校園招聘策劃書(shū)(集錦15篇)
充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了，很快就要開(kāi)展新的工作了，當然要定好新的目標，這時(shí)候十分有必須要寫(xiě)一份策劃書(shū)了。策劃書(shū)要寫(xiě)哪些內容呢？以下是小編為大家收集的校園招聘策劃書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
校園招聘策劃書(shū)1
一、活動(dòng)主題：
感受就業(yè)壓力，激情帶活動(dòng)力。
二、活動(dòng)目的：
為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng )業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個(gè)展示自我，完善自我，挑戰自我的機會(huì )。
三、活動(dòng)宣傳：
宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作。
四、活動(dòng)前期準備
a) 邀請評審嘉賓。
b) 準備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識問(wèn)題
c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系
d) 活動(dòng)場(chǎng)地
五、初賽活動(dòng)流程
本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì )初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
活動(dòng)開(kāi)始由主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來(lái)。
第一環(huán)節:自我介紹
在此環(huán)節里,各同學(xué)對自己的'特長(cháng)等方面做介紹。
第二環(huán)節:在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話(huà)題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話(huà)題,闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。
第三環(huán)節:評審嘉賓提問(wèn)(可以由嘉賓自主決定是否有問(wèn)題提問(wèn),如沒(méi)有問(wèn)題就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評)。
第四環(huán)節:進(jìn)行亮分,評審打分，由一位同學(xué)統一計分。
第五環(huán)節:在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單。
六、決賽活動(dòng)流程
第一環(huán)節：主持人介紹評委和嘉賓
第二環(huán)節：xxx致辭并宣布模擬招聘會(huì )決賽開(kāi)始。
第三環(huán)節：應聘開(kāi)始
a。 競聘演說(shuō)：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒。
a) 主持人串詞。
b) 競聘者演說(shuō)。
c) 評委評分。
b。 結構化面試：選手將現場(chǎng)抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 應聘者現場(chǎng)大屏幕滾動(dòng)抽題，由主持人說(shuō)出題目。
c) 應聘者答題。
d) 評委評分。
c。 情景化面試：專(zhuān)業(yè)評委將對應聘者進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評委對本崗位應聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 評委對應聘者進(jìn)行一對一提問(wèn)。
c) 應聘者進(jìn)行回答。
d) 評委評分。
d。 無(wú)領(lǐng)導小組討論。
應聘者分為兩個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀(guān)點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。
此環(huán)節主要是考查應聘者的綜合協(xié)調能力和領(lǐng)導能力，在應聘者討論的同時(shí)，評委對每個(gè)應聘者評分。
第五環(huán)節;xxx宣布獲獎名單。
第六環(huán)節：主持人宣布比賽結束。
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201
八、活動(dòng)效果預測
通過(guò)參加模擬招聘會(huì )，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習過(guò)程中進(jìn)行彌補。同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。
校園招聘策劃書(shū)2
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的'人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能塑造精彩人生
三、大賽
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組委會(huì )
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
八、活動(dòng)日程
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九、活動(dòng)宣傳
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
4、邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5、邀請院外記者，媒體前來(lái)報道。
十、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
�。ǘ﹫竺稍�(xún)階段
1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
4、設點(diǎn)報名，可設在招生就業(yè)處。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內容：對當前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
3、具體安排：
�。ㄋ模┱衅鸽A段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務(wù)工作和應試者的咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調安排特定場(chǎng)地。
3、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應聘，保持會(huì )場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十、招聘會(huì )的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類(lèi)。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì )的成果統計表以及對招聘會(huì )安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì )場(chǎng)的清理工作。
十一、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后，會(huì )對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
校園招聘策劃書(shū)3
校園兼職招聘會(huì )活動(dòng)具體安排如下:
一、活動(dòng)時(shí)間：9月20日
二、活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)思樓2號樓2樓（待定）
三、活動(dòng)對象：深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體學(xué)生
四、活動(dòng)的具體安排：
1. 前期籌備:
�。�1）公司聯(lián)系：9月1日-9月20日，聯(lián)系與勤工部長(cháng)期合作的公司，探討合作相關(guān)事宜。收集招聘方營(yíng)業(yè)執照、法人資格，并讓企業(yè)留下?tīng)I業(yè)執照復印件。
�。�2）物資準備：9月21日-9月22日，采購、清點(diǎn)所需物資申請所需教室。
�。�3）布置場(chǎng)地：9月25日，活動(dòng)當天工作人員布置活動(dòng)場(chǎng)地。
�。�4）宣傳時(shí)間：9月21日-9月25日
�。�5）宣傳工作：
A. 由勤工部5名干事組成宣傳組開(kāi)始籌備制作活動(dòng)宣傳單、海報、橫幅，派發(fā)宣傳單，張貼宣傳海報，掛宣傳橫幅。
B. 由勤工部3名干事組成聯(lián)系組與公司商量協(xié)調好，讓每個(gè)公司準備海報和傳單，屆時(shí)，海報與宣傳單同時(shí)在教室宣傳。
C. 分批次分發(fā)宣傳資料，并將兼職招聘的要求、注意事項、具體時(shí)間和地點(diǎn)公布出來(lái)。
D. 網(wǎng)絡(luò )通過(guò)微博、博客、QQ群等宣傳方式宣傳活動(dòng)的經(jīng)過(guò)、海報、DV、招聘會(huì )的地點(diǎn)及注意事項等。
五、活動(dòng)流程：
9：00-12：00：工作人員前往活動(dòng)現場(chǎng)布置會(huì )場(chǎng)。
12：00-13：00：工作人員指引公司負責人前往安排的教室、做好工作準備并告訴其注意事項。
14：00-17：00：工作人員在學(xué)思樓2樓平臺派發(fā)傳單，宣傳活動(dòng)內容，指引同學(xué)們到活動(dòng)地點(diǎn)參與兼職面試，協(xié)助公司負責人做好面試工作，維持現場(chǎng)的秩序并負責解決活動(dòng)過(guò)程中出現的意外事件。
