)保險者不得上崗,(附:工作期滿(mǎn)3個(gè)月的員工,保險費用由本超市承擔,未滿(mǎn)3個(gè)月員工,有本員工自己負擔,一單投保概不退還,如有特殊情況離職,可攜帶超市團體保險單復印件,無(wú)原件拿走。)

  一、打卡

  1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

  2、員工上班時(shí),應換好工作服再打卡

  3、員工下班時(shí),應先打卡再換工作服

  4、員工必須親自打卡,不允許互相打卡,如有發(fā)現者,第一次予以口頭警告,并罰款10元;第二次予以書(shū)面警告,并罰款20元;第三次予以辭退;

  5、上班和下班未打卡,次日未經(jīng)主管簽字者,沒(méi)漏打一次,口頭警告,罰款5元,當月累計三次者,以書(shū)面警告,并罰款10元;

  6、如卡機出現故障時(shí),需由值班店長(cháng)簽字方可生效。

  二、員工注意事項

  1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹):同單位員工不得談戀愛(ài);

  2、員工是公司的財富,公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程,包括上崗前的培訓,平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓;

  3、員工本人要求調動(dòng)部門(mén)、工種的,應首先向所在的部門(mén)負責人提出申請,而不應直接與其他部門(mén)接洽;

  4、愛(ài)護公司財產(chǎn),保養、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設備,不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個(gè)人,不得私自轉讓他人使用。

  5、對公司的快訊,不得私自挪用,不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟;公司贈品應當視同商品,不得私自挪用或不按規定擅自贈送;

  6、每個(gè)員工都應妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙,不得擅自復制,不得借給他人;遺失鑰匙,應立即報告直接主管或人事部,公司分發(fā)的制服和其他物品,離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外,損毀費用將由員工支付;

  7、員工號牌如遺失,應及時(shí)通知人事部,人事部將補發(fā)號牌,并收取補證費用5元,號牌必須佩戴于左胸前;

  8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng),所有私人物品必須存放在公司規定的更衣柜里,并需自付保管責任;

  9、員工如發(fā)現內盜,可直接向店值班或防損部(主管及內保)報告,如情況屬實(shí),將給予該員工500元獎金,對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金,并將所盜物品以十倍價(jià)格購買(mǎi),并在該員工檔案上記錄備案,對舉報者公司將做到絕對保密;

  10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣(mài)場(chǎng))內拾到物品,或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí),須立即給予部門(mén)主管,由部門(mén)主管轉交防損部并記錄在案,同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工詢(xún)問(wèn)遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢(xún)。所有遺失的物品將由保安部保存,并由保安部負責處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;

  11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;

  12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不得遲到、早退,上班時(shí)不得隨意串崗、離崗,有事離開(kāi)須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧,與顧客發(fā)生爭吵:?jiǎn)T工下班后或休假期間,

  不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內酗酒、賭博;

  13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區的清潔;

  14、不準在賣(mài)場(chǎng)內吃食品,喝飲料,動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內的商品;

  15、員工(促銷(xiāo)員和廠(chǎng)家進(jìn)店人員)購物時(shí),必須在早班下班后才能購物,不準在工作時(shí)間購物或將所購商品存放于服務(wù)臺,員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品;

  16、快下班時(shí)不要催促顧客,不可有任何準備下班的動(dòng)作,不要在顧客面前表現出一副急躁不安,走來(lái)走去的樣子,要以愉快的心情歡送顧客。

  違紀處罰標準

  一、 一般過(guò)失(A類(lèi)過(guò)失 每次處罰2~5元)

  (一般過(guò)失給予員工口頭警告,并要求員工在過(guò)失單上簽字確認后,存入人事檔案)

  1、 上班穿無(wú)帶涼鞋,靴子;

  2、 個(gè)人衛生不佳,工作服上有明顯污跡或不整齊;

