招聘專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　一、定義：

　　招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的`維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的.其他事情。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;

　　4.良好的.人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排；

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　根據招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的`定期梳理和完善工作；

　　撰寫(xiě)月度人才報告及進(jìn)行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的.發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約；

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的`實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的.完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的.人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析;

　　(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理;

　　(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的'招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　1、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的`進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù);

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的`考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

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