招聘之“小鮮肉”校招篇

　　“校招”對于招聘的HR來(lái)說(shuō)算得上是一個(gè)永恒的話(huà)題，恰逢社區又開(kāi)展了關(guān)于“校招”的征文活動(dòng)，看到各位大神精彩的征文分享也不免躍躍欲試，筆者就根據本司的校招從以下幾個(gè)方面淺談一二，還望各位大神多多指點(diǎn)為上：

　　一、從時(shí)間上分為：

　　1、暑期實(shí)習招聘：一般為每年4-6月開(kāi)展；

　　2、應屆畢業(yè)生招聘：一般為9-12月（黃金期）和次年3-5月（填補期）。

　　二、從形式上分為：

　　1、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；

　　2、展位式招聘會(huì )。

　　三、如何籌劃一場(chǎng)成功的校園招聘：

　　1、搭建團隊：確定校招的崗位、人數、校招形式等并成立工作組。

　　2、宣傳：校招的成功與否很大程度上取決于前期的宣傳，根據企業(yè)的校招需求量身定做宣傳方案是非常必要的。

　　1）宣傳資料：畫(huà)冊、海報、傳單、展架、網(wǎng)絡(luò )軟文等的設計及制作。

　　2）宣傳實(shí)施：可以通過(guò)紙質(zhì)、電子版資料傳遞招聘會(huì )相關(guān)信息，通過(guò)活動(dòng)（轉發(fā)點(diǎn)贊搶紅包、在線(xiàn)微講座等）預熱，對于企業(yè)校招生源重要的學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)設立相應的項目或者贊助學(xué)校的大賽/社團建立長(cháng)期的影響力和口碑。

　　3、宣講會(huì )：校招的成功與否除了前期新穎且恰到好處的宣傳外，還要精心設計獨具匠心的宣講會(huì )，在短時(shí)間內通過(guò)宣講會(huì )向求職者展示公司最好的一面，以獲得廣范的認可。

　　4、面試：面試環(huán)節非常重要，要提前設計好面試流程，在面試官團隊組建一定要將部門(mén)領(lǐng)導納入，同時(shí)面試官團隊要提前培訓統一相關(guān)口徑，避免回答問(wèn)題時(shí)對公司相關(guān)政策傳達錯誤。

　　5、錄用：對于面試評估的結果需要快速反應，對于優(yōu)秀的人才要及時(shí)發(fā)出offer，一避免因等待時(shí)間過(guò)長(cháng)而流失，二是給求職者一個(gè)心理舒緩，因為從發(fā)出offer到報到這段時(shí)間比較長(cháng)，所以offer要及時(shí)發(fā)出，另外后續也要隨時(shí)保持跟進(jìn)（如：建群隨時(shí)解答學(xué)生疑問(wèn)，輔導其自我職業(yè)規劃，傳達公司實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)讓其提前熟悉公司），避免出現人員放棄而無(wú)人替補的現象。

　　轉眼2015也接近尾聲了，因集團互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展需要主導了為期3個(gè)月、招聘人數近3000余人的大學(xué)生暑期實(shí)習校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )項目，從985、211院校到普通大專(zhuān)院校，在面對90后“小鮮肉”的時(shí)代，如何跟上他們的步伐？給掌握生殺大權面試官的我們也提出了新的挑戰�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，對于企業(yè)招聘官而言，如何打造屬于我們的“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”成為一個(gè)新的思考點(diǎn)，這個(gè)話(huà)題希望下次有機會(huì )和各位大神一起探討學(xué)習。最后，獻上筆者給90后求職者的一些個(gè)人建議。

　　致求職路上90后“小鮮肉”：

　　1、自我定位：又稱(chēng)職業(yè)規劃，通過(guò)多參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)了解自身具備的能力在社會(huì )職場(chǎng)環(huán)境中的匹配程度，了解興趣和實(shí)際能力的差距，避免眼高手低；

　　2、了解市場(chǎng)：很多應屆生在面試的時(shí)候大都會(huì )被問(wèn)到“你期望薪資多少？”，對于求職者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)不太好直接回答的問(wèn)題，因為擔心說(shuō)高了企業(yè)覺(jué)得你不了解市場(chǎng)行情，說(shuō)低了怕自己吃虧，故而薪酬調查報告和前輩（老師、學(xué)長(cháng)等）意見(jiàn)占了主導地位，作為企業(yè)招聘官來(lái)說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)不在于別人給你如何的建議和企業(yè)給你多少的薪酬，而是你自己具備何種能力、能發(fā)揮多大的價(jià)值，故而又回到了前面提到的自我定位，在了解自己具備的能力去市場(chǎng)需求的匹配度的情況下再結合工作地的消費水平、所應聘職務(wù)的行業(yè)水平、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)在同學(xué)科中地位（排名，畢竟稀缺專(zhuān)業(yè)比普遍的要更有籌碼些），我想綜合這些因素分析你的期望薪酬不管高低相對來(lái)說(shuō)都比較具有說(shuō)服力，即便是低了，你真的具備高的能力肯定會(huì )得到對等的回報，這點(diǎn)在市場(chǎng)上絕對是公平的；

　　3、跳出自己的那口“井”：因為帶了很多實(shí)習生，每次畢業(yè)季都會(huì )收到征求面試寶典的問(wèn)題，同時(shí)也讓我了解了其他公司的面試方法和求職者的面試心態(tài)，記得有次一個(gè)同學(xué)參加完美的的校招初面后跟我說(shuō)面試官很不專(zhuān)業(yè)，面試流程設置有問(wèn)題等，然而我想說(shuō)的是不要去懷疑面試官，特別是像美的這樣的企業(yè)校招面試流程設置，作為求職者我們不要總是想著(zhù)企業(yè)會(huì )怎么設置面試流程，更多的是自己提前去做好準備，所謂準備也就是基于上面談的了解市場(chǎng)，通過(guò)分析企業(yè)的情況和崗位要求尋找一種最好的方式向面試官展現最好的自己�？偠�言之，可以概括為：知己知彼百戰不殆。

【招聘之“小鮮肉”校招篇】相關(guān)文章：

小鮮肉收集愛(ài)情的格言10-31

校招季應該謹防四類(lèi)招聘陷阱07-29

校園招聘之宣講08-14

央視校招筆試經(jīng)驗01-16

三招成就招聘管家08-06

“小鮮肉”創(chuàng )客，這邊看過(guò)來(lái)05-14

單位校招介紹信04-19

校招面試自我介紹02-10

校招面試常見(jiàn)問(wèn)題10-17

招聘陷阱“見(jiàn)招拆招”07-18