17：00-17：30：清點(diǎn)面試通過(guò)的人數并做好統計，收集錄用者的`相關(guān)資料，以便跟進(jìn)同學(xué)兼職工作。由勤工部部長(cháng)送走公司負責人。
17：00-18：00：干事負責打掃和收拾活動(dòng)現場(chǎng)，歸置好物資并做好此次活動(dòng)的總結工作，從中發(fā)現不足，認真回收各企業(yè)對這次活動(dòng)的評價(jià)，讓以后的工作更好的開(kāi)展。
六、注意事項：
1、招聘方必須與學(xué)生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和相關(guān)的勞動(dòng)保障等。
2、招聘方必須提供被錄用者的聯(lián)系電話(huà)及所在系等信息，以便日后的活動(dòng)反饋調查和活動(dòng)總結。
3、招聘方須信譽(yù)高、待遇好，兼職要與大學(xué)生身份相符。
4、招聘方必須提供其營(yíng)業(yè)執照、法人資格，并讓企業(yè)留下?tīng)I業(yè)執照復印件。
5、招聘會(huì )舉行前，以展板形式告知學(xué)生兼職可能出現的安全問(wèn)題，提醒大學(xué)依法維護自身權益，同時(shí)，也要注意自身誠信，維護大學(xué)生形象。
校園招聘策劃書(shū)4
一.活動(dòng)目的
為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養大學(xué)生自主辦事能力，為增強大學(xué)生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通20xx年春節校園工作的展開(kāi)篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區合作面向全院舉行一場(chǎng)招聘會(huì )。
二.活動(dòng)流程
前期宣傳準備(六大宣傳法寶)
A、海報或噴繪
a、海報由我系團總支書(shū)記監督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會(huì )負責張貼。
b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專(zhuān)門(mén)設計制作(設計人員為藝術(shù)專(zhuān)業(yè)老師及大三、四學(xué)生)。
B、人文科學(xué)系系報《人文視野》
a、由我系主任主審、記者團編輯出版。
b、發(fā)行量560份/月，有專(zhuān)門(mén)人員負責發(fā)放到每個(gè)宿舍。
c、本系報紙得到學(xué)院領(lǐng)導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過(guò)《人文視野》整版的四分之一
C、校園設點(diǎn)
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂前、后門(mén)(超市、精品店聚集區)
c、設點(diǎn)時(shí)派我系學(xué)生干部坐點(diǎn)宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個(gè)立體的宣傳效果。
D、精美簡(jiǎn)易宣傳單
a、可由貴方負責制作，由我方負責發(fā)放。
b、亦可由我方負責制作，并根據貴方相關(guān)要求，貴方支付相關(guān)制作費用。
c、保證宣傳單的發(fā)放效果。
E、應用科學(xué)學(xué)院校園廣播
a、由院領(lǐng)導批準，院廣播站負責播發(fā)，保證播發(fā)次數。
b、校園廣播時(shí)間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時(shí)間除外)
F、橫幅宣傳
a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設置長(cháng)度不超過(guò)6米。
b、橫幅數量可根據貴方要求制作，但總數最多4條。
c、若貴方負責制作，內容則需由我方審核。
d、橫幅將懸掛在各大人口流動(dòng)密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動(dòng)場(chǎng)等。
1、海報張貼在學(xué)校各大宣傳欄對此次招聘進(jìn)行宣傳
2、系報宣傳
3、貴方可在我院做促銷(xiāo)活動(dòng)，設展點(diǎn)進(jìn)行宣傳(時(shí)間為兩天)，我方負責安排和協(xié)調。
4、我方為貴方在系報上進(jìn)行宣傳(版面為整版的四分之一)。
5、有我方或貴方制作宣傳單或活動(dòng)報名表。
三.活動(dòng)時(shí)間
兩方商定
四.活動(dòng)地點(diǎn)
xxxx大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院23d1教室(招聘會(huì ))
五.備注
整個(gè)活動(dòng)期間，我系積極配合貴方工作人員的工作�；顒�(dòng)準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會(huì )的順利進(jìn)行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的'宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動(dòng)的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯(lián)通在我院激起新一輪的消費高潮!
具體事宜可在進(jìn)行協(xié)商
本次活動(dòng)最終解釋權歸江西理工大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院人文科學(xué)系團總支、學(xué)生會(huì )
xxxx大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院
人文科學(xué)系團總支、學(xué)生會(huì )
實(shí)踐與就業(yè)部
校園招聘策劃書(shū)5
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。這不僅對同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
揚就業(yè)之帆啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
�。ㄒ唬┲鬓k單位：xx學(xué)院校團委
�。ǘ┏修k單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心
�。ㄈ﹨f(xié)辦單位：xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會(huì )
�。ㄋ模┖献鲝S(chǎng)家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
�。ㄎ澹┑綀�(chǎng)嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表。
五、活動(dòng)時(shí)間：
12月16日下午招聘會(huì )正式開(kāi)始
活動(dòng)地點(diǎn)：xx號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區；中型教室為招聘區，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)。（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）
六、前期準備階段：
�。ㄒ唬┐_定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商。
�。ǘ┭埰髽I(yè)負責人及團委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委。
�。ㄈ┒Y儀準備:請學(xué)校禮儀團小組參加開(kāi)幕式。（頒獎儀式）
�。ㄋ模┑谰邷蕚洌簷M幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T培訓：對本次招聘會(huì )的工作人員進(jìn)行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì )的過(guò)程。
七、前期宣傳階段：
�。ㄒ唬┌l(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團總支、學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳。
�。ǘ┱衅笗�(huì )之前舉辦專(zhuān)題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì )的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)不斷更新海報，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴大本次招聘會(huì )在學(xué)校內部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加。
�。ㄋ模┲谱鞔笮土鲃�(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的`有關(guān)情況以及本次招聘會(huì )的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
�。ㄎ澹┭埿V播站，新聞中心對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報道。
�。┡c校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來(lái)報到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段：
前期：
�。ㄒ唬⿷笉徫恍迹�
崗位：會(huì )計人員，保險方面人員，部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
�。ǘ⿷概嘤�
邀請學(xué)校內知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座。
�。ㄈ┰O立咨詢(xún)點(diǎn)（暫定4.2——4.12）
