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別出心裁的招聘方法
新會(huì )中集成立于1996年，由當今世界最大的集裝箱制造集團——中集集團與全球知名的產(chǎn)業(yè)集團、當地政府共同出資組成。目前在新會(huì )本土擁有新會(huì )中集集裝箱有限公司、新會(huì )中集木業(yè)有限公司、廣東新會(huì )中集特種運輸設備有限公司、中集木業(yè)發(fā)展有限公司四家企業(yè)。
眼下，企業(yè)越來(lái)越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無(wú)形中增加了招聘的難度�！叭绾蔚统杀镜卣业脚c企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。
為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個(gè)環(huán)節不斷地根據實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng )新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現。我們現在就來(lái)看看新會(huì )中集的招聘人員是如何進(jìn)行別出心裁的招聘方法創(chuàng )新。
招聘要推陳出新
像研發(fā)產(chǎn)品一樣，招聘也要推陳出新�！罢衅覆皇菙[張桌子支個(gè)攤兩個(gè)人坐在那里等著(zhù)收簡(jiǎn)歷就行，招聘也是一門(mén)技術(shù)活兒�！毙聲�(huì )中集人力資源負責人吳德躍如是說(shuō)。要把員工當孩子看，當家人看，他們才會(huì )把企業(yè)當作溫暖的家，才會(huì )留戀不舍。所以，招聘其實(shí)也要從企業(yè)內部留才開(kāi)始。
內部推薦：當新會(huì )中集需要擴大招聘隊伍時(shí)，內部員工即可根據個(gè)人意愿集合報名。假設有一名普通員工想去做焊工，首先通過(guò)內部報名審核，一旦通過(guò)即可參加企業(yè)與技校進(jìn)行的聯(lián)合培訓，如果順利結業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓費先由員工自付，入廠(chǎng)后分三個(gè)月返還。此舉讓員工不僅學(xué)了技術(shù)拿了證，也讓他們在合適的崗位創(chuàng )造更大的價(jià)值。
歡迎“回頭客”：對于離職員工，新會(huì )中集一直保持著(zhù)“歡迎再回來(lái)”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內辭職的老員工進(jìn)行逐一電話(huà)探訪(fǎng)，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。
招聘要主動(dòng)出擊
招聘不能“守株待兔”，主動(dòng)出擊才能有新的收獲。新會(huì )中集每年需要大批的基層員工，除了通過(guò)常規的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務(wù)部門(mén)等渠道招工，還有別出心裁的“花樣招聘”。
“下鄉去招聘”，這聽(tīng)起來(lái)很新鮮，實(shí)際上早在2008年新會(huì )中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節時(shí)期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當地的村長(cháng)、支書(shū)拜年，找當地有威望的人介紹新會(huì )中集，聯(lián)絡(luò )本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進(jìn)行宣講，走村串戶(hù)的去和父老鄉親拉家常，希望能引起當地人們的關(guān)注和支持。尤其是在有些地區的趕集日，新會(huì )中集的HR們就會(huì )“擺攤招聘”，事無(wú)巨細的向圍觀(guān)的人們解說(shuō)企業(yè)情況，包括工作環(huán)境、工作職責、福利待遇、文化活動(dòng)等等。慢慢地，報名的人數就會(huì )從三五個(gè)人到一個(gè)小組甚至一個(gè)村里相熟的人結伴而來(lái)，這樣的“小團體”往往也是新會(huì )中集歡迎的“親友團”。
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