  3、 員工指甲過(guò)長(cháng)或指甲里特別臟(個(gè)別指甲留長(cháng)也不允許);

  4、 留怪發(fā)型,頭發(fā)凌亂;

  5、 男員工頭發(fā)過(guò)耳,女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起;

  6、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以?xún),沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

  7、 上班時(shí)間未按要求佩戴工牌;

  8、 隨地吐痰,當眾挖鼻孔,掏耳朵;

  9、 男員工戴奇異飾物;

  10、生鮮部員工戴戒指,涂指甲油;

  11、當眾嚼口香糖;

  12、當月遲到或早退一次{按規定,晚到5分鐘以?xún)葹檫t到,30分鐘以上為曠工}

  二、輕度過(guò)失(B類(lèi)過(guò)失 小過(guò)5~10次)

  (按照規定填寫(xiě)過(guò)失單,并處以20元或以上罰款,存入人事檔案)

  1、 當月累計遲到、早退兩次(含兩次)。

  2、 代人打卡(或請人代打卡)。

  3、 在賣(mài)場(chǎng)換裝,整理衣物,梳頭化妝,照鏡子。

  4、 站姿不佳,身體松懈懶散,東歪西靠。

  5、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以上,30分鐘以?xún)取?/p>

  6、 工作時(shí)間會(huì )友。

  7、 上班時(shí)間結伴上廁所。

  8、 沒(méi)有按時(shí)完成上貨,清理、整理倉庫。

  9、 兩次以上(含兩次),被口頭警告工作不改的。

  10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

  11、1月內有兩次一般過(guò)失口頭警告者。

  三、重度過(guò)失(C類(lèi)過(guò)失 大過(guò)扣20~50元)

  (按照規定填寫(xiě)過(guò)失單,情節嚴重者扣除相應獎金,計入人事檔案)

  1、 在賣(mài)場(chǎng)聊天,工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué);

  2、 在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品;

  3、 曠工1天以上(含1天);

  4、 吃飯時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間半小時(shí)以上,沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

  5、 工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗;

  6、 未經(jīng)批準私自調班;

  7、 在賣(mài)場(chǎng)、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

  8、 工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;

  9、 盤(pán)點(diǎn)中出現人為重大紕漏的;

  10、在賣(mài)場(chǎng)內評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等

  11、無(wú)論什么原因,于顧客發(fā)生爭執的;

  12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;

  13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

  14、工作時(shí)間在辦公室區大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食,影響辦公秩序;

  15、丟失重要單據;

  16、故意隱瞞事實(shí),弄虛作假,造成重大損失或惡劣影響的;

  17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;

  18、違反工作程序;

  19、擅自改變商品價(jià)格;

  20、沒(méi)有按照采購部的商品清單訂貨;

  21擅自改動(dòng)商品陳列排面;

  22、一個(gè)月內遲到、早退累計五次以上(含五次),并扣除當月獎金;

  23、傳播內容失實(shí)的小道消息,制造謠言(扣除全部獎金);

  24、一個(gè)月內兩次輕度記錄(小過(guò)),扣除當月獎金;

  25、主管級以上人員決策失誤,影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)(扣除當月獎金);

  四、嚴重過(guò)失(D類(lèi)過(guò)失)

  (犯有嚴重過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名,并根據情況處以罰款,情節特別嚴重者移送司法機關(guān)處理)

  1、 索賄受賄,貪污盜竊,吃拿卡要;

  2、 故意毀壞商品及公司財產(chǎn);

  3、 私自將超市商品拿出超市;

  4、 拒不執行上級指示,不服從工作安排;

  5、 越權行使造成嚴重后果的;

  6、 款共三天以上(含三天);

  7、 收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結賬時(shí)少收或不收款;

  8、 泄露公司機密的;

  9、 打罵顧客,造成不好影響的;

  10、嚴重失職、瀆職,給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的;

  11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規章制度等帶出公司;

  12、傳播小道消息,造成惡劣影響的;