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會(huì )咨詢(xún)中心，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會(huì )的有關(guān)信息和參會(huì )企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì )企業(yè)決定）。
�。ㄋ模╊A備報名（暫定時(shí)間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式：
�。ㄒ唬┡e行地點(diǎn)：xx大型報告廳（暫定）
�。ǘ┡e行時(shí)間：12月xx日下午xx分鐘
�。ㄈ┏鱿钨e：學(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì )代表
�。ㄋ模┚唧w流程：1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2.由活動(dòng)贊助商代表致辭
3.學(xué)校領(lǐng)導致辭，并公布本次招聘會(huì )開(kāi)幕
活動(dòng)進(jìn)行階段：
�。ㄒ唬﹫竺_認：預告名者到現場(chǎng)報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動(dòng)規則。
�。ǘ┰u委簡(jiǎn)介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。
�。ㄈ┚唧w流程：開(kāi)幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場(chǎng)區，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì )場(chǎng)。面試結束后簽到確認，并從后門(mén)離開(kāi)。
�。ㄋ模┟嬖囘^(guò)程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會(huì )場(chǎng)，并將參加面試同學(xué)的簡(jiǎn)歷交給評委，應聘人員按照次序依次進(jìn)入。
2.應聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時(shí)60秒）。
3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。評委根據同學(xué)表現進(jìn)行點(diǎn)評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績(jì)。面試結束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績(jì)。
�。ㄎ澹┟嬖嚱Y束后期：
參與完面試的人員，可以留在會(huì )場(chǎng)旁聽(tīng)其他人員應聘情況。但要留意會(huì )場(chǎng)紀律。否則迅速離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。
成績(jì)公布：
招聘會(huì )結束以后，工作人員迅速統計成績(jì)，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導和參會(huì )企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M(jìn)行頒獎。并對應聘者的總體表現進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評。招聘會(huì )結束（大約在下午4：30）。
九、獎項設置：
1.最佳簡(jiǎn)歷每類(lèi)崗位1名。（頒發(fā)校團委證書(shū)）
2.十佳求職者10名。（頒發(fā)校團委證書(shū)）
3.優(yōu)秀組織策劃者5人。（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書(shū)）
4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè)，活動(dòng)積極班級10個(gè)。（頒發(fā)校團委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。
十、后期總結階段：
�。ㄒ唬┱衅笗�(huì )的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿(mǎn)成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì )進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。
�。ǘ┯蓪W(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì )通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。
�。ㄈ┵惡笳垖W(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學(xué)出現的各種問(wèn)題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問(wèn)題”方面的專(zhuān)題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。
�。ㄋ模┘訌娕c合作企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員，同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機會(huì )。
附件一：
評分原則：
1.評委會(huì )從文化素養、表達能力、應變能力、創(chuàng )新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。
2.每項總分為10分，評委會(huì )針對選手的表現給與相應的分數。
3.評委可能對個(gè)別同學(xué)有特別印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進(jìn)行打分，直接在備注一欄中寫(xiě)明就可（此情況不得多于3%）。
附件二：
“九嶷學(xué)院首屆“xx杯”大學(xué)生模擬招聘會(huì )面試評分表
xx組
編號
個(gè)人簡(jiǎn)介
表達能力
應變能力
文化素養
形象氣質(zhì)
備注
總分
注：1.每項為10分，總分為50分�？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統計。
2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象，認為此同學(xué)可進(jìn)貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會(huì )按分數高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。
3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人
校園招聘策劃書(shū)6
本次活動(dòng)由黃淮學(xué)院院團委、學(xué)生處、就業(yè)指導中心主辦，由黃淮學(xué)院考研與就業(yè)協(xié)會(huì )和未來(lái)管理者協(xié)會(huì )承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學(xué)院第一屆比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
一、 活動(dòng)主題：
揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅，展現自我才能，成就精彩人生
二、活動(dòng)目的：
隨著(zhù)全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給全校學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高全校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
三、活動(dòng)意義：
舉辦大型模擬招聘會(huì )是為我校同學(xué)提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道；通過(guò)本次活動(dòng)，旨在讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實(shí)況和氣氛，鍛煉自我推銷(xiāo)的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規劃的重要性；并通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的老師及領(lǐng)導進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來(lái)的就業(yè)壓力，成就美好人生。
四、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
五、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)面向全院大一至大四學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。
六、活動(dòng)宣傳（主要負責部門(mén)：宣傳部、編輯部）
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰職場(chǎng)，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡(jiǎn)潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3、發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。
4、跑班級宣傳接受現場(chǎng)報名。
5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
七、活動(dòng)流程表
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、尋找合作公司，確立合作公司進(jìn)行現場(chǎng)招聘，要求為：
有較大的'知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）；
