招聘總監工作的崗位職責合集15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的招聘總監工作的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘總監工作的崗位職責1

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責2

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規;有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的'自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監工作的崗位職責3

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規;有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的.溝通協(xié)調能力。

招聘總監工作的崗位職責4

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車(chē)電子資源者優(yōu)先。

招聘總監工作的崗位職責5

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的`招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作的崗位職責6

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的'人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監工作的'崗位職責8

　　職責：

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的.資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監工作的崗位職責9

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實(shí)施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規劃，通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

　　6、領(lǐng)導安排的'其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會(huì )識人辨人、溝通表達良好

招聘總監工作的崗位職責10

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng )新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營(yíng)及維護公司內外部人才庫;

　　4、執行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、負責校園招聘及實(shí)習院校的校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構、外部獵頭的.合作并保持良好關(guān)系;

　　7、負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責11

　　1、參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的.建立、完善和監督執行

　　2、參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監工作的崗位職責12

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的'人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監工作的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過(guò)，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進(jìn)行分析;

　　4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達能力，較強的分析與解決問(wèn)題的能力，以及工作的.推動(dòng)能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養，誠信、主動(dòng)性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監工作的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　5、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的.制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監工作的崗位職責15

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的`戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

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