  13、觸犯國家刑事;

  14半年內犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失

  員工的考勤制度 篇5

  1、為加強公司勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

  2、日?记谝幎。

 。1)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

 。2)員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。

 、龠t到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

 、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

 。3)員工日?记趯(shí)行打卡制。

 、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

 、趩T工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

 、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡,應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;

 、芄究记趩T:人事專(zhuān)干、文員;

 、葸t到早退的處罰:

  考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠,目前公交車(chē)不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún),不處罰,但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的(),給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。

  總經(jīng)理級:200元/次。

  部門(mén)經(jīng)理級:150元/次。

  部門(mén)主管級:100元/次。

  部門(mén)專(zhuān)員級:50元/次。

  部門(mén)文員級:40元/次。

  員工級:30元/次。

 。4)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

 。5)缺勤:下列情形按曠工處理:

 、俨唤(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

 、谡埣倨谙抟褲M(mǎn),未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

 、鄄环䦶恼{動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報到者。

 、艹^(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補假手續者。

 、菡埣僭虿粚賹(shí)者。

 、迺绻さ.處罰:按照月薪資標準。

  員工的考勤制度 篇6

  物業(yè)公司質(zhì)量體系:考勤制度

  1、目的

  加強工作紀律,規范考勤管理,記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間,以滿(mǎn)足服務(wù)提供的可追朔性。

  2、范圍

  適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導。

  3、職責

  3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導書(shū)的編寫(xiě)、實(shí)施、修訂和運行跟蹤監督。

  3.2全體員工自覺(jué)遵守,嚴格執行。

  4、程序

  4.1服務(wù)時(shí)間的'可追溯記錄

  4.1.1車(chē)隊司機、警衛隊警衛員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊長(cháng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄,并且每周應安排休息一天,應提前十分鐘到崗,上班應有上班記錄和交接班記錄.

  4.1.2綠化工、保潔員以班長(cháng)、隊長(cháng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡",作為服務(wù)的可追溯記錄.

  4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.

  4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長(cháng)及以下員工每天上下班共打卡四次.

  4.1.5員工報工號,警衛員核對后將卡遞給員工打卡.

  4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.

  4.1.7忘記打卡者,必須于次日由隊長(cháng)以上領(lǐng)導在"考勤打卡"上簽署證明.

  4.1.8根據工作性質(zhì),總經(jīng)理可不打卡.

  4.2加班

  4.2.1凡需加班者,須填寫(xiě)《加班申請單》,按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。

  4.3請假

  4.3.1凡需請假者,須提前一天填寫(xiě)《員工請假單》,依審批順序請假。

  4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者,須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話(huà)按請假順序請假。

  4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補填《員工請假單》,一天以上病假者,須補區縣級以上病假條銷(xiāo)假.

  4.3.4警衛隊因工作性質(zhì)不需打卡,警衛人員請假外出時(shí)需填寫(xiě)《外出證》,由警衛隊隊長(cháng)批準后方可外出.

  4.3.5假后,員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假.

  4.4審批順序

  4.4.1部門(mén)主管以下員工打卡/請假/銷(xiāo)假/加班,須由部門(mén)主管簽字批準,部門(mén)主管批假權限為1天.

  4.4.2部門(mén)主管打卡/請假/銷(xiāo)假/加班,須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準,部門(mén)經(jīng)理批準權限為3天.

  4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘記打卡/請假/銷(xiāo)假/加班,須由分管本部門(mén)之總經(jīng)理助理簽字批準,總經(jīng)理助理批部門(mén)主管以下員工假期為30天,批部門(mén)主管級以上員工假期3天.

  4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.

  4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的假期,按審批程序完成后,由總經(jīng)理辦公室審核,總經(jīng)理審批.