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患淳褪巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在；
�、芸梢葬槍θ焊髂昙壨瑢W(xué)開(kāi)展招聘；
既能體現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求，
2、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)）、邀請記者（校內、校外）。
�。ǘ┬麄鲌竺A段
院團委召開(kāi)會(huì )議，并向各個(gè)系院團總支下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，根據實(shí)時(shí)的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準備。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
各個(gè)年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進(jìn)行與大學(xué)生應聘求職相關(guān)的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)講解，對當前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質(zhì)。
�。ㄋ模┱衅鸽A段
a、預賽
1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請指導老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽，此階段將會(huì )評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”。
2、根據簡(jiǎn)歷按崗位分類(lèi)，并把簡(jiǎn)歷的名次寫(xiě)在每個(gè)崗位之前，根據簡(jiǎn)歷評比結果，選出**名進(jìn)行初賽。
3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人
b、決賽
1、方 式：職場(chǎng)挑戰（采取淘汰制）
2．評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓
由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭
由評委致辭
4、主要包括三個(gè)環(huán)節：自我展示、職場(chǎng)問(wèn)答、評委點(diǎn)評
自我展示環(huán)節
參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說(shuō)出對職位的認識和今后的工作思路。
職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節：
評委現場(chǎng)提問(wèn)
每一位選手現場(chǎng)抽出一道題（職場(chǎng)案例題），并作出回答（時(shí)間3分鐘）
評委點(diǎn)評：
由評委對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評
�。c(diǎn)評方向：
1、面試禮儀
2、傾聽(tīng)技巧
3、語(yǔ)言表達技巧
4、問(wèn)答技巧
5、著(zhù)裝技巧）
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動(dòng)結束，主持人做總結，宣布活動(dòng)結束。
八、獎項
一等獎3名 榮譽(yù)證書(shū)+獎品+200元現金
二等獎5名 榮譽(yù)證書(shū)+獎品+50元現金
三等獎10名 榮譽(yù)證書(shū)+獎品
優(yōu)秀獎若干 榮譽(yù)證書(shū)+紀念品
perfect’ 簡(jiǎn)歷設計大獎2名 榮譽(yù)證書(shū)+紀念品
校十佳求職者 榮譽(yù)證書(shū)+紀念品
九、經(jīng)費預算：
1、橫幅
2、宣傳單
3、海報
4、音響設備
5、工作人員飲水
6、登記表
7、報名表格
8、獎金+獎品
校園招聘策劃書(shū)7
(一)背景:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的.786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
(二)宗旨:
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:
xxxx技術(shù)學(xué)院
(四)協(xié)辦單位:
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
(五)對象:
本次校園招聘會(huì )將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
(六)時(shí)間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點(diǎn):
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
(八)目的:
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負責單位:
(十)準備工作:
校園招聘策劃書(shū)8
一、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二、活動(dòng)主題：真知、灼踐
三、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元;
“校園 ”一名，獎勵現金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;
八、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
�。ǘ﹫竺�
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。
�。ㄈ﹫�(chǎng)地的布置
�。�1）。 力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛
�。�2）。 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。
活動(dòng)結束后，根據選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的12名
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的`12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）
2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）
3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）
4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）
校園招聘策劃書(shū)9
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增。應對這樣一個(gè)的形勢，為給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很一部分學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、招聘會(huì )主題
展現自我才能塑造精彩人生
三、賽口號
關(guān)愛(ài)學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組會(huì )
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
八、活動(dòng)宣傳
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼型海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
4、邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5、邀請院外記者，媒體前來(lái)報道。
九、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位。
參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、儆休^的知名度和信譽(yù)度；
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè)；
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求；
�、軗碛凶约旱奶匚幕�。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患磻巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的；
�、劭梢葬槍υ喝昙壨瑢W(xué)開(kāi)展招聘；
�、芗饶荏w現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足學(xué)生需求。
2、以海報（噴繪）形式力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評（校內老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）
�。ǘ﹫竺稍�(xún)階段
1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。
2、加宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應的`具體要求等。
4、設點(diǎn)報名，可設在招生就業(yè)處。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內容：對當前學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
3、具體安排：
