打破常規的面試招聘方法

　　非常規的方法

     現在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與者一問(wèn)一答的傳統方式之外，還大量地采用一些非傳統、非常規的面試招法：

　　不考即考測試

    就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開(kāi)始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往公司。他到場(chǎng)后，發(fā)現除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是大學(xué)的畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人進(jìn)入會(huì )議廳準備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，遲遲沒(méi)有出現。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場(chǎng)的應聘者說(shuō)：“同學(xué)們，我們相互認識一下吧，難得有這樣一次相識的機會(huì )，不管我們中間誰(shuí)被錄用，我們仍可以多加聯(lián)系�！苯又�(zhù)，他開(kāi)始介紹自己，并主動(dòng)與人交談。當時(shí)，有些應聘者對他的舉動(dòng)還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名就是小牛，而且進(jìn)公司不久，他便被任命為部門(mén)主管。
   
　　即席發(fā)言測試

    就是考官給應試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)�試者稍作準備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內容可以是公司面臨的暫時(shí)困難，向全體員工作一次動(dòng)員，要求大家齊心協(xié)力共渡難關(guān)；可以是就新產(chǎn)品的推出在一次發(fā)布會(huì )上的發(fā)言；也可以是在新年職工聯(lián)歡會(huì )上發(fā)表祝詞等。通過(guò)即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語(yǔ)言表達能力以及風(fēng)度舉止等。
   
　　明暗結合測試

    就是在當面測試的同時(shí)進(jìn)行暗中的測試。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進(jìn)行兩分鐘的演講，許多學(xué)生侃侃而談，言辭動(dòng)人。就在演講的同時(shí)，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個(gè)人平時(shí)的衛生狀況。演講一完，考官當場(chǎng)公布了衛生檢查的結果。有一位演講時(shí)還神采飛揚的女生，聽(tīng)考官說(shuō)到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時(shí)，眼淚頓時(shí)奪眶而出。
   
　　與人談話(huà)測試

    就是通過(guò)讓?xiě)�試者與他人談話(huà)的方式來(lái)考察應試者。與人談話(huà)測試一般有以下三種類(lèi)型：
   
　　一是接待來(lái)訪(fǎng)者。來(lái)訪(fǎng)者可以多種多樣，根據特定的需求，或者是來(lái)談生意的，或者是來(lái)產(chǎn)品的，或者是來(lái)敘舊的，或者是來(lái)糾纏的。這些來(lái)訪(fǎng)者當然都是由考官來(lái)扮演的。
 
　　二是交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話(huà)，或者讓你按提供的幾個(gè)號碼打電話(huà)，而對方就是面試的考官。
 
　　三是拜訪(fǎng)有關(guān)人士。這些人士當然也是由考官扮演的。通過(guò)拜訪(fǎng)有關(guān)人士的測試，可以考察應試者待人接物的技巧、語(yǔ)言表達能力、有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、應付各種困難的能力等。
   
　　設計路障測試

    就是在應試者面試時(shí)必經(jīng)的路道上或在面試過(guò)程中故意設計一些有路障的題目，通過(guò)觀(guān)察應試者經(jīng)過(guò)路障時(shí)的各種表現來(lái)測試應試者的素質(zhì)的一種方式。例如，考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀(guān)察，然后盡快返回，用英語(yǔ)描述自己的所見(jiàn)所...More...↓