  4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后,交于總經(jīng)理辦公室備案。

  4.4.7請假未準,及未請假而不上班者,一律按曠職處理。

  4.4.8警衛隊考勤由警衛隊隊長(cháng)簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。

  4.4.9各部門(mén)的加班,于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。

  5、監督執行

  由總經(jīng)理辦公室監督執行.

  6、質(zhì)量記錄及表格

  S4.10-05-01-F1-01《考勤表》

  S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》

  S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》

  S4.10-05-01-F4-01 《外出證》

  員工的考勤制度 篇7

  1、主題內容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的精確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。

  2、考勤方式及對象

  2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

  2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

  3、工作時(shí)間

  集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報集團人力資源中心審批并備案。

  4、打卡管理

  4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)覺(jué)即予以開(kāi)除。

  4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

  4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4.4員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域,不得亂放。

  4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

  4.6因公出差若估計會(huì )影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)規定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者,可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén),待出差返回后準時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。

  4.7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

  4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。

  4.9因公外出當天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。

  4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。

  5、請假流程

  5.1員工請假必需填寫(xiě)《請假申請單》,并在批準后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。

  5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

  5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。

  5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

  5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。

  5.7.凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必需到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。

  6、缺勤處理

  6.1遲到、早退者,5分鐘以?xún)让看慰坌?元,15分鐘以?xún)鹊腵每次扣薪15元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  6.2當月遺忘打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

  6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  7、加班管理

  7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得有意拖延。

  7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。

  7.3員工加班需提前半天提出申請,具體填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的,部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。

  7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:

  7.4.1在休息日或法定節假日內,公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

  7.4.2必需利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。

  7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難,為避開(kāi)公司財物患病損失而進(jìn)行搶救的。

  7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

  7.5下列狀況不屬于加班:

  7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續上班的。

  7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

  7.5.5因公差旅期間。

  7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權全部

  7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

  7.6加班工資計算

  7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

  7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

  7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

  7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.

  8、其他

  8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

  8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

  8.3本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

  員工的考勤制度 篇8

  總則

  根據一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠(chǎng)考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《有關(guān)國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》、XX省《有關(guān)貫徹執行國務(wù)院《有關(guān)國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》實(shí)施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規定,結合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

  職工的基本職責

  全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令,嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的.工作制度,按時(shí)上下班,堅守工作崗位,聽(tīng)從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。

  工作時(shí)間

  上、下班時(shí)間:公司機關(guān)執行每周天工作制作息時(shí)間,其余生產(chǎn)單位執行本單位作息時(shí)間,不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

  上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的,視為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。

  工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。

  為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

  倒班職工,在工作時(shí)間內一律不得回家吃飯

  長(cháng)期病休職工,病假連續在三個(gè)月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫院明確提出病愈診斷證明,經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個(gè)月之內,舊病復發(fā),前后病假合并連續計算。

  長(cháng)期患病全日休息一段時(shí)間后,經(jīng)醫務(wù)部門(mén)診斷,提議半日休息時(shí),在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數應連續合并計算。

  病假的工資待遇

  婚、喪假

  具體規定

  職工本人結婚,婚假三天,晚婚按國家規定執行。

  女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

  婚、喪假在國家規定的期限內,享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數計扣

  產(chǎn)假、哺育假

  按照計劃生育政策,執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行,產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續,哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位,由單位根據情景安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數合并連續計算為兩年。

  工資待遇

  哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足元按元計發(fā)。

  探親假:

  具體規定

  貼合國務(wù)院規定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)明確提出申請,各部門(mén)應根據生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門(mén)領(lǐng)導批準后,交辦公室辦理手續,交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導安排工作而不能按時(shí)享受者,可按加班處理。

  工傷假

  凡職工因工負傷,醫生證明需要休息者算為工傷假,工資待遇

  工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

  因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予異常獎。

  非工傷按病假對待。

  工傷、非工傷劃分規定。

  工傷

  公差乘車(chē),在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

  從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

  團體乘車(chē)開(kāi)會(huì ),聽(tīng)報告,上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