1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現場(chǎng)、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請活動(dòng)地點(diǎn)
�。ㄋ模┱衅鸽A段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務(wù)工作和應試者的咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調安排特定場(chǎng)地。
3、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應聘，保持會(huì )場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十、招聘會(huì )的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類(lèi)。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì )的成果統計表以及對招聘會(huì )安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì )場(chǎng)的清理工作。
十一、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后，會(huì )對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
舉辦型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對一二三學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
校園招聘策劃書(shū)10
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我們安徽財經(jīng)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì )，給安財學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高安財學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
二、活動(dòng)目的
通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作；使學(xué)生能夠根據深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì )。本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。
三、活動(dòng)可行性分析
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。 ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
四、大賽主題
展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書(shū)，求職高人一等！
五、大賽口號
打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，成就美好美來(lái)！
六、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)面向全校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。
七、組織安排
本次活動(dòng)由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )承辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
八、活動(dòng)方式
采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的'人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據職業(yè)要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書(shū)，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
九、活動(dòng)日程
�。裕�
十、活動(dòng)宣傳
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2、傳單宣傳
發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個(gè)寢室。
3、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
4、發(fā)通知到各學(xué)院，請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
5、邀請校內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
6、邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視臺）前來(lái)報道。
十一、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求：
�、儆休^大的知名度和信譽(yù)度；
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè)；
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求；
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患磻巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的；
�、劭梢葬槍θ８髂昙壨瑢W(xué)開(kāi)展招聘；
�、芗饶荏w現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）
�。ǘ﹫竺稍�(xún)階段
1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì )的評分細則、參賽規則等。（樣表詳見(jiàn)附表4）
4、設點(diǎn)報名
�。ㄈ┡e辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內容：對當前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
3、具體安排：
1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現場(chǎng)、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請活動(dòng)地點(diǎn)
�。ㄋ模┱衅鸽A段
1、大賽海選
征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請指導老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會(huì )評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”
2、模擬招聘會(huì )初賽
A、方式：筆試
以問(wèn)卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規定時(shí)間內獨立完成。
B、時(shí)間：上午9：00~10：00
1）監考人員發(fā)放筆試題卷，并監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時(shí)間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C、請指導老師閱卷。
D、根據各選手成績(jì)的高低，選出前20名進(jìn)入復賽，參加現場(chǎng)招聘。
E.進(jìn)入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3、模擬招聘會(huì )復賽
A、方式：面試
B、主要環(huán)節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說(shuō)
3）、評委現場(chǎng)提問(wèn)
C、選拔結果：20進(jìn)10
4、模擬招聘會(huì )決賽
A、方式：職場(chǎng)挑戰
B、主題：求職精英繽紛SHOW
C、時(shí)間：下午2：00~5：00
D、決賽采取淘汰制，本環(huán)節成績(jì)占總成績(jì)的60%
E、主要包括三個(gè)環(huán)節：
自我展示（10進(jìn)8）
職場(chǎng)問(wèn)答（8進(jìn)6）
實(shí)力環(huán)節（前6強）
校園招聘策劃書(shū)11
一、目的：
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會(huì )實(shí)踐，獲得社會(huì )工作實(shí)際經(jīng)驗，同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來(lái)改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過(guò)。
3、在沈陽(yáng)遠航手繪教育工作的'同時(shí)，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實(shí)際工程項目操作等專(zhuān)業(yè)素養的極大提升。
二、要求：
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；
2、建筑學(xué)、城市規劃、風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。
3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。
三、崗位：
1、市場(chǎng)部：
宣傳制作、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動(dòng)策劃；
2、教學(xué)部：
�。�1）手繪表現助教、考研快題設計助教；
�。�2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；
