如何寫(xiě)一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是HR最直面對我們的印象判斷，那么如何寫(xiě)一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
1讀懂招聘公告，選擇合適自己的崗位
我們都知道，銀行在招聘之前都會(huì )發(fā)出招聘公告，列明對應聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應聘的依據，更是我們簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的依據。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的核心理念就是，要什么寫(xiě)什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。
例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說(shuō)明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。
2工作經(jīng)驗再多，但是選擇合適的寫(xiě)上。
通過(guò)上述說(shuō)明，我們明白了銀行要什么我就寫(xiě)什么這樣的道理，那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復地寫(xiě)上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評價(jià)中直接簡(jiǎn)單復制粘貼，寫(xiě)上“我是一個(gè)具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎?當然不行!
當所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現，應聘者會(huì )在簡(jiǎn)歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來(lái)說(shuō)問(wèn)題就來(lái)了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎么從諸多應聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會(huì )明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過(guò)往的經(jīng)歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習的能力。
3優(yōu)化凸顯出自己某方面的個(gè)人能力強
關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經(jīng)歷描述的過(guò)程中，一方面注意多運用數字;另一方面要注意分條梳理。
【舉例——修改前】
2014年在廈門(mén)XX實(shí)業(yè)有限公司實(shí)習一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成銷(xiāo)售任務(wù)，受到領(lǐng)導的'表?yè)P，在這段實(shí)習經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗。
【舉例——修改后】
2014年在廈門(mén)XX實(shí)業(yè)有限公司實(shí)習三個(gè)月，職位是銷(xiāo)售部的經(jīng)理助理。
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調研，實(shí)地調查本地家電賣(mài)場(chǎng)的空調等銷(xiāo)售數據，走訪(fǎng)當地13家家電企業(yè)，結合行業(yè)分析數據分析家電行業(yè)等對銅棒的市場(chǎng)需求。在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導下，參與客戶(hù)會(huì )談，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)現月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)67萬(wàn)元。
4如實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷
在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的過(guò)程中一定要注意如實(shí)填寫(xiě)，因為簡(jiǎn)歷是后續面試環(huán)節中提問(wèn)的依據，如果簡(jiǎn)歷中存有不實(shí)信息，那么在面試環(huán)節中面對考官的深入追問(wèn)，考生將很難應對，這樣即使通過(guò)了網(wǎng)申，也很難通過(guò)面試，很難實(shí)現求職夢(mèng)想。
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