  非工傷。

  乘車(chē)辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

  違反交通規則而負傷者。

  補充規定

  學(xué)徒工、實(shí)習生在學(xué)習期間原則上不準請事假,如有特殊情景,必須請假者,由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報請主管領(lǐng)導批準,但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續在兩個(gè)月以上的,其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時(shí)間。

  員工的考勤制度 篇9

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的',作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  九、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

  十、本制度自公司公布之日起執行。

  十一、本制度解釋權歸行政部。

  員工的考勤制度 篇10

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行支配,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊,由部門(mén)負責人

  批準;3天以?xún)鹊,由副總?jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并賦予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并賦予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者,予以辭退。

  八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參與公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的.,必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)光內未到或早退的,根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的,視為曠工,根據本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,打算假日加班工作或值班的天天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班天天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至部門(mén)經(jīng)理。

  員工的考勤制度 篇11

  為了維護金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序,確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障,根據上級部門(mén)及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規定,結合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。(本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理)。

  一、考勤對象

  凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。

  二、考勤辦法

 。ㄒ唬、出勤制度

  1、合同制員工及租賃人員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,嚴格執行上下班制度,不遲到,不早退;上班期間不得擅自離崗、無(wú)故缺席。

  2、學(xué)校和公司統一安排的政治學(xué)習、各項集體活動(dòng),員工應按要求準時(shí)參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假;無(wú)故缺勤者按曠工1天論處。

 。ǘ、請假手續及審批程序

  一般員工因病因事不能正常上班,須按下列規定辦理請假手續。

  1、病假

  員工在工作時(shí)間去醫院檢查治療,應提前向所在中心辦理請假手續,因急癥不能提前請假的,可憑病歷準假1天,超過(guò)1天的應辦理書(shū)面請假手續;因患疾病或受傷不能堅持正常工作,需要休息2天及2天以上的,應出據醫院的病休證明;因病當天不能及時(shí)到校請假的,應以電話(huà)或其它方式先通知所屬中心,然后再補請假條或病休證明,時(shí)間不能超過(guò)2天。

  2、事假

  一般員工因事請假應及時(shí)辦理書(shū)面請假手續。

  3天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主任審批;

  3天以上5天以?xún)扔晒痉止茴I(lǐng)導審批;

  5天以上7天以?xún)扔晒究偨?jīng)理審批;

  7天以上由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批,公司辦公室備案,超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的天數。

  3、中心副主任級干部請病、事假,應由中心主任報公司分管領(lǐng)導審批;主任級干部請病、事假,應由公司分管領(lǐng)導報公司主管領(lǐng)導審批。

  4、法定假

  員工需要休婚假、生育假以及喪假等,均按國家、省、市有關(guān)規定執行,應履行正常的申請休假手續。

 。ㄈ、考勤管理

  1、各中心須配備一名兼職考勤員,具體負責本部門(mén)人員的考勤工作。

  2、考勤員應認真做好考勤工作,了解、掌握本中心人員的出勤情況,收集、核實(shí)各類(lèi)假條,每月應將考勤情況主動(dòng)向本中心主任匯報(遇有特殊情況應及時(shí)報告),認真填寫(xiě)考勤情況統計表,并于次月19日前報公司辦公室備案。

  三、考勤與獎懲

 。ㄒ唬、員工應遵守學(xué)校出勤制度,按時(shí)上下班,履行本崗位職責。完成工作任務(wù)的,公司發(fā)給員工相應崗位的`工資。

 。ǘ、請假天數和各項待遇的扣減

  1、員工在一個(gè)月內病假7天以?xún)然蚴录?天以?xún)鹊,公司扣除員工實(shí)際請假天數每天1/23相應崗位工資;

  2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以?xún)鹊,公司發(fā)給員工70%相應崗位工資;

  3、病假15天或事假7天以上的,公司發(fā)給員工50%崗位工資,其他待遇停發(fā);