3、行政管理部：日常工作。
四、工作時(shí)間：
寒暑假工作時(shí)間為：連續20——30天，
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為：周六周日，每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
五、薪酬待遇：
1、助教：試用期約2節課，每節課5小時(shí)。無(wú)工資。正式任用每節課時(shí)費/100——300元
2、工作人員：
寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐
日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金
六、招聘人數：
1、手繪表現助教2人：室外效果圖表現/1人，室內效果圖表現/1人；
2、工作人員：5——10人。
七、聯(lián)系電話(huà)：*******
八、工作地址：沈陽(yáng)建筑大學(xué)西門(mén)對面
——沈陽(yáng)遠航手繪教育
校園招聘策劃書(shū)12
一．活動(dòng)前言:
繼XX年“最難就業(yè)年”，XX年“更難就業(yè)年”之后，XX年大學(xué)生就業(yè)情況廣受關(guān)注。據有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士分析，大學(xué)生就業(yè)難的形勢可能繼續。XX年全國高校畢業(yè)生總數將達到749萬(wàn)人，比XX年再增加22萬(wàn)人，國家和地方經(jīng)濟增速進(jìn)入新常態(tài)，宏觀(guān)就業(yè)壓力不減，XX年就業(yè)需求與XX年相比沒(méi)有明顯的起伏，畢業(yè)生對就業(yè)的期望值與社會(huì )需求有明顯差別�？傮w來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻。在全國范圍內，“大學(xué)生就業(yè)難”將成為一個(gè)明顯的社會(huì )問(wèn)題，XX年，這一問(wèn)題更有加劇的趨勢。
二．活動(dòng)目的：
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，當代大學(xué)生面臨著(zhù)日益嚴峻的就業(yè)形勢。我們能做的，也是必須要做的就是準備一切可以準備的力量，來(lái)迎接社會(huì )給予的各種難題。不僅僅要學(xué)習前沿的理論知識，鍛煉實(shí)踐能力、動(dòng)手能力、以及邏輯思維能力來(lái)滿(mǎn)足社會(huì )的需求，更應在校園內就獲得職場(chǎng)經(jīng)驗。本次活動(dòng)為廣大學(xué)生提供一個(gè)了解職場(chǎng)的機會(huì )，使廣大同學(xué)充分了解就業(yè)的相關(guān)知識、技巧，并且具有一個(gè)展現自我的舞臺，為大學(xué)生將來(lái)的求職就業(yè)積累最寶貴的經(jīng)驗。
三．活動(dòng)時(shí)間：
XX年 5月 28日
四．活動(dòng)地點(diǎn)：
7111教室
五、活動(dòng)對象：
西北大學(xué)在校生(包括本科生和研究生)
六、前期準備
1.宣傳工作
時(shí)間：5月23號—5月26號
�。�1）期間每天中午下午在生活區進(jìn)行報名宣傳，周末除外�，F場(chǎng)采用發(fā)宣傳單，反映活動(dòng)內容的噴繪為背景，學(xué)生會(huì )值班成員向過(guò)往同學(xué)進(jìn)行積極宣傳等方式進(jìn)行宣傳。另外，可將多余的'宣傳單發(fā)向宿舍。
宣傳的內容包括：本次活動(dòng)舉辦的時(shí)間，地點(diǎn)以及舉辦本次活動(dòng)的意義；報名方式，比賽環(huán)節以及獲獎后的豐厚獎品。
現場(chǎng)宣傳人員：生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì )
所需物品：兩張桌子，四張凳子，一幅手繪板，500張宣傳單，簽字筆若干
�。�2）分別在廣播臺，紅帆網(wǎng)站，金色家園網(wǎng)站，西大貼吧以及生科院網(wǎng)站進(jìn)行活動(dòng)內容，時(shí)間，地點(diǎn)等的宣傳。
�。�3）在生活區、教學(xué)樓下、生科院門(mén)口張貼宣傳海報
2.物資準備
�。�1）購買(mǎi)活動(dòng)所需獎品，裝飾品等物品。
�。�2）制作選手順序號碼牌。
�。�3）制作比賽所需PPT及暖場(chǎng)視頻、音樂(lè )
�。�4）寫(xiě)有關(guān)主持人當天主持的串詞。
3.人事安排
�。�1）尋找主持人，并和主持人溝通當天比賽的串詞。
�。�2）聯(lián)系各大生物醫藥企業(yè)企業(yè)家及就業(yè)指導中心老師擔任評委
�。�3）由生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì )安排工作人員
七、報名
報名方式：
a.可通過(guò)現場(chǎng)登記或者撥打宣傳單指定電話(huà)報名，但最終以收到簡(jiǎn)歷為準。
b.可通過(guò)發(fā)送包含簡(jiǎn)歷的電子郵件到宣傳指定地址。
備注：有關(guān)報名結果：
a.如果報名人數過(guò)多，且本科生和研究生人數不均，根據簡(jiǎn)歷的好壞程度篩選出30名報名選手進(jìn)行比賽。
b.如果報名的人數過(guò)多，且本科生和研究生人數均勻，把參加比賽的選手分成本科生組和研究生組進(jìn)行比賽；每組人數最多20人。
C.如果報名的人數過(guò)少，可在本院非畢業(yè)年級加大力度宣傳等方式激發(fā)同學(xué)們的興趣，進(jìn)而增加參賽選手數量。人數至多30人。
d.原則上要求生科學(xué)學(xué)院學(xué)院所有XX級本科生及研二年級學(xué)生全部參加
八、活動(dòng)流程策劃
5月22日—5月26日活動(dòng)報名
5月26日19:00停止接收簡(jiǎn)歷，報名截止
5月26—5月27日審核簡(jiǎn)歷，篩選出參賽選手
5月27日：拍攝選手 VCR
1.對參賽選手進(jìn)行拍攝錄像，錄像內容大致為選手的簡(jiǎn)短自我介紹和參賽宣言。此視頻用于比賽當天的賽前暖場(chǎng)。
5月28日：10:00
再次提醒
1.早上再次以發(fā)短信的方式提醒選手們比賽時(shí)間以及預祝選手們取得好成績(jì)。
2.早上再次以發(fā)短信的方式誠邀評委嘉賓并提醒比賽時(shí)間。
16:30~18:00：布置會(huì )場(chǎng)。（包括會(huì )場(chǎng)音樂(lè )，視頻的硬件調控；氣球，彩帶等的裝飾布置）
a.音樂(lè )視頻播放硬件的調控以及微博墻的設置。
b.現場(chǎng)氣球，彩帶等裝飾設置。
c.現場(chǎng)水，號碼牌的擺放等以及存儲物品區的設置。
18:40: 出席嘉賓，評委，全體觀(guān)眾按時(shí)到場(chǎng)就坐；主持人，計分人員和現場(chǎng)協(xié)助人員等全體工作人員準備就緒。準時(shí)開(kāi)始比賽。
a.歡迎及招待嘉賓評委。
b.對選手的到勤及安排選手的就坐，選手的出場(chǎng)順序和號碼牌的統一位置掛放。
c.預先和主持人溝通PPT的播放順序和串詞。
d.選手們及工作人員所需放置物品的存儲區看管。
e.現場(chǎng)觀(guān)眾的座位安排及現場(chǎng)秩序維護。
f.現場(chǎng)的拍照攝像由宣傳部負責。
19:00:開(kāi)始比賽
比賽時(shí)間：19:00~21:30
主持人介紹在場(chǎng)嘉賓評委并宣布比賽開(kāi)始！
分為三個(gè)環(huán)節：選手比賽環(huán)節→評委點(diǎn)評環(huán)節→頒獎環(huán)節
1）選手比賽環(huán)節（共三關(guān)）
推銷(xiāo)你自己→做面試霸主→潛力大風(fēng)暴
其中：
第一關(guān)：推銷(xiāo)你自己：每個(gè)選手有45s的時(shí)間介紹自己，其介紹形式、內容不限，評委根據選手的著(zhù)裝、言談、神態(tài)舉止以及第一印象給選手打分，第一環(huán)節滿(mǎn)分為40分。
此環(huán)節旨在考察選手的第一印象展現能力。在此環(huán)節中，按照選手得分情況，從高到低，產(chǎn)生15個(gè)晉級第二輪比賽的名額。
第二關(guān)：做面試霸主：評委根據每個(gè)選手的簡(jiǎn)歷分別對每個(gè)選手進(jìn)行提問(wèn)，每個(gè)選手限被問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，每個(gè)選手有兩分鐘的時(shí)間作答，評委針對選手的回答情況進(jìn)行打分，每個(gè)問(wèn)題滿(mǎn)分為15分，第二環(huán)節滿(mǎn)分為30分。（為避免與第三環(huán)節重復，評委所提問(wèn)題不能涉及情景題。）
此環(huán)節旨在考察選手對所應聘職位的了解及對自身能力的科學(xué)評估情況。在此環(huán)節中，按照選手得分情況，從高到低，產(chǎn)生8個(gè)晉級第二輪比賽的名額。
第三關(guān)：潛力大風(fēng)暴：評委分別為每個(gè)選手設計一個(gè)模擬場(chǎng)景，由每個(gè)選手作出應對措施；每個(gè)選手將有三分鐘的時(shí)間作答，評委根據選手的應對情況進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為30分。
此環(huán)節旨在考察選手對職場(chǎng)突發(fā)情況的應變能力。在此環(huán)節中，按照選手前三關(guān)的總得分情況 ，從高到低，產(chǎn)生一二三等獎。其中一等獎一名；二等獎兩名：三等獎三名。
a.比賽的分數計算及統計
b.現場(chǎng)禮品及物品的搬運處置。
c.獎狀的書(shū)寫(xiě)。
d.微博墻的抽獎環(huán)節應處每關(guān)卡之間，一共抽取三次，產(chǎn)生六位幸運觀(guān)眾。
e.第一環(huán)節結束之后將宣布獲得最佳簡(jiǎn)歷獎的選手。
2）評委點(diǎn)評環(huán)節
在所有環(huán)節的比賽結束后，評委就比賽情況和選手表現進(jìn)行一個(gè)大致的點(diǎn)評。為了保證比賽時(shí)間及比賽的順利進(jìn)行，在比賽期間盡量不設置評委點(diǎn)評環(huán)節；如要設置，一定要限制時(shí)間。
此環(huán)節旨在讓選手們科學(xué)地認識職場(chǎng)的招聘規范和對提高自身的應聘能力。
3）頒獎環(huán)節
由嘉賓給獲獎選手頒獎，比賽獎品豐厚，共設一，二，三等獎和最佳簡(jiǎn)歷獎，其中一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，最佳簡(jiǎn)歷獎一名。選手們將有機會(huì )獲得到評委所在公司實(shí)習的機會(huì )。
