招聘總監崗位的工作職責(15篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘總監崗位的工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘總監崗位的工作職責1

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的`自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責2

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施；

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的.實(shí)操經(jīng)驗。

招聘總監崗位的工作職責3

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施；

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監崗位的工作職責4

　　職責；

　　1、依據公司發(fā)展戰略，實(shí)施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備招聘運營(yíng)管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有系統的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、擁有較強的`系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動(dòng)能力；

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境中工作。

招聘總監崗位的工作職責5

　　職責：

　　1、按時(shí)完成集團招聘指標；

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時(shí)完成集團招聘指標；

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先；

　　5、國內知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先；

　　6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監崗位的工作職責6

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù)；

　　2、對接公司的`項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃；

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理；

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤；

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備；

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位的工作職責7

　　職責

　　1、負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4、定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5、負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1、985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2、具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3、具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；

　　4、在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的'候選人資源。

招聘總監崗位的工作職責8

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的.管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監崗位的工作職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監崗位的工作職責10

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監崗位的工作職責11

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標；

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng)；

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

招聘總監崗位的'工作職責12

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的'管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　20xx年以上大中型企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監崗位的工作職責13

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設；

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設；

　　3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的支持集團的'戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過(guò)多種招聘渠道統籌運營(yíng)者優(yōu)先；

　　3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創(chuàng )新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng )新工作思路；

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項目落地；

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監崗位的工作職責14

　　職責：

　　1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　3、利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、組織開(kāi)展招聘工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓；

　　6、維護公司的人才資源儲備庫

　　7、 COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的`招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、金融、國內房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4、較強的分析能力、協(xié)調能力；

　　5、能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；

招聘總監崗位的工作職責15

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

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