  4、員工1年累計病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,發(fā)給該員工崗位工資的30%;

  5、病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,發(fā)給本人崗位工資的20%,直至該員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿(mǎn)。

 。ㄈ⿻绻さ恼J定及處理

  1、有下列情況之一者按曠工論處:

 。1)未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者;

 。2)、要求請假,部門(mén)未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者;

 。3)、準假期滿(mǎn)未辦理請假手續而未按時(shí)上班者;

 。4)、請假理由與事實(shí)不符者;

 。5)、經(jīng)教育仍不服從組織調動(dòng),拒不到新崗位工作或無(wú)故拖延超過(guò)報到日期者(含內部人員流動(dòng))。

  2、曠工的處理:

 。1)、無(wú)故曠工1天的,扣除當月全部獎金及崗位津貼;

 。2)、無(wú)故曠工2天及2天以上7天以?xún)鹊,扣?0%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼;

 。3)、無(wú)故曠工7天以上15天以?xún)鹊,扣?0%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼;

 。4)、無(wú)故曠工15天及其以上的,公司按學(xué)校、國家有關(guān)規定予以解聘或辭退。

 。ㄋ模┌磭矣嘘P(guān)規定休假、屬于法定假(主要指婚假、生育假以及喪假等)的,不影響各項薪酬待遇。

  四、本辦法由公司辦公室負責解釋。

  金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司

  二00八年三月二十一日

  員工的考勤制度 篇12

  員工考勤制度

  一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

  二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤,應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假,經(jīng)組長(cháng)認可后,由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡;嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。

  三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假;未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。

  四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準,三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批;業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。

  五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的.也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

  六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完;產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。

  七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”;因病情需要轉院治療時(shí),憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

  八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上,取消年假;如請假前年假已休完,第二年取消年假。

  九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

  十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

  員工的考勤制度 篇13

  為進(jìn)一步提高員工考勤制度的規范性和執行性,企業(yè)可以根據實(shí)際情況建立評估體系,以確保制度始終保持有效性。

  1.審核制度執行情況。企業(yè)應當經(jīng)常對員工考勤制度的執行情況進(jìn)行審核,并進(jìn)行規范管理,及時(shí)處理存在的問(wèn)題和漏洞。

  2.搜集員工的反饋意見(jiàn)。員工對于考勤制度的滿(mǎn)意度和可行性具有不同的看法和建議,企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷調查、個(gè)人面談等形式,搜集員工對于制度的反饋意見(jiàn)。

  3.評估制度執行情況。企業(yè)可以通過(guò)制度執行情況的評估,在制度出現偏差或漏洞等情況下,及時(shí)進(jìn)行調整和改進(jìn)。

  總之,員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的`一環(huán)。企業(yè)應當根據實(shí)際情況和員工需求,規定適合自身的考勤制度,并建立相應的評估體系,保證制度執行的有效性。只有規范員工考勤制度,才能保證員工的工作紀律、企業(yè)的正常運營(yíng)和順暢的工作流程。

  員工的考勤制度 篇14

  員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴格執行大廈勞動(dòng)紀律,提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

  1、上、下班:?jiǎn)T工必須按所在部門(mén)編排的班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人在打卡機上計打時(shí)間,不得委托別人代為打卡。

  2、凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到,凡未到下班時(shí)間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計算,如果員工每月遲到一次扣除工資的.1%,兩次2%,以此類(lèi)推,五次以上者扣除當月工資。

  3、曠工:凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上,或超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)未到達指定工作崗位,又無(wú)充分理由補假手續者,視為曠工。曠工扣除當日工資,并罰款5%的工資,曠工兩天者,給予最后警告,罰款50%工資,連續曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理,并扣除當月工資。

  部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好,當月考勤如有變動(dòng)應提前做好記錄。人力資源部有權隨時(shí)查閱各部考勤紀錄,并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因將按曠工論處。

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