a.獎品的發(fā)放
b.相關(guān)選手獲得的實(shí)習機會(huì )。
歡送評委嘉賓！
結束比賽：21:30
賽后收場(chǎng)(21:30~22:00):全體工作人員打掃會(huì )場(chǎng)。
5月29日：
a.進(jìn)行本次活動(dòng)的總結,寫(xiě)成書(shū)面。供以后活動(dòng)的經(jīng)驗交流。
b.為本次活動(dòng)撰寫(xiě)新聞稿。
評委信息：
校園招聘策劃書(shū)13
一、總則
1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實(shí)專(zhuān)業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續發(fā)展儲備人才，通過(guò)大規模高規格的招聘活動(dòng)，樹(shù)立公司在學(xué)校乃至社會(huì )的良好形象。
2.選拔原則：公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。
3.用人標準：理想主義情懷、踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動(dòng)的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進(jìn)取心、強烈的責任感、敏捷的思維。
二、招聘計劃制訂
1.招聘需求的提出
根據公司階段發(fā)展策略，由各部門(mén)（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫(xiě)《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進(jìn)行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。
2.學(xué)校的選擇
3.招聘計劃書(shū)
在進(jìn)校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書(shū)》（見(jiàn)附件1），確保整個(gè)校園招聘順利實(shí)施。
三、招聘準備
1．校園招聘小組組成
1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會(huì )成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提
供演講稿進(jìn)行評比。
2）職責分工 宣傳組： 面試組： 后勤組：
2. 宣傳資料準備
包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁(yè)；
3．面試資料準備
包括求職申請表、DISC性格測試題、專(zhuān)業(yè)知識測試題、面試評價(jià)表、無(wú)領(lǐng)導小組討論題目、結構化面試題目等。
4.預約宣講會(huì )時(shí)間
聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會(huì )時(shí)間、場(chǎng)地；要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。
四、招聘實(shí)施
�。ㄒ唬┬@宣傳
招聘前，發(fā)動(dòng)持續、廣泛、有效的校園宣傳，營(yíng)造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點(diǎn)“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”
第一階段：廣泛宣傳
目的：通過(guò)在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學(xué)生，無(wú)論在學(xué)校的哪個(gè)角落，都能獲知公司的招聘信息。
方法： 1． 海報宣傳 要求：
�。�1）覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習室等學(xué)生集中出現的地方。 （2）海報上可以用彩色油筆寫(xiě)上宣講會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)。
�。�3）海報要按統一的版式來(lái)制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見(jiàn)附圖2 （4）海報的張貼可以由學(xué)校來(lái)安排，公司按片區分責任人來(lái)協(xié)助、檢查。
�。�5）海報分區管理，在主要的張貼地點(diǎn)，如果海報丟失或撕毀，責任人確實(shí)要及時(shí)補貼。 （6）要在宣講會(huì )前三天開(kāi)始此項工作。 附件1：海報張貼的重點(diǎn)區域分布統計表
2． 懸掛條幅：在學(xué)生出行的'校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。
3． 慶典氣球：在宣講會(huì )場(chǎng)所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。 注意事項： 1．所有的宣傳文稿
2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學(xué)校學(xué)生來(lái)配合完成 第二階段：重點(diǎn)宣傳
目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁(yè)）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。
合作對象及內容：
方法：
1．調動(dòng)院系領(lǐng)導熱情，推動(dòng)宣傳工作深入開(kāi)展。
萬(wàn)元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務(wù)年限，分批 發(fā)放萬(wàn)元獎金。要讓學(xué)院副書(shū)記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執行。 2．組織班長(cháng)座談，落實(shí)宣傳冊發(fā)放。
填表抽獎?dòng)媱潱航M織畢業(yè)班班長(cháng)座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長(cháng)配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進(jìn)行抽獎了。被抽中的班級班長(cháng)獲得1000元獎金或IPAD一部。
重點(diǎn)是：信息學(xué)院、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
3．公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。 4．組織已通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生做支援者。 保證：
1． 宴請學(xué)院領(lǐng)導。
2． 提前拿到畢業(yè)班班長(cháng)聯(lián)系電話(huà)，跟進(jìn)班長(cháng)通知到位。 3． 公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實(shí)到位
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1.校園宣講
根據事先安排好的時(shí)間、地點(diǎn)，由公司高層在現場(chǎng)進(jìn)行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會(huì )、本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排。通過(guò)精心組織、高質(zhì)量的宣講會(huì )，讓參加的同學(xué)了解到企業(yè)現狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。
演講內容見(jiàn)附件表格 2.溝通互動(dòng)
宣講后，公司組織互動(dòng)活動(dòng)。求職者可以就個(gè)人關(guān)心的問(wèn)題提問(wèn)，公司給予解答。 3.簡(jiǎn)歷填寫(xiě)
有意向的求職者現場(chǎng)領(lǐng)取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫(xiě)后，交公司指定的簡(jiǎn)歷回收地。
�。ㄈ┤藛T篩選
人員的篩選主要分五個(gè)環(huán)節（流程見(jiàn)附件）：
1.簡(jiǎn)歷篩選
公司根據求職者的基本資料（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)課成績(jì)、計算機水平、實(shí)踐活動(dòng)、愛(ài)好特長(cháng)、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。
2.筆試
筆試主要對求職者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時(shí)間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進(jìn)入第三輪測試---面試。
3.面試
3.1面試考察內容
面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價(jià)值觀(guān)等情況。面試的內容如下表所示:
3.2 面試方法
■無(wú)領(lǐng)導小組討論
■結構化面試
3.3評選原則
招聘小組成員采用多票制原則確定進(jìn)入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進(jìn)入復試。
1）初試時(shí)要求有2/3以上贊成票即可進(jìn)入下一輪面試；
2）復試時(shí)要求全票通過(guò)方可被錄用。
四、人員錄用及報到。
1.根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書(shū)。
2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，約定服務(wù)的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規定的報到時(shí)間來(lái)公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。 五、實(shí)習、試用及轉正
1.實(shí)習期（見(jiàn)習期）：應屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后，首先有三個(gè)月的實(shí)習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。
2.試用期：實(shí)習三個(gè)月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會(huì )招聘員工同等的待遇。 六、招聘后續工作
招聘小組對本次校園招聘的效果要進(jìn)行書(shū)面總結、反饋。
校園招聘策劃書(shū)14
一、活動(dòng)主題：模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)目的：提高大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐能力，增強大學(xué)生的競爭意識；為大學(xué)生提供進(jìn)入社會(huì )的一次模擬試題。
三、活動(dòng)形式：角色扮演。
四、活動(dòng)時(shí)間：XXXXXXX
五、活動(dòng)地點(diǎn)：XXXXXXX
六、活動(dòng)對象：XXXXXXXXX校區全體學(xué)生
七、舉辦單位：大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )未來(lái)社
八、嘉賓：
九、活動(dòng)流程：
1．挑選在課余時(shí)間進(jìn)行模擬訓練。
2。迎接各組參賽人員。
3。 由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學(xué)則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時(shí)由另一位同學(xué)負責記錄下活動(dòng)內容，應該以什么樣的方式，語(yǔ)速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動(dòng)完之后互相交流分享經(jīng)驗。
4�；顒�(dòng)結束，進(jìn)行活動(dòng)總結。工作人員討論得失。
宣傳方式：
1。海報以及展板，通知會(huì )員及在校師生活動(dòng)內容。
2。聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁(yè)。
3．干事及演員對班級內部進(jìn)行宣傳
參加方式：提前報名和現場(chǎng)參與
經(jīng)費預算：
板報費用5元，宣傳頁(yè)1元，水若干，活動(dòng)獎品若干
人員安排：
現場(chǎng)秩序：若干
人員統計：若干
總負責人：待定
主持人 ：2名、
攝像 ：1名、
注意事項:1。扮演用人單位的'同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選�？梢赃m度刁難應聘者。但同時(shí)應聘者也應極力說(shuō)服對方，從而勝任此職務(wù)。
校園招聘策劃書(shū)15
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)近年來(lái)高職院校的擴招和經(jīng)濟的發(fā)展，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了應對這樣的大形勢，為了給高職學(xué)生一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高他們在未來(lái)求職路上的競爭力，為企業(yè)與學(xué)校和學(xué)生進(jìn)行更廣泛的交流搭建一個(gè)平臺，團委和學(xué)院招生就業(yè)處正在計劃舉辦一次校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)
�。�1）通過(guò)這次模擬招聘會(huì )，大力宣傳和展示我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響力，建立良好的人才培養和使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅噶鞒�，發(fā)現優(yōu)秀人才，儲備人才。
�、劭梢允蛊髽I(yè)更好地了解我院的教育情況，有針對性地開(kāi)展人力資源工作，為公司未來(lái)在我院選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺和提供機會(huì )。
2、學(xué)生
大學(xué)生普遍希望盡快融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和職位。然而，大量大學(xué)生在校園步入社會(huì )的起跑線(xiàn)上往往落后于人。這個(gè)模擬招聘會(huì )可以幫助大學(xué)生體驗招聘現場(chǎng)，了解招聘禮儀，提高應聘和就業(yè)技能。而且，通過(guò)這次招聘會(huì )，每個(gè)參賽選手都會(huì )對當前的市場(chǎng)形勢有深刻的了解，更清晰的分析自己，彌補自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為未來(lái)的社會(huì )做好準備。
二、大賽主題
展現自己，塑造美好生活
三、比賽的口號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，個(gè)人參與。歡迎學(xué)生報名。
五、組織安排
本次活動(dòng)由學(xué)院團委主辦，學(xué)院就業(yè)指導中心協(xié)辦。將邀請企業(yè)或社會(huì )組織贊助和協(xié)助獲得該稱(chēng)號。對于本次比賽的規劃和組織，我們將共同成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一調度。
六、組織委員會(huì )
導演：、曲
成員：王蕓、衛蘭及各部門(mén)團委負責人
七、活動(dòng)模式
1、采用單公司多員工模式，邀請各企業(yè)人力資源部門(mén)負責人或社會(huì )單位人事部門(mén)負責人為全院舉辦大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參會(huì )人員提供意見(jiàn)和建議；傳授應用技能。
2、參與招聘的公司可以直接招生，為學(xué)生提供各種就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、實(shí)習機會(huì )。
八、活動(dòng)日程安排
�。裕�
九、活動(dòng)的宣傳
1、海報宣傳
在全校所有宣傳欄貼大海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)的宣傳
在活動(dòng)階段，將咨詢(xún)學(xué)生，介紹活動(dòng)的相關(guān)事項和注意事項。
3、向各科（科）發(fā)通知，請各院學(xué)生協(xié)助宣傳
4、邀請醫院的記者跟進(jìn)此事
5、邀請院外記者、媒體報道。
6、活動(dòng)的具體安排
�。╝）規劃和準備階段
�。�2）注冊咨詢(xún)階段
1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，介紹本次活動(dòng)的所有事項。
2、加大宣傳力度，引進(jìn)參加本次活動(dòng)的企業(yè)招聘，鼓勵我校學(xué)生積極參與。
3、在宣傳板上貼相應的具體要求。
4、設立報名處，可設在招生就業(yè)處。
�。�3）舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗和個(gè)人發(fā)展方向
2、講座內容：為現在的大學(xué)生提供就業(yè)指導，詳細闡述求職技巧和基本禮儀，教如何做好個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職準備。
3、具體安排：
�。�4）招聘階段
1、組織者
在這個(gè)階段，學(xué)校要做好為招聘者服務(wù)，為應聘者咨詢(xún)的工作。同時(shí)，如果有關(guān)單位有特殊需要，可以自行討論，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調整。
2、招聘人員
根據主辦方的安排，招聘人員會(huì )在主辦方工作人員的'帶領(lǐng)下，到指定的展位，設立自己的海報、公司簡(jiǎn)介等宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)相關(guān)人員根據預定計劃的執行情況選擇所需的人才。主要是面試和答題卡，流程由公司制定。
如果企業(yè)擬與候選人進(jìn)行復試或簽訂協(xié)議，可與候選人所在部門(mén)協(xié)調安排具體場(chǎng)地。
3、申請人
有興趣參加的考生可攜帶簡(jiǎn)歷和應聘材料到自己感興趣的企業(yè)攤位前，保持會(huì )場(chǎng)有序安靜，不發(fā)出噪音，以免影響其他考生的表現和在企業(yè)中的形象。
十、招聘會(huì )的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中，主要是組織者和招聘者的工作。
一方面，招聘人員要整理好自己的東西，比如海報。同時(shí)，企業(yè)在招聘會(huì )上的成績(jì)統計和對招聘會(huì )安排的建議應移交給主辦單位。
另一方面，組織者不僅要整理企業(yè)反饋表，還要準備備用材料。同時(shí)，招聘人員的攤位也要整理好，比如清理企業(yè)招牌。相關(guān)人員應清理會(huì )場(chǎng)。
十一、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后，會(huì )對整個(gè)校園的招聘情況進(jìn)行總結和評估。評價(jià)的主要指標包括：招聘人員數量是否達到計劃目標，聘用人員質(zhì)量是否符合企業(yè)要求，招聘成本是否控制在預算內。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )廣告牌等媒體形式宣傳中學(xué)生模擬招聘的亮點(diǎn)和不足，讓每一個(gè)大學(xué)生都能了解和掌握一些基本的